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金華市勞動合同的范本 甲方 （用人單位 ）名稱 法定代表人或主要負(fù)責(zé)人 執(zhí) 照 注 冊 號碼辦公地址乙方 （勞動者 ）姓名性別 民族出生年月文 化程度 籍貫 身份證 （

或其它有效證件 ）

號 家 庭 住 址 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》 （

下稱：勞動法 ）和《中華人民 共和國法》 （

下稱：勞動合同法 ）

及相關(guān)的法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定， 經(jīng)甲乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，同意訂立本勞動合同，并共同遵 守本合同下列的條款。

一、合同類型和期限 第一條 甲乙雙方共同選擇下列第 項的勞動合同類型與期限。

（一 ）

固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

（

二 ）

無固定期限：自 年 月 日起至 （

法定終止條件出現(xiàn)時止 ）

， 其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

（三 ）

以完成一定的工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至 （

某 項 工作名稱 ）

工作任務(wù)完成時止。

二、工作內(nèi)容和工作地點 第二條 根據(jù)甲方工作的需要，乙方同意從事 崗位 （

工種 ）

工作， 經(jīng)甲乙雙方同意，可以變更崗位 （工種 ）

。

乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定 的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，接受甲方的管理。

第三條 乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作，根據(jù)甲方 的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。

三、工作時間和休息休假 第四條 乙方實行下列第 項的工時制。

（一 ）實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。

（二 ）實行綜合計算工時工作制。

（三 ）實行不定時工作制。

實行綜合計算工時工作制和實行不定時工作制的，必須按照規(guī) 定報經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T批準(zhǔn)。

乙方享有國家規(guī)定的各項休息、休 假的權(quán)利，甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動報酬 第五條 乙方在試用期間的工資為 元 / 月。

第六條 乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點及相 關(guān)工資制度規(guī)定，同意確定乙方實行以下第 項工資形式 （選擇"， 不選 X ）: （一 ）

實行崗位技能工資制：崗位工資 元 / 月，技能工資 元 / 月， 輔助工資 元 / 月。

（二 ）

實行計時工資制:每月 （周、日、時 ）

元。

（三 ）

實行計件工資制: （具體計算標(biāo)準(zhǔn)和辦法由雙方另行書面約 定）

）。

（四 ）

實行提成工資制:固定工資 元 / 月，計提標(biāo)準(zhǔn) 。

（五 ）

實行年薪工資制:年薪工資 元，每月工作 天，每月預(yù)付 元。

（

六 ）

實行甲方現(xiàn)行的工資分配制度。

（七 ）實行其它工資制度: 。

第七條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每 月 日，不得克扣或無故拖欠。年薪制工資、獎金的結(jié)算日，由甲乙 雙方另行約定。

甲方必須遵守國家的有關(guān)工資規(guī)定，執(zhí)行當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的 最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并將工資表冊保存二年以上備查。

第八條 甲方安排乙方延長工作時間，或在休息日、法定節(jié)假日 加班的，依法給予補休或依法支付加班工資。

第九條 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周 期內(nèi)，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資 ; 超過一個周期， 仍未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方 停工期生活費，直

到恢復(fù)工作或解除勞動合同關(guān)系時止。

乙方依法享有的年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假和喪假等假期間， 甲方應(yīng)按國家和地方政府的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支 付乙方工資。

五、社會保險和福利待遇 第十條 甲方應(yīng)按國家和地方政府有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政 策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用， 社會保險費個人繳納部分，甲方可以在乙方的工資中代扣代繳。

解除或終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保 險終斷或轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第十一條 乙方患疾病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇以及乙方在孕期、 產(chǎn)期、哺乳期的各項待遇，按照國家、地方政府及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。

第十二條 乙方工傷待遇按國家和地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇 （

非國家強制性規(guī)定部 分 ）。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第十四條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法 規(guī)和規(guī)定為乙方提供必要的勞 動條件和勞動用具，建立健全生產(chǎn) （技術(shù) ）

管理制度，制定操作 規(guī)章、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。對乙方從事接觸職 業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前、定期和離 崗時職業(yè)健康檢查，依法做好職業(yè)病的預(yù)防工作，并在公開地方提 示乙方注意預(yù)防。

未經(jīng)職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間 的，不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞 動合同。

第十五條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè) 務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家的法律、法規(guī)、政策和甲方依法制訂的規(guī)章 制度，不斷提高勞動技能，完成各項工作任務(wù)。

第十六條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強迫勞動，對甲方及 其管理人員的無視職業(yè)安全健康行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門 檢舉控告。

七、勞動合同的變更、解除和終止

第十七條 勞動合同的變更、解除和終止按照國家的法律、法規(guī)、 規(guī)章和政府規(guī)定及甲方依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。

第十八條 《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定尚不明確的，如嚴(yán) 重違反勞動紀(jì)律、嚴(yán)重失職、營私舞弊、重大損害和客觀情況發(fā)生 重大變化等情形，都可由甲方在規(guī)章制度中規(guī)定。

甲乙雙方變更勞動合同，應(yīng)以書面形式進行。

第十九條 甲方解除乙方勞動合同，必須符合法定程序，違反法 定程序不得解除。

除甲乙雙方協(xié)商一致的情形外，甲方解除乙方勞動合同必須事 前通知工會，對工會提出的意見，必須按《勞動合同法》第四十三 條的規(guī)定辦理。

第二十條 終止勞動合同，甲方應(yīng)在勞動合同期滿前三十日書面 通知乙方，如續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在原勞動合同期滿之前辦理相關(guān) 手續(xù) ; 不再續(xù)簽勞動合同的，即在原勞動合同期滿之日起的三日內(nèi)辦 理終止勞動合同手續(xù)。

第二十一條 解除和終止勞動合同時，甲方必須向乙方出具相關(guān) 的書面文件或證明，原勞動合同文本由甲方保存二年以上備查。

解除或終止勞動合同的，甲方應(yīng)在法定時間內(nèi)結(jié)清乙方工資， 在辦理相關(guān)交接手續(xù)后，即時支付乙方經(jīng)濟補償金，并辦理相關(guān)檔 案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

八、違反勞動合同的責(zé)任 第二十二條 甲乙雙方必須全面履行本合同的各項約定，任何一 方違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

第二十三條 乙方違反本合同應(yīng)承擔(dān)的違約金 元 （

必須符合《勞 動合同法》第二十三條規(guī)定的范圍 ）

，經(jīng)濟損失超過違約金部分仍應(yīng) 承擔(dān)賠償責(zé)任。

甲方違反勞動合同，賠償乙方合同中斷履行期間的工資及其直 接經(jīng)濟損失。不能履行勞動合同的，還應(yīng)向乙方支付二倍經(jīng)濟補償 金標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。

甲方違反限業(yè)補償相關(guān)規(guī)定或合同約定的，乙方不受甲方的限 業(yè)規(guī)定制約。

第二十四條 乙方違反規(guī)定解除勞動合同應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任限于 以下范圍：

（一 ）

甲方為其支付培訓(xùn)費和招收錄用費用 ; ; （二 ）

對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失 ; ; （三 ）本合同或集體合同約定的其它賠償費用。

對生產(chǎn)經(jīng)營 （工作 ）

、保守用人單位商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的 保密事項造成經(jīng)濟損失，事先 沒有約定違約金，且具體數(shù)額難以計算的，可以合同解除前十 二個月平均工資為基數(shù)，按未履行的勞動合同期限，每滿一年支付 一個月工資的賠償金，不足半年的按照半個月計算。

九、勞動爭議處理 第二十五條 本合同發(fā)生爭議，甲乙雙方可以依法向相關(guān)調(diào)解機 構(gòu)提出進行調(diào)解，也可以自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 勞動爭議仲 裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院依法提起訴 訟。

十、其它 第二十六條 甲方的招工簡章、規(guī)章制度和變更或補充勞動合同 的書面以及下列專項協(xié)議均作為本合同的附件，與本合同具有同等 法律效力 （以下部分如填寫的，甲乙雙方可以簽字或加蓋指印的形式 加以確認(rèn) ）

。

第二十七條 本合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商解決，如遇有 與國家法律、法規(guī)和規(guī)章等有關(guān)規(guī)定相抵觸的，均按國家法律、法 規(guī)和規(guī)章等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條 本合同一經(jīng)甲乙雙方簽字 （蓋章 ）

即具有法律效力， 雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行。

本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，備案機 關(guān)存檔一份。

甲方 （蓋章 ）

：

乙方 （

簽名 ）：

法定代表或委托代理人 （

簽名 ）

年 月 日 主要負(fù)責(zé)人或委托代理人 （

簽名 ）

年月日 備案機關(guān) （蓋章 ）

經(jīng)辦人 （

簽章 ）

年月日

合同是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié) 議。依法成立的合同，受法律保護。廣義合同指所有法律部門中確 定權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。狹義合同指一切民事合同。還有最狹義 合同僅指民事合同中的債權(quán)合同。《中華人民共和國民法通則》第 5 85 條：合同是當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。依法 成立的合同，受法律保護?！吨腥A人民共和國合同法》第 2 2 條：合 同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民 事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議， 適用其他法律的規(guī)定。[2]

合同 (Contract)，又稱為契約、協(xié)議，是平等的當(dāng)事人之間設(shè)立、 變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。合同作為一種民事法律行為， 是當(dāng)事人協(xié)商一致的產(chǎn)物，是兩個以上的意思表示相一致的協(xié)議。

只有當(dāng)事人所作出的意思表示合法，合同才具有國家法律約束力。

依法成立的合同從成立之日起生效，具有國家法律約束力 [1]

合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表 現(xiàn)形式。商品生產(chǎn)產(chǎn)生后，為了交換的安全和信譽，人們在長期的交換實踐中 逐漸形成了許多關(guān)于交換的習(xí)慣和儀式。這些商品交換的習(xí)慣和儀式便逐漸成 為調(diào)整商品交換的一般規(guī)則。隨著私有制的確立和國家的產(chǎn)生，統(tǒng)治階級為了 維護私有制和正常的經(jīng)濟秩序，把有利于他們的商品交換的習(xí)慣和規(guī)則用法律 形式加以規(guī)定，并以國家強制力保障實行。于是商品交換的合同法律形成便應(yīng) 運而生了。古羅馬時期合同就受到人們的重視。簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式, 才能發(fā)生法律效力。如果合同儀式的術(shù)語和動作被遺漏任何一個細(xì)節(jié)，就會導(dǎo) 致整個合同無效。隨著商品經(jīng)濟的發(fā)展，這種繁瑣的形式直接影響到商品交換 的發(fā)展。在理論和實踐上，羅馬法逐漸克服了締約中的形式主義。要物合同和 合意合同的出現(xiàn)，標(biāo)志著羅馬法從重視形式轉(zhuǎn)為重視締約人的意志，從而使商 品交換從繁瑣的形式中解脫出來，并且成為現(xiàn)代合同自由觀念的歷史淵源。