立志對于人的發(fā)展有著重要的意義，是人們成功的決定因素之一。下面是范文頻道小編為您推薦縣委組織部2022年組織工作總結(jié)及2022年組織工作計劃。

（一）堅持把紅色資源利用好，聚焦“三個度”強化思想政治建設(shè)。

一是提升政治信仰純度。深入提煉和挖掘紅色故事思想內(nèi)涵，分層分類舉辦習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想專題培訓(xùn)班、“七一”重要講話精神專題學(xué)習(xí)研討班、鄉(xiāng)村振興主體班等各類培訓(xùn)XXX期，培訓(xùn)黨員干部X萬人次，不斷加強理論修養(yǎng)，講出紅色故事的精神高度和理論深度，引導(dǎo)各級黨組織和黨員干部更加自覺增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，切實用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、統(tǒng)一思想、推動工作?！禭X》等10篇文章被《中國組織人事報》《XX黨的建設(shè)》刊發(fā)；《賡續(xù)紅色血脈汲取奮進力量》等4篇文章被省委組織部《XX組工動態(tài)》正面點名。

二是拓展思想建設(shè)深度。持續(xù)鞏固拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，扎實推進黨史學(xué)習(xí)教育，將固定黨日、“三會一課”及線上線下學(xué)習(xí)平臺緊密融合，通過田間課堂、基地課堂等形式，積極開展內(nèi)容豐富、主題鮮明、形式多樣、覆蓋面廣的黨史學(xué)習(xí)教育活動，上下聯(lián)動推動黨的思想建設(shè)落實落細(xì)，切實把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為謀劃發(fā)展的正確思路、促進發(fā)展的政策舉措、解決問題的實際能力。《以“XX”推動組織工作高質(zhì)量發(fā)展》署名文章被《中國組織人事報》刊發(fā)；《突出學(xué)史聚力模塊激發(fā)擔(dān)當(dāng)奮進》等5篇文章被省委組織部《組工情況交流》正面點名。

三是強化黨性錘煉力度。加強紅色遺址遺跡保護開發(fā)，建立XX個縣鄉(xiāng)政治生活館，創(chuàng)辦XX個革命傳統(tǒng)教育場所，緊扣縣域經(jīng)濟發(fā)展、“三農(nóng)”政策、鄉(xiāng)村振興、生態(tài)文明建設(shè)、城鄉(xiāng)基層治理等中心工作，充分發(fā)揮XXXX騎兵宣講團、群眾例會、黨建月會的作用，打造集政治學(xué)習(xí)、黨性錘煉、信念堅定、思想升華為一體的紅色“熔爐”，全面錘煉黨性，永葆政治本色。深入開發(fā)黨員教育培訓(xùn)教材，全面提高學(xué)習(xí)教育感染力和穿透性，不斷增強黨內(nèi)生活的原則性和戰(zhàn)斗性，讓黨員干部時時處處受到潛移默化的黨性熏陶。《老兵永遠(yuǎn)跟黨走》等2部電教片被《學(xué)習(xí)強國》推送，《解放XX》《一顆初心建一座好城》等6部紅色視頻在XX電視臺刊播；《紅軍四渡赤水出奇兵》《XX校區(qū)創(chuàng)新課程設(shè)置體驗激發(fā)共鳴》等51篇組織工作外宣被《人民日報》《XX日報》刊發(fā)。

（二）堅持把紅色基因傳承好，把好“三道關(guān)”優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)。

一是厚植紅色基因把好“導(dǎo)向關(guān)”。厚植“講政治”的紅色基因，把政治標(biāo)準(zhǔn)作為第一標(biāo)準(zhǔn)，注重掌握干部在疫情防控、鄉(xiāng)村振興、項目建設(shè)、招商引資等重大任務(wù)和關(guān)鍵時刻的具體表現(xiàn)，提拔使用XX名35歲左右優(yōu)秀年輕干部擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職，交流XX名鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部到縣級部門任職，交流XX名部門優(yōu)秀骨干、選拔XX名“五方面人員”進入鎮(zhèn)街領(lǐng)導(dǎo)班子，提拔或進一步使用長期務(wù)實肯干的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部XX名，對綜合素質(zhì)好、工作實績突出的XX名公務(wù)員進行職級晉升。大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，將優(yōu)秀“第一書記”、省市縣先進模范、選調(diào)生、“雙一流”高校畢業(yè)生等XX名年輕干部納入后備管理，推動紅色基因代代相傳。

二是實施紅色培訓(xùn)把好“培養(yǎng)關(guān)”。注重向內(nèi)發(fā)力，實施“紅色薪火培訓(xùn)計劃”，通過“理論培訓(xùn)+頂崗學(xué)習(xí)+實戰(zhàn)練兵”，對干部開展全覆蓋培訓(xùn)，讓“信念堅定、核心有力、群眾支持、實事求是、對黨忠誠”四渡赤水精神成為指引全縣干部前進的燈塔。注重向上發(fā)力，搶抓浙川東西部協(xié)作、成渝雙城經(jīng)濟圈建設(shè)等機遇，選派XX余名干部到先進地區(qū)跟班學(xué)習(xí)，學(xué)先進理念、學(xué)實干作風(fēng)，推動全縣干部學(xué)習(xí)常態(tài)化、培養(yǎng)常態(tài)化，做到勇于進步、敢于擔(dān)當(dāng)、善于成功。注重向下發(fā)力，把基層一線作為發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)干部的主陣地，抽調(diào)XX余名干部到鄉(xiāng)村振興、疫情防控、招商引資、防災(zāi)減災(zāi)等重點工作一線實踐鍛煉，為基層發(fā)展夯實人才基礎(chǔ)。

三是鮮明紅色標(biāo)尺把好“評選關(guān)”。堅持黨管干部、選賢任能，落實新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，圍繞政治、品行、能力、作風(fēng)、廉潔綜合把好干部評選關(guān)，從選調(diào)生、服務(wù)基層項目人員、藺籍人才中招引干部XX人，公開考試選調(diào)XX人。嚴(yán)把紅色“標(biāo)尺”，廣泛學(xué)習(xí)“十嚴(yán)禁”“四必須”“七項要求”等換屆紀(jì)律，印發(fā)《嚴(yán)肅換屆紀(jì)律警示教育讀本》《換屆紀(jì)律及有關(guān)要求明白卡》XXXX余本/份，組織觀看《警鐘長鳴》XXX余場次，在“縣鄉(xiāng)換屆選舉”專欄刊發(fā)《漫說換屆紀(jì)律“十嚴(yán)禁”》《“四必須”紀(jì)律》等XXX余篇。調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部12人，形成“優(yōu)者上、庸者下、劣者汰”態(tài)勢，全面推動干部隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化，著力選拔培養(yǎng)更多“又紅又?！钡男聲r代好干部。

（三）堅持把紅色堡壘打造好，打好“三場戰(zhàn)”夯實基層組織建設(shè)。

一是配強紅色先鋒打好“換屆選舉戰(zhàn)”。嚴(yán)格把好代表“政治關(guān)口”，按照全方位、多角度、近距離、立體式、深層次考察的要求，嚴(yán)把人選條件和結(jié)構(gòu)要求，實現(xiàn)縣“兩委”組成人員滿票當(dāng)選。緊盯換屆“五好”目標(biāo)，“一盤棋”抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆，XX個鄉(xiāng)鎮(zhèn)新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子配備XX名，平均年齡XX歲，全日制本科以上學(xué)歷占比XX%，有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的占比XX%，新班子年齡梯次搭配更好、抓發(fā)展思路能力更強、干事創(chuàng)業(yè)勁頭更足；高質(zhì)量完成“村兩委”換屆，XX個村（社區(qū)）實現(xiàn)100%“一肩挑”，常職干部大專學(xué)歷（含在讀）實現(xiàn)100%，“村兩委”班子平均年齡較上一屆降低X.X歲，實現(xiàn)年齡、學(xué)歷“一降一升”，基層組織戰(zhàn)斗力全面提升。

二是建強紅色組織打好“改革攻堅戰(zhàn)”。以兩項改革“后半篇”文章為抓手，分類推進農(nóng)村、社區(qū)、機關(guān)等X個領(lǐng)域黨建工作班子隊伍建設(shè)和組織體系設(shè)置，基層政治鑒別力、思想凝聚力、隊伍組織力進一步增強；持續(xù)鞏固黨員群眾“積分制管理”“黨建月會”等有效做法，激發(fā)黨員群眾內(nèi)生動力。抓實村干部提能工程，舉辦XX期村級黨組織書記提能培訓(xùn)暨黨史學(xué)習(xí)教育專題讀書班，選派XX名黨組織書記參加省市示范培訓(xùn)班，鎮(zhèn)街對村（社區(qū)）“兩委”班子成員全覆蓋培訓(xùn)，提升村干部綜合素質(zhì)。高效推進XX個中省扶持村集體經(jīng)濟項目，探索“村企共建”“股份合作”“國資托管”等模式，合力推動村集體經(jīng)濟“消薄提質(zhì)”，村集體經(jīng)濟“造血”能力顯著提升。

三是激發(fā)紅色效能打好“基層治理戰(zhàn)”。以黨建引領(lǐng)探索建立“一網(wǎng)三平臺”（四級包保網(wǎng)格體系、應(yīng)急管理平臺、融媒體平臺、政務(wù)服務(wù)平臺）基層治理體系，形成黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的城鄉(xiāng)基層治理全覆蓋格局，織密“紅色網(wǎng)格”、釋放治理效能。突出資金項目集成和資源整合，高標(biāo)準(zhǔn)推進XX村、XX村X個全國紅色美麗村莊試點工作，全力打造XX個“兩項改革”綜合試點示范集成專項，進一步密切黨群干群關(guān)系，為基層治理奠定良好基礎(chǔ)。XX街道麻柳灘村獲評“全國鄉(xiāng)村治理示范村”；XX苗族鄉(xiāng)富強村獲評“全國民主法治示范村（社區(qū)）”；彰德街道《讓基層治理既有力度又有溫度》的經(jīng)驗做法被《當(dāng)代街道改革發(fā)展與創(chuàng)新管理》收錄。

（四）堅持把紅色血脈延續(xù)好，做實“三個引”凸顯人才作用發(fā)揮。

一是弘揚紅色精神“吸引”人才。堅持黨管人才原則，將紅軍長征精神和四渡赤水精神貫穿人才工作始終，建立高層次人才引進綠色通道，舉辦人才論壇，赴高校開展洽談、推介、招聘等交流活動XX場，引進培養(yǎng)各類人才XX人。深入實施“青年馬克思主義”工程，聯(lián)系服務(wù)青年企業(yè)XX名，舉辦首屆青年企業(yè)家協(xié)會經(jīng)濟論壇，評選出XX位優(yōu)秀青年企業(yè)家協(xié)會會員。健全人才評價體系，評審正高級職稱X人、高級職稱XXX人、中級職稱XXX人、初級職稱XXX人。出臺酒企發(fā)展七大支持政策，推動建立“醬香型白酒窖底泥制作創(chuàng)新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化示范”等創(chuàng)新項目XX個。

二是打造紅色平臺“招引”人才。搭建紅色引領(lǐng)平臺，深入實施“紅色英才”“人才紅色聯(lián)盟”“名校名院名所名企”合作計劃，開展人才進鄉(xiāng)村、進園區(qū)、進企業(yè)活動XXX場次，引進省農(nóng)科院、省食品發(fā)酵工業(yè)研究院專家X人組建XX縣科技特派員服務(wù)團，在茶葉等農(nóng)業(yè)示范產(chǎn)業(yè)方面提供有力技術(shù)支撐。引進XX省食品發(fā)酵工業(yè)研究設(shè)計院、武漢理工大學(xué)與郎酒合作實施“多重感知食品級新材料踩曲踢糟保護鞋套的研發(fā)”等項目X個，促進人才鏈創(chuàng)新鏈產(chǎn)業(yè)鏈無縫對接。深化東西部扶貧協(xié)作，持續(xù)開展東西部人才交流協(xié)作XX人次，開辦專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)X期XXX人次，全力推動人才強縣。

三是深耕紅色沃土“牽引”人才。全力打造優(yōu)質(zhì)創(chuàng)業(yè)環(huán)境，健全黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度，落實崗位激勵、安家補貼、住房補貼等獎補資金XX萬元，增強引才留才吸引力。完善返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才扶持辦法，構(gòu)建人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)政策、服務(wù)、保障“三維體系”，通過租金減免、用工保障等優(yōu)惠政策吸引XXX名藺籍人才帶資金帶項目返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，XXX個行政村“特聘村主任”選聘實現(xiàn)全覆蓋，選派在校大學(xué)生兼任村鎮(zhèn)團組織副書記XXX人，定向培養(yǎng)鄉(xiāng)村振興急需緊缺專業(yè)大學(xué)本科生XX人，讓曾經(jīng)的“革命熱土”變成人才的“成長沃土”。推薦XX獲評“全國食品工業(yè)科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人物”“中國酒業(yè)科技領(lǐng)軍人才”“‘十三五’輕工行業(yè)科技創(chuàng)新先進個人”，XX獲評“全國食品工業(yè)科技創(chuàng)新杰出人才”“中國釀酒大師”“XX工匠”，XX、XX、XX獲評“XX省特級教師”。

（五）堅持把紅色文化挖掘好，緊扣“三個高”建好紅色干教基地。

一是高水平規(guī)劃布局。堅持“對標(biāo)一流、科學(xué)規(guī)劃”原則，主動融入XX長征干部學(xué)院“1+5”整體布局和XX四渡赤水分院“1+2+N”整體布局，有機串聯(lián)教學(xué)點位，聚力打造以XX（獅子嶺）校區(qū)為核心，XX渡、XX灘為重點，雙沙、黃荊、東新、鎮(zhèn)龍山為補充的“一校多點”規(guī)劃布局，紅色教育培訓(xùn)布局更優(yōu)、特色更濃、張力更強，全力推進以XX校區(qū)為支撐的紅色文化傳承帶建設(shè)，全力爭創(chuàng)全國黨性教育基地。目前，XX校區(qū)主體工程已完工，累計投資XXX億元，完成總工程量約XX%，正在進行室內(nèi)外裝飾裝修，計劃今年底建成投用。XX渡現(xiàn)場教學(xué)點完成機要館教學(xué)展陳改造提升，并率先在全省建成投用VR智慧教室；XX灘現(xiàn)場教學(xué)點建成紅軍歷史、鹽運文化陳列館；雙沙現(xiàn)場教學(xué)點完成白沙會議會址教學(xué)展陳打造，同步推進黃荊、東新、鎮(zhèn)龍山等教學(xué)點文物修繕、展陳升級以及配套設(shè)施建設(shè)。

二是高標(biāo)準(zhǔn)融合建設(shè)。堅持“突出重點，統(tǒng)籌兼顧”原則，以紅色文化為根本、山地書院為核心，重點打造XX（獅子嶺）校區(qū)，通過空間主導(dǎo)、景觀融入等方式，將紅軍長征四渡赤水由挫折走向勝利的偉大歷程及文化成果生動展現(xiàn)，打造高品質(zhì)紅色校園。實施“名院名校”工程，與國防大學(xué)、省委黨校、遵義、土城干部黨性教育基地聯(lián)動合作，在資源共享、互聯(lián)互通、培訓(xùn)往來等方面深度交融，創(chuàng)成XX省黨性教育基地等品牌XX個，進一步擴大紅色傳承教育影響力。圍繞縣委高質(zhì)量建設(shè)XX山區(qū)生態(tài)產(chǎn)品價值實現(xiàn)試驗區(qū)目標(biāo)，推動黨校與中國（XX）兩山學(xué)院合作共建，率先成立全市首個兩山學(xué)院分院，促進校區(qū)“硬核”實力不斷提升。

三是高質(zhì)量精品辦學(xué)。深入探索“六位一體”教學(xué)模式和“十個一”教學(xué)活動，打造精品教學(xué)線路X條，開發(fā)《四渡赤水中的機要奇功》《開倉分鹽》等X個微黨課，編印《紅色XX》《四渡赤水在XX》等黨史黨性教材XX冊，開發(fā)《四渡赤水VR體驗》《紅色文化與郎酒文化發(fā)展實證》等XX個精品專題課程，進一步加強教學(xué)設(shè)計、豐富教學(xué)手段、拓展培訓(xùn)方式、提升辦學(xué)實效。柔性引進優(yōu)秀師資和智囊團隊參與校區(qū)管理，制定科研工作管理、人才培養(yǎng)激勵等管理服務(wù)制度，推動黨性教育內(nèi)涵發(fā)展。舉辦省內(nèi)外培訓(xùn)班XXX余期XXXX余人次，XX紅色教育品牌影響力不斷提升。

2022年，全縣組織工作的總體思路是：堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實新時代黨的建設(shè)總要求和新時代的組織路線，以市第九次黨代會、縣第十三次黨代會精神為指引，以全面提升組織工作質(zhì)量為主線，以鍛造踐行新發(fā)展理念的干部隊伍為重點，以建強黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興的組織體系為關(guān)鍵，以精準(zhǔn)招才引智為支撐，為奮力建設(shè)“兩個百強縣”貢獻組織力量。重點抓好四個方面的工作。

（一）堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，鍛造引領(lǐng)百強縣發(fā)展的“獅子型”干部。堅持以全面貫徹落實新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)為遵循，牢固樹立高質(zhì)量發(fā)展用人導(dǎo)向，全力鍛造一批踐行新發(fā)展理念的“獅子型”干部隊伍。深入實施“招引聚才強基”“干部啟智提能”“紅色基因鑄魂”三大行動，深研班子功能、完善班子結(jié)構(gòu)、優(yōu)化干部選配，常態(tài)化開展優(yōu)秀年輕干部遴選、班子運行考察和黨組推薦優(yōu)秀后備干部。加大緊缺性人才和優(yōu)秀拔尖人才的招聘（錄）力度，著力從學(xué)歷、專業(yè)、特長等方面分級分類建立XXX名年輕干部儲備庫。建立健全“雙向互派”培養(yǎng)機制，推進XXX名干部上掛下派、雙向交流，實現(xiàn)推進工作與鍛煉干部“雙贏”。做優(yōu)做細(xì)“紅色薪火”培訓(xùn)計劃，抓實領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治和能力作風(fēng)建設(shè)，每X年對全縣干部進行一輪全覆蓋培訓(xùn)，著力強化思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉和作風(fēng)錘煉，全面提升干部隊伍踐行新發(fā)展理念的素質(zhì)和能力，為助推“南翼”高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的支撐。

（二）立足國內(nèi)一流，創(chuàng)建全國具有影響力的紅色干教基地。堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)和政治要求貫穿組織工作全過程，全面提升教學(xué)承載力，切實把XX校區(qū)打造成赤水河畔具有全國影響力的干部教育培訓(xùn)“紅色殿堂”。深入實施“黨校+基地”融合發(fā)展，依托紅色資源、綠色生態(tài)、金色醬酒資源稟賦優(yōu)勢，構(gòu)建“黨員鑄魂、干部提能、人才啟智”三大培訓(xùn)體系，精心開發(fā)一批特色課程、案例、教材、微黨課，分層分類對黨政“一把手”等X類人員全覆蓋開展“鑄魂提能”培訓(xùn)。持續(xù)開放融合，聚焦打造XX山區(qū)生態(tài)產(chǎn)品價值實現(xiàn)試驗區(qū)，發(fā)揮中國（XX）兩山學(xué)院XX分院優(yōu)勢，組建西部地區(qū)“兩山”發(fā)展政策咨詢智庫，大力培養(yǎng)“兩山”理論研究和實踐應(yīng)用干部人才。立足做特“南翼”，以紅色旅游鄉(xiāng)村振興示范路為紐帶，聯(lián)動敘永校區(qū)串點成線，與XX、XX相關(guān)市縣組建做強赤水河紅色教育聯(lián)盟，形成精品教學(xué)線路縣內(nèi)縣外雙循環(huán)的新格局，著力建成立足川南、輻射全國的干部教育培訓(xùn)基地。

（三）持續(xù)抓基層打基礎(chǔ)，打造“紅色領(lǐng)航”XX黨建品牌。堅持抓基層、打基礎(chǔ)、固基本原則，持續(xù)提升黨組織政治功能和組織力，塑造在全省、乃至全國都具有影響力的紅色黨建品牌。制定實施“紅色領(lǐng)航黨建計劃”的意見，全力打造以文化人的“紅色高地”、獨具特色的“紅色殿堂”、充滿活力的“紅色村莊”、文旅融合的“紅色飄帶”。全面建強鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)斗堡壘，優(yōu)化組織設(shè)置，做強集體經(jīng)濟，扎實推進區(qū)域黨建和片區(qū)黨建，著力構(gòu)建以中心鎮(zhèn)為引領(lǐng)的“多元聯(lián)動”區(qū)域融合發(fā)展格局。深入開展“整村建強、整鄉(xiāng)推進、全縣提升”的紅色黨建示范創(chuàng)建工程，以全國紅色美麗村莊試點工作為契機，以中央紅軍四渡赤水轉(zhuǎn)戰(zhàn)XX路線圖為主軸，打造藺郎路、S309線、古雙路X個紅色黨建示范帶，創(chuàng)建XX鎮(zhèn)、XX鎮(zhèn)、XX鎮(zhèn)X個紅色黨建示范鎮(zhèn)，創(chuàng)成紅色美麗村XX個、生態(tài)康美村XX個、鄉(xiāng)風(fēng)淳美村XX個、產(chǎn)業(yè)富美村XXX個，全面構(gòu)建“一帶一主題、一鎮(zhèn)一品牌、一村一特色”的基層黨建紅色堡壘體系。

（四）聚焦醬酒產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)建赤水河醬香酒谷人才發(fā)展集聚區(qū)。堅持把人才資源作為創(chuàng)新驅(qū)動醬酒產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“第一引擎”，深刻把握“南翼”建設(shè)以優(yōu)質(zhì)醬酒為重點的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶契機，緊扣“人才總量擴大、人才質(zhì)量提升、人才活力釋放”總體目標(biāo)，依托“中國醬酒之鄉(xiāng)”品牌優(yōu)勢，著力構(gòu)建科學(xué)規(guī)范、開放包容、運行高效的人才發(fā)展體系。建設(shè)“兩山”理念實踐創(chuàng)新基地，引進培養(yǎng)一批“有生態(tài)文化、懂生態(tài)經(jīng)營、會生態(tài)技術(shù)、善生態(tài)管理”的新時代“兩山”理論人才，全力推動XX山區(qū)生態(tài)產(chǎn)品價值實現(xiàn)試驗區(qū)建設(shè)。制定出臺人才集聚水平提升專項建設(shè)方案，全面落實酒業(yè)人才“十二條”支持措施，健全醬酒人才引進、培養(yǎng)、使用、評價、流動、激勵機制，規(guī)范“XX酒業(yè)菁英”評價標(biāo)準(zhǔn)，組建白酒產(chǎn)業(yè)發(fā)展專家委員會，成立“醬酒人才服務(wù)中心”，推動優(yōu)秀人才向醬酒產(chǎn)業(yè)等重點領(lǐng)域集聚，實現(xiàn)每年引進培養(yǎng)酒業(yè)菁英XXX人，聚力打造赤水河醬香酒谷人才發(fā)展聚集區(qū)，全方位構(gòu)建人才服務(wù)醬酒產(chǎn)業(yè)發(fā)展新格局，力爭到2025年創(chuàng)成全省人才工作先行區(qū)。