“天下大事，必作于細”，要對準焦距，找準穴位，擊中要害，切實抓好《規(guī)定》貫徹執(zhí)行，真正把組織處理工作的“含金量”展示出來。下面是范文頻道小編為您推薦中國共產(chǎn)黨組織處理規(guī)定學習體會四篇。

中國共產(chǎn)黨組織處理規(guī)定學習體會1

近日，中共中央辦公廳印發(fā)《中國共產(chǎn)黨組織處理規(guī)定(試行)》(以下簡稱《規(guī)定》)。此項規(guī)定的出臺就組織處理作出全面規(guī)定的黨內(nèi)法規(guī)，為做好組織處理工作，有機銜接組織處理與紀律處分、法律責任追究提供了重要遵循，也為從嚴管理監(jiān)督干部，建設(shè)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍提供有力保障。

堅持“嚴”的主基調(diào)，建設(shè)清正廉潔的干部隊伍?！抖Y記·大學》云：修身治國齊家平天下。要想有所建樹，首先應(yīng)該從我們自身出發(fā)?！兑?guī)定》堅決處理對黨不忠、從政不廉、為官不為、品行不端的干部，督促各級領(lǐng)導干部堅定理想信念、積極擔當作為、從嚴修身律己、培育優(yōu)良作風，在全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程中建功立業(yè)。因此，身為基層干部的我們，在日常的工作學習中，應(yīng)時刻以高標準嚴要求嚴格規(guī)范自己的行為，為清正廉潔的干部隊伍貢獻自己的一份力量。

堅持“實”的總方向，建設(shè)忠誠忠實的干部隊伍?！皩崱辈粌H指實干，更是實事求是，孔子云：知之為知之，不知為不知，是知也。不論是做學問還是學習、工作，都應(yīng)秉持著這種態(tài)度?！兑?guī)定》指出組織處理關(guān)系到干部的切身利益，處理得好，可以有效督促激勵干部隊伍;處理不好，對干部、對事業(yè)都會帶來損害。因此，在各項工作中“實”都是我們要堅持的方向，只有這樣，才能使我們的干部隊伍更加忠誠忠實。

堅持“效”的高目標，建設(shè)高效擔當?shù)母刹筷犖椤！把员匦校斜毓?，一句婦孺皆知的名言，但未必所有人都做得到。組織處理不是為了處理而處理，而是為起到凈化干部隊伍、促進積極干事創(chuàng)業(yè)的效果。只有堅持懲前毖后、治病救人的方針，在對干部存在的錯誤進行處理的同時進行糾正和教育，才能使犯錯的干部接受教訓、迷途知返、清醒頭腦、不致重犯，達到組織處理正向引導的目的。只有嚴格按照《規(guī)定》高效執(zhí)行，給足干部們安全感和動力，才能使我們的干部隊伍越來越壯大，我們的干部也會越來越高效擔當。

《規(guī)定》的制定實施，明確了組織處理主體，保障了組織處理工作更加規(guī)范有效的開展，我們要增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，知責于心、擔責于身、履責于行，為貫徹落實黨組織的全面從嚴治黨的戰(zhàn)略部署添磚加瓦。

中國共產(chǎn)黨組織處理規(guī)定學習體會2

近日，《中國共產(chǎn)黨組織處理規(guī)定(試行)》(以下簡稱《規(guī)定》)印發(fā)，《規(guī)定》的出臺，對于指導和規(guī)范組織處理工作，推進組織處理與紀律處分、法律責任追究有機銜接提供了重要指南。各級組織部門在貫徹執(zhí)行《規(guī)定》時，要做好“準”“實”“情”三篇文章，為貫徹落實新時代黨的組織路線，從嚴管理監(jiān)督干部，建設(shè)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍提供有力保障。

突出科學有效、處理有方，在“準”字上做好文章。組織處理擔負著“督促領(lǐng)導干部不忘初心、牢記使命，始終做到忠誠干凈擔當”的使命任務(wù)，如果處理得不好，便會起到反作用。因而在執(zhí)行組織處理程序時，要做到調(diào)查核實精準、提出處理意見精準、研究決定精準、宣布實施精準，確保工作過程依法依規(guī)、政策把握科學合理、分析研判客觀全面。要強化針對性避免流于形式走過場，防止走馬觀花不到現(xiàn)場深入看、云里霧里不見具體幾何事;要就事論事，杜絕“上下一般粗”“左右一個樣”的處理方式，讓處理結(jié)果使群眾滿意、干部服氣。

注重實事求是、從嚴從實，在“實”字上做好文章。習近平總書記曾多次強調(diào)，“實事求是是馬克思主義的精髓，是我們中國共產(chǎn)黨人的重要思想方法。”貫徹執(zhí)行《規(guī)定》，必須堅持實事求是，從實際情況出發(fā)，在我們這樣一個有著數(shù)以萬計黨員領(lǐng)導干部的大國，各地情況千差萬別、各種案例千變?nèi)f化，不可能是處于同一情形、也不可能“一個辦法包打天下”。因而要堅決做到結(jié)合實際、實事求是，該嚴重處理的絕不手下留情、該教育懲戒的絕不一放而過，讓組織處理真正發(fā)揮強大震懾力，切實推動各級領(lǐng)導干部自覺建功新征程。

堅持懲前毖后、治病救人，在“情”字上做好文章。人非圣賢，孰能無過。一個干部或多或少都會存在這樣那樣的缺點和不足，在走前人沒有走過的路、做前人沒有做過的事時，難免會出現(xiàn)瑕疵和失誤。因而在貫徹執(zhí)行《規(guī)定》時要把他們在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤，為推動發(fā)展出現(xiàn)的無意過失區(qū)分開來。要避免一味求全責備、降低干部積極性，要敢于為被誤解的干部說公道話、加油鼓勁、撐腰壯膽，做到該澄清的及時澄清、該正名的公開正名、該關(guān)心的堅決關(guān)心、該使用的適時使用，使他們放下包袱、輕裝上陣，投入到全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的偉大實踐。

中國共產(chǎn)黨組織處理規(guī)定學習體會3

關(guān)于中共中央辦公廳印發(fā)了《中國共產(chǎn)黨組織處理規(guī)定》(試行)(以下簡稱《規(guī)定》)，此次《規(guī)定》從思想上、行動上、生活中全方位對黨員干部作出了指導與引領(lǐng)，更是深層次以制度化形式提出對黨員干部的全面要求，為黨員干部的茁壯成長指引了思想綱領(lǐng)，堅定了反腐意識，樹立了實干作風。這次《規(guī)定》的實施是我國在公職人員精細化、明確化、職責劃管理的重要里程，為現(xiàn)代化的科學管理夯實了制度基礎(chǔ)。

制度的制定到落實，根本宗旨在于更加科學的管理，更加現(xiàn)代化的培養(yǎng)與選拔，此次《規(guī)定》更是為黨員干部明確了“有所為”與“有所不為”，明確了黨員干部成長的道路方向與邊界。因此，黨員干部要認真落實《規(guī)定》要求，在思想意識中、真抓實干里、為政清廉上行穩(wěn)致遠、茁壯成長。

繃緊意識形態(tài)這根弦，理論是行動的先導，思想是前進的旗幟，以思想領(lǐng)導精神、武裝頭腦、指引行動，用思想提高政治領(lǐng)悟力、政治判斷力、政治執(zhí)行力，真正領(lǐng)悟“人民就是江山，江山就是人民”這一服務(wù)宗旨，深刻理解中國發(fā)展新階段、新理念、新格局這一重要理論，將思想融入靈魂，將《規(guī)定》銘記在心，才能緊跟共產(chǎn)黨腳步，才能保證思想不滑坡。

拉滿真抓實干這張弓，不懈不怠的落實黨政同責制度，以制度壓實責任、細化責任。在其位謀其政，任其職盡其責，完善黨政同責制度，用清單制將責任細化落實到最小單元，用制度倒逼責任，以責任倒逼真抓實干，從而貫徹新時代的老黃牛、孺子牛、創(chuàng)新牛思想，鍛造新時代黨員干部肯干、實干、能干、擼起袖子加油干的堅韌意志，真正的將官僚主義、形式主義糾正，構(gòu)造埋頭苦干的實干氛圍。

中國共產(chǎn)黨組織處理規(guī)定學習體會4

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《中國共產(chǎn)黨組織處理規(guī)定(試行)》(以下簡稱《規(guī)定》)，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。《規(guī)定》共19條，內(nèi)容不多但重點突出，條文簡明但精準有力，為我們精準科學做好組織處理工作提供了重要遵循?！疤煜麓笫?，必作于細”，要對準焦距，找準穴位，擊中要害，切實抓好《規(guī)定》貫徹執(zhí)行，真正把組織處理工作的“含金量”展示出來。

精心組織，帶頭學好內(nèi)容，思想上清醒，政治上堅定?！跋攘⒑跗浯笳撸瑒t其小者弗能奪也”，組工干部要持續(xù)釋放“正人先正己”的強烈信號，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，率先解放思想、更新觀念，按照新標準規(guī)范自己一言一行，強化自我約束，嚴格工作作風，以《規(guī)定》為鏡，向黨看齊、向中央看齊。要扭住責任制這個“牛鼻子”，抓住黨委(黨組)這個關(guān)鍵主體，落實全面從嚴治黨責任，通過理論中心組學習、黨支部學習等形式把《規(guī)定》各項內(nèi)容不折不扣傳達到每一個共產(chǎn)黨員尤其是黨員領(lǐng)導干部中，使大家具體地而不是原則地掌握精神和各項要求，切實把中央對組織處理工作的新要求貫徹到事業(yè)發(fā)展全過程和業(yè)務(wù)工作各環(huán)節(jié)。

精細研究，帶頭提升質(zhì)效，步伐上跟進，作為上貼地?！皥D難于其易也，為大于其細也”，組工干部必須要把牢“細”的標準，對《規(guī)定》進行盡可能細致深入的研究，逐條逐項學深讀透，明確組織處理的方式原則、適用情形、適用對象、相關(guān)程序，對出臺重要意義做到“心中有數(shù)”，為組織處理與紀律處分、法律責任追究的有機銜接做好充足準備，推動構(gòu)建更加完備的干部管理監(jiān)督制度體系。要以貫徹落實《規(guī)定》為契機，做好組織處理中調(diào)查核實、提出處理意見、研究決定、宣布實施等環(huán)節(jié)的科學設(shè)置，明確適用對象及適用情形，落細組織處理程序及辦法，增強基層操作的針對性和可行性，確保上下貫通、執(zhí)行有力，切實讓組織處理工作的實際效能得到釋放。

精致管理，帶頭強化執(zhí)行，行為上自覺，落實上到位。“一語不能踐，萬卷徒空虛”，沒有落實，再好的政策也只是一紙空文。要把組織處理工作放在干部選育管用全鏈條中考量，以更細的標準“過篩”領(lǐng)導干部選拔任用，將《規(guī)定》因地制宜納入考核評價體系，把組織處理工作“嵌入”到動議、提名、考察、醞釀、決定、任職等“重要關(guān)口”，著力突出對領(lǐng)導干部政治表現(xiàn)、履行職責、工作作風、遵守組織制度、道德品行等方面的考察，提升選人用人準確性。要運用嚴管厚愛相結(jié)合原則，認真調(diào)查核實，加強分析研判，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，堅決調(diào)整處理違規(guī)違紀違法、失職失責失范的干部，真正發(fā)揮懲前毖后、治病救人之“功效”。