辦好中國的事情，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在人才。深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要講話精神，全面貫徹新時(shí)代人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措，推動(dòng)黨中央關(guān)于新時(shí)代人才工作各項(xiàng)決策部署落地生效，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，把黨內(nèi)和黨外、國內(nèi)和國外。下面是范文頻道小編為您推薦中央人才工作會(huì)議2021心得體會(huì)范文錦集三篇。

中央人才工作會(huì)議2021心得體會(huì)范文錦集1

中央人才工作會(huì)議9月27日至28日在北京召開。中共中央習(xí)近平總書記、國家主席、中央軍委主席出席會(huì)議并發(fā)表重要講話，強(qiáng)調(diào)要堅(jiān)持黨管人才，堅(jiān)持面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場、面向國家重大需求、面向人民生命健康，深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，為2035年基本實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化提供人才支撐，為2050年全面建成社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國打好人才基礎(chǔ)。

“國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才?！痹谥醒肴瞬殴ぷ鲿?huì)議上，-習(xí)近平總書記發(fā)表重要講話，從黨和國家事業(yè)發(fā)展全局的高度，全面回顧了黨的十八大以來人才工作取得的巨大成就，深入分析了人才工作面臨的新形勢新任務(wù)新挑戰(zhàn)，科學(xué)回答了新時(shí)代人才工作的一系列重大理論和實(shí)踐問題，明確了指導(dǎo)思想、戰(zhàn)略目標(biāo)、重點(diǎn)任務(wù)、政策舉措。-習(xí)近平總書記重要講話高屋建瓴、視野宏大、內(nèi)涵豐富、思想深刻，具有很強(qiáng)的政治性、思想性、理論性，是指導(dǎo)新時(shí)代人才工作的綱領(lǐng)性文獻(xiàn)，為做好新時(shí)代人才工作指明了前進(jìn)方向，提供了根本遵循。

我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹，增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，把會(huì)議精神轉(zhuǎn)化為做好人才工作的強(qiáng)大動(dòng)力，轉(zhuǎn)化為推動(dòng)人才工作高質(zhì)量發(fā)展的思路舉措，轉(zhuǎn)化為加快建設(shè)人才強(qiáng)國的生動(dòng)實(shí)踐，不斷開創(chuàng)黨的人才工作新局面。

今年是中國共產(chǎn)黨成立100周年。在百年奮斗歷程中，我們黨始終重視培養(yǎng)人才、團(tuán)結(jié)人才、引領(lǐng)人才、成就人才，團(tuán)結(jié)和支持各方面人才為黨和人民事業(yè)建功立業(yè)。從提出

“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”，到倡導(dǎo)“尊重知識、尊重人才”，再到強(qiáng)調(diào)“人才是第一資源”，百年大黨求賢若渴、珍視人才的優(yōu)良傳統(tǒng)薪火相傳，一代又一代優(yōu)秀人才接續(xù)投身黨和人民的偉大事業(yè)，在革命、建設(shè)、改革的壯闊歷史進(jìn)程中寫下動(dòng)人精彩的篇章。一部中國共產(chǎn)黨的奮斗史，就是一部集聚人才、團(tuán)結(jié)人才、造就人才、壯大人才的歷史。特別是黨的十八大以來，以-同志為核心的黨中央統(tǒng)攬偉大斗爭、偉大工程、偉大事業(yè)、偉大夢想，作出人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動(dòng)的戰(zhàn)略資源的重大判斷，作出全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、使用人才的重大部署，廣開進(jìn)賢之路、廣納天下英才，推動(dòng)新時(shí)代人才工作取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革。黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)全面加強(qiáng)，人才隊(duì)伍快速壯大，人才效能持續(xù)增強(qiáng)，人才比較優(yōu)勢穩(wěn)步增強(qiáng)，我國已經(jīng)擁有一支規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化、作用日益突出的人才隊(duì)伍，我國人才工作站在一個(gè)新的歷史起點(diǎn)上。

善于在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)中深化思想認(rèn)識，善于在探索規(guī)律中打開工作局面，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和治理智慧。黨的十八大以來，以-同志為核心的黨中央深刻回答了為什么建設(shè)人才強(qiáng)國、什么是人才強(qiáng)國、怎樣建設(shè)人才強(qiáng)國的重大理論和實(shí)踐問題，提出了一系列新理念新戰(zhàn)略新舉措。-習(xí)近平總書記在中央人才工作會(huì)議上作出精辟概括：一是堅(jiān)持黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，二是堅(jiān)持人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，三是堅(jiān)持面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場、面向國家重大需求、面向人民生命健康，四是堅(jiān)持全方位培養(yǎng)用好人才，五是堅(jiān)持深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，六是堅(jiān)持聚天下英才而用之，七是堅(jiān)持營造識才愛才敬才用才的環(huán)境，八是堅(jiān)持弘揚(yáng)科學(xué)家精神。這

“八個(gè)堅(jiān)持”，明確了做好人才工作的根本保證、重大戰(zhàn)略、目標(biāo)方向、重點(diǎn)任務(wù)、重要保障、基本要求、社會(huì)條件、精神引領(lǐng)和思想保證，是我們黨對我國人才事業(yè)發(fā)展規(guī)律性認(rèn)識的深化，要始終堅(jiān)持并不斷豐富發(fā)展。

-習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“綜合國力競爭說到底是人才競爭。人才是衡量一個(gè)國家綜合國力的重要指標(biāo)?！薄拔覀儽仨氃鰪?qiáng)憂患意識，更加重視人才自主培養(yǎng)，加快建立人才資源競爭優(yōu)勢?！碑?dāng)前，我國進(jìn)入了全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家、向第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)進(jìn)軍的新征程，我們比歷史上任何時(shí)期都更加接近實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo)，也比歷史上任何時(shí)期都更加渴求人才。黨的十九屆五中全會(huì)明確了到2035年我國進(jìn)入創(chuàng)新型國家前列、建成人才強(qiáng)國的戰(zhàn)略目標(biāo)。做好新時(shí)代人才工作，必須堅(jiān)持黨管人才，堅(jiān)持面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場、面向國家重大需求、面向人民生命健康，深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，為2035年基本實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化提供人才支撐，為2050年全面建成社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國打好人才基礎(chǔ)。

辦好中國的事情，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在人才。深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要講話精神，全面貫徹新時(shí)代人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措，推動(dòng)黨中央關(guān)于新時(shí)代人才工作各項(xiàng)決策部署落地生效，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，把黨內(nèi)和黨外、國內(nèi)和國外

各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來，讓各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流，我們就一定能為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢提供堅(jiān)強(qiáng)人才保證和智力支持。

中央人才工作會(huì)議2021心得體會(huì)范文錦集2

黨管人才是人才工作的重要原則。如何實(shí)現(xiàn)黨管人才，就是要黨愛人才、黨興人才、黨聚人才，通過制定政策、創(chuàng)新機(jī)制、改善環(huán)境、提供服務(wù)，為一切有志成才的人提供更多發(fā)展機(jī)遇和更大發(fā)展空間，同時(shí)加強(qiáng)對人才的政治引領(lǐng)、政治吸納?！肮堋本褪恰肮芗摇保龊萌瞬诺馁N身服務(wù)工作。

作為管家，要精學(xué)專研。精是精通文件精神，學(xué)是學(xué)熟行業(yè)知識，專是專長業(yè)務(wù)流程，研是研透政策內(nèi)容。在實(shí)際工作中，要隨時(shí)能和人才聊到一塊，能為企業(yè)和人才答疑解惑是一名合格的組工干部應(yīng)具備的基本素質(zhì)。比如，不管是項(xiàng)目洽談還是人才引進(jìn)，亦或是項(xiàng)目落地后的跟蹤服務(wù)等工作，都經(jīng)常需要跟海內(nèi)外高層次人才交流，這個(gè)時(shí)候如果組工干部自身對該行業(yè)知識了解不多，自然無法和人才深入地交流，自然無法對項(xiàng)目和技術(shù)無法相對準(zhǔn)確地把握和定位。

作為管家，要貼心優(yōu)質(zhì)。貼是體貼人才，心是用心服務(wù)，優(yōu)是優(yōu)化業(yè)務(wù)，質(zhì)是保證質(zhì)量。一是要強(qiáng)化服務(wù)意識，始終樹立強(qiáng)烈的人才意識，多到人才企業(yè)去看，多到人才身邊去聊，深入接觸和了解企業(yè)與人才，用心盡力、切實(shí)高效地為他們解決在各方面碰到的問題與困難。二是要優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，在各項(xiàng)業(yè)務(wù)上讓企業(yè)和人才“最多跑一次”，積極參與“三服務(wù)”活動(dòng)，使企業(yè)在引進(jìn)人才、項(xiàng)目開展、資金申請、政策享受上辦“方便事”、辦“放心事”。三是要注重工作方式，提升服務(wù)質(zhì)量，用組工干部的高效和高質(zhì)量提振人才信心，讓人才安心把精力都放在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)上。

作為管家，要勤懇氣正。勤是基本要求和表現(xiàn)，是踏實(shí)苦干、任勞任怨，組工干部要“敢擔(dān)當(dāng)、有作為”。懇是真摯誠懇，人才工作知識更新快、行業(yè)涉及面廣，因此既要學(xué)透上級文件政策精神內(nèi)容，也要誠懇地向領(lǐng)導(dǎo)、老同志、同事學(xué)習(xí)，向人才學(xué)習(xí)，向群眾學(xué)習(xí)。氣是精氣神足，新時(shí)代的組工干部面臨更高的要求，要有一個(gè)健康的身體，才能保持充沛的精力，不懼任何壓力。正是作風(fēng)正派，組工干部與其他部門、企業(yè)人才聯(lián)系較多，只有自身公道正派，才能有說服力和感召力，才能贏得干部人才群眾的信賴和尊重。

中央人才工作會(huì)議2021心得體會(huì)范文錦集3

鄉(xiāng)村振興，人才是關(guān)鍵。鄉(xiāng)土人才是帶領(lǐng)群眾致富的“頭雁”，是做好“三農(nóng)”工作的“基石”，是鄉(xiāng)村振興的“核心動(dòng)力”，在帶動(dòng)一方百姓、搞活一片經(jīng)濟(jì)、富裕一處鄉(xiāng)村中發(fā)揮著重要支撐作用。因此，要打造平臺，下好“聚、強(qiáng)、用、留”四步棋，激活鄉(xiāng)土人才“引擎”，讓各類人才在鄉(xiāng)村大施所能、大顯身手、大展才華，為鄉(xiāng)村振興“賦能加速”。

構(gòu)筑“蓄水池”，唯才是舉，把鄉(xiāng)土人才“聚”起來。鄉(xiāng)土人才大多致力于自身崗位，專注于某項(xiàng)工作，行事較為“低調(diào)”，常隱匿于鄉(xiāng)間田野。把他們“挖掘”出來、“匯聚”起來，就要在做好摸底調(diào)研、拉網(wǎng)排查基礎(chǔ)上，針對不同情況采取個(gè)人自薦、組織推薦、實(shí)地考察等多種手段相結(jié)合的方式，把致富能手、種植大戶、經(jīng)營人才、養(yǎng)殖專家、能工巧匠等“找出來”。同時(shí)，創(chuàng)新宣傳方式，加大宣傳力度，廣發(fā)“英雄帖”，打好“親情牌”“鄉(xiāng)愁牌”，把高校畢業(yè)生、在外務(wù)工人員等“請回來”就業(yè)創(chuàng)業(yè)。把致力于鄉(xiāng)村發(fā)展的“田秀才”“土專家”“新農(nóng)人”，按照生產(chǎn)類、經(jīng)營類、技能類、服務(wù)類等不同類型進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理、精細(xì)劃分，做好臺賬，建立人才信息庫，確保人才“蓄水池”源源不斷。

打造“練兵場”，靶向培育，讓鄉(xiāng)土人才“強(qiáng)”起來。多數(shù)鄉(xiāng)土人才雖有一技之長，并已在相關(guān)領(lǐng)域獲得相應(yīng)成績，但總體來看，仍然存在業(yè)務(wù)不精、文化水平偏低、技能偏弱等情況，不能實(shí)現(xiàn)“大跨越”，只能“小打小鬧”。要讓這些行家里手真正成為“領(lǐng)頭雁”，就必須加強(qiáng)人才培育。做好定期培訓(xùn)需求調(diào)研，以“缺什么、補(bǔ)什么”的原則，既注重個(gè)性，又突出差異，著力提升培訓(xùn)的針對性、實(shí)效性，促進(jìn)其茁壯成長。把“請進(jìn)來教”與“走出去學(xué)”相結(jié)合，把課堂搬到田間地頭、生產(chǎn)一線，讓專家學(xué)者與“田秀才”“新農(nóng)人”面對面交流，進(jìn)行“集中會(huì)診”答疑解惑;結(jié)合培養(yǎng)要求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，有針對性地選派鄉(xiāng)土人才外出學(xué)習(xí)，通過實(shí)地考察、經(jīng)驗(yàn)交流來開拓眼界、提高技能。舉辦各種技能賽，在干中學(xué)、在戰(zhàn)中練，干練結(jié)合，真正做到“因材施教，練有所成”。

推向“實(shí)踐地”，激發(fā)活力，把鄉(xiāng)土人才“用”起來。人才引進(jìn)，精準(zhǔn)培養(yǎng)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)是在“用”上。充分發(fā)揮人才評價(jià)“指揮棒”作用，在職稱評定、發(fā)展晉升上給予突破，對做出優(yōu)異成績、突出貢獻(xiàn)的加大宣傳、給予獎(jiǎng)勵(lì)，增強(qiáng)榮譽(yù)感和獲得感，激發(fā)其內(nèi)在動(dòng)力。把發(fā)展當(dāng)?shù)靥厣a(chǎn)業(yè)與吸引外界投資打造產(chǎn)業(yè)結(jié)合起來，讓通過前期培訓(xùn)獲得專業(yè)技能的鄉(xiāng)土人才以“練什么、干什么”的原則填充到產(chǎn)業(yè)發(fā)展中，使其能夠有事做、有奔頭。強(qiáng)化村與村、鎮(zhèn)與鎮(zhèn)橫向聯(lián)合，實(shí)現(xiàn)信息共享，鼓勵(lì)鄉(xiāng)土人才根據(jù)自身優(yōu)勢及所精技能進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)，優(yōu)勢互補(bǔ)。將成績突出、政治素質(zhì)高的鄉(xiāng)土人才作為黨員發(fā)展對象，納入村級后備干部、引進(jìn)村“兩委”班子，發(fā)揮最大的人才效應(yīng)，由“個(gè)人帶頭富”向“群眾共同富”轉(zhuǎn)變，做到“用當(dāng)其位、人盡其才、才盡其用”。

營造“棲息地”，完善服務(wù)，把鄉(xiāng)土人才“留”下來。要留住人才，必須充分應(yīng)和人才各類需求，在工作、生活中面臨的痛點(diǎn)發(fā)力，積極營造拴心留人的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新“人才生態(tài)”。不僅要給鄉(xiāng)土人才搭建大膽干事創(chuàng)業(yè)的“平臺”，還要為人才夯實(shí)追夢圓夢的“后臺”。在政策優(yōu)惠、資金補(bǔ)貼、技術(shù)扶持等方面給予傾斜，給想干事、敢干事的鄉(xiāng)土人才“保駕護(hù)航”，讓他們放心投資、安心經(jīng)營。打造“田間學(xué)?！薄翱萍夹≡骸?，讓鄉(xiāng)土人才就近實(shí)操實(shí)訓(xùn)，克服“本領(lǐng)恐慌”，始終保持“充電”狀態(tài)。定期開展評先評優(yōu)活動(dòng)，加強(qiáng)對先進(jìn)典型的宣傳力度，營造“尊才、愛才”的良好氛圍。用心解決人才在住房保障、生活補(bǔ)貼、子女入學(xué)、配偶就業(yè)等方面的“后顧之憂”，優(yōu)化配套設(shè)施，完善服務(wù)體系，讓鄉(xiāng)土人才工作上有勁頭、發(fā)展上有盼頭、經(jīng)濟(jì)上有保障。'