一、 改進工作作風(fēng)還是要從反對自由主義做起。

1937年毛澤東同志所論述的11種自由主義依然在我們工作生活中存在，稍加變動列舉出來希望同志們能對號入座，有則改之，無則加勉：

因為是熟人、同鄉(xiāng)、同學(xué)、知心朋友、親愛者、老同事、老部下，明知不對，也不對他們認(rèn)真，手續(xù)不全通融辦理，違法經(jīng)營不做處理，保持一團和氣，有害于團體威望，機關(guān)形象，損害集體利益、國家利益。

2. 不負責(zé)任的背后批評組織，不是積極地向組織建議。當(dāng)面不說，背后亂說;開會不說，會后亂說。心中沒有集體生活的原則，只有放任自流。

3. 事不關(guān)己，高高掛起;明知不對，少說為佳;明哲保身，但求無過。對機關(guān)某些不文明現(xiàn)象視而不見。

4. 命令不服從，個人意見第一。只要組織照顧，不要組織紀(jì)律。分配下工作總提要求和困難，工作完不成自己給自己找借口。

5. 不是為了團結(jié)，為了進步，為了把事情弄好，向不正確的意見斗爭和爭論，而是個人攻擊，鬧意見、泄私憤，圖報復(fù)。

6.聽了見了違法行為自己不查處也不報告，泰然處之，行若無事。

7.見群眾不宣傳黨的政策法規(guī)，不宣傳工商法規(guī)，有人咨詢時只出餿主義如何逃避政策法規(guī)。

8.見損害集體利益、國家利益、群眾利益的行為不憤恨、不勸告、不制止、不解釋，聽之任之。

9.辦事不認(rèn)真，無一定計劃，無一定方向，敷衍了事，得過且過，做一天和尚撞一天鐘。

10. 自以為對單位有功，擺老資格，大事做不來，小事又不做，工作隨便，學(xué)習(xí)松懈。

11. 自己錯了，也已經(jīng)懂的，又不想改正，覺得自己是領(lǐng)導(dǎo)，怕丟面子，自己對自己采取寬容自由主義。其結(jié)果是被同志們輕視。

綜上所述，自由主義存在，工作作風(fēng)必然遲滯落后，用有蟲子的木料蓋的房子必然坍塌，所以，改進工作作風(fēng)就必須反對自由主義。

二、 改進工作作風(fēng)必須樹立起學(xué)習(xí)意識。

毛澤東同志曾說：三天不學(xué)習(xí)，趕不上劉少奇。意思是我們要不斷地改造我們的學(xué)習(xí)，不要做：墻上蘆葦，頭重腳輕根底淺;山間竹筍， 嘴尖皮厚腹中空。 打鐵須得自身硬，比如經(jīng)營者、消費者、或者案件當(dāng)事人咨詢我們一個問題，或者需要我們解釋理解一個法規(guī)條文，因為平時不學(xué)習(xí) ，我們解釋或者答復(fù)不了，影響自己形象和機關(guān)權(quán)威。古人云：開卷有益、秀才不出門，便知天下事就是要人們不斷地學(xué)習(xí)。只有學(xué)習(xí)，我們才能內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象。腹有詩書氣自華嗎!所以，改進工作作風(fēng)必須要加強學(xué)習(xí)，自身素質(zhì)提高了才能更好地改進工作作風(fēng)，啥也不會啥也不懂，試問?如何改進工作做風(fēng)。

三、 改進工作作風(fēng)要從遵守機關(guān)紀(jì)律做起。

紀(jì)律是為維護集體利益并保證工作進行而要求成員必須遵守的規(guī)章、條文。紀(jì)律既然是維持人們一定關(guān)系的規(guī)則，要求一定集體成員必須執(zhí)行。那么，它就必然帶有強制性?紀(jì)律是以行為的限制、以服從為前提的。無論是象征著統(tǒng)治階級權(quán)力和意志的政治紀(jì)律，還是反映社會化大生產(chǎn)規(guī)律的各行各業(yè)的職業(yè)紀(jì)律;無論是維護社會正常秩序的規(guī)章制度，還是機關(guān)團體的各種公約章程，都具有強制性。一定集體的紀(jì)律一經(jīng)制定，每個成員就必須執(zhí)行，違犯了紀(jì)律，就要受到批評或者懲罰。。大家可以回想一下歷史上的那一個組織、隊伍、單位、團體沒有紀(jì)律約束社會主義紀(jì)律的本質(zhì)與一切剝削階級紀(jì)律的本質(zhì)不同。

在社會主義制度下，勞動人民是國家的主人。社會主義紀(jì)律是以生產(chǎn)資料公有制為基礎(chǔ)的，是以人與人之間的平等關(guān)系為基礎(chǔ)的紀(jì)律。社會主義紀(jì)律是維護最廣大人民利益的，是社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的根本保證，是人民群眾創(chuàng)造美好人生的根本保證。

社會主義紀(jì)律的最主要的特征是自覺性，所以，社會主義紀(jì)律也叫做自覺紀(jì)律。，社會主義紀(jì)律的執(zhí)行是主動的。社會主義紀(jì)律是最有力量的鐵的紀(jì)律。有一次，列寧到一個地方開會。走到會場門口，被衛(wèi)兵擋住了，要檢查他的證件。后邊走來一個留小胡子的人，向衛(wèi)兵說：這是列寧同志，快放他進去!衛(wèi)兵回答說：我沒見過列寧同志。再說，不管是誰，都要檢查的，這是紀(jì)律。列寧出示了自己的證件，衛(wèi)兵一看果然是列寧，馬上敬禮說：對不起，列寧同志，請您進會場吧!列寧握著衛(wèi)兵的手說：我們每個人都要遵守革命的法規(guī)，衛(wèi)兵同志，你履行了自己的職責(zé)，做得很對。列寧自覺遵守紀(jì)律的行為和衛(wèi)兵一絲不茍的精神，都充分體現(xiàn)了社會主義紀(jì)律的高度自覺性。

沒有規(guī)矩，不成方圓所以改進工作作風(fēng)要從遵守機關(guān)紀(jì)律做起，從自己做起。

四、 要不斷地創(chuàng)新才能更好地改進工作作風(fēng)。

創(chuàng)新才能發(fā)展面對工商體制、監(jiān)管對象、服務(wù)對象的變化，我們的出路就是培育強大自主創(chuàng)新能力，建設(shè)創(chuàng)新型、節(jié)約型、服務(wù)型、文化型、學(xué)習(xí)型機關(guān)。自主創(chuàng)新，有利于激活發(fā)展動力和活力，改進工作作風(fēng)，提高資源利用效率，節(jié)約執(zhí)法成本。

五、 改進工作作風(fēng)要有公平競爭的合理的工作機制，獎懲制度。

有競爭才能發(fā)展，有公平合理的競爭機制才能更有效地改進工作作風(fēng)，如果干多干少一個樣，干好干次一個樣，反正人緣好，緊跟領(lǐng)導(dǎo)，跑跑送送就能進步升遷，或者以資論輩，那樣會打擊同志們的工作積極性;有人經(jīng)過統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)社會上許多暴富的企業(yè)家多數(shù)學(xué)歷不高，不知道是不是因為無知者無畏的原因，他們敢于創(chuàng)新實踐，而大多數(shù)高學(xué)歷卻被他們聘雇;單位里能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的有許多是不精通業(yè)務(wù)卻精通人際關(guān)系的人，精通業(yè)務(wù)的卻當(dāng)不了領(lǐng)導(dǎo)做不了決策。所謂：勞心者治人，勞力者治于人不精通業(yè)務(wù)的人善于察言觀色，勞心了，所以治人;所以，領(lǐng)導(dǎo)要有具備伯樂的技能，善于發(fā)現(xiàn)真人才使用真人才，而不要去做：人才有用不好用，奴才無用卻好用 之事。創(chuàng)造合理公平的工作競爭機制更好地去改進機關(guān)工作作風(fēng)。

六、 樹立為人民服務(wù)的思想才能更好地改進工作作風(fēng)。

要樹立為人民服務(wù)是光榮的神圣的思想，才能更有效地改進工作作風(fēng)，我們提出的為三農(nóng)服務(wù)，三個代表，和諧社會，五增五創(chuàng)，四個轉(zhuǎn)變等等等等，都是要求我們要樹立為人民服務(wù)的思想和工作作風(fēng)。毛澤東同志5個字概括了我們所有的工作目標(biāo)和目的。只有思想改進了，行動才能跟著改進。

七、 改進工作作風(fēng)，就要反對極端民主化、非組織觀點、主觀主義、個人主義、絕對平均主義、單純效益主義。

我們知道，絕對的民主和自由是不存在的，極端民主而不集中將無法做到千錘打鑼，一錘定音，而成為一人一把號，各吹各的調(diào)。使任何事情都無法得到及時正確的處理;非組織批評，拉攏排擠同志，變成攻擊個人，毀壞了個人也毀壞了黨組織;要用矛盾論分析問題，克服主觀主義，悲觀主義，說什么我們的工商機構(gòu)要撤消合并等不良思想;克服個人主義思想、 消極怠工思想以免造成工作被動;消除絕對平均主義，多勞多得，才能激發(fā)工作熱情和積極性;同時也要反對單純的效益主義，因為我們工商局不是企業(yè)，它代表著國家形象，職能是市場監(jiān)管和行政執(zhí)法，目的是為人民服務(wù)，我們具有神圣的使命和光榮的責(zé)任。而不是不顧一切地去創(chuàng)造收益和效益。以上各點也是我們改進工作作風(fēng)的軟肋。我們必須正確對待，及時糾正。

八、 改進工作作風(fēng)必須要有團隊合作精神。

所謂團隊精神，簡單來說就是大局意識、協(xié)作精神和服務(wù)精神的集中體現(xiàn)。團隊精神的基礎(chǔ)是尊重個人的興趣和成就。核心是協(xié)同合作，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，反映的是個體利益和整體利益的統(tǒng)一，并進而保證組織的高效率運轉(zhuǎn)。團隊精神的形成并不要求團隊成員犧牲自我，相反，揮灑個性、表現(xiàn)特長保證了成員共同完成任務(wù)目標(biāo)，而明確的協(xié)作意愿和協(xié)作方式則產(chǎn)生了真正的內(nèi)心動力。團隊精神是組織文化的一部分，良好的管理可以通過合適的組織形態(tài)將每個人安排至合適的崗位，充分發(fā)揮集體的潛能。如果沒有正確的管理文化，沒有良好的從業(yè)心態(tài)和奉獻精神，就不會有團隊精神。

簡單的說,團隊是一種精神,是一種力量,是現(xiàn)代社會中不可缺少的!

南非世界杯荷蘭、西班牙憑借著團隊的凝聚力和強調(diào)整體的配合留了下來;德國隊瞬間把過分依賴個人的阿根廷全盤擊潰。團隊精神當(dāng)然是建立在相互溝通和相互 信任的基礎(chǔ)上，信任是贏得合作的一個法則，只有相互的信任，才能夠提高有效的工作;團隊意識是當(dāng)個人目標(biāo)和團隊目標(biāo)一致的時候，凝聚力才能更深刻地體現(xiàn)出來，應(yīng)讓每一位同志都知道，自己做的每件事都是為了紅盾事業(yè)，也是為了實現(xiàn)個人的價值和利益，個人的利益和集體利益是不可分的;人心齊、泰山移，放棄個人英雄主義，形成合力，才能實現(xiàn)管理、服務(wù)和個人的最終追求。才能有效地改進工作作風(fēng)。

九、 改進工作作風(fēng)，必須把群眾動員起來。

星星之火，可以燎原。如果對于改進工作作風(fēng)的星星之火，人人都想澆滅，那我們的改進工作作風(fēng)就會成為形式主義，教條主義，說說而已。所以改進工作作風(fēng)就必須發(fā)動群眾，眾人拾柴火焰高，那樣才能人人自覺改進，積極行動，而不是把改進工作作風(fēng)掛在墻上、寫在紙上、說在嘴上。我們經(jīng)常說干革命靠自覺，意思是每個人都知道改進工作作風(fēng)是要靠自覺的，而不是靠簽到按手印就能成功的，要調(diào)動人的主觀能動性，愿意按時上下班，喜歡按時上下班，上班覺得心情舒暢、工作輕松愉快、生活有規(guī)律、家庭和睦、后勤有保障、個人發(fā)展有平臺。個人努力、單位出成績、個人得實惠這樣才能使事業(yè)蒸蒸日上，如果驢走牛不曳，打一鞭子走一步，我們的工作作風(fēng)永遠改變不過來。

十、 改進工作作風(fēng)，后勤必須有保障。

機關(guān)后勤工作的質(zhì)量,直接關(guān)系到政務(wù)工作的效率和干部職工的切身利益。

古人打仗：兵馬未動，糧草先行。機關(guān)后勤工作是機關(guān)工作的重要前提和基礎(chǔ)。大家知道,機關(guān)工作分為政務(wù)工作和事務(wù)工作兩大塊,作為行政管理體系重要組成部分的機關(guān)后勤工作,是以資產(chǎn)管理為核心,以提供物質(zhì)保障和技術(shù)保障為手段,以保證機關(guān)職能活動高效有序運轉(zhuǎn)為目的的勞務(wù)性、技術(shù)性工作。它與政務(wù)工作相輔相成、缺一不可

小平同志指出:后勤部門,工作量大,政策性強,十分重要。后勤部門作為具體的服務(wù)部門,雖然工作瑣細繁雜,但與黨和國家中心工作密切相關(guān),與各級各部門工作密不可分。因此,后勤工作部門和后勤工必須了解工作全局,掌握黨的路線和方針政策,服從和服務(wù)于大局。機關(guān)后勤改革是政府機構(gòu)改革的重要組成部分,是配套改革。機關(guān)后勤改革的目標(biāo)就是要實行管理職能和服務(wù)職能分開,將后勤事務(wù)工作分出行政序列,解放和發(fā)展后勤生產(chǎn)力。這與政府建立精簡、高效、統(tǒng)一、廉潔的行政管理,相符合;****同志曾要求:像重視政治工作、業(yè)務(wù)工作一樣重視后勤工作,加強對后勤工作和改革的領(lǐng)導(dǎo)。 普通地說：家里水電暖設(shè)施齊全， 孩子上學(xué)，父母上班，后勤有保障，工作才能安心，也才有時間和精力去學(xué)習(xí)、研究、創(chuàng)新和改進工作作風(fēng)。

總之,只有認(rèn)真剖析、深刻反思，敢于發(fā)現(xiàn)問題、直面問題、解決問題，才能真正地切實有效改進我們的工作作風(fēng)，增強隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)新能力，樹立執(zhí)法權(quán)威，才能更好地為人民服務(wù)，為黨增光添彩。