廣告制作規(guī)章制度

【篇一：廣告公司常用規(guī)章制度】

一套標準的廣告公司規(guī)章制度

目 錄

一、試用期和正式聘用

二、考勤制度

三、工資制度

四、福利待遇

五、崗位責任制度

六、工作日志制度

七、呈報制度

八、辦公用品管理制度

九、資料管理制度

十、后勤管理制度

十一、安全保衛(wèi)制度

十二、保密制度

公司將竭誠為每位員工提供適合的工作崗位、科學的競爭機制和良

好的發(fā)展平臺，幫助您實現(xiàn)自己的人生價值，真正達到員工自身利

益和公司效益 “雙贏 ”的目的。

一、試用期和正式聘用

雇傭條件：公司對員工招聘錄用，均列出必要條件，并根據(jù)公司特

點，按工作積極態(tài)度、工作能力、業(yè)務水平、敬業(yè)精神、綜合素質(zhì)

等擇優(yōu)錄用。

測試：專業(yè)知識及技能的測試（面試、筆試、試用等方式）

報到手續(xù)：經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員于報到時間，帶一寸免冠照片兩張、

學歷證書、身份證復印件到公司。（報到時出示原件）

人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案（員工登記表、聘用合同、

績效考核文檔），公司承諾檔案資料嚴格保密，同時，公司要求員

工提供個人資料是真實的，弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，并

要求在員工登記表上簽字證明其真實性。

二、考勤制度

考勤制度作為考核員工、獎優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一。

每個廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特殊性，根據(jù)工作需要，

管理者有權(quán)變動工作日程安排。自己的工作未完成，應主動加班予

以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務調(diào)整，不按點按日加班計算月薪。

公司員工應按時出勤，當你缺勤時，意味著其他員工將承擔額外的工作任務。反之，其他員工缺勤時，你也要承擔更多的工作任務。

你應當嚴格執(zhí)行并有責任將自己的缺勤次數(shù)控制在最低限度。當你

知道要遲到時，有責任事前通知你的上級主管，缺勤和遲到將作為

你工作記錄的一部分，并作為員工績效考核的重要參考依據(jù)。未經(jīng)

領導同意的缺勤將受到紀律處分、罰金，甚至辭退。

1、公司作息時間規(guī)定

8：30—17：30（12：00—13：00 為用餐休息時間）

2、懲罰：

（1）遲到早退一次扣 5 元(超過 1 小時扣半天 )

3、考勤按當月實際工作日統(tǒng)計，作為工資發(fā)放的依據(jù)。

（1）國家法定節(jié)假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，

不批假。

（2）病假需經(jīng)領導批準后休息。

（3）事假需本人以書面形式講明真實情況，總經(jīng)理批準后休假。

（4）手頭工作未完成，未交接，應以大局為重，考慮客戶利益和公

司全局，有職業(yè)道德觀念。

（5）工作時間未經(jīng)準許，私自外出，視曠工處理。

（6）員工在休假期間應打開手機，保證通訊暢通，如遇公司有重要

工作需要，應配合完成。

（7）員工請假不得以短信或代請方式，應直接向公司領導請假。

（8）周日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情況

特批。

4、離職：

辭職員工需提前至少一個月通知公司，并按要求與主管或相關(guān)人員

進行工作交接，整理清查以往客戶資料、設備、財產(chǎn)及以往使用的公司財物，方可離職。

5、自動離職：

無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結(jié)算任何工資、

6、解雇：

7、開除：違反勞動紀律，予以革職開除，員工因觸犯法律，追究刑

事責任。

員工發(fā)生下列情形之一，公司有權(quán)提出警告或解除勞動關(guān)系。

（1）、在試用期內(nèi)，不符合錄用條件。（一月內(nèi)缺勤三次以上，工

作效率低，業(yè)務水平不達標，經(jīng)提醒無明顯改觀）

（2）、玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務中多次出差錯，給公司造成損

失的。

（3）、嚴重違反公司勞動紀律，帶走公司資料或財物，泄露公司秘

密，謊報事實者，造成不良影響的。

（4）、因個人原因給客戶留下不良影響，說不利企業(yè)言語，流露對

企業(yè)不滿、自成小團體，消極怠工、無理取鬧的。

（5）、品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德，損害公司名譽

者。

（6）、工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。

（7）、工作無主動性，無所作為，影響公司整體工作完成，月內(nèi)無

顯著業(yè)績或提高，予以警告或勸退。

（8）、以個人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。

（9）、私自動用公司微機軟硬件，致使電腦無法正常工作。造成損

失責任自負，嚴重者追究其法律責任。

（10）、員工必須保證其提供一切個人資料的真實性，如實說明在

原單位的辭職原因，否則一經(jīng)查出，予以辭退。

（11）、偷取公司及同事財物。

（12）、利用公司資源（耗材、微機、光盤、打印機、掃描儀等）

加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活，牟取私利。

（13）、隱瞞傳染病或其他病癥不報。

三、工資制度

公司根據(jù)經(jīng)濟效益，支付能力及社會物價漲跌情況，根據(jù)員工工作

態(tài)度、工作業(yè)績調(diào)整工資

金額。

工資結(jié)構(gòu)：基本工資、崗位工資、全勤獎、績效工資，企

業(yè)工齡工資。

工資發(fā)放：當月 20 日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日，

工資會提前或延后發(fā)放。員工轉(zhuǎn)正前后月薪一般不會有太大變化，

因為公司對待員工的試用期主要是考核其德行操守、積極態(tài)度、工

作能力、職業(yè)道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑議，應當時

提出。為便于管理，公司采用半月壓薪制度（基本工資的一半），

待員工合理離職后，予以退還，員工有下列情形者，不予退還。

1、離職時，未提前一個月提出。

2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。

3、嚴重違反勞動紀律，被開除?；蛴胁环ㄐ袨檎撸肪糠韶熑?。

四、福利待遇

各項社會保險需在企業(yè)工作一年以上，工作中有良好表現(xiàn)，個人檔

案、身份證明齊全，企業(yè)根據(jù)員工的績效考核、業(yè)務水平、出勤率

等綜合因素考慮。

公司為員工上保險后，三個月將退回原抵押的半個月工資。

（1）、人身保險。

1、公司負責員工工作期間的免費午餐。

2、加班在 20：00 點以上者，有夜餐或餐補。

3、周日加班者，公司負責餐或餐補。

5、員工需外出（工作時間）每餐補助 5 元/人，超出部分自理。

6、正式錄用員工的工資待遇含各項補貼：副食補貼、書報、交通、洗理、通訊、等計 30 元，醫(yī)補計 10 元，全勤獎 50 元，任何形式的 遲到、早退、請假除按每日扣除外，無全勤獎。（鼓勵員工全勤）

五、崗位責任制度

1、保質(zhì)、按時完成領導交給的各項工作，認真填寫工作日志。

2、熱誠、謙遜、耐心地服務于客戶。

3、維護公司設備、財產(chǎn)的安全，保障正常使用。

4、隨時整理客戶文檔、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不丟失。工作中

因疏忽，酌情處理，因個人原因造成損失，應有責任賠償或從工資

里扣除。

5、及時匯報工作進程及客戶業(yè)務。

6、工作單由主管領導分派，如完成時間有困難，應盡早提出，如客

戶急需，應主動加班完成。接單人簽字，另一名設計復核。

7、私人電話應簡短。禁止用公司電話聊與工作無關(guān)的事。

8、因個人原因給工作下一環(huán)節(jié)造成影響，相關(guān)設計人員有義務馬上

到位予以解決。

六、工作日志制度

要求員工每天填寫工作時間分配表，具體到每個員工每天的時間分

配。多少時間花在哪一項工作上，花在哪個客戶上，關(guān)注工作過程

中發(fā)現(xiàn)的問題，及時調(diào)整。

七、呈報制度

1、員工應及時向領導匯報工作情況及進程，如遇難題或突發(fā)事件應

馬上向主管領導匯報，因個人延誤造成不良后果，應予以處罰。

2、未經(jīng)本人允許，不得動用他人微機，個人電腦有問題立即上報，

未經(jīng)許可不得私自拆卸電腦硬件。

3、無工作需要、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無關(guān)的網(wǎng)站，嚴禁網(wǎng)上

聊天，嚴禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關(guān)的事。

4、當日值班員工應隨時查看電卡、電量。辦公耗材的使用情況，呈

報負責人提前購買。

八、辦公用品管理制度

1、辦公用品的申請、耗材（打印紙、墨、光盤、標簽）應提前記錄、

隨時查看。

2、節(jié)約成本，養(yǎng)成好習慣（打印紙雙面使用），不得用公司耗材做

與工作無關(guān)的事。

九、資料管理制度

1、設計作品確認后，隨時歸類收存。需刻盤的，標注清楚。

2、定時刪除電腦中的垃圾文件。

3、定時查看公司電子郵件并及時處理。

十、后勤管理制度

1、鑰匙管理

公司鑰匙為專人管理，管理者做好鑰匙的登記、領用、收回工作。

2、門、窗、水、電、氣管理

（1）每位員工應節(jié)約水、電的使用，用完后及時關(guān)閉。

（2）下班時應檢查門、窗、燈、電腦等設施是否關(guān)閉，是否安全。

3、衛(wèi)生管理

（1）保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔。

（2）定期擦拭電腦顯示器及設備，保持其潔凈、整齊。

（3）定期為花澆水，為魚換水。

十一、安全保衛(wèi)制度

1、員工應有安全防范意識。上班期間鎖好公司大門。

2、謝絕推銷或與工作無關(guān)的人員入內(nèi)。

3、圖庫、圖書推銷時間不宜太長。

十二、保密制度

1、專業(yè)書籍、圖庫、光盤、文件資料，閱后放回原處，不得帶出。

2、公司重要會議紀要，競爭策略，計劃，設計技術(shù)資料。合同、報

價、提案不得泄露或傳播。

3、不看不說與己無關(guān)的秘密，員工應保守公司秘密，忠于職守，增

強保密觀念，造成損失，本人承擔責任。

為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提高每位員工的綜

合素質(zhì)，樹立良好企業(yè)形象。

是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范。

【篇二：公司廣告制作制度】

888888 有限公司廣告制作制度

一、總 則

1、為了對公司的廣告制作的費用進行有效的監(jiān)督、控制和管理，提

升廣告費用使用的計劃性、有效性，特制定本制度。

2、本制度旨在規(guī)范廣告制作的申請、設計制作、驗收、結(jié)帳流程，

監(jiān)督和控制廣告制作、結(jié)帳過程中可能出現(xiàn)的不良行為，堵塞管理

漏洞，提高廣告制作的效率。

3、本制度使用于公司所屬酒樓及各管理部門所有廣告制作（包括噴

繪、雕刻、印刷、裝飾以及其它專項制作等）的全過程。

二、廣告制作申請流程

1、公司所有廣告制作必須經(jīng)過申請獲得部門負責人或者市場部負責

人同意后方可制作，否則費用由制作人自行承擔。

2、市場部提出的廣告制作首先由市場部和廣告成品使用部門協(xié)調(diào)好

制作的內(nèi)容和要求，然后由市場部策劃人員申請經(jīng)市場部負責人同

意后方可制作。

3、除市場部和烘焙營運門店外的公司各部門提出的廣告制作由各部

門提出申請經(jīng)部門負責人確認后交市場部負責人同意后方可制作。

4、各店面單獨需要制作的廣告由店長申請經(jīng)營運部負責人同意后交

市場部方可制作。

3、單項廣告制作金額預估超過 1000 元以上的需經(jīng)總經(jīng)理審批才可

制作

3、申請內(nèi)容包括：制作的規(guī)格、數(shù)量、材質(zhì)、質(zhì)量要求、制作完成

時間、用途。

4、廣告制作申請單一式兩份，一份由申請方保存，一份交市場部設

計人員保存作為與各部門核對憑據(jù)。

三、廣告制作的設計制作流程

1、市場部收到廣告制作申請后由品牌部設計人員根據(jù)申請方的要求

落實具體制作的內(nèi)容和要求，并填寫制作計劃單，制作計劃單包括

制作的規(guī)格、數(shù)量、質(zhì)量要求和價格，制作計劃單一式兩份，一份

由公司財務部保存作為與廣告制作商核對憑證，一份交市場部設計

人員制作時交制作商保存作為結(jié)帳憑證之一。

2、設計人員負責公司所有廣告制作的設計、文案工作，品牌部負責

人負責對內(nèi)容進行審核。

3、市場部提出的廣告制作設計校稿工作由設計人員負責，各部門及

店提出的廣告制作設計校稿工作由申請人負責，若出現(xiàn)由于校稿工

作不到位造成的經(jīng)濟損失由校稿人全額賠償。

4、公司所有的廣告制作均由設計人員負責制作，如該項制作有定點

單位必須在定點單位制作，如因特殊情況需要放在其它地方制作必

須經(jīng)市場部負責人的同意后方可制作。

四、廣告制作的驗收流程

1、制作商按要求將廣告制作好后，需要開具該制作收據(jù)連同制作計

劃單一起交使用部門驗收。

2、使用部門必須嚴格根據(jù)制作計劃單上要求進行驗收，達到制作計

劃單上的要求方可在收據(jù)上簽名作為驗收證明，使用部門的驗收人

為該部門經(jīng)理助理級以上管理人員，使用部門對廣告制作項目驗收

后該

制作收據(jù)連同制作計劃單依舊返還制作商，作為制作商結(jié)帳憑證。

3、驗收人負責對驗收的質(zhì)量把關(guān)，如日后出現(xiàn)因驗收失誤造成的經(jīng)

濟損失由驗收人全額賠償。

五、廣告制作結(jié)帳流程

1、公司的廣告制作結(jié)帳分為現(xiàn)金現(xiàn)場結(jié)帳和按協(xié)議期結(jié)帳（月結(jié)、

季結(jié)）。

2、無論何種方式結(jié)帳都需要經(jīng)過市場部負責人審核后再按公司財務

制度進行結(jié)帳。

3、無論何種方式結(jié)帳，制作商結(jié)帳時必須提供《制作計劃單》和由

使用部門驗收后的收據(jù)方可以結(jié)帳，缺一不可。

4、按協(xié)議期結(jié)帳的制作商，無論是月結(jié)、季結(jié)還是年結(jié)，每月 10

日前需要將上一月廣告制作項目與公司財務部門進行核對，方可按

協(xié)議期時間與公司結(jié)帳。

5、所有款項必須由供應商自己辦理結(jié)帳手續(xù)，公司人員不得代辦。

六、執(zhí)行時間

以上制度自 2014 年 3 月 1 日起開始執(zhí)行。

88888 管理公司廣告制作申請單

8888888 管理公司廣告制作計劃單

【篇三：廣告公司規(guī)章制度范本】

xxxx 廣告設計

有限公司

規(guī)

章

制

度

2014 年 9 月 17 日頒布

領用人簽名：

xxxx 廣告設計有限公司

規(guī)章制度

第一章 總則

本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。本公司員

工的管理，除法令及勞動契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理。

第二章 員工日常行為規(guī)范

第一條 員工必須遵紀守法，自覺維護社會公共秩序，如有違反國家

法規(guī)者，一

律解職。

第二條 員工必須嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮，違反

者，按有關(guān)

規(guī)定處罰。

第三條 員工對內(nèi)應善盡本份，認真工作，愛惜公物，減少浪費，提

升品質(zhì)；對

外應嚴守職務機密，維護公司形象。

第四條 員工應樹立主人翁精神、增強責任感。

第五條 員工應樹立良好的工作態(tài)度，積極上進，培養(yǎng)榮譽感。

第六條 公司員工應和眾共濟，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，

擾亂秩序，

不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結(jié)。

第七條 員工應時刻維護公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事

情。

第八條 員工對職務或公事建議或請示，應循級而上，非有緊急或特

殊事件不得

躍級呈報。

第九條 部門經(jīng)理應秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導，以身

作則，切實

執(zhí)行業(yè)務，提升工作效率。

第十條 公司因業(yè)務需要而調(diào)派職務時，若為能力所能勝任者，員工

不得拒絕。

第十一條 認真接聽、轉(zhuǎn)接公司電話，做好電話留言；

第十二條 熱情接待公司來訪人員；

第十三條 對上級領導安排的工作任務，及時匯報工作進程，遇困難

及時匯報，

做到有始有終；

第十四條 對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時與客戶確認查

詢。

第十五條 員工不得攜帶危險品、刀器、易燃易爆等物品進入工

作場所，因而發(fā)

生事故者依法論處。

第十六條 在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應將公司的門窗、

電腦，打

印機、飲水機等設備的電源關(guān)閉。

第十七條 員工按照有關(guān)規(guī)定申領辦公用品，所有從公司申領的用品

均為公司財

物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還。

第十八條 員工上班時間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務的行為

第十九條 員工承辦事務不得收受饋贈或回扣，亦不得借機為自己或

他人圖利。

第二十條 員工應奉公守法，不得假籍職權(quán)貪污舞弊，亦

不得假籍公司名義在外

招搖撞騙。

第二十一條 公司員工在職務上，應注意下列事情：

1．確實掌握及了解本身職務與工作內(nèi)容范圍；

2．處理事物應明確、負責、重時效，凡事應今天事今天畢；

3．交辦事情完成后，應主動報告經(jīng)理或交辦部門知曉；

4．服從組織體制及規(guī)定，團結(jié)諧和，排除本位主義，以公司為重；

5．工作如有疑難，應即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。

第二十二條 各級領導應注意下列事情：

1．深切了解公司決策及經(jīng)營方針以及自己的職責和任務；

2．交辦部署事項，應合情合理，酌量酌時；

3．對于部署言行舉止、品德、技能，應隨時予以注意，糾正并重視

教育訓練及考核；

4．如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時，直接領導應負連帶責任。

第三章 聘任管理制度

第一條 本公司各部門如因業(yè)務需要，必須增加人員時，應先依人員

征募流程的規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準后，由人事部門辦理征募事宜，經(jīng)部

門經(jīng)理應試合格。

第二條 新進人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈?，?jīng)總經(jīng)理核準后任用，若有

特殊人才或

特定人員可由部門經(jīng)理書面（人員聘用申請書）呈報總經(jīng)理核準后

方可任用。

第三條 部門經(jīng)理應將核準后的新進人員資料（應征資料）及人員任

用申請書一

并送交人事部門依新進人員手續(xù)辦理。

第四條 新進人員于報道七天內(nèi)，應繳交下列文件，否則不予任用。

1、身份證影本（需繳驗正本）；

2、個人人事資料及三個月內(nèi)半身照片四張；

3、其它必備的證件。

第五條 新進人員交齊上述文件并經(jīng)過試用期后，人事部門方可辦理

加入社會保

險手續(xù)。

第六條 經(jīng)公司錄用新進人員到職起 2-3 個月內(nèi)為考察期，考察期間

薪資是以當

地工資水平給予；考察期滿合格后進入試用期，職員試用期為 1 至

2 個月，但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。期滿考核合格者，方得

正式雇用并簽訂勞動合同。

考察期間或試用期間經(jīng)考核：

1、不適用者，公司得隨時無條件予以解雇，其薪資按照實際工作天

數(shù)核算；但總共在本公司服務未滿十五天而自動離職者不予發(fā)放薪

資。

2、品行不良或服務成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以

解

雇。

3、表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經(jīng)理簽報總經(jīng)理核準縮短試用期限（試用

期最短為十五個工作天）。

第七條 試用人員的考核依據(jù)：

1．工作能力與表現(xiàn) —— 對工作熟練、謹慎及勝任度；

2．對公司的自信力 —— 是否有認同公司的經(jīng)營理念與策略；

3．敬業(yè)精神 —— 對所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成；

4．出勤記錄 —— 有無遲到、早退、曠職等記錄；

5．榮譽感 —— 是否具有團對精神及意識；

6．親和力 —— 是否待人接物和睦相處、坦誠真實。

第八條 試用期滿人員，由直屬部門經(jīng)理予以考核，以書面（試用期

滿薪資調(diào)整

表），呈報總經(jīng)理考核的，方為正式任用（薪資調(diào)整實施天從正式

任用天算起）。

第九條 有下列情事的一者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準者一概不得錄用：

1．負案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復權(quán)者；

2．原在其它公司和機關(guān)服務時，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職

免職者。

第十條 服務年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計算；辭

職或退休后

復經(jīng)任用者其原有年資不予連續(xù)計算（除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準

外）。

第四章 作息與考勤制度

第一條 作息時間：

1、 正常上班時間：周一至周六

夏季：上午 8：00—12：00 下午 14：30—18：30

冬季：上午 8：00—12：00 下午 14：00—18：00

2、本公司為單休制。

第二條 周日及國家法定假日均休息，假期為帶薪休假。

第三條 員工上下班一律親自打卡（簽到），經(jīng)總經(jīng)理核準免打卡

（簽到）者除外。

第四條 遲到（早退）：

1．朝、夕會未到并未請假者給與罰款 50 元的處罰。

2．上班遲到 15 分鐘之內(nèi)者為遲到，遲到者給與罰款 20 元的處罰。

3．上班遲到 15 分鐘至 1 小時之內(nèi)者為遲到，遲到者給與罰款 50

元的處罰。

4．上班遲到 1 小時以上者，以曠工半天計；

5．無故遲到 1 小時以上者，以曠職 1 天計；

6．提早下班 15 分鐘之內(nèi)者為早退。

7．提前下班 1 小時者，以曠工半天計；

8．提前下班 1 小時以上者，以曠職 1 天計；

9．于一個月內(nèi)有遲到及早退記錄者不予發(fā)放全勤獎金；

10．以上情況均會根據(jù)情況給予罰款，因處罰得來的罰款本公司一

律不歸為己有，勻平均補貼給所有員工。

第五條 因業(yè)務，須于晚間或假天加班者，應事先呈報部門經(jīng)理以便

列入考核。

第六條 外出洽公者，若預知會延誤上、下班時間者應事先報備部門

經(jīng)理簽字，

方可免除上、下班打卡（簽到）；在外恰公無法于上、下班前趕回

公司

者，應以電話報備部門免除上、下班打卡（簽到），但次日須請部

門經(jīng)理在出勤卡上補簽確認。

第七條 財務部負責每月員工出勤的統(tǒng)計，作為當月工資發(fā)放的依據(jù)。

第五章 請假制度

第二條 事假：

1．每月請假不得超過兩天，超過者原則上不給予批準，具體視特殊

情況而定；

2．全年請假不得超過二十天，每次不得超過連續(xù)五天；

3．一次請假超過十天（含）者，須辦理停薪留職手續(xù)；

4．事假為無薪給假，（以天數(shù)為計算單位）。

第三條 病假：

1、凡請病假經(jīng)領導簽字，全年累積不得超過三十天；

2、病假連續(xù)兩天以上（含）請附醫(yī)師診斷證明；

第四條 產(chǎn)假：

1．女性員工分娩前后給假五十六天（產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請產(chǎn)假或產(chǎn)假

未休完者可轉(zhuǎn)換為年假）；

2．妊娩三個月以上流產(chǎn)者，給假十天；

3．未滿三個月流產(chǎn)者，以病假處理；

4．服務滿一年以上者，請假期間基本工資照發(fā)；未滿者減半發(fā)給。

第五條 婚假：

1． 婚假應提前 5 個工作日內(nèi)申請審批，并做好假期內(nèi)的工作安排。

2． 婚假一般為 3 個工作日，符合晚婚的為 7 個工作日。

3． 婚假只能在結(jié)婚日后的 3 個月內(nèi)休完。

第六條 公假：

1．公司派遣學習、考察、辦事或特別指定任務、拜訪客戶者；

2．請假期間薪資照發(fā)。

第七條 工傷假：

1．員工因執(zhí)行職務而受傷或致病者，須申請工傷假；

2．工傷假在一年（含）的內(nèi)者，基本工資照發(fā)；

第八條 請假時依下列規(guī)定呈報核準：

一般員工請假三天以內(nèi)（含）由部門經(jīng)理核準并報行政備案；三天

以上由總經(jīng)理核準并報行政備案。

第九條 凡請事假先申請，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，

不能事先申

請時，應先以電話向所屬部門經(jīng)理報備并向人事部門負責人報備，

但應于假后兩天內(nèi)補辦請假手續(xù)；逾期則視為曠工。

第十條 凡國家法定節(jié)假日的前后，不得請假。

第十一條 事假、病假的規(guī)定天數(shù)，年度中途到職者按比例計算。

第十二條 員工請假期間無論假別或天數(shù)，應覓妥職務代理人，來負

責一切事物

事宜，否則視同曠職。

第十三條 員工有下列事情的一者，視為曠職論，曠職一律扣薪三天

以示懲戒，