崗位職責(zé)

主編崗位職責(zé)

一、行政崗位職責(zé)

履行對(duì)學(xué)報(bào)編輯部全面管理，并對(duì)主管校長(zhǎng)負(fù)責(zé)，定期向校領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示和匯報(bào)工作；

遵守國(guó)家政策法規(guī)和職業(yè)道德，執(zhí)行學(xué)校規(guī)章制度；

負(fù)責(zé)編輯部日常工作，制定、執(zhí)行崗位責(zé)任條例和內(nèi)部管理?xiàng)l例；

負(fù)責(zé)人員崗位和科級(jí)干部聘任、檢查、考核和獎(jiǎng)懲；

安排工作計(jì)劃，掌握進(jìn)度，協(xié)調(diào)各環(huán)節(jié)工作，組織實(shí)施；

主持全體人員會(huì)議和科級(jí)干部會(huì)議；

起草、上報(bào)編輯部有關(guān)報(bào)告、文件、計(jì)劃；

對(duì)物品設(shè)備的采購(gòu)、領(lǐng)取和使用負(fù)責(zé)；

做好經(jīng)費(fèi)預(yù)算，掌握、審批經(jīng)費(fèi)收支，并接受有關(guān)部門的檢查和監(jiān)督；

代表編輯部對(duì)外聯(lián)系工作。

二、專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職責(zé)（要求具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)）

（按照出版專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位要求執(zhí)行。）

搜集研究有關(guān)專業(yè)學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)和編輯出版信息，提出報(bào)告、建議和方案；

制定選題和組稿計(jì)劃，組織編輯人員實(shí)施；

終審、終校稿件；

負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)化、網(wǎng)絡(luò)化及印刷發(fā)行的技術(shù)指導(dǎo)；

總結(jié)編輯工作經(jīng)驗(yàn)，撰寫論文或教材，指導(dǎo)和培養(yǎng)人才。

責(zé)任編輯崗位職責(zé)

對(duì)所執(zhí)編的某期學(xué)報(bào)，根據(jù)稿源情況和編輯意見(jiàn)，提出組稿計(jì)劃，經(jīng)主編同意后實(shí)施。

處理主編委托的工作，對(duì)責(zé)任刊（期）進(jìn)行統(tǒng)校、 核查、組織編輯活動(dòng)， 安排排版并對(duì)質(zhì)量和進(jìn)度負(fù)責(zé)。

對(duì)主編負(fù)責(zé)。

處理主編委托的工作，

對(duì)進(jìn)入排校中的稿件，要按時(shí)分、收、送，一般三周內(nèi)完成終校。其中每校收回校樣后，應(yīng)通覽一遍， 發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)解決。

獨(dú)立完成稿件的初審、送審（函審）、退修、編輯加工、圖表處理、校對(duì)、互校以及所編稿件各個(gè)環(huán)節(jié) 的檢查，參加學(xué)報(bào)交流和發(fā)行。

進(jìn)行計(jì)算機(jī)編排修改，做好計(jì)算機(jī)軟、硬件維護(hù)。并對(duì)所負(fù)責(zé)期刊的網(wǎng)頁(yè)定期更新。

收集并及時(shí)研究和處理作者、讀者意見(jiàn)和反饋信息，索要課題獲獎(jiǎng)證書和效益證明材料。

研究有關(guān)專業(yè)學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)和編輯出版信息提出選題和組稿設(shè)想。

努力學(xué)習(xí)編輯業(yè)務(wù)和相關(guān)專業(yè)知識(shí)，不斷提高編輯水平、文字能力、相關(guān)專業(yè)水平和外文水平。

每年撰寫編輯學(xué)論文至少一篇，指導(dǎo)編輯工作。

編輯崗位職責(zé)

組稿。

根據(jù)作者投稿時(shí)間和編輯部的安排， 提出自己分工欄目的組稿計(jì)劃及約稿意向， 經(jīng)主編同意后實(shí) 施。組稿計(jì)劃和約稿意向要兼顧校內(nèi)外兩個(gè)渠道，重點(diǎn)組約專家學(xué)者的優(yōu)質(zhì)稿件，并在組約稿件過(guò)程中， 逐步建立作者群體和網(wǎng)絡(luò)。

審稿。按照分工、完成稿件的初審工作。審稿中要遵循公平公正的原則和本刊的特點(diǎn)及學(xué)術(shù)規(guī)范，對(duì)稿 件提出準(zhǔn)確具體的審鑒意見(jiàn)，認(rèn)真填寫編輯流程工作單中編輯加工意見(jiàn)，按規(guī)定提交主編終審。

改稿。編輯對(duì)終審?fù)ㄟ^(guò)的稿件，需進(jìn)行必要的文字修改和技術(shù)加工。稿件修改加工要尊重原作，遵循規(guī) 范，防止草率從事。

校稿。按照本刊編校合一的工作制度，編輯必須承擔(dān)一定的校對(duì)任務(wù)。校對(duì)要嚴(yán)肅認(rèn)真一絲不茍，確保 差錯(cuò)率不超過(guò)萬(wàn)分之三。要注意及時(shí)處理稿件中存在的其它問(wèn)題。

編稿。

根據(jù)編輯部的統(tǒng)一安排， 具體運(yùn)作每期學(xué)報(bào)的編排校等事項(xiàng)，協(xié)助責(zé)任編輯解決編校過(guò)程中出現(xiàn) 的問(wèn)題。承擔(dān)主編交辦的其它工作任務(wù)。

進(jìn)行計(jì)算機(jī)編排修改，做好計(jì)算機(jī)軟、硬件維護(hù)。對(duì)所編刊網(wǎng)頁(yè)更新提出可行性建議。

參加學(xué)報(bào)印刷、發(fā)行、訂閱和交流工作。

努力學(xué)習(xí)編輯業(yè)務(wù)和相關(guān)專業(yè)知識(shí)， 不斷提高編輯水平、 相關(guān)專業(yè)水平和外文水平， 每年撰寫編輯學(xué)論 文至少一篇。

排版崗位職責(zé)

熟練掌握中國(guó)高等學(xué)校自然科學(xué)學(xué)報(bào)編排規(guī)范和中國(guó)學(xué)術(shù)期刊光盤版規(guī)范，熟練掌握排版技術(shù)。

對(duì)（執(zhí)行）編輯提交的稿件，按時(shí)完成排版工作，完成繪圖、描圖、校樣修改等業(yè)務(wù)。

對(duì)機(jī)房，一般設(shè)施的保養(yǎng)和維護(hù)負(fù)責(zé)。

負(fù)責(zé)學(xué)報(bào)電子數(shù)據(jù)按時(shí)向中國(guó)期刊網(wǎng)、萬(wàn)方數(shù)據(jù)網(wǎng)、維普網(wǎng)、中石化光盤數(shù)據(jù)庫(kù)等傳遞，做好數(shù)據(jù)的保 存。

負(fù)責(zé)文銷用品和福利物品的領(lǐng)取和發(fā)放。

參加學(xué)報(bào)的交流和發(fā)行工作。

努力學(xué)習(xí)排版業(yè)務(wù)，不斷提高排版水平、文字能力，按時(shí)完成編輯部交給的其它工作任務(wù)。

管理制度

學(xué)報(bào)編輯部考勤制度

、收到學(xué)報(bào)會(huì)議活動(dòng)通知單或口頭通知者，必須準(zhǔn)時(shí)出席。

、召開各種會(huì)議前，學(xué)報(bào)黨員須自覺(jué)提前五分鐘到場(chǎng)，并在簽到本上簽到。

、凡請(qǐng)假者，必須在活動(dòng)或會(huì)議前將請(qǐng)假條交到主編，有緊急情況不能出席會(huì)議或活動(dòng)，須先口頭請(qǐng)假， 過(guò)后再交假條；假條交主編存檔。

、會(huì)議時(shí)間在 45 分鐘以下的，遲到會(huì)議總時(shí)間的 1/3 以上為缺席；會(huì)議時(shí)間在 45 分鐘以上的，遲到

20 分鐘為缺席。

、缺席次數(shù)超過(guò)一學(xué)期所召開會(huì)議和所組織活動(dòng)總數(shù)三分之一者取消評(píng)優(yōu)資格。

、學(xué)報(bào)組織的會(huì)議及活動(dòng)，應(yīng)出席者未經(jīng)批準(zhǔn)而不參加的，無(wú)視制度處理。

、學(xué)報(bào)黨員無(wú)故缺席一次，提出口頭警告；缺席三次在全體會(huì)議上作公開檢討并取消評(píng)優(yōu)資格；缺席五 次留用察看并通報(bào)批評(píng)，停發(fā)半年崗位津貼。

、遲到、早退、脫崗一次扣津貼 20~100 元，病、事假每天扣發(fā)津貼標(biāo)準(zhǔn)為： 本崗位每月基本津貼的 1/20 曠工 1 天，扣發(fā)當(dāng)月基本崗位津貼的 1/3 ，曠工 2 個(gè)工作日及以上，扣發(fā)當(dāng)月基本津貼。

、每次會(huì)議或活動(dòng)后，須認(rèn)真填寫“考勤表”并存檔。

值編工作制度

1、編輯部除編輯、排版崗位外不再另設(shè)其它崗位，編務(wù)工作實(shí)行值編制，由編輯人員輪流值編。

2、值編須記錄編輯部日常工作情況（包括請(qǐng)假、開會(huì)、電話、電子郵件、通知、收發(fā)等），并有責(zé)任將相 關(guān)信息通知有關(guān)人員。

3、值編工作時(shí)間為早 8 ：00-12：00；下午 13 ： 30-17 ：00 ，

4、值編須禮貌接待來(lái)訪人員，遇到無(wú)法處理的事情應(yīng)立即向主編匯報(bào)、請(qǐng)示。

5、保持辦公室清潔衛(wèi)生，下班后要打掃辦公室衛(wèi)生。

6、值編不得無(wú)故缺席值班，如因臨時(shí)變動(dòng)不能出席值班，應(yīng)以書面形式提前向主編請(qǐng)假，或口頭請(qǐng)假過(guò)后 補(bǔ)交假條（此種請(qǐng)假形式只適用于緊急情況）。

7、值編可以利用辦公區(qū)域進(jìn)行工作及其他信息交流，以加強(qiáng)溝通聯(lián)系，不得擅自離崗。

8、辦公室的一切財(cái)物歸編輯部所有， 出入人員應(yīng)自覺(jué)愛(ài)護(hù)公共財(cái)物， 辦公室財(cái)物經(jīng)同意外借須在值班薄上 作詳細(xì)記錄。

9、值編最后離開辦公室應(yīng)關(guān)好電源和門窗，做好安全防范。

10、違反上述制度者，由編輯部主任給予口頭警告，情節(jié)嚴(yán)重者在例會(huì)上作出批評(píng)并責(zé)令其在例會(huì)上作檢 討，并處一定經(jīng)濟(jì)處罰。

稿件管理制度

1、來(lái)稿時(shí)責(zé)任編輯未在崗上，由值班編輯接收，并認(rèn)真登記，然后將稿件移交編審進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)審查，審查合 格交主編審閱，由主編按計(jì)劃分發(fā)到責(zé)任編輯。

2、編輯根據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和本刊登載范圍首先對(duì)來(lái)稿進(jìn)行初審，要求有書面評(píng)閱意見(jiàn)。凡書寫格式、中英文摘 要、題目、圖表、參考文獻(xiàn)、關(guān)鍵詞、計(jì)量單位等不符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的稿件，應(yīng)及時(shí)協(xié)助作者按要求加工； 凡有疑問(wèn)的稿件，要請(qǐng)示主編，進(jìn)行適當(dāng)處理后方可送審或退稿。能確定送審的稿件編輯須在接稿一周內(nèi) 送專家審閱。

3、對(duì)初審合格的稿件請(qǐng)至少一名專家評(píng)審。送審稿件須按規(guī)定時(shí)間返回（內(nèi)部專家審稿時(shí)限為一周；外部 為兩周），并留有備份。

4、對(duì)專家審回的稿件，編輯要依據(jù)專家的意見(jiàn)重新梳理。需要修改后發(fā)表的稿件，編輯應(yīng)結(jié)合專家意見(jiàn)向 作者提出書面修改建議，然后交主編審查并給出刊發(fā)意見(jiàn)。作者修改后，將原稿和修改稿一并寄回。凡認(rèn) 為評(píng)審不合格的稿件，由編輯匯集專家和編輯部的意見(jiàn)，轉(zhuǎn)給作者，并保存好稿件評(píng)審意見(jiàn)表和原稿。

5、經(jīng)審閱通過(guò)的稿件，編輯根據(jù)終審意見(jiàn)處理加工稿件（時(shí)限為 3 周），編輯加工完成后交給編審簽發(fā)意

見(jiàn)發(fā)排。

6、學(xué)報(bào)出版后，由編輯負(fù)責(zé)將原稿、修改后發(fā)排稿，審稿意見(jiàn)書按刊載順序、類別一并存檔。

7、一旦發(fā)生稿件遺失或損毀現(xiàn)象要分清責(zé)任及時(shí)處理。若在送審郵寄過(guò)程中遺失， 編輯應(yīng)盡快與審稿專家

或郵局聯(lián)系，請(qǐng)求協(xié)助查找，如未有結(jié)果，編輯要以編輯部的名義向作者說(shuō)明原因、道歉、索稿；若稿件 因編輯管理不善而遺失或損毀，編輯負(fù)全部責(zé)任。

業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度

1、有計(jì)劃地結(jié)合工作實(shí)踐開展編輯學(xué)理論研究，兩周召開一次編輯業(yè)務(wù)研討會(huì)，探討疑難問(wèn)題、交流編輯 經(jīng)驗(yàn)。自覺(jué)提高思想素質(zhì)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨和國(guó)家有關(guān)出版方面的方針、政策和法律、法規(guī)。加強(qiáng)自身建 設(shè)，不斷提高編輯業(yè)務(wù)能力、專業(yè)知識(shí)水平和外語(yǔ)水平。

2、做好出刊后的自檢總結(jié)。每期學(xué)報(bào)出版后，均要例會(huì)進(jìn)行自檢。

3、若有特殊情況需做出調(diào)整的，由主編另行決定通知。工作期間視工作需要召開不定期業(yè)務(wù)會(huì)。

4、所有編排人員不得無(wú)故缺席、遲到或早退。因故不能到會(huì)的，需以書面形式向主編請(qǐng)假（原則上不予批 假）。

5、業(yè)務(wù)會(huì)由主編主持， 主編根據(jù)會(huì)議議程聽取各責(zé)任編輯匯報(bào)學(xué)報(bào)編排工作進(jìn)展情況， 布置下一階段的工

作任務(wù)，

6、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)過(guò)程中，所有編排人員可對(duì)編輯工作的多個(gè)方面進(jìn)行討論，最終由編輯部做出決議。

其他要求及規(guī)定

學(xué)報(bào)出版印刷質(zhì)量要求

紙張潔白，無(wú)透字露字；

版面美觀大方，合乎體裁，疏密適度；

字體美觀清楚，字號(hào)配合適宜，墨色均勻；濃淡合宜，無(wú)斷筆殘字；

圖表縮比適度，黑白圖片網(wǎng)點(diǎn)清晰層次分明；彩色圖版套印準(zhǔn)確，不臟不污；

裝訂堅(jiān)固，裁切合乎規(guī)范；

整體出版物整潔，頁(yè)碼，圖表無(wú)誤置，無(wú)破口、破頁(yè)、折頁(yè)、缺頁(yè)、串頁(yè)、倒頭頁(yè)、空白頁(yè)；

按規(guī)定時(shí)間出版。

編輯職業(yè)要求

加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，不斷提高馬克思主義理論水平，科學(xué)求實(shí)、與時(shí)俱進(jìn)、內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外塑形象。

重視科學(xué)研究和學(xué)術(shù)信息的采集，在一個(gè)或多個(gè)領(lǐng)域?qū)W有所長(zhǎng)，始終保持寬廣的學(xué)術(shù)視野。

熱愛(ài)編輯出版事業(yè)，熟悉編輯出版業(yè)務(wù)，具備從事編輯出版所需的專業(yè)技能。

正確對(duì)待集體、 他人和個(gè)人， 大事講原則， 小事講風(fēng)格， 光明磊落， 顧全大局， 善于團(tuán)結(jié)同志一道工作。

養(yǎng)成嚴(yán)肅認(rèn)真的工作作風(fēng)，對(duì)工作各個(gè)環(huán)節(jié)都一絲不茍，力戒草率馬虎，確保工作質(zhì)量。

公平公正對(duì)待作者和稿件，不以親疏論稿看人，不超越規(guī)定承諾、說(shuō)情。

服從領(lǐng)導(dǎo)、執(zhí)行決議，遵守紀(jì)律和制度，按時(shí)完成所承擔(dān)的工作任務(wù)。

關(guān)心編輯部的發(fā)展和建設(shè)，及時(shí)提供和反饋有關(guān)的意見(jiàn)和建議。

遼寧石油化工大學(xué)學(xué)報(bào)編輯部考核工作條例

一總則

第一條 根據(jù)國(guó)家人事部《事業(yè)單位工作人員考核暫行決定》 （ 人核培發(fā) [1995]153 號(hào) ） 的指示精神 結(jié)合我校近年來(lái)教職工考核工作的經(jīng)驗(yàn) , 結(jié)合學(xué)報(bào)編輯部的實(shí)際情況 , 特制定本條例。

第二條 編輯考核工作要堅(jiān)持客觀公正、實(shí)事求是、民主公開、注重實(shí)績(jī)的原則。

考核的范圍與時(shí)段

第三條 編輯部在編人員，除下列人員均參加年度考核。

停薪留職，未聘，編余人員；

因病、事假或其它個(gè)人原因，全年累計(jì)工作時(shí)間不滿 8 個(gè)月者；

經(jīng)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定不參加考核者。

第四條 每年 1 月 1 日至 12 月 31 日為一個(gè)考核年度時(shí)段。

編輯工作量按學(xué)期計(jì)算時(shí)，以編輯所加工文章的篇數(shù)為所屬時(shí)段完成的工作量。

考核內(nèi)容

第五條 考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作業(yè)績(jī)，具體內(nèi)容包括： 德：主要考核政治立場(chǎng)，思想品質(zhì)和職業(yè)道德表現(xiàn)等情況； 能：主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平，管理能力的運(yùn)用發(fā)揮；業(yè)務(wù)技術(shù)水平的提高，知識(shí)更新等情況。

勤：主要考核工作態(tài)度，敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律等情況； 績(jī)：主要考核履行崗位職責(zé)；完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，為學(xué)校取得社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益等情況。

第六條 編輯人員的考核側(cè)重實(shí)際承擔(dān)并完成編輯任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、思想表現(xiàn)、參加集體活動(dòng)情況；履

行崗位職責(zé)和工作實(shí)績(jī)；組織管理能力和政策水平；全局觀念，奉獻(xiàn)精神，工作作風(fēng)，辦事效率；謙潔自

15%

15% ，

律情況；

考核結(jié)果的等次及標(biāo)準(zhǔn)

第七條 編輯人員考核結(jié)果分為四個(gè)等次，即：優(yōu)秀、良好、合格、不合格。原則上，優(yōu)秀不超過(guò) 優(yōu)秀與良好合計(jì)不超過(guò) 80%

第八條 符合下列條件者，可考評(píng)為合格。

堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，執(zhí)行黨的路線、方針和政策，遵守編輯出版的法律，法規(guī)。

能夠參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)，遵守編輯部的各項(xiàng)規(guī)章制度，無(wú)違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。

能履行崗位職責(zé)，具有本崗位所要求的各項(xiàng)業(yè)務(wù)水平和能力，按時(shí)完成編排任務(wù)，工作無(wú)失誤。

服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，工作積極主動(dòng)，無(wú)拖拉、扯皮現(xiàn)象。

第九條 在合格的基礎(chǔ)上，符合下列條件之一者，可考評(píng)為良好。

獲先進(jìn)榮譽(yù)稱號(hào)者；

獲校級(jí)以上各種單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)者；

對(duì)學(xué)報(bào)編輯部的建設(shè)和發(fā)展提出合理化建議并被采納者；

保護(hù)公共財(cái)務(wù)，防止或挽救事故有功，使公共財(cái)產(chǎn)免受一定的經(jīng)濟(jì)損失；

敢于同不良現(xiàn)象做斗爭(zhēng)，積極維護(hù)編輯部正常的工作秩序者；

愛(ài)崗敬業(yè)，出色地完成本職工作（年發(fā)表編輯學(xué)論文的數(shù)量）。

第十條 在良好的基礎(chǔ)上，符合下列條件之一，可考評(píng)為優(yōu)秀。

獲市級(jí)以上先進(jìn)或校先進(jìn)教育工作者，優(yōu)秀黨員，優(yōu)秀黨務(wù)工作 者稱號(hào)者。

獲國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)（排前九名），?。ú浚┘?jí)獎(jiǎng)（排前五名），市級(jí)二等獎(jiǎng)以上（排前三名）。

保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或挽救事故有功，使學(xué)校免受經(jīng)濟(jì)損失達(dá)萬(wàn)元以上者。

有足夠證據(jù)表明，為編輯部取得較大社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益者。

第十一條 符合下列條件之一者，可定為不合格：

受黨內(nèi)警告及以上處分者；

受行政警告及以上處分者；

受治安行政處罰拘留者；

在編輯工作中，違反編輯部的有關(guān)規(guī)定造成不良影響，出現(xiàn)重大編輯事故者；

在編輯工作中，職業(yè)道德、服務(wù)態(tài)度極差，或不勝任本職工作，不能完成工作任務(wù)，或表現(xiàn)很差，群眾 意見(jiàn)很大者；

無(wú)故不參加學(xué)校，編輯部組織的政治學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，各項(xiàng)集體活動(dòng)和公益勞動(dòng)累計(jì)達(dá) 2 次以上者；

不服從組織安排，無(wú)理拒絕接受工作任務(wù)或編輯規(guī)定指標(biāo)，或編輯工作量嚴(yán)重不足者（低于工作量的50% ）；

病假累計(jì)超過(guò) 30 天以上， 事假累計(jì)超過(guò) 15 天以上，曠工累計(jì) 3 天以上，遲到早退累計(jì) 30 次以上者。

其它情況給學(xué)?；蚓庉嫴吭斐蓯毫佑绊懻?。

考核程序

第十二條 考核工作基本操作程序如下：

被考核人根據(jù)崗位職責(zé)和業(yè)績(jī)進(jìn)行個(gè)人總結(jié)（ 1500 字左右），填寫有關(guān)考核表；

主編就編輯部在崗人員做出書面評(píng)價(jià)；

在聽取群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核和個(gè)人總結(jié)情況及主編評(píng)價(jià)寫出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次意見(jiàn)；

?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)學(xué)報(bào)編輯部提出的考核意見(jiàn)進(jìn)行復(fù)核；

考核結(jié)果通知本人。

考核結(jié)果的使用

第十三條 考核結(jié)果將與崗位聘用、工資調(diào)整、基礎(chǔ)工資發(fā)放、崗位津貼評(píng)定、職務(wù)晉升、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng) 聘、各類評(píng)優(yōu)及各種獎(jiǎng)勵(lì)等掛鉤。

第十四條 年度考核等次為合格以上的。

編輯年度考核確定為合格以上等次，在任期末滿的下一年具有續(xù)聘的資格。

連續(xù)兩年考核成績(jī)?cè)诤细褚陨险?，在?guó)家兩年一次的工資調(diào)整時(shí)可按規(guī)定晉升一次工資檔次。

連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀等次，在其它條件相同的情況下，具有優(yōu)秀聘用，晉升職務(wù)，參評(píng)各種榮譽(yù)稱號(hào) 及獎(jiǎng)勵(lì)等資格（編輯部給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)）。

第十五條考核確定為不合格的 年度考核不合格的，從次年起每月至少減發(fā)基礎(chǔ)工資構(gòu)成中的“崗位結(jié)構(gòu)”部分，其崗位津貼由編輯部自 行決定。

第十六條 對(duì)德、能、勤、績(jī)表現(xiàn)較差，年度考核中難以確定等次的，先予告誡，期限三至六個(gè)月。在告誡 期間參照不合格對(duì)待，仍表現(xiàn)不好的定為不合格等次，告誡期滿存明顯改進(jìn)的可定為合格等次。對(duì)雖評(píng)定 為合格及以上等次，但某些方面存在明顯不足或所負(fù)責(zé)工作狀況不理想的，可予以“誡勉”，以督促其改 進(jìn)工作。

第十七條 考核材料由組織部、人事處存檔。（同時(shí)編輯部也存檔）。

第十八條 無(wú)故不參加考核人員，在聘任、獎(jiǎng)勵(lì)、崗貼、晉級(jí)、進(jìn)修、攻讀碩士或博士學(xué)位等一切問(wèn)題上均 不予考慮。

學(xué)報(bào)工作流程

自然投稿

約稿一一登記一一 網(wǎng)絡(luò)審查一一分發(fā)一一初審一一復(fù)審一一終審一一加工

（編輯） （責(zé)任人） （責(zé)任人） （主編） （編輯） （專家、會(huì)議）（主編）（編輯）

終校 四校 三校 二校 一校 發(fā)排 齊、清、定

（主編、責(zé)編）（編審） （作者） （責(zé)編） （編輯） （編

審）

印刷一一發(fā)行一一稿酬一一評(píng)刊

（責(zé)任編輯）（責(zé)任人）（責(zé)任人）（編輯部全體）