1.0-1.0-600乙 晡□興運(yùn)

職業(yè)理念與共同價(jià)值觀的建立

目錄

錯(cuò)誤! 未定義書(shū)簽。

第一章 日常管理制度 5

第二章 考勤管理制度 10

第三章 公司福利與保險(xiǎn) 錯(cuò)誤! 未定義書(shū)簽。

第四章 借款及費(fèi)用報(bào)銷管理制度 . 錯(cuò)誤! 未定義書(shū)簽。

第五章 出差管理制度

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第六章 車輛管理制度 20

第七章 人事管理制度 22

第八章 公司資料借閱制度 .

錯(cuò)誤! 未定義書(shū)簽。

第九章 產(chǎn)品及資料保密制度

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第十章 辦公用品 （設(shè)備 ）管理管理制度 錯(cuò)誤!未定義書(shū)簽。

第十一章 印章使用管理制度 . 30

第十二章 合同 （或協(xié)議 ）的管理制度 31

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職業(yè)理念與共同價(jià)值觀的建立

某能源咨詢有限公司加盟培訓(xùn)提綱

一、 行業(yè)現(xiàn)狀評(píng)價(jià)與定位

隨著我國(guó)以煤炭為代表的能源產(chǎn)業(yè)的市場(chǎng)化，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的序幕已經(jīng)拉開(kāi)。但是，多年 以來(lái)在中國(guó)煤炭及能源行業(yè)，發(fā)展靠的是國(guó)家投資，競(jìng)爭(zhēng)靠的是政策、特許和雙軌制，而 作為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)最重要的手段 基礎(chǔ)信息系統(tǒng)、市場(chǎng)研究系統(tǒng)、新技術(shù)的開(kāi)發(fā)與應(yīng)用、

管理系統(tǒng)的運(yùn)行和完善等，卻沒(méi)有多少企業(yè)投入相應(yīng)的人力物力，更沒(méi)有哪個(gè)機(jī)構(gòu)給予全 身心的投入并將其視為一種使命和職業(yè)。

于是，我們發(fā)現(xiàn)：盡管我們的各項(xiàng)工作尚未盡善盡美，然而，在洋洋煤炭行業(yè)，誰(shuí)又 做的更好呢？

站在我們這個(gè)小小平臺(tái)，舉目眺望日新月異中的煤炭能源領(lǐng)域：

市場(chǎng)無(wú)限 前景無(wú)限 機(jī)會(huì)無(wú)限

二、 企業(yè)目標(biāo)

近期：業(yè)內(nèi)精英俱樂(lè)部、行業(yè)精品生產(chǎn)基地，完善專業(yè)配套，建全機(jī)構(gòu)、基地與信息 網(wǎng)絡(luò)；

中期：雄厚的專業(yè)團(tuán)隊(duì)，成熟的工作流程與方法，統(tǒng)一的價(jià)值觀與公司文化，煤炭行 業(yè)無(wú)所不在的公司影響；

遠(yuǎn)期：本土跨國(guó)煤炭企業(yè)的成長(zhǎng)伴侶，綜合解決企業(yè)復(fù)雜問(wèn)題的權(quán)威，成為公眾企業(yè) 和著名品牌

三、合作伙伴與共同的價(jià)值觀

我們之所以緊密合作，是因?yàn)檫@種合作能使彼此的個(gè)人價(jià)值和利益得到提升，并為企 業(yè)和投資人帶來(lái)更多的利益。

任何在本人專業(yè)研究基礎(chǔ)上產(chǎn)生的創(chuàng)意，并致力于通過(guò)認(rèn)真細(xì)致的工作以使其成為產(chǎn) 品的工作都是有價(jià)值的，事實(shí)上，公司成立 9 年來(lái)所有能想到并成為產(chǎn)品的項(xiàng)目，無(wú)論公 司和個(gè)人均取得了經(jīng)濟(jì)效益與品牌效益雙豐收。

在努力加強(qiáng)基本功與專業(yè)水平的基礎(chǔ)上，不斷提高自己的目標(biāo)與價(jià)值，盡快成為職業(yè) 精英。

做別人不愿做的事，研究別人不研究的問(wèn)題，并把它一一做成精品。

四、關(guān)于領(lǐng)導(dǎo) 領(lǐng)導(dǎo)的貢獻(xiàn)：激發(fā)員工的創(chuàng)造力與熱情，指導(dǎo)與幫助員工將日常工作及創(chuàng)意變?yōu)楦鞣N 有價(jià)值的產(chǎn)品，并輔導(dǎo)員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人的發(fā)展意愿。

最重要的工作：在不違背市場(chǎng)規(guī)律的前提下，尋找合適的理由為員工增加收入，從而 確保和促進(jìn)愿意并能做好更多工作的和積極創(chuàng)新的員工不斷獲得更多的收入和提升，同時(shí) 不斷提高員工工作量和工作價(jià)值評(píng)價(jià)的準(zhǔn)確性。

最容易犯的錯(cuò)誤：使沒(méi)有干相應(yīng)工作的員工得到了較好的待遇，而對(duì)主動(dòng)進(jìn)取的人未 給予應(yīng)有的評(píng)價(jià)。

五、企業(yè)員工 喜愛(ài)并認(rèn)同能源咨詢業(yè)，有志于通過(guò)個(gè)人努力成為職業(yè)精英或企業(yè)骨干。

了解自己所承擔(dān)工作的重要性，并善于挖掘潛力與創(chuàng)新。

善于在專家的指導(dǎo)下，通過(guò)給予專業(yè)伙伴良好的配合作為職業(yè)起步，能夠根據(jù)自己的 知識(shí)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)出自己的項(xiàng)目與產(chǎn)品，并設(shè)法讓領(lǐng)導(dǎo)與項(xiàng)目部門(mén)充分了解。

當(dāng)自己的工作不被認(rèn)可時(shí)，能夠跳出個(gè)人圈子客觀分析與思考然后調(diào)整自己或向有關(guān) 上級(jí)提出建議。

始終明白在這種以個(gè)人技能與團(tuán)結(jié)智慧作為企業(yè)發(fā)展資本的合作企業(yè)中，個(gè)人待遇及 其在團(tuán)隊(duì)中的地位取決于個(gè)人努力、個(gè)人技能與個(gè)人利用團(tuán)隊(duì)智慧的能力。

六、永不自滿與團(tuán)隊(duì)更新

永不滿足是企業(yè)不斷獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)以及適應(yīng)外部環(huán)境變化的前提，同時(shí)也是個(gè)人不斷 發(fā)展、充分體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的前提。

永不滿足包括企業(yè)永遠(yuǎn)向更優(yōu)秀的合作者敞開(kāi)大門(mén)，以及為更有發(fā)展前途的員工提供 更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。

永不滿足也意味著公司團(tuán)隊(duì)的不斷更新與發(fā)展，包括邀請(qǐng)更優(yōu)秀的人才取代我們自己 的領(lǐng)導(dǎo)，邀請(qǐng)更專業(yè)的專業(yè)旗手來(lái)更替我們現(xiàn)有的旗手，邀請(qǐng)更優(yōu)秀的員工取代不適應(yīng)本 職業(yè)發(fā)展的員工。

第一章 日常管理制度

、行為規(guī)范

1．遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及所屬部門(mén)的管理實(shí)施細(xì)則。

切實(shí)服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)度，保質(zhì)保量的按時(shí)完成工作任務(wù)。

3．忠于職守，保障公司利益，維護(hù)公司形象，不斷提高個(gè)人道德修養(yǎng)和文化修養(yǎng)，以積極的工作 態(tài)度對(duì)待工作，要有吃苦精神，養(yǎng)成良好的工作作風(fēng)。

員工之間應(yīng)通力合作、同舟共濟(jì)，敬業(yè)樂(lè)業(yè)、鉆研業(yè)務(wù)。

5．愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，努力降低消耗，杜絕浪費(fèi)，正確使用公司的物品和設(shè)備，提高工作效率。

6. 嚴(yán)守公司各項(xiàng)秘密。不濫用公司名義對(duì)外進(jìn)行虛假承諾，未經(jīng)授權(quán)，不得向媒體透露公司的任 何動(dòng)向和資料。

7. 工作中遇到緊急重要的事情或發(fā)生意外，應(yīng)及時(shí)通知公司領(lǐng)導(dǎo)。

8．不得違紀(jì)索取，收受及提供利益、報(bào)酬。

9．未經(jīng)批準(zhǔn)，公司員工不得在外兼職工作。

10. 到其他辦公室應(yīng)先敲門(mén)，征得同意后方可進(jìn)入，離開(kāi)時(shí)隨手關(guān)門(mén)。

11. 借用他人的物品，須征得同意，使用后應(yīng)及時(shí)歸還。

12．商務(wù)活動(dòng)中時(shí)刻注意自己的言談舉止，保持良好形態(tài)，用語(yǔ)禮貌，語(yǔ)調(diào)溫和。

二、工作紀(jì)律

員工必須按照公司制定的作息時(shí)間，上班準(zhǔn)時(shí)到崗 ,不得無(wú)故遲到 , 早退或脫崗。

員工在午休時(shí)間就餐和休息 , 但此時(shí)間段內(nèi)如有客戶接待工作 ,仍要照常進(jìn)行 , 不得影響工作。

員工必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律 ,不準(zhǔn)串崗、聊天 ,或上班打瞌睡 ,嬉鬧,大聲喧嘩 ,影響他人工作。

非緊急、重要事件，不得在領(lǐng)導(dǎo)會(huì)客、開(kāi)會(huì)、與員工談工作之際干擾領(lǐng)導(dǎo)（包括找領(lǐng)導(dǎo)簽字 等）。

工作期間不得看與工作無(wú)關(guān)的報(bào)刊 , 雜志或書(shū)籍。

工作時(shí)間不得瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站，如：看電影、網(wǎng)上聊天（聯(lián)系公司業(yè)務(wù)除外）、玩游戲、 炒股等。

因工作需要，發(fā)送傳真、復(fù)印資料、寄快遞等要由部門(mén)經(jīng)理簽名批準(zhǔn)，在綜合部登記，由前臺(tái) 統(tǒng)一辦理。

不得私自利用公司設(shè)備復(fù)印、打印或傳真與工作無(wú)關(guān)的資料等。

不得在辦公場(chǎng)所吸煙，吃零食。

中午就餐請(qǐng)勿飲酒 , 以免影響下午的正常工作。

下班后或午休時(shí)，應(yīng)關(guān)閉電源（電燈、電腦主機(jī)和顯示屏、空調(diào)等設(shè)施）。

最后離開(kāi)辦公室須檢查各種電源的設(shè)備是否關(guān)閉、門(mén)窗是否關(guān)好。

一三 . 如因工作需要，須將公司資料、文件、設(shè)備或其他物品帶出，須在前臺(tái)登記，并由總經(jīng)理簽 字方可帶出。

三、儀容儀表要求

（一）、儀表儀態(tài) :

工作時(shí)間員工必須保持飽滿的精神狀態(tài) , 不得松垮懈怠。

男員工發(fā)型發(fā)式要求為干凈整潔 , 頭發(fā)不應(yīng)過(guò)長(zhǎng)。要刮凈胡須 , 不準(zhǔn)蓄須。

女員工發(fā)型要求文雅 ,莊重 ,梳理齊整 ,染發(fā)不得顏色夸張 ,長(zhǎng)發(fā)可用發(fā)卡等梳扎在頭后或盤(pán)在頭 上, 不許散發(fā)而遮眼蓋腮。宜保持淡雅輕妝 ,打扮適度 ,不得濃妝艷抹 , 避免使用味濃的化妝品。保持指甲 整齊 ,清潔, 短于指端；不得涂有色指甲油。

員工應(yīng)保持個(gè)人清潔，確?？谇?、身體無(wú)異味，以免給公司客戶及同事帶來(lái)不良影響。

直接面對(duì)客戶時(shí) , 員工應(yīng)嚴(yán)格按員工行為禮儀規(guī)范進(jìn)行接待。

（二）、著裝要求 :

男員工穿著襯衫、西裝、深色皮鞋 （短襪 ） 、系領(lǐng)帶或其他職業(yè)服，男士長(zhǎng)袖襯衫袖子最好不卷 起。夏季不能穿無(wú)袖衣服、短褲、拖鞋。

女員工穿著以適合辦公場(chǎng)所的裙裝和褲裝為宜，裙長(zhǎng)應(yīng)過(guò)膝。不得穿著過(guò)于艷麗花哨或過(guò)于暴 露的服裝。夏季不能穿無(wú)袖衣服、短褲、超短裙、拖鞋。

約見(jiàn)客戶（無(wú)論來(lái)訪或上門(mén)拜訪）或代表公司出席會(huì)議及其他公眾活動(dòng)時(shí)男士和女士須穿職業(yè) 裝。

（三）、商務(wù)禮儀：

1．接待及引見(jiàn)介紹禮儀

對(duì)來(lái)到公司與領(lǐng)導(dǎo)會(huì)面的客人，通常由前臺(tái)工作人員禮貌接待并進(jìn)行引見(jiàn)、介紹。在引導(dǎo)客人去領(lǐng) 導(dǎo)會(huì)客室的途中，工作人員要走在客人左前方數(shù)步遠(yuǎn)的位置，忌把背影留給客人。在進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)客室之前， 要先輕輕叩門(mén)，得到允許后方可進(jìn)入。進(jìn)入房間后，應(yīng)先向領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)頭致意，再把客人介紹給領(lǐng)導(dǎo)。如果 有好幾位客人同時(shí)來(lái)訪，就要按照職務(wù)由高至低，按順次介紹，介紹完畢走出房間時(shí)應(yīng)自然、大方、保 持較好的行姿，出門(mén)后回身輕輕把門(mén)帶好。

商務(wù)接待會(huì)談禮儀 因公司業(yè)務(wù)開(kāi)展的主要客戶為跨國(guó)企業(yè)，所以商務(wù)接待禮儀代表著公司的整體形象及員工素質(zhì)。

（1）會(huì)談接待禮儀 首先按一定順序進(jìn)行介紹，先介紹年長(zhǎng)者，其次介紹女士，以示對(duì)雙方年長(zhǎng)者和女士的尊重。若被 第三方介紹給對(duì)方時(shí)，要上身微前主動(dòng)握手或點(diǎn)頭示意，表示友善、創(chuàng)造良好氣氛。切忌握手時(shí)向客人 伸出右手時(shí)手掌豎直，指尖并攏則為無(wú)禮舉動(dòng)。

對(duì)于國(guó)外合作公司的客人習(xí)慣于以交換名片來(lái)介紹自己的姓名和身份，這樣雙方見(jiàn)面時(shí)，只需將自 己的名片恭敬地遞給對(duì)方即可。因此，接待國(guó)外公司客人時(shí)，與會(huì)交流者必須著正裝及攜帶名片參加。

（2）商務(wù)會(huì)談結(jié)束禮儀 商務(wù)會(huì)談主要議題結(jié)束，雙方提出會(huì)議結(jié)束后，當(dāng)客人要走的時(shí)候，公司參會(huì)應(yīng)當(dāng)?shù)瓤腿讼绕鹕恚?自己再起身相送，客人在主動(dòng)握手道別前，不準(zhǔn)主動(dòng)向客人握手道別。送別客人需要送到公司門(mén)口，待 電梯門(mén)關(guān)上后再走，如果客人回首招呼 ,應(yīng)舉手示意 , 頻頻點(diǎn)頭。

四、接打電話規(guī)范

員工應(yīng)該做到正確、迅速、謹(jǐn)慎地接、打電話。

電話來(lái)時(shí)，聽(tīng)到鈴響，至少在第二聲鈴響前取下話筒。通話時(shí)先問(wèn)候，并自報(bào)公司、部門(mén)。對(duì) 方講述時(shí)要留心聽(tīng)，并記下要點(diǎn)。未聽(tīng)清時(shí)，及時(shí)告訴對(duì)方，結(jié)束時(shí)禮貌道別，待對(duì)方切斷電話，自己 再放話筒。

通話簡(jiǎn)明扼要，不得在電話中聊天。

對(duì)不指名的電話，判斷自己不能處理時(shí)，可坦白告訴對(duì)方，并馬上將電話交給能夠處理的人。

在轉(zhuǎn)交前，應(yīng)先把對(duì)方所談內(nèi)容簡(jiǎn)明扼要告訴接收人。

不得長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話。

不得打私人長(zhǎng)途電話。一經(jīng)查出撥打私人長(zhǎng)途電話，將按實(shí)際發(fā)生額的 3 倍予以罰款。

因工作需要使用國(guó)際長(zhǎng)途電話的部門(mén)、人員，須事先在綜合部如實(shí)填寫(xiě)“國(guó)際長(zhǎng)途使用登記 簿”，要記錄使用人、受話人、起訖時(shí)間、聯(lián)絡(luò)事項(xiàng)等。

五、辦公區(qū)域衛(wèi)生要求

每天早上工作前清掃個(gè)人工作范圍衛(wèi)生，并隨時(shí)保持辦公桌、電話、電腦（包括鍵盤(pán)、主機(jī)和 顯示屏）、個(gè)人座椅、四周屏風(fēng)等的清潔無(wú)灰塵和明顯污漬。

不在辦公室內(nèi)、桌面上擺放與工作無(wú)關(guān)、或私人化的物品。下班前整理桌面，并將座椅歸位。

使用打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等設(shè)備后，及時(shí)清理所產(chǎn)生的廢紙等雜物，不得堆放在打印機(jī)上面或附近。

在會(huì)議室參加會(huì)議或接待客戶后，將椅子歸位，并隨手將會(huì)議桌及地面清理干凈，及時(shí)歸還借 用的投影儀和手提電腦等物。

注意保持地面干凈，若有東西掉落地面應(yīng)及時(shí)處理。

6 、飲水機(jī)每周清潔一次外體，保持機(jī)體、接水槽等無(wú)污漬；每月清洗一次內(nèi)體，保持飲水機(jī)的正 常使用。

7. 每月最后一周的星期六下午下班前一小時(shí)集中打掃衛(wèi)生，按個(gè)人責(zé)任區(qū)范圍認(rèn)真清掃。除特殊 原因外不得請(qǐng)假。

將廢紙、廢物丟入紙簍或垃圾筐，禁止扔在洗手池內(nèi)；剩水、剩茶和其它廢棄物（紙皮、一次 性紙杯、各類沖劑空袋等）應(yīng)倒入指定地點(diǎn)（飲水器旁邊的茶漏桶或垃圾簍）。

六、會(huì)議室使用要求

、會(huì)議室的使用范圍：公司領(lǐng)導(dǎo)安排的各類會(huì)議，接待重要客人，各部門(mén)及分公司的重要會(huì)議， 其他經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批或安排使用會(huì)議室的活動(dòng)。公司及各部門(mén)的小型會(huì)議、小范圍的研討、接待一般客戶等 可在專家辦公室進(jìn)行。

、會(huì)議室的管理由綜合部負(fù)責(zé)。各分公司、各部門(mén)使用會(huì)議室須提前登記預(yù)約，填寫(xiě)《會(huì)議室使 用申請(qǐng)表》報(bào)綜合部，統(tǒng)籌安排。

、會(huì)議室使用部門(mén)負(fù)責(zé)會(huì)議室的具體安排，包括會(huì)議用品（茶葉、水果、礦泉水、面巾紙等）的 準(zhǔn)備，如需綜合部準(zhǔn)備，在提交《會(huì)議室使用申請(qǐng)表》時(shí)注明。

4、會(huì)后使用部門(mén)將各類用品整理并清潔干凈后放回原位，使用過(guò)的杯盤(pán)等用品仔細(xì)清理，不得留 有茶根、果皮等雜物。綜合部負(fù)責(zé)驗(yàn)收檢查。

5、各部門(mén)在使用會(huì)議室過(guò)程中，不得抽煙、大聲喧嘩。

6、會(huì)議室配置的設(shè)備、物品等未經(jīng)許可不得隨意挪作他用，室內(nèi)不得隨意亂貼亂畫(huà)，若確因需要 借用，必須征得綜合部同意后方可動(dòng)用，事后及時(shí)歸還。

7 、會(huì)議室使用部門(mén)必須保持室內(nèi)整潔。使用完畢后，桌椅擺放整齊，及時(shí)關(guān)閉全部設(shè)施設(shè)備電源， 電源線歸為，設(shè)備放回原處，并告之綜合部使用完畢，綜合部負(fù)責(zé)驗(yàn)收檢查。

六、參加會(huì)議要求

會(huì)議準(zhǔn)備

（1）被確定的會(huì)務(wù)準(zhǔn)備人要提前作出會(huì)議安排，并通知參會(huì)人。

（2）會(huì)務(wù)人于開(kāi)會(huì)前檢查會(huì)議室的準(zhǔn)備情況，包括投影儀、電腦及其他與會(huì)相關(guān)的材料等。

出席會(huì)議，必須準(zhǔn)時(shí)參加，不遲到、早退。散會(huì)時(shí)，依次退場(chǎng)。

出席會(huì)議應(yīng)遵守秩序，手機(jī)等個(gè)人通訊工具要關(guān)閉或處于靜音狀態(tài)。

開(kāi)會(huì)期間，不喧嘩、不竊竊私語(yǔ)。保持會(huì)場(chǎng)清潔。

如遇特殊情況，因故不能按時(shí)到會(huì)或不能到會(huì)者，應(yīng)提前向會(huì)議主持人請(qǐng)假。

開(kāi)會(huì)需帶筆記，以便記錄會(huì)議內(nèi)容。

七、特別說(shuō)明 員工違反上述《日常管理制度》的，酌情予以教育、警告以及經(jīng)濟(jì)處罰，嚴(yán)重違反者，公司有權(quán)與 該員工解除勞動(dòng)合同。并予以相關(guān)負(fù)責(zé)人經(jīng)濟(jì)處罰。

本制度責(zé)任人：各部門(mén)經(jīng)理 綜合部經(jīng)理

第二章 考勤管理制度

、作息時(shí)間

公司實(shí)行每周六天工作制，周日為每周休息日。若有特殊情況，可另行安排作息時(shí)間。

一）周一至周五工作時(shí)間：

上午 8： 30--12 ： 00 下午一三： 30--17 ：30

二）周六工作時(shí)間：

上午 8：

上午 8： 30--12 ： 00

下午

30--16 ：30

（三）各部門(mén)在午餐時(shí)間安排值班人員，需保證各部門(mén)隨時(shí)都有人員在崗。

二、考勤制度

公司實(shí)行簽到制度，每天上、下午上班前在指定的簽到處簽到。

簽到時(shí)間：每天上午 8：一五— 8： 45，下午一三：一五—一三： 45。

3、員工須提前 5 分鐘到崗，整理個(gè)人儀表及辦公區(qū)域。

員工上班必須親自簽到，因故不能簽到者，須在當(dāng)天向所屬部門(mén)經(jīng)理陳述原因（出差人員除 外），并由部門(mén)經(jīng)理簽字后報(bào)綜合部，否則以曠工論處。

員工每月遲到或早退 10分鐘以上， 30 分鐘以下者，每次扣除工資 20元； 30分鐘以上， 1小時(shí) 以下者，每次扣除工資 40 元。

員工簽到，如有下列情況之一者，均以曠工一日計(jì)，并酌情給予懲處：

（1）委托他人代簽的，（代簽者亦以曠工一日論處，并同受懲處）。

（2）偽造或故意涂損簽到記錄的。

（3）遲到、早退而故意不簽到的。

三、請(qǐng)假制度

（一）審批權(quán)限

部門(mén)經(jīng)理級(jí)以下人員請(qǐng)病假、事假一天以內(nèi)，由部門(mén)經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，兩天以上報(bào)總經(jīng)理簽字批 準(zhǔn)，未履行手續(xù)者，以曠工論處。

部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上管理人員請(qǐng)病假、事假均報(bào)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，未履行手續(xù)者，以曠工論處。

（二）扣款標(biāo)準(zhǔn)

病事假誤班工資扣除額 =月（基本工資+崗位工資）十25.5 X誤班天數(shù)

（三） 曠工的處理

部門(mén)經(jīng)理曠工一天扣罰 300 元。

一般員工曠工一天扣罰 200 元。

員工無(wú)故不上班，以曠工論處，連續(xù)曠工兩天以上視自動(dòng)離職處理。

（四） 請(qǐng)假、公出應(yīng)履行的手續(xù)

員工當(dāng)日電話請(qǐng)假者，向公司領(lǐng)導(dǎo)致電時(shí)間應(yīng)在 9：30 以前，超過(guò)規(guī)定時(shí)間電話請(qǐng)假的，按曠

工半日處理。

請(qǐng)事、病假和公出兩天以上（包括兩天）的人員必須填寫(xiě)《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》或《員工出差申 請(qǐng)表》，部門(mén)經(jīng)理和總經(jīng)理簽字后交到綜合辦備查。

事假必須事前請(qǐng)準(zhǔn)，不得事后補(bǔ)請(qǐng)。

如遇突發(fā)疾病或意外特殊情況需請(qǐng)病、事假的，一天內(nèi)可通過(guò)電話、傳真請(qǐng)假，獲得批準(zhǔn)后方 可準(zhǔn)假，但必須在事后二天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，并交到綜合辦。任何未履行請(qǐng)假手續(xù)的，一律以曠工處理。

連續(xù)請(qǐng)病（事）假 20 天以上（包括 20 天），仍不能參加工作，公司有權(quán)給予重新定級(jí)并相應(yīng) 調(diào)整工資。

全年?。ㄊ拢┘倮塾?jì)達(dá) 30 天以上（包括 30 天），公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。

四、加班制度

如遇特殊情況確需利用休息時(shí)間加班時(shí)，應(yīng)由部門(mén)經(jīng)理提前填寫(xiě)《員工加班申請(qǐng)表》，注明加班 工作內(nèi)容和加班人員名單 , 并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，將《員工加班申請(qǐng)表》交到綜合辦備查。

加班人員利用加班時(shí)間完成工作后，第二天應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)《員工加班登記表》，將加班時(shí)間和加 班工作內(nèi)容如實(shí)注明，交綜合辦備查。

加班待遇規(guī)定：

基本小時(shí)工資=月（基本工資+崗位工資）十25.5 十8

（ 1）員工加班而事后安排補(bǔ)休的，不予計(jì)發(fā)加班工資。

（2） 正常工作日員工加班，加班薪資 =加班工時(shí)X基本小時(shí)工資X—五 0%

（3） 公司公休日加班，加班薪資 =加班工時(shí)X基本小時(shí)工資X 200%

（4） 法定節(jié)假日加班，加班薪資 =加班工時(shí)X基本小時(shí)工資X 300%

凡是承擔(dān)計(jì)提成的加班工作，加班報(bào)酬以提成形式支付。

當(dāng)日本職工作未完成需延長(zhǎng)工作時(shí)間，不計(jì)在加班范圍。

加班須辦理加班手續(xù)，并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和總經(jīng)理確認(rèn)同意，否則不視為加班。

五、特別說(shuō)明

對(duì)嚴(yán)重違反考勤管理制度，經(jīng)教育不改者，除按上述規(guī)定予以處罰外，還將視情節(jié)輕重，予以 責(zé)令警告直至辭退處理。

考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果嚴(yán)重失實(shí)，一旦被查實(shí)，考勤員及部門(mén)負(fù)責(zé)人確有失職之處，則負(fù)連帶責(zé)任，將 受到與當(dāng)事人同等的處罰。

部門(mén)經(jīng)理及以上員工，不享受加班補(bǔ)助。

本制度責(zé)任人：各部門(mén)經(jīng)理 綜合部經(jīng)理

第三章 公司福利與保險(xiǎn)

一、休假制度

（一）法定節(jié)假日 公司在下列節(jié)日依法安排員工休假：元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)以及法律法規(guī)規(guī)定的其他 節(jié)假日。如因工作需要，公司可以安排員工節(jié)假日值班。

（二）員工婚、產(chǎn)、喪假制度 在本公司工作，并簽訂勞動(dòng)合同的員工，在職期間（試用期除外）可享有婚假、產(chǎn)假、喪假。

婚假規(guī)定

（1）正式員工本人結(jié)婚，公司可批準(zhǔn)婚假三天。

（ 2）員工請(qǐng)婚假，需提前 1 個(gè)月向部門(mén)遞交結(jié)婚申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)后做好假期工作 的安排。

（3）如需超出規(guī)定時(shí)間，超出的部分按事假處理。

產(chǎn)假規(guī)定

（1）女員工，生育一胎者，在職內(nèi)可享受產(chǎn)假 90 天，產(chǎn)假期間工資標(biāo)準(zhǔn)為本人基本工資。

（2）有生育計(jì)劃的女員工須提前 2 個(gè)月通知部門(mén)負(fù)責(zé)人，以利安排工作。

（3）懷孕期間需休養(yǎng)或產(chǎn)假后仍需休養(yǎng)者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可申請(qǐng)辦理停薪留職手續(xù)。

（4）員工因生產(chǎn)停薪留職最長(zhǎng)不得超過(guò) 3 個(gè)月，否則視為自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。

喪假規(guī)定

（1）員工直系親屬（父母、子女、配偶）死亡的，公司可批準(zhǔn)喪假三天。

（2）經(jīng)部門(mén)主管及總經(jīng)理批準(zhǔn)后做好假期交接工作。

（3）如需超出規(guī)定時(shí)間，超出的部分按事假處理。

二、 賀儀與奠儀

（一） 賀儀

正式員工本人結(jié)婚，公司將致以新婚賀儀。

（二） 奠儀

正式員工在直系親屬（父母、子女、配偶）不幸去世，公司將致以奠儀。

三、 社會(huì)保險(xiǎn)

簽署勞動(dòng)合同的員工，轉(zhuǎn)正后由公司按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策予以辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。

四、 員工活動(dòng)

為提高員工的生活質(zhì)量，促進(jìn)各部門(mén)及業(yè)務(wù)單位的交流，營(yíng)造生動(dòng)活潑的工作氛圍，公司將不定期 舉行各項(xiàng)活動(dòng)，例如：春節(jié)聯(lián)誼會(huì)、日常文體娛樂(lè)活動(dòng)等。

本制度責(zé)任人：綜合部經(jīng)理

第四章 借款及費(fèi)用報(bào)銷管理制度

一、借款

借款或費(fèi)用報(bào)銷金額大于 3000 元以上（含 3000 元），需提前一天通知財(cái)務(wù)部門(mén)，以便做 好資金準(zhǔn)備工作。舊賬未清時(shí)，不得再借款。

所需資金如在 300 元以下時(shí)，先自行墊付。

500 元以下的開(kāi)支或結(jié)算可以使用現(xiàn)金也可以使用支票， 500 元以上的對(duì)公開(kāi)支必須使用支 票或網(wǎng)銀支付。如特殊原因在 500 元以上必須使用現(xiàn)金的，必須由經(jīng)手人填寫(xiě)申請(qǐng)書(shū)說(shuō)明理由，財(cái) 務(wù)經(jīng)理和經(jīng)總經(jīng)理審批后方可使用現(xiàn)金。

借款程序：借款人填借款單t部門(mén)主管簽字t財(cái)務(wù)部經(jīng)理簽字t總經(jīng)理或董事長(zhǎng)簽字t財(cái) 務(wù)部支款。

借款人須填寫(xiě)借款申請(qǐng)單（出差開(kāi)會(huì)需持有會(huì)議通知或出差計(jì)劃單），業(yè)務(wù)用款需付資金 申請(qǐng)表及購(gòu)銷合同或合作效益等，同時(shí)注明其所屬部門(mén)、所屬項(xiàng)目，借款原因。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審簽后，方 可借款。

借款人如使用銀行票據(jù)，必需提供收款單位的名稱和使用金額。因提供收款單位名稱或金 額錯(cuò)誤而無(wú)法使用或退票造成的損失，由借款人承擔(dān)退票手續(xù)費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。

財(cái)務(wù)部嚴(yán)禁簽發(fā)空白支票， 如有特殊原因借款人必須領(lǐng)用空白支票時(shí)，需由總經(jīng)理簽批意

見(jiàn)（注明“同意借空白支票，金額控制在X萬(wàn)元以內(nèi)”）后，出納員方可借給空白支票。同時(shí)填寫(xiě) 購(gòu)物名稱，并在支票小寫(xiě)處填寫(xiě) ￥符號(hào)，限定金額，借款人需在票據(jù)存根上簽字。

因空白支票丟失或其他原因造成經(jīng)濟(jì)損失的，由借用支票的部門(mén)或經(jīng)辦人承擔(dān)一切責(zé)任， 酌情予以經(jīng)濟(jì)處罰。

二、費(fèi)用報(bào)銷

每周三、周六為公司各部門(mén)報(bào)銷時(shí)間。其他時(shí)間各公司出納可先行收集報(bào)銷憑證、審核簽字流 程，周三、周六集中交會(huì)計(jì)編制會(huì)計(jì)憑證，出納依照會(huì)計(jì)憑證進(jìn)行報(bào)銷支付。

不論是借用支票或現(xiàn)金，報(bào)銷時(shí)間限定在 5 個(gè)工作日以內(nèi)（出差須在出差結(jié)束后 5 個(gè)工作日

以內(nèi)），超過(guò) 8天未報(bào)帳的，不再報(bào)銷，個(gè)人借款由財(cái)務(wù)部從借款人工資中扣除。

報(bào)銷及支付的審批流程：經(jīng)辦人T部門(mén)負(fù)責(zé)人T財(cái)務(wù)經(jīng)理審核T公司經(jīng)理T會(huì)計(jì)審核編制 憑證T出納付款。

經(jīng)手人未嚴(yán)格執(zhí)行報(bào)銷程序，財(cái)務(wù)部不得予以報(bào)銷。

日常開(kāi)支事項(xiàng)報(bào)銷：由經(jīng)手人持附有正式發(fā)票的報(bào)銷單經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審簽、財(cái)務(wù)部對(duì)票據(jù)審核無(wú) 誤后可報(bào)銷。

各部門(mén)購(gòu)書(shū)及其它資料時(shí)，須將書(shū)、資料和發(fā)票在綜合部進(jìn)行登記驗(yàn)收，經(jīng)驗(yàn)收人、主管領(lǐng) 導(dǎo)核對(duì)無(wú)誤并簽字后方可憑正式發(fā)票和購(gòu)物清單等給予報(bào)銷。

購(gòu)置固定資產(chǎn)、低值易耗品及維修固定資產(chǎn)：由行政部報(bào)總經(jīng)理審批后采購(gòu)。購(gòu)買后行政部 需同財(cái)務(wù)部、驗(yàn)收人共同填報(bào)固定資產(chǎn)入庫(kù)單辦理入庫(kù)手續(xù)。報(bào)銷時(shí)憑發(fā)票、領(lǐng)導(dǎo)簽字、入庫(kù)單經(jīng)財(cái) 務(wù)審核后報(bào)銷。手續(xù)不全的，不予報(bào)銷。

業(yè)務(wù)部門(mén)及項(xiàng)目組報(bào)銷時(shí)，須嚴(yán)格填寫(xiě)所屬部門(mén)及項(xiàng)目組、報(bào)銷的內(nèi)容、明細(xì)、金額，經(jīng)主 管領(lǐng)導(dǎo)簽字方可報(bào)銷。如有協(xié)議或合同，報(bào)銷時(shí)按合同執(zhí)行。

報(bào)銷招待費(fèi)須填寫(xiě)《招待費(fèi)登記卡》。經(jīng)經(jīng)手人、財(cái)務(wù)經(jīng)理及主管領(lǐng)導(dǎo)簽字方能予以報(bào)銷。

客戶來(lái)晉就餐招待費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)如下：

a、 總經(jīng)理及專家招待客戶費(fèi)用不受限制。

b、 副總經(jīng)理、各事業(yè)部經(jīng)理招待客戶費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)不得超過(guò) 60元/位/餐。

c、 一般員工招待客戶費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)不得超過(guò) 40元/位/餐。

d、 特殊情況需超標(biāo)時(shí)，事先請(qǐng)示總經(jīng)理審批。未經(jīng)審批不予報(bào)銷。

報(bào)銷出租車票、禮品費(fèi)用等需明確填寫(xiě)每次發(fā)生的內(nèi)容，經(jīng)經(jīng)手人、主管領(lǐng)導(dǎo)及財(cái)務(wù)經(jīng)理簽字 方能予以報(bào)銷。

汽油費(fèi)的報(bào)銷：各部門(mén)因業(yè)務(wù)用車報(bào)銷汽油費(fèi)時(shí)需寫(xiě)明具體的業(yè)務(wù)及項(xiàng)目，以便分別核算。

發(fā)票的報(bào)廢截止日期為開(kāi)票日期順延 3個(gè)月。

本制度責(zé)任人：財(cái)務(wù)部經(jīng)理

第五章出差管理制度

一、 出差應(yīng)履行的手續(xù)

員工出差前應(yīng)填寫(xiě)《員工出差申請(qǐng)表》，憑此在財(cái)務(wù)部辦理借款，此表送綜合辦留存。

出差途中生病、遇意外或因工作實(shí)際，需要延長(zhǎng)差旅時(shí)間時(shí)，應(yīng)及時(shí)向公司請(qǐng)示，不得因私事 或借故延長(zhǎng)出差時(shí)間，否則其差旅費(fèi)不予報(bào)銷。

二、 長(zhǎng)途出差差旅費(fèi)報(bào)銷管理辦法

出差時(shí)間在一天以上的為 “長(zhǎng)途”。其差旅費(fèi)包括工作人員出差期間的住宿費(fèi)、車船費(fèi)（含

乘飛機(jī)費(fèi)用）、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通補(bǔ)助費(fèi)以及零星雜支。

住宿費(fèi)按出差實(shí)際天數(shù)在規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)憑據(jù)報(bào)銷；車船費(fèi)在規(guī)定的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)憑據(jù)報(bào)銷；伙食 補(bǔ)助費(fèi)和交通補(bǔ)助費(fèi)原則按出差的自然天數(shù)計(jì)算包干使用；零星雜支據(jù)實(shí)憑據(jù)報(bào)銷。

（1）乘坐交通工具和住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

分類/標(biāo)準(zhǔn)

交通工具標(biāo)準(zhǔn)

住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

飛機(jī)

輪船

火車

其他交通工具

地縣區(qū)

省會(huì)城 市

京、滬、

穗、深圳

公司副總經(jīng)理

普通倉(cāng)

二等倉(cāng)

硬臥

按實(shí)報(bào)銷

一五0

250

300

部門(mén)經(jīng)理、主管

普通倉(cāng)

三等倉(cāng)

硬臥

按實(shí)報(bào)銷

100

一五0

250

其余人員

普通倉(cāng)

四等倉(cāng)

硬臥

按實(shí)報(bào)銷

80

120

200

注 :公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷，不受上述標(biāo)準(zhǔn)限制。

2:公司員工因公需乘坐飛機(jī)，必須報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理簽字同意。

3:岀差期間每天的住宿費(fèi)可平均計(jì)算，超過(guò)部分由個(gè)人自理。

（2）乘坐交通工具的規(guī)定

出差人員乘坐火車，在車上過(guò)夜（晚 8點(diǎn)起計(jì)算夜間時(shí)間）6小時(shí)以上或連續(xù)乘車（含轉(zhuǎn)乘火車

時(shí)間）在12小時(shí)以上的可分別按照不同的級(jí)別乘坐臥鋪。

出差期間，部門(mén)經(jīng)理級(jí)以下人員原則上不得隨意乘坐出租車，如有特殊情況需乘坐出租車時(shí)， 需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可乘坐與報(bào)銷。

兩人以上出差，原則上就隨行高一級(jí)人員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（3）出差住宿的規(guī)定

出差人員住宿親友家或自行解決住宿無(wú)住宿費(fèi)發(fā)票的可按實(shí)際住宿標(biāo)準(zhǔn)的 50%合予補(bǔ)助。

參加會(huì)議人員由會(huì)議統(tǒng)一安排住宿的，其超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)部分由總經(jīng)理批準(zhǔn)后可根據(jù)情況報(bào)銷。

（4）伙食補(bǔ)助費(fèi)管理辦法

出差人員的伙食費(fèi)補(bǔ)助實(shí)行包干，按出差的自然天數(shù)計(jì)發(fā)，不足一天的按全天計(jì)發(fā)。

A.出差人員的伙食補(bǔ)助費(fèi)，每人每天補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：

標(biāo)準(zhǔn)

地縣區(qū)

省會(huì)城市

京、滬、穗、深圳

出差人員

40

50

60

注：乘坐飛機(jī)無(wú)途中伙食補(bǔ)助。

部門(mén)經(jīng)理辦理業(yè)務(wù)時(shí)，有權(quán)決定一五 0元以內(nèi)的客飯，超過(guò)一五 0元時(shí)須事先請(qǐng)示總經(jīng)理批準(zhǔn); 普通員工辦理業(yè)務(wù)時(shí)，100元以內(nèi)的客飯須請(qǐng)示部門(mén)經(jīng)理，超過(guò) 100元時(shí)須事先請(qǐng)示總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)銷 時(shí)均寫(xiě)明事由。有宴請(qǐng)時(shí)，取消當(dāng)天相應(yīng)的伙食補(bǔ)助。

會(huì)議費(fèi)用中含食宿費(fèi)以及食宿費(fèi)由合作單位支付的，將不再報(bào)銷食宿費(fèi)和相應(yīng)補(bǔ)助。

（5）零星雜支管理辦法

零星雜支是指出差人員需要支付的訂票費(fèi)、行李托運(yùn)費(fèi)、機(jī)場(chǎng)建設(shè)費(fèi)、人身保險(xiǎn)費(fèi)（每票限一份） 等費(fèi)用，出差人員可按實(shí)憑據(jù)報(bào)銷。

出差通訊費(fèi)：出差期間通訊費(fèi)按 10元/日/人補(bǔ)助，均不再報(bào)銷通訊費(fèi)。部門(mén)總經(jīng)理及以上級(jí)別

領(lǐng)導(dǎo)均不報(bào)銷通訊費(fèi)。

三、“短途”出差差旅費(fèi)報(bào)銷管理辦法

當(dāng)天能往返的為“短途”， 一般指太原市內(nèi)或由市內(nèi)到遠(yuǎn)郊區(qū)縣（或公司派車省內(nèi)當(dāng)天往返）的 出差活動(dòng)，“短途”差旅費(fèi)報(bào)銷做如下規(guī)定:

出差人員乘坐公交車及長(zhǎng)途車輛，其車費(fèi)按實(shí)憑據(jù)報(bào)銷。報(bào)銷車票除二人及以上同行外均不得 連號(hào)。確需乘坐出租車的，需經(jīng)主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可憑據(jù)報(bào)銷。連號(hào)的出租車費(fèi)只報(bào)銷其中一張 （特殊情況除外）。

帶公車外出，不再報(bào)銷交通費(fèi)。

3．太原市外的短途出差，可享受每人一五元 / 天的伙食補(bǔ)貼。

四、報(bào)銷時(shí)間規(guī)定

出差人員返并后， 5 日內(nèi)辦理報(bào)銷手續(xù)。超過(guò) 8 天未報(bào)帳的，財(cái)務(wù)部不再予以報(bào)銷，所有費(fèi) 用從本人工資中扣除。如遇特殊情況不能及時(shí)報(bào)銷者，由主管領(lǐng)導(dǎo)代為報(bào)銷。

2．假票據(jù)或不符合規(guī)則的票據(jù)，財(cái)務(wù)部門(mén)不予報(bào)銷。

五、員工出差費(fèi)用報(bào)銷審批權(quán)限及程序

經(jīng)手人填出差報(bào)銷單（附發(fā)票及單據(jù)）7部門(mén)主管審簽T財(cái)務(wù)部審核T總經(jīng)理或董事長(zhǎng)審簽。

六、特別說(shuō)明 此制度參照國(guó)家及太原市有關(guān)規(guī)定，由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)解釋執(zhí)行。

本制度責(zé)任人：各部門(mén)經(jīng)理 財(cái)務(wù)部經(jīng)理

第六章 車輛管理制度

一、車輛管理制度

車輛由綜合部負(fù)責(zé)統(tǒng)一調(diào)度，部門(mén)用車須提前到綜合部填寫(xiě)“車輛使用登記卡”。

為了合理用車，提高辦事效率，避免耽誤公司重要事宜，除拜訪（接送）客戶、送取較多資料、 提取現(xiàn)金、處理緊急重要的事情等情況或公交車通行不便利時(shí)可向公司申請(qǐng)派車，其他情況公司不予派 車，辦事人可用公司辦理的公交 IC 卡乘坐公交車辦理相關(guān)事宜。

綜合部建立車輛的用油臺(tái)帳，每季度核算一次，嚴(yán)格按行車?yán)锍膛c公里耗油標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)油票（或 報(bào)銷油票）。

建立詳細(xì)的車輛檔案，并對(duì)車輛事故、違章、損壞等異常情況及時(shí)做出書(shū)面記錄。

汽車備品、備件、大修、保養(yǎng)及物品 （消耗材料等 ） 由駕駛員提出申請(qǐng)，說(shuō)明情況，填寫(xiě)《車輛 保養(yǎng)維修單》，由行政部門(mén)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，并根據(jù)報(bào)告內(nèi)容予以報(bào)銷。

節(jié)假日無(wú)特殊情況時(shí)將車輛交回綜合部。

車輛應(yīng)在指定各品牌的特約修護(hù)廠保養(yǎng)和維修，結(jié)算必須使用支票或公司網(wǎng)銀支付，否則費(fèi) 用一律不準(zhǔn)報(bào)銷。可自行修復(fù)者，可報(bào)銷購(gòu)買材料零件費(fèi)用。

如由于駕駛?cè)耸褂貌划?dāng)或疏于保養(yǎng)，而導(dǎo)致車輛損壞或機(jī)件故障，所需的修護(hù)費(fèi)，應(yīng)依情節(jié)輕 重，由單位與駕駛?cè)斯餐?fù)擔(dān)。

車輛不得私用或借予非本單位人員使用。如私人需要用車，必須征得領(lǐng)導(dǎo)同意。

車輛發(fā)生自身故障需要修理且保險(xiǎn)公司不予理賠的，駕駛員應(yīng)書(shū)面匯報(bào)故障發(fā)生情況及修理方 案、大致費(fèi)用等，報(bào)總經(jīng)理審批后簽字可執(zhí)行。

11、公司車輛每天清潔，外部用車撣撣凈灰塵，內(nèi)部用干凈布擦拭，隨時(shí)保持車輛外部及內(nèi)部（包 括座套、坐墊、及車內(nèi)所有部位）的干凈整潔。

二、違規(guī)與事故處理

1．因公出車，在不違反交通規(guī)則和操作規(guī)程的情況下發(fā)生較大交通事故，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系保險(xiǎn)公司 進(jìn)行理賠，理賠費(fèi)用不足的部分，由公司承擔(dān)。

意外事故、不可抗拒原因造成的車輛事故由公司酌情研究處理。

如有下列情況，造成事故的經(jīng)濟(jì)損失及責(zé)任由駕駛員負(fù)擔(dān)：

（1）無(wú)照駕駛；

（2）未經(jīng)許可將車借予他人使用；

（3）違反交通規(guī)則引起的交通肇事；

發(fā)生下列情形，對(duì)駕駛員的處罰規(guī)定：

（1） 因公出車，違反交通法規(guī)或操作規(guī)程造成事故，除保險(xiǎn)公司理賠費(fèi)用外，其余費(fèi)用由駕駛員

承擔(dān)。一年連續(xù)發(fā)生兩次時(shí)將予以辭退，解除勞動(dòng)合同；

（2） 無(wú)論因公因私外出，凡因違反交通規(guī)則而受到的經(jīng)濟(jì)處罰由駕駛員本人承擔(dān)；

（3） 特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)公車私用造成交通事故，除保險(xiǎn)公司理賠費(fèi)用外，其余費(fèi)用應(yīng)由租借使用人 賠償；

（4） 未經(jīng)公司批準(zhǔn)，非因公用車，一旦發(fā)生較大的事故，公司除給以經(jīng)濟(jì)處罰外，并解除勞動(dòng)合

同；

（5） 未按規(guī)定做好汽車的保養(yǎng)而造成的經(jīng)濟(jì)損失（包括維修、配件等相關(guān)費(fèi)用），駕駛員承擔(dān)費(fèi) 用的40%并解除勞動(dòng)合同；

（6） 駕駛員不得私自出賣油料和將油料贈(zèng)送他人，一旦發(fā)現(xiàn)，給以經(jīng)濟(jì)處罰，情況嚴(yán)重者，公司 有權(quán)與之解除勞動(dòng)合同；

（7） —經(jīng)發(fā)現(xiàn)駕駛員在汽車維修及保養(yǎng)過(guò)程中有虛報(bào)費(fèi)用現(xiàn)象，按票據(jù)的 3倍罰款，情況嚴(yán)重者, 公司有權(quán)與之解除勞動(dòng)合同。

三、公司車輛外出費(fèi)用

公司各部門(mén)、分公司外出用車遵循以下標(biāo)準(zhǔn):

車型

車牌號(hào)

濕租價(jià)格

干租價(jià)格

豐田

晉 ACH305

400元/天

350元/天

本田雅閣

晉AZ76 一八

230元/天

一八0元/天

本田CRV

晉 AE3200

200元/天

一五0兀/天

帕薩特

陜K19 一八5

170元/天

120元/天

捷達(dá)

晉 AQ5586

一五0兀/天

100元/天

1、 以上收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不含汽油費(fèi)、過(guò)路費(fèi)、停車費(fèi)等。濕租由公司派司機(jī)，干租不含司機(jī)。

2、 情況用車時(shí)間不足一天，按一天收費(fèi)。

3、 車輛租用時(shí)檢查車況，使用期間出現(xiàn)任何人為問(wèn)題，如違章、碰撞、劃痕等，均有使用人負(fù)責(zé)。

4、 車輛使用人應(yīng)及時(shí)歸還公司車輛，如不能按期歸還，需重新補(bǔ)辦派車手續(xù)。未經(jīng)同意超期用車, 費(fèi)用由使用人個(gè)人承擔(dān)。

本制度責(zé)任人：綜合部經(jīng)理

第七章人事管理制度

一、 人事管理

公司綜合部負(fù)責(zé)公司人事工作的實(shí)施，并辦理員工的聘用、解聘、辭職、辭退、保險(xiǎn)辦理等各項(xiàng)手 續(xù)。

二、 人員招聘、解聘制度

1、各部門(mén)根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需求填寫(xiě)《招聘申請(qǐng)表》，詳列擬聘職位的招聘原因、職責(zé)范圍和資歷要

求等，并報(bào)綜合部。綜合部統(tǒng)一將各用人部門(mén)招聘計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理審批，批準(zhǔn)后辦理招聘各項(xiàng)事宜；

2、各部門(mén)根據(jù)實(shí)際工作情況確需解聘人員時(shí)，由部門(mén)填寫(xiě)《解聘申請(qǐng)表》報(bào)綜合部，總經(jīng)理審批后 可辦理離職手續(xù)。

三、人員錄用制度

1、用人部門(mén)對(duì)應(yīng)聘人員實(shí)行五個(gè)工作日的崗前考核；在此期間，其考勤情況由用人部門(mén)負(fù)責(zé)管理；

2、用人部門(mén)經(jīng)理或主管通知崗前考核合格的試用人員到綜合部進(jìn)行員工登記表、個(gè)人簡(jiǎn)歷、照片、

身份證復(fù)印件等資料的辦理；

3、公司試用時(shí)間以三個(gè)月為期限，期滿正式錄用者簽訂合同時(shí)間一般以三年為期，也可以半年或一

年為期。

4、錄用人員簽訂的聘用合同必須由總經(jīng)理簽字，由公司加蓋公章，一份由本人保存，一份由公司 存檔。

四、 人員離、辭職制度

(一)離、辭職辦理程序

1、各部門(mén)確需解聘人員，填寫(xiě)《解聘申請(qǐng)表》報(bào)綜合部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行；

2、如因員工能力不適應(yīng)該工作，應(yīng)提前 30 天下達(dá)解聘通知書(shū)；

3、員工收到解聘通知書(shū)日起 5 天之內(nèi)完成交接工作；離職員工必須認(rèn)真做好交接工作，如交接工 作提前結(jié)束可協(xié)商提前予以離職；

4 、員工有下列情況之一的，公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，員工在收到解聘通知書(shū)當(dāng)天辦理離職交接 手續(xù)：

試用期間；

因員工嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)章制度；

嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司利益造成重大損害的；

被依法追究刑事責(zé)任的。

5、離、辭職人員領(lǐng)取《人員離職交接單》，離、辭職人員所屬部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)業(yè)務(wù)交接情況和工作 截止日期；

6、財(cái)務(wù)部門(mén)填寫(xiě)未回款情況，綜合部檢查電腦、鑰匙、公共財(cái)產(chǎn)等情況，資料部門(mén)檢查借閱資料 情況等，并注明處理意見(jiàn)；離職交接單交由總經(jīng)理簽字；

(二)離、辭人員須知 在合同期內(nèi)的員工若欲終止合同，須提前三十天向部門(mén)經(jīng)理提交《離職申請(qǐng)書(shū)》；公司在收到該員

工的《離職申請(qǐng)書(shū)》報(bào)總經(jīng)理經(jīng)批準(zhǔn)后，相關(guān)部門(mén)做好工作交接安排其離職。

本制度責(zé)任人：綜合部經(jīng)理

第八章 圖書(shū)資料管理制度及借閱制度

一、資料包括：

1. 公司自己完成的各種圖書(shū)、報(bào)告、圖紙、影像等資料（中英文）；

2. 外購(gòu)的各種圖書(shū)、報(bào)告、圖紙、影像、客戶信息等資料（中英文）；

從相關(guān)部門(mén)收集或與有關(guān)單位交換的各種圖書(shū)、報(bào)告、圖紙、影像、客戶信息等資料（中英 文）；

公司收集的其他信息資料（中英文）。

二、為充分發(fā)揮公司資料庫(kù)的作用，為全體人員提供技術(shù)支持，方便研究人員快捷地檢索，提高資料的 使用效率，公司制定圖書(shū)資料管理制度如下。

1. 公司設(shè)有圖書(shū)資料專柜，并配備資料管理員一名，負(fù)責(zé)對(duì)所有資料進(jìn)行日常管理和維護(hù)工作。

2. 公司的圖書(shū)資料檢索系統(tǒng)地址為： x210.51.14.227:3005/ ，供員工方便、快捷查詢、借閱。

公司鼓勵(lì)全體員工在日常工作中留意收集各種圖書(shū)資料，外出參加各種會(huì)議 （ 包括培訓(xùn)、研討會(huì)、

展覽等 ） ，外出人員要積極收集和購(gòu)買相關(guān)圖書(shū)、報(bào)告、影像等資料。在購(gòu)買圖書(shū)資料前，可向 資料管理員提交目錄名單由其統(tǒng)一購(gòu)買，也可經(jīng)資料管理員確認(rèn)資料庫(kù)中沒(méi)有該圖書(shū)資料后， 代資料管理員購(gòu)買。買回后須在保管員處登記、存檔、簽字后報(bào)銷。

公司業(yè)務(wù)人員及研究員在與客戶往來(lái)及出差調(diào)研過(guò)程中，收集的與項(xiàng)目相關(guān)的各種資料均需在 資料保管員處登記、備份存檔。

各部門(mén)相關(guān)負(fù)責(zé)人須及時(shí)向資料保管員提交以下工作內(nèi)容，以便存檔。

（1）每月須提交部門(mén)所有員工負(fù)責(zé)的行業(yè)信息、月度報(bào)告；

（2）部門(mén)已完成項(xiàng)目（或報(bào)告）的，須提交在項(xiàng)目過(guò)程中收集的相關(guān)資料和最終完成的報(bào)告 （或其它形式的產(chǎn)品）；

（3）每月須提交本月的客戶檔案和客戶反饋意見(jiàn)；

（4）本部門(mén)的其它產(chǎn)品或資料（包括中英文網(wǎng)站的每月備份）；

（5）客戶會(huì)談情況報(bào)告書(shū)及影像資料；

（6）出差調(diào)查報(bào)告及影像資料；

（7）培訓(xùn)、研討會(huì)、展覽等會(huì)議情況報(bào)告書(shū)及影像資料。

6、公司委托各分公司或部門(mén)制作的產(chǎn)品，包括網(wǎng)站、宣傳冊(cè)、項(xiàng)目方案（計(jì)劃書(shū)）、可行性報(bào)告、 項(xiàng)目申請(qǐng)報(bào)告等其它產(chǎn)品均必須將最終電子版成果提交綜合部驗(yàn)收并備份于服務(wù)器。財(cái)務(wù)部憑綜合部驗(yàn) 收的驗(yàn)收?qǐng)?bào)告方可支付相關(guān)費(fèi)用。

7．資料管理員負(fù)責(zé)及時(shí)收集以上所有需提交的各類圖書(shū)、報(bào)告等信息資料，驗(yàn)收、歸 類、登記并歸檔。

8. 資料管理員應(yīng)隨時(shí)查閱各種訂購(gòu)信息并通過(guò)其他信息來(lái)源渠道，購(gòu)買、收集各種圖書(shū)資料，不 斷擴(kuò)充資料庫(kù)。

三、借閱范圍

1．本公司借閱圖書(shū)，以普通圖書(shū)、期刊為限。

2．地質(zhì)資料、線裝書(shū)、孤本書(shū)、及參考工具書(shū)（辭典、字典、詞典、手冊(cè)、年鑒等）只供公司內(nèi) 查閱、一律不外借，僅供查閱。如需外借者經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可借。

電子版資料。

四、借閱辦法

1. 凡本公司員工均可根據(jù)工作需要，在公司圖書(shū)資料檢索系統(tǒng)（ x210.51.14.227:3005/ ）中進(jìn)行 資料查詢，由本人在資料管理員處親自辦理借閱手續(xù)，方能借閱。

2. 歸還圖書(shū)及資料時(shí)，由資料管理員查看核實(shí)后，注明返還時(shí)間，注銷借閱者名字。

所有借出資料，不得擅自帶離公司，不得轉(zhuǎn)借給外單位人員。

五、借閱規(guī)則

1. 借閱冊(cè)數(shù)每位員工一次最多 5 冊(cè)，借期最長(zhǎng)一周，節(jié)假日順延，如需續(xù)借須提前兩天辦理續(xù)借 手續(xù)。

2. 外聘研究員有需要借閱者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可借閱，借期最長(zhǎng)為一個(gè)月，請(qǐng)自覺(jué)在規(guī)定時(shí) 間交回，如需續(xù)借的請(qǐng)?zhí)崆皟商燹k理續(xù)借手續(xù)。

借閱者每年末將本人借閱的圖書(shū)、資料全部歸還圖書(shū)資料管理員，以便年末整理盤(pán)點(diǎn)。

員工離職或外聘研究員項(xiàng)目完成時(shí)，應(yīng)將所借圖書(shū)及資料全部歸還，并由資料管理員核實(shí)無(wú)誤 后，報(bào)予有關(guān)部門(mén)方可辦理離職或結(jié)款手續(xù)。

所借圖書(shū)及資料等須妥善保管，不得損壞或丟失，如有損壞、丟失、對(duì)外泄密者，公司視情況 予以經(jīng)濟(jì)處罰。嚴(yán)重違反此項(xiàng)規(guī)定者，公司有權(quán)與之解除勞動(dòng)合同。

6．如發(fā)現(xiàn)所借圖書(shū)及資料私自外借其他單位或電子版資料對(duì)外傳送，公司有權(quán)與違反規(guī)定者解除

勞動(dòng)合同，處以經(jīng)濟(jì)處罰并追究其法律責(zé)任。

本制度責(zé)任人：綜合部經(jīng)理 各部門(mén)負(fù)責(zé)人