回顧2015年廣東省內(nèi)的教師招聘考試的面試形式，相比較于試講和說課，結(jié)構(gòu)化面試占的比重越來越大，特別是在大型事業(yè)單位招聘考試中是一種非常重要的考察形式，并且在題目類型上也推陳出新，今天就和大家分享面試結(jié)構(gòu)化其中的一種出題類型——材料題的作答技巧。

結(jié)構(gòu)化面試的材料題指的是在有題本的情況下，題目中包含一段字?jǐn)?shù)在一兩百字左右的文字材料以及多道結(jié)構(gòu)化題目，題目的類型依然是普通結(jié)構(gòu)化的類型，只是所有題目的出題主題背景都是跟材料一致的。以2015年粵東西北事業(yè)單位教育崗的試題為例：

文字材料大意：在某班集體中，學(xué)生情況各異如成績、性格、視力等差異，而不同學(xué)生和他們的家長都對座位的安排有自己的要求,比如部分家長希望自己孩子坐在前排并與成績較好的孩子同桌。

問題一：對學(xué)生家長的不同要求你怎么看?

問題二：如果你是班主任，如何合理安排班級座位?

問題三：結(jié)合自身，談?wù)勗诎嗉壒芾碇?，?yīng)該遵循哪些基本的原則?

作答技巧一：先審題后看材料，提高答題效率。在材料題的作答當(dāng)中，很多考生反映的問題就是時間緊張，答題很倉促甚至出現(xiàn)沒答完的情況。而這種情況出現(xiàn)的一大重要原因是先看材料后看題這種思考順序，材料題的文字部分一般較密集，閱讀理解本來就需要一定的時間，加之考場壓力較大，所以容易看得慢或者看漏部分文字。所以正確的答題方法是應(yīng)該先看題目，根據(jù)題目的要求去找相應(yīng)需要看的部分，比如上述第二道題，作為班主任如何安排班級座位，而與這道題答題相關(guān)主要是第二段材料后半部分，即家長的訴求。其它部分在答這道題中都無需應(yīng)用，這樣才能提高效率。

作答技巧二：不同題型對材料的運用有所區(qū)別。我們可以看到，上述三道題是不同類型的題目，分別是思維品質(zhì)的時政類問題、教學(xué)實踐類、職業(yè)認(rèn)知類三種題目。第一種時政類題目想問的的我們?nèi)绾慰创议L的不同訴求，是否支持、如何協(xié)調(diào)，對于材料的運用較少，只需了解大概背景就可以作答。第二道題教育實踐類似考察你對這種情況如何處理，對材料的運用較多，我們需要根據(jù)題目中這個班級具體有哪些情況來集體分析作答，所以看材料需要比較詳細的瀏覽，不能有遺漏。第三道題審題之后我們發(fā)現(xiàn)，這道題跟“座位安排”沒有直接關(guān)系，甚至可以說，無需材料我們即可作答，所以第三道題對材料運用很少，更多只是引申?？偨Y(jié)一下：思維品質(zhì)的時政類題目、職業(yè)認(rèn)知類只需大概瀏覽了解材料背景即可;教學(xué)實踐類、應(yīng)急應(yīng)變類、人際處理這幾種題目則需要詳細閱讀結(jié)合材料作答。

綜上所訴，材料題只是增加了對于考生閱讀理解能力的考察而已，在答題要求和作答時間上并沒有特殊的要求，因此，只要我們掌握答題技巧，多加訓(xùn)練，完全可以輕松應(yīng)對這類題型。

李瑞楷

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