2024年單獨考試招生

人力資源管理專業(yè)職業(yè)技能測試大綱

一、考試依據(jù)

以教育部中等職業(yè)學校工商管理類專業(yè)教學指導方案為依據(jù),以教育部和省教育廳頒布的中等職業(yè)學校教學用書目錄中本專業(yè)有關教材和教輔用書為主要參考材料，目的在于考查考生對所學知識和基礎技能的掌握程度，以及考生運用所學知識分析解決實際問題的能力。

二、考試方法

人力資源管理職業(yè)技能考試包括專業(yè)理論和專業(yè)技能兩部分，各占100分，考試總分為200分，考試時間為120分鐘，采取閉卷、筆試。對取得中級（含中級）以上職業(yè)技能等級證書的中職畢業(yè)生，報考對應和相近專業(yè)時，可在職業(yè)技能部分加分（技師證書加80分，高級工證書加50分，中級工證書加30分，直至該項滿分為止）。

三、考試內容

以形成的中職畢業(yè)生從業(yè)能力為立足點，實現(xiàn)技能考試內容與中職畢業(yè)生從業(yè)技能的需要相互兼容，在識記、理解、運用、綜合運用各個層面，充分融合專業(yè)知識和技能操作的職業(yè)技能要素，合理運用專業(yè)知識考試、技能操作測量手段，將專業(yè)知識融入技能操作考試內容，將技能操作融入專業(yè)知識考試內容。

人力資源管理職業(yè)技能考試主要考核考生對人力資源管理基本理論知識、素養(yǎng)、技能的掌握，考試參考教材為《現(xiàn)代人力資源管理》（中國人民大學出版社，第一主編吳強）。同時，需要學習領會習近平總書記關于人力資源強國建設的論述和指示精神、黨的二十大報告等重要文獻。

1、初識人力資源管理

基本要求：

掌握人力資源和人力資源管理的概念與特點，人力資源管理的基本功能；理解人力資源管理的意義，人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別；認識人力資源管理的目標與環(huán)境；了解人力資源管理理論的基本內容。

考試內容：

人力資源管理的基本職能；人力資源管理的意義；人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別；人性假設理論。

2、制定人力資源規(guī)劃

基本要求：

了解人力資源規(guī)劃的含義；了解人力資源規(guī)劃的內容和程序。

考試內容：

人力資源規(guī)劃的含義；人力資源規(guī)劃的內容。

3、崗位分析與工作設計

基本要求：

了解崗位分析的含義、信息來源、收集資料的人員及分析的內容；認識崗位分析的作用、過程，以及各種定量和定性的崗位分析方法；理解工作設計的作用和方法；掌握工作說明書的編寫方法。

考試內容:

崗位分析的信息收集、工作設計的方法、工作說明書的內容。

4、招聘與甄選員工

基本要求：

了解員工招聘的意義、過程和評價；認識員工內部、外部招聘的特點；理解員工招聘的渠道和方式；了解員工甄選與測試的方法。

考試內容：

招聘的主要方式、校園招聘、廣告招聘、網(wǎng)絡招聘、甄選與測試方法。

5、員工培訓與開發(fā)

基本要求：

了解員工培訓的意義、程序和方法；理解員工培訓的計劃、實施及成果的轉化；理解職業(yè)生涯路徑的含義，熟悉職業(yè)生涯的路徑。

考試內容：

員工培訓的主要方法、制訂培訓計劃、職業(yè)發(fā)展的作用。

6、績效管理

基本要求：

理解績效管理相關概念、了解績效考核的類型、 績效考核的基本方法。

考試內容：

績效與績效考核的概念、績效考核的類型、績效考核的基本方法、績效面談。

7、薪酬設計與管理

基本要求：

明確薪酬的基本內涵和基本構成；理解薪酬設計的原則、程序和方法；理解各種薪酬形式的內涵和作用。

考試內容：

薪酬及其構成；影響薪酬制定的主要因素；員工獎勵制度和員工福利的構成。

8、勞動關系管理

基本要求：

掌握勞動關系的概念和勞動關系的三個要素；理解勞動合同、集體合同的訂立和使用規(guī)則；了解勞動管理的基本技巧；了解社會保險和勞動爭議處理方式的主要規(guī)則。

考試內容：

勞動關系的要素、處理勞動關系的原則、勞動爭議的分類、勞動爭議處理機構和程序。

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