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離職協(xié)議書的重要性篇一就業(yè)協(xié)議書的重要性有什么?《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》,簡(jiǎn)稱“就業(yè)協(xié)議書”或者“三方協(xié)議”。
是為明確畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所在學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù),經(jīng)協(xié)商簽定的協(xié)議。
協(xié)議書也是學(xué)校派遣畢業(yè)生的依據(jù),在學(xué)生畢業(yè)離校前,學(xué)校將根據(jù)協(xié)議書的內(nèi)容開具畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證和戶口遷移證,同時(shí)轉(zhuǎn)遞學(xué)生檔案。
如果畢業(yè)生未簽定就業(yè)協(xié)議書,學(xué)校將把其關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)遞回原籍。
每位畢業(yè)生各擁有唯一編號(hào)協(xié)議書(一式三份),實(shí)行編號(hào)管理。
協(xié)議書是畢業(yè)生與用人單位建立就業(yè)關(guān)系的正式憑證,也是畢業(yè)生畢業(yè)后到人事、教育等部門辦理就業(yè)報(bào)到手續(xù)的必備材料之一,因此,畢業(yè)生必須妥善保管。
就業(yè)協(xié)議書是高校畢業(yè)生與用人單位訂立的確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議,實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)合同的一種特殊表現(xiàn)形式。
求職最終簽署的合約具有法律效力,因此簽約一定要慎重,同時(shí)協(xié)議書的填寫更加不可忽視。
三方協(xié)議一旦簽署,就意味著大學(xué)生第一份工作就基本確定,因此,應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項(xiàng)。
大學(xué)生簽三方協(xié)議前,要認(rèn)真查看用人單位的隸屬,國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。
民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過(guò)人事局或人才交流中心的審批才能招收職工,協(xié)議書上要簽署他們的意見才能有效。
應(yīng)屆畢業(yè)生還要對(duì)不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。
就業(yè)協(xié)議書的作用
一、就業(yè)協(xié)議是制定就業(yè)計(jì)劃的依據(jù)
就業(yè)協(xié)議書經(jīng)由畢業(yè)生、用人單位及其主管部門、學(xué)校就業(yè)主管部門負(fù)責(zé)人簽署審批意見并加蓋公章之后,納入畢業(yè)生就業(yè)方案。
經(jīng)學(xué)校審批的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書,由學(xué)校統(tǒng)一匯總上報(bào)省就業(yè)辦審核,列入就業(yè)計(jì)劃。
就業(yè)協(xié)議書一經(jīng)簽訂蓋章,即具有相應(yīng)的法律效力,學(xué)校將以此為根據(jù)統(tǒng)一成計(jì)劃下達(dá)執(zhí)行。
用人單位也將以此為根據(jù)做相應(yīng)的人事及其他安排,畢業(yè)生的求職過(guò)程也算完成了。
二、就業(yè)協(xié)議是進(jìn)行畢業(yè)生派遣的根據(jù)
1997年原國(guó)家教委頒布的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》明確規(guī)定了地方主管畢業(yè)生調(diào)配部門和高等學(xué)校依據(jù)三方就業(yè)協(xié)議書,按照國(guó)家下達(dá)的.就業(yè)計(jì)劃,向畢業(yè)生核發(fā)報(bào)到證,進(jìn)行派遣。
派遣畢業(yè)生統(tǒng)一使用《全國(guó)普通高等學(xué)校本??飘厴I(yè)生就業(yè)報(bào)到證》。
就業(yè)協(xié)議是進(jìn)行畢業(yè)生派遣的依據(jù),學(xué)校根據(jù)政府審核批準(zhǔn)的就業(yè)計(jì)劃,發(fā)給畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證,畢業(yè)生持報(bào)到證在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到指定單位報(bào)到,并辦理戶籍關(guān)系的遷移。
三、就業(yè)協(xié)議是確認(rèn)就業(yè)意向和勞動(dòng)需求的憑證
就業(yè)協(xié)議是確認(rèn)用人單位愿意接收畢業(yè)生、畢業(yè)生愿意去用人單位就業(yè)、學(xué)校審核并同意派遣的書面憑證。
畢業(yè)生和用人單位經(jīng)過(guò)雙向選擇,以簽訂就業(yè)協(xié)議的方式確定預(yù)期的就業(yè)關(guān)系,明確相互之間的權(quán)利和義務(wù)。
就業(yè)協(xié)議書的簽訂,表明用人單位的勞動(dòng)需求與畢業(yè)生的就業(yè)意向達(dá)成一致。
學(xué)校參與就業(yè)協(xié)議的簽訂,是對(duì)畢業(yè)生就業(yè)過(guò)程進(jìn)行規(guī)范和管理的重要方式,有利于學(xué)校及時(shí)了解、掌握畢業(yè)生擇業(yè)情況,防止或減少就業(yè)過(guò)程中的違規(guī)操作,避免有些學(xué)生與多個(gè)用人單位簽約,或簽約之后又隨意違約等現(xiàn)象。
在一定程度上,學(xué)校直接參與就業(yè)協(xié)議的簽訂,對(duì)畢業(yè)生和用人單位都會(huì)產(chǎn)生一定程度的制約和約束作用,有利于維護(hù)畢業(yè)生和用人單位在擇業(yè)、擇人過(guò)程中的合法權(quán)益。
四、就業(yè)協(xié)議是進(jìn)行勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)的重要依據(jù)
就業(yè)協(xié)議能夠準(zhǔn)確反映用人單位的勞動(dòng)需求,以及用人單位的所有制性質(zhì)、單位性質(zhì)和單位所在地等信息,反映勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)畢業(yè)生的需求狀況。
學(xué)校每年依據(jù)就業(yè)協(xié)議書來(lái)編制就業(yè)計(jì)劃,落實(shí)當(dāng)年的就業(yè)率指標(biāo),向國(guó)家提供相關(guān)就業(yè)數(shù)據(jù)。
同時(shí)還可以通過(guò)對(duì)就業(yè)信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析和對(duì)比,及時(shí)調(diào)整專業(yè)學(xué)科設(shè)置,促進(jìn)教學(xué)改革更好地適應(yīng)勞動(dòng)力市場(chǎng)需求的對(duì)比。
離職協(xié)議書的重要性篇二
用人單位(全稱):xx公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)。
法定代表人(或負(fù)責(zé)人):_________________________。
勞動(dòng)者姓名:__________________(以下簡(jiǎn)稱乙方)。
身份證號(hào):____________________。
甲乙雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系,為順利開展離職交接工作,并完善離職后雙方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任,經(jīng)友好協(xié)商,特訂立如下協(xié)議:
1.甲方接受乙方的離職申請(qǐng),并確保及時(shí)為乙方辦理離職手續(xù);
本條款所指的商業(yè)秘密是指乙方在甲方工作期間接觸的(包括但不限于研究、創(chuàng)作、開發(fā)、生產(chǎn)、制作、銷售、收集、持有、知悉等)甲方及甲方負(fù)有保密義務(wù)的第三人的一切商業(yè)上、技術(shù)上或生產(chǎn)上尚未對(duì)外公開或未解除機(jī)密性的各項(xiàng)資訊。
4.乙方承諾不從甲方處招聘員工;
6.本協(xié)議一式兩份,雙方各持一份,具有同等法律效力;
7.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效;
8.因本協(xié)議產(chǎn)生之爭(zhēng)議,雙方應(yīng)協(xié)商解決,協(xié)商不成,以xx所在地法院為爭(zhēng)議管轄法院。
甲方:(蓋章)乙方:(簽字)。
日期:日期:
離職協(xié)議書的重要性篇三乙方原為甲方________部門的_______職務(wù),于________年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致,并已一次性結(jié)清。同時(shí),甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。特此證明。
甲方(簽章):________。
乙方簽字:________。
甲方代表簽字:________。
____年____月____日。
文檔為doc格式。
離職協(xié)議書的重要性篇四
離職證明是很重要的,辭職是一定要拿離職證明,下面小編為大家介紹一下離職證明的重要性,歡迎閱讀參考!
離職證明是證明員工本人已經(jīng)和原單位脫離了勞動(dòng)關(guān)系,可以合法與新單位建立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)。對(duì)單位和個(gè)人來(lái)說(shuō)都是必不可少的。
在招錄過(guò)程中,為避免本單位錄用與其他用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn),同時(shí)為入職員工辦理社保手續(xù),應(yīng)要求入職者提供原單位出具的離職證明,同時(shí)可以用作員工背景調(diào)查的輔助資料。
可以杜絕原單位不消除名額,有人繼續(xù)使用此身份從事工作而對(duì)員工本人造成的損失,也可以避免和原來(lái)的單位產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛。而且有了離職證明才可以轉(zhuǎn)移社保,在新單位繳納社保。
《
勞動(dòng)合同。
法》。
第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》中規(guī)定。
勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后,辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等轉(zhuǎn)移手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后,當(dāng)事人依法起訴的,人民法院應(yīng)予受理。
單位的行為違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定,侵犯了勞動(dòng)者再就業(yè)的權(quán)利,你可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位履行他們的義務(wù),開具離職證明。需要提醒的是,在訴諸仲裁前,一定要先收集你通知單位要求離職和要求開具離職的書面證據(jù)。
建議一方面如實(shí)告知情況給招聘單位,并溝通是否可以提供的解決辦法;一方面可以向工商行政管理部門查詢注銷資料,以作證明之用。
(2)快遞簽收單,證明勞動(dòng)者再次書面辭職的事實(shí)及與原單位已收到該辭職信的事實(shí);。
(3)《離職交接單》,證明勞動(dòng)者從原單位離職前進(jìn)行了離職交接手續(xù);。
(4)勞動(dòng)者與新單位的勞動(dòng)合同,證明勞動(dòng)者在新公司的月薪標(biāo)準(zhǔn)。
1、應(yīng)在簽訂勞動(dòng)合同前辦理辦理入職手續(xù),以便核查員工的信息是否真實(shí),手續(xù)是否齊全。
2、“不交接即不開具離職證明”之類的離職制度是違法的。法律規(guī)定用人單位開具離職證明是沒有任何附帶條件的。企業(yè)在工作交接制度中可以明確離職證明的開具是離職流程中的最后環(huán)節(jié)。
出處 cOoCO.NeT.Cn
3、在勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反。
規(guī)章制度。
被辭退的情形下,用人單位應(yīng)當(dāng)在行使單方解除權(quán)解除勞動(dòng)合同的同時(shí)出具證明。
4、遇到惡意不交接(需有證據(jù)證明)卻強(qiáng)烈要求開具離職證明的勞動(dòng)者,企業(yè)可開具離職證明給勞動(dòng)者,同時(shí),在離職證明中客觀地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。相信勞動(dòng)者拿到了此證明,也無(wú)法入職新用人單位,因?yàn)樾掠萌藛挝徊粫?huì)招用尚未交接完畢的勞動(dòng)者。
5、在工作交接制度中,企業(yè)也可規(guī)定或在合同上約定“勞動(dòng)者在離職時(shí)可以隨時(shí)到人力資源部領(lǐng)取其離職證明”。此條款是對(duì)抗不辭而別的勞動(dòng)者。如果勞動(dòng)者主張企業(yè)沒有開具離職證明,那么他必須先舉證證明他到過(guò)人力資源部要求領(lǐng)取該證明。不辭而別的勞動(dòng)者,是無(wú)法舉證證明這一事實(shí)的。
離職協(xié)議書的重要性篇五甲方:(單位名稱)乙方:身份證號(hào):乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù)),于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致,并已一次性結(jié)清。同時(shí),甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。特此證明。
甲方(簽章):
乙方簽字:
甲方代表簽字:
xx年xx月xx日。
離職協(xié)議書的重要性篇六緣甲方系為音樂著作財(cái)產(chǎn)權(quán)人行使權(quán)利、收受及分配使用報(bào)酬,經(jīng)主管機(jī)關(guān)許可,依法所組成之著作權(quán)中介團(tuán)體,而乙方為就甲方已得專屬授權(quán)之所有音樂著作于約定期限內(nèi)作不限次數(shù)地公開演出,是雙方協(xié)議如下列約定:
第一條契約標(biāo)的及授權(quán)范圍。
甲方授權(quán)乙方得不限次數(shù)地于本契約期限內(nèi)在乙方指定之場(chǎng)所:_________(如附件)內(nèi)公開演出甲方所管理之一切音樂著作(下稱契約標(biāo)的)。
第二條使用報(bào)酬之收受。
一、乙方同意按下列之使用報(bào)酬收受方法支付使用報(bào)酬予甲方。計(jì)費(fèi)方式依本契約所附之使用報(bào)酬費(fèi)率收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)之概括授權(quán)公開演出之_________類_________項(xiàng)目計(jì)算之。經(jīng)甲、乙雙方同意,全年度應(yīng)支付之音樂著作公開演出使用報(bào)酬共計(jì)_________元整(含稅)。本年度依比例應(yīng)支付_________元整(含稅)。
二、乙方如將相關(guān)場(chǎng)地租予第三人使用時(shí),該第三人有公開演出音樂之行為,與乙方無(wú)關(guān),甲方應(yīng)自行與該第三人另行洽商公開演出付費(fèi)之事宜,唯乙方愿協(xié)助甲方,在第三人承租該場(chǎng)地時(shí),協(xié)助甲方將相關(guān)之申請(qǐng)文件轉(zhuǎn)交該第三人,提醒應(yīng)遵守相關(guān)法令規(guī)定。
三、乙方應(yīng)于每年度的一月十五日前(或訂約時(shí))付清當(dāng)年度費(fèi)用。支付使用報(bào)酬時(shí),可采用下列任何一種方式支付:
(一)即期支票(抬頭為:_________)。
(二)銀行電匯(戶名:_________)(匯款銀行:_________銀行_________分行_________;匯款帳號(hào):_________)。
(三)郵局劃撥(劃撥帳號(hào):_________,戶名:_________)。乙方若未依約按時(shí)給付使用報(bào)酬予甲方時(shí),甲方得請(qǐng)求支付遲延利息。
四、契約存續(xù)期間如乙方之門市、營(yíng)業(yè)店有所增、減時(shí),須即時(shí)書面?zhèn)髡嫱ㄖ追?,甲方須將使用?bào)酬依年度比例作加收、退費(fèi)之計(jì)算,并于下個(gè)年度續(xù)約時(shí)一并收費(fèi)或扣減。
五、甲方于收到乙方費(fèi)用后七日內(nèi),將授權(quán)貼證寄發(fā)予乙方,乙方應(yīng)貼于各門市店門首或店門其他明顯之處。
第三條期限。
一、本契約存續(xù)期間自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
二、雙方得于本約期限屆滿前二個(gè)月協(xié)議就續(xù)約之條款做合理之修正以另定新約,唯期滿后,于新約未訂立或任一方尚未以書面通知對(duì)方不愿續(xù)約前,本約視為繼續(xù)有效。
第四條權(quán)利擔(dān)保。
一、甲方擔(dān)保其對(duì)契約標(biāo)的確有依本契約約定內(nèi)容授予乙方公開演出之權(quán)利。
二、于本契約期限內(nèi),如有第三人對(duì)乙方就契約標(biāo)的之公開演出主張著作權(quán)時(shí),乙方同意將該第三人所發(fā)之函件、通知及該第三人與乙方交涉之情形,以書面通知甲方。
第五條通知送達(dá)。
就本契約一切事項(xiàng)所為之通知,皆以甲乙雙方簽約時(shí)所列之地址為送達(dá)地點(diǎn)。除非經(jīng)他方事前書面通知變更送達(dá)對(duì)象及地點(diǎn),否則不因任一方實(shí)際住居所或營(yíng)業(yè)地有所變更而受影響。
未經(jīng)甲方事前之書面同意,乙方不得將本契約授權(quán)所得之任何權(quán)利全部或部份讓與或再授權(quán)予他人。
第七條契約終止及損害賠償。
一、本契約訂定后,如一方違反契約任一條文之約定或發(fā)生對(duì)他方權(quán)益為不利行為之情事,經(jīng)他方書面定期催告改正而不改正時(shí),他方得立即終止本契約并請(qǐng)求損害賠償。
二、本契約訂定后,任一方發(fā)生解散、破產(chǎn)之情事時(shí),他方得終止契約。但已支付之使用報(bào)酬并不得請(qǐng)求返還。
三、本契約終止后,并不影響請(qǐng)求損害賠償之權(quán)益。損害賠償之內(nèi)容包含但不限于下列費(fèi)用:應(yīng)付之使用報(bào)酬金額;因提起訴訟所支出之訴訟費(fèi)用及律師費(fèi);調(diào)查費(fèi)用及執(zhí)行費(fèi)用。
第八條契約解釋(本契約之解釋,以法律為準(zhǔn)據(jù)法)。
一、本契約一切附件,與本契約約定有相同之效力,并為本契約之一部份。
二、本契約任一部份縱經(jīng)認(rèn)定為無(wú)效,雙方同意不因此影響其他部份之效力。
三、本契約之內(nèi)容,非經(jīng)雙方書面合意不得變更。
第九條調(diào)解、仲裁及管轄機(jī)關(guān)。
因本契約所生之爭(zhēng)議,得移請(qǐng)_________進(jìn)行調(diào)解,或交由仲裁機(jī)關(guān)提請(qǐng)仲裁或徑自提起訴訟。因本契約所生之訴訟,雙方合意以_________法院為第一審管轄法院。
第十條契約原本。
本契約書一式二份,由雙方各執(zhí)一份為憑。
甲方(蓋章):_________乙方(蓋章):_________。
法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
簽訂地點(diǎn):_________簽訂地點(diǎn):_________。
離職協(xié)議書的重要性篇七甲方(用人單位):地址:
乙方:身份證號(hào)碼:
甲乙雙方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),本著平等自愿和誠(chéng)信的原則,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:
第一條經(jīng)乙方申請(qǐng),甲乙雙方協(xié)商同意于20年月日解除雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。
第二條乙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損甲方名譽(yù)或利益之行為。從此乙方與甲方?jīng)]有任何關(guān)系,不得再進(jìn)入甲方的任何廠房及宿舍。
第三條甲方在乙方辦理完畢所有工作移交手續(xù)后日內(nèi)向乙方支付款項(xiàng)計(jì)人民幣元(該款項(xiàng)包括但不限于應(yīng)支付乙方含加班工資在內(nèi)的薪資、年休假工資、高溫津貼、獎(jiǎng)金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、甲方應(yīng)支付之保險(xiǎn)費(fèi)用及含傷殘賠償金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、其他工傷待遇、其他應(yīng)支付之款項(xiàng)等項(xiàng)目)。甲方向乙方支付以上款項(xiàng)后,甲方既已履行完畢所有對(duì)乙方的義務(wù)。乙方如認(rèn)為甲方還有其他義務(wù)的,在乙方接受以上款項(xiàng)后,既視為乙方已放棄主張的權(quán)利。乙方不得再行向甲方主張(含申訴、起訴、投訴)任何權(quán)益。
第四條乙方已仔細(xì)核實(shí)出勤記錄及計(jì)算薪酬的其他依據(jù),乙方確認(rèn)甲方已依法足額發(fā)放乙方任職期間的所有應(yīng)得薪酬(包含加班費(fèi))。乙方因工傷評(píng)定的傷殘等級(jí)可為級(jí),乙方本人已知曉,根據(jù)法律規(guī)定乙方應(yīng)得的傷殘賠償金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、其他工傷待遇款項(xiàng)可達(dá)人民幣元,但乙方仍舊同意本協(xié)議第三條的約定。
第五條甲方應(yīng)根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。
第六條簽署本協(xié)議以后,乙方承認(rèn)其已經(jīng)閱讀、理解并同意遵守本協(xié)議的每一個(gè)承諾,
乙方認(rèn)識(shí)到這是一個(gè)有法律約束力的協(xié)議。本協(xié)議一式兩份,乙方已經(jīng)收到其中一份。
第七條本協(xié)議自雙方或簽章之日起生效。
甲方:(蓋章)乙方:(簽名)
法定代表人:(授權(quán)代表)
xx年xx月xx日xx年xx月xx日
離職協(xié)議書的重要性篇八鑒于甲方與_______________分公司的合作將于_________年________月________日終止,為妥善解決甲方與乙方的現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系,甲方與乙方進(jìn)行溝通,經(jīng)充分協(xié)商,甲乙雙方達(dá)成和解協(xié)議如下:
一、甲乙雙方確認(rèn)之間的勞動(dòng)關(guān)系于______年______月______日解除,解除后的______日內(nèi)乙方支付甲方______年______月工資。
二、甲方于勞動(dòng)合同解除前______天進(jìn)行工作交接,工作交接完畢后至勞動(dòng)合同解除前,甲方保證繼續(xù)履行勞動(dòng)合同義務(wù),堅(jiān)守工作崗位。
三、乙方一次性支付甲方和解款合計(jì)人民幣_(tái)________元(和解款為甲方所有應(yīng)得利益,包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁掠?,甲方對(duì)此予以完全接受,無(wú)異議。
四、乙方支付和解款后,甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主張任何權(quán)利。
五、自甲乙雙方的勞動(dòng)合同解除之日起,甲方不得以乙方員工身份從事包括但不限于民事法律行為,不得毀損乙方的聲譽(yù)、利益。
六、甲方對(duì)本協(xié)議內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù),否則要承擔(dān)法律責(zé)任。
七、甲乙雙方應(yīng)按本協(xié)議履行義務(wù),與本協(xié)議有關(guān)的任何糾紛皆由市區(qū)人民法院管轄。
八、本協(xié)議以上內(nèi)容為甲乙雙方的真實(shí)意思表示,甲乙確認(rèn)不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。
九、本協(xié)議______式______份,甲乙雙方各執(zhí)______份,同具法律效力。
十、本協(xié)議自甲方簽字、乙方蓋章之日起生效。
甲方(簽字):__________________
乙方(蓋章):__________________
_________年_________月_________日
_________年_________月_________日
離職協(xié)議書的重要性篇九甲方:
乙方:
甲、乙雙方經(jīng)平等、友好協(xié)商,雙方自愿達(dá)成如下協(xié)議:
一、甲方向乙方支付從乙方入職到乙方年月日離職的`綜合報(bào)酬元(包含但不限于各種應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)、補(bǔ)貼、補(bǔ)償金和其他應(yīng)由用人單位承擔(dān)的因工或非因工部分的報(bào)酬)。
二、在甲方履行上述第一項(xiàng)協(xié)議后,甲方與乙方因勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的所有權(quán)利義務(wù)終結(jié),乙方收到此筆款項(xiàng)之后無(wú)權(quán)通過(guò)任何途徑向甲方要求支付任何費(fèi)用。
三、本協(xié)議書在甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。
甲方:乙方:
簽約人:年。
離職協(xié)議書的重要性篇十甲方: (身份證號(hào): )
乙方:xx公司
鑒于甲方與xx分公司的合作將于 年 月 日終止,為妥善解決甲方與乙方的現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系,甲方與乙方進(jìn)行溝通,經(jīng)充分協(xié)商,甲乙雙方達(dá)成和解協(xié)議如下:
一、甲乙雙方確認(rèn)之間的勞動(dòng)關(guān)系于 年 月 日解除,勞動(dòng)合同解除后的3日內(nèi)乙方支付甲方 年 月工資。
二、甲方于勞動(dòng)合同解除前3天進(jìn)行工作交接,工作交接完畢后至勞動(dòng)合同解除前,甲方保證繼續(xù)履行勞動(dòng)合同義務(wù),堅(jiān)守工作崗位。
三、乙方一次性支付甲方和解款合計(jì)人民幣 元(和解款為甲方所有應(yīng)得利益,包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁掠?,甲方對(duì)此予以完全接受,無(wú)異議。
四、乙方支付和解款后,甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主張任何權(quán)利。
五、自甲乙雙方的勞動(dòng)合同解除之日起,甲方不得以乙方員工身份從事包括但不限于民事法律行為,不得毀損乙方的聲譽(yù)、利益。
六、甲方對(duì)本協(xié)議內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù),否則要承擔(dān)法律責(zé)任。
七、甲乙雙方應(yīng)按本協(xié)議履行義務(wù),與本協(xié)議有關(guān)的任何糾紛皆由 市 區(qū)人民法院管轄。
八、本協(xié)議以上內(nèi)容為甲乙雙方的真實(shí)意思表示,甲乙確認(rèn)不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。
九、本協(xié)議壹式貳份,甲乙雙方各執(zhí)一份,同具法律效力。
十、本協(xié)議自甲方簽字、乙方蓋章之日起生效。
甲方(簽字) : 乙方(蓋章):
授權(quán)代表:
年 月 日 年 月 日
離職協(xié)議書的重要性篇十一對(duì)于換過(guò)工作的人來(lái)說(shuō),離職證明應(yīng)該并不陌生,從字面上就可以理解出,離職證明就是能夠證明職工已經(jīng)自原單位離職,與原單位已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明。離職證明的證明力主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:
一是證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系;。
二是證明離職員工的離職是按照正常手續(xù)辦理的,其與原單位對(duì)此沒有糾紛;。
三是證明離職員工已經(jīng)是自由人,可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的崗位;。
四是可以憑此證明轉(zhuǎn)移離職員工的人事關(guān)系、社保、公積金等;。
五是可以證明離職員工在原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有利于相關(guān)職位的應(yīng)聘。
目前,國(guó)家已經(jīng)制定相關(guān)政策,讓勞動(dòng)者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶隨勞動(dòng)者在全國(guó)范圍內(nèi)流動(dòng)。這樣,一旦勞動(dòng)合同解除或終止,勞動(dòng)者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶可以隨勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移到新工作單位和新的地區(qū),養(yǎng)老保險(xiǎn)利益不受損失。但是,離職員工要轉(zhuǎn)出人事關(guān)系或是續(xù)接社會(huì)保險(xiǎn)等,離職證明是必不可少的`證明材料,而且在再次求職時(shí),離職證明也是許多單位在錄用新員工時(shí)要求其必須出具的證明,因?yàn)槲覈?guó)《勞動(dòng)法》中規(guī)定,用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。很多單位為了避免此類糾紛及賠償責(zé)任,對(duì)沒有離職證明的員工在錄用時(shí)會(huì)十分慎重。
首先,這個(gè)證明是需要由職工離職的單位開具的,上面應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)寫明離職員工與本單位的勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等。這些在勞動(dòng)合同中必須注明的信息,同樣也是離職證明的必備信息。
其次,因?yàn)殡x職證明書沒有確定的交閱單位,所以不必寫收信人的姓名和地址,但需要寫上開具證明的日期。
需要指出的是,公司一般都有很多公章,如公司的財(cái)物章、人力資源章、合同專用章等多種公章,這些公章雖然都有法律效力但是用途并不一樣,向離職證明這種以公司名義發(fā)出的證明,離職人員最好申請(qǐng)加蓋原單位的公章,即有公司全稱的公章,這樣證明效力要更大,離職證明也更規(guī)范。此外,離職證明只適用與合同期滿或主動(dòng)申請(qǐng)離職得到公司同意的員工,如果是被公司辭退或開除的員工,公司可以為其出具開除證明書,而不是離職證明書。
如果在離職時(shí),單位并沒有主動(dòng)開具離職證明書,那么離職員工最好主動(dòng)向其人力資源部門索要,對(duì)這項(xiàng)要求單位是沒有任何理由拒絕的,為離職員工開具離職證明,是單位的法定義務(wù)。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第五十條明確規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查?!边@一條款不僅明確規(guī)定了用人單位在勞動(dòng)合同解除或終止后負(fù)有出具證明、轉(zhuǎn)移檔案和社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)的義務(wù),而且設(shè)定了期限的要求,明確規(guī)定了用人單位妥善保管有關(guān)勞動(dòng)合同文本,接受檢查監(jiān)督的義務(wù)。
離職協(xié)議書的重要性篇十二乙方:___________ 身份證號(hào):_________________住址:________________ 根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法,甲方招聘乙方為正式員工,雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同,共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、 合同期限
合同期限為________個(gè)月,
自________年________月________日至________年________月________日止。
二、根據(jù)甲方的工作安排,聘用乙方在______________工作崗位。
三、甲方聘用乙方的月薪為_底薪+提成_______。試用期滿后,并經(jīng)考核合格,可根據(jù)平等協(xié)商的原則,簽訂本正式勞動(dòng)合同。
四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)
1.甲方的權(quán)利
a
.有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;
2.甲方的義務(wù)
a.為乙方提供必要的工作條件;
1.乙方的權(quán)利
a. 享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;
b.享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;
c.合同期間如變更單位,須提前三個(gè)月通知甲方,雙方協(xié)商終止本合同;
2.乙方的義務(wù)
a.遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);
b.遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù);c.維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。
六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)
合同期間,乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件,甲方有權(quán)提前解除本合同;
乙方在合同未滿期離職,押扣該員工15天工資。
七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)
a.合同期滿,有權(quán)決定是否續(xù)訂勞動(dòng)合同;
b.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;
c.反對(duì)和投訴對(duì)乙方員工身份不公平的歧視。
八、本合同如有未盡事宜,雙方本著友好協(xié)商原則處理。
九、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等效力,經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
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