范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

發(fā)布招聘簡歷篇一

在職場老手面前的第一次亮相，簡歷是求職們的見面禮，它可能在10秒鐘決定你的命運，因此每年都被人大書特書，但仍然有成千上萬的簡歷成為垃圾，為避免太多悲劇重演，去年成功進入頂級投資銀行的趙文先生制作一份簡歷(偏重經濟類專業(yè))，供大家參考。因為每年最早進駐校園的一半多是國際投資銀行和咨詢公司。趙文所寫的這份簡歷是一個通用模版，在突出個人實習經歷的同時，面面俱到，不同人應根據(jù)自身特點和公司用人需求加以修改。趙文說，在他拿到公司offer之前，修改簡歷不下30次，幾乎每投新公司都要修改一次。對于他的簡歷，去年加盟中國移動的沈先生給予如下建議和意見：這份簡歷整體感覺已經非常規(guī)整，很符合國際通用標準，但用在不同的人身上，仍有需要修改的地方。專業(yè)不同重點不同此簡歷畢竟是以管理專業(yè)學生的案例為藍本做的，它特別強調管理職位最看重的管理實習經驗。而對于基礎學科的學生，實習經驗方面可能應該更加突出具體參與的實驗項目和論文發(fā)表等。另外，基礎學科的學生如果找與所學專業(yè)聯(lián)系緊密的工作，一定要突出導師，有可能你的導師就是業(yè)界泰斗，沒準可以狐假虎威一下。職位不同重點不同我本科專業(yè)是基礎學科，研究生階段改投經濟方向，我找工作的時候，目標很明確就是與金融管理和戰(zhàn)略管理有關的職位，所以本科專業(yè)一筆帶過。趙文簡歷的指向性也非常明確，突出管理實踐經驗，因為面面俱到等于沒有重點。另外，投簡歷時，一點要把自己的求職意向寫清楚，寫在最前面。成績處理避免短板我在校時的排名沒有進入前三名，而頂級投資銀行非?？粗貙W生的成績，在這方面，我處理的比較巧妙，只寫百分比，我的排名在年級前5%以內，這個成績基本可以通過。趙文將成績用獎學金表達，比較明智，其實能夠獲得專人設立的獎學金應該是非常優(yōu)秀的。同學們在處理成績時有幾種辦法，成績好的，寫gpa和排名，成績一般的只寫排名或者獲獎狀況，而單科成績好的，最好把學科成績列出。實習經歷有所取舍并不是經歷越多越復雜就好，大部分同學所作實習都是和專業(yè)或求職相關的，所以一般人的實習經歷都比較對口，但有很多同學因為實習經歷淺薄，就把家教、導游、編程和管理等一大堆風馬牛不相及的經歷編到一起，這樣容易讓人認為你的職業(yè)規(guī)劃不清，容易弄巧成拙。學生職位不要抄襲我們系在海內外都享有盛名，很多頂級公司非常了解系內情況，去年有兩個同學同時應聘一家大公司，結果兩人在校職務撞了，結果被發(fā)現(xiàn)，兩人都被公司拒掉。所以千萬不要抄襲職位，即使必須寫出擔任職位，也一定要寫自己能勝任且有興趣的職位，而且面試前一定要準備好自我陳述，讓面試者信服你的經歷。

發(fā)布招聘簡歷篇二

書寫一份“漂亮的”簡歷，你的應聘已成功了一半面對一個空缺職位，通常會有幾十名、有時甚至上百名應聘者企業(yè)的招聘經理/人事經理，就是從這幾十名、上百名應聘者中“挑”出你的簡歷，然后才與你預約面試的。

另一類較常見的簡歷，是按照技能/特長書寫，突出你所掌握的技能，而非你曾任何職位。如果你在某一行業(yè)工作多年后，應聘某一新的行業(yè)的職位，或者你因某種原因，有一些時候沒有工作，此類按技能/特長書寫的簡歷，將避免招聘者在閱讀你的簡歷的時候，立即對你的簡歷提出疑問，如:為什么他/她要更換行業(yè)工作?為什么沒有1994年至之間的任職記錄，而是注意到你的技能和特長，然后撥電話給你，預約面談。

另外，即考慮時間順序，也突出技能和特長，這是前兩類簡歷書寫方式的結合，這種方式也是很常見的。當然，還有其它各種依個人愛好書寫的簡歷。

招聘者是否會預約與你面談，雖然取決于你的全面背景：教育、工作、技能等是否符合空缺職位的要求，更取決于你寄出的簡歷是否讓招聘者“賞心悅目”。

發(fā)布招聘簡歷篇三

性別：男。

出生日期：19861215

民族：漢。

戶口所在：廣西。

目前所在：深圳。

畢業(yè)院校：黃淮學院。

政治面貌：團員。

最高學歷：本科。

所修專業(yè)：計算機科學與技術。

人才類型：普通求職。

畢業(yè)日期：6月

求職意向。

求職類型：全職。

應聘職位：軟件開發(fā)。

希望地點：深圳。

希望工資：面議。

教育培訓經歷。

9-6黃淮學院。

9-20057廣西合浦縣一中。

語言水平。

英語cet4。

計算機能力。

熟練使用：qlserver數(shù)據(jù)庫設計、(c#)編程術、dreamweaver、photoshop、flash、css/html/javascript。

正在自學：ajax的應用。

實踐經驗。

工作時間：2005/05—2005/10。

公司名稱：陳安之國際訓練機構。

公司性質：私營(民營)企業(yè)。

所屬行業(yè)：教育、培訓。

所在部門：銷售部。

擔任職務：銷售代表/客戶經理。

工作描繪：銷售陳安之演講會的門票、擔任演講會的助教。

工作時間：/06—2008/12。

公司名稱：中國網庫北海114。

公司性質：私營(民營)企業(yè)。

所屬行業(yè)：信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè)。

所在部門：技術部。

擔任職務：網站信息編輯/網站編輯。

所獲獎勵。

第二屆黃淮學計算機大賽院一等獎。

06屆校運會跳遠第一名跳高第一名。

07屆校園籃球賽。

07屆三好學生。

自我評價。

勤勞、有干勁，行動力強。

我雖是剛大學畢業(yè)，可已經經歷過好幾份工作：在陳安之訓練機構做過銷售員，為期半年的銷售體會讓我體驗到了辛酸苦辣，都說業(yè)務員這份工作是最能鍛煉人的，半年下來，我徹底改掉了懶惰，做事拖泥帶水的壞習慣，凡事想到就要去做。只要想到就一定能做到。

聯(lián)系方式。

聯(lián)系電話：1301****64。

聯(lián)系地址：

發(fā)布招聘簡歷篇四

功能型簡歷它注重的是求職者的能力和特長，不太強調工作經歷的介紹，因此對畢業(yè)生來說是比較理想的簡歷類型。

專業(yè)型簡歷它強調的是求職者的專業(yè)技術技能，也比較適用于畢業(yè)生，尤其是申請那些對技術水平和專業(yè)能力要求比較高的職位，這種簡歷最為合適。

業(yè)績型簡歷它強調的是求職者在以往工作中取得的成就與業(yè)績，對于沒有工作經歷的應屆畢業(yè)生來說，這種類型不宜選擇。

創(chuàng)意型簡歷這種類型的簡歷強調的是與眾不同的個性和標新立異，目的是表現(xiàn)求職者的創(chuàng)造力和想象力，適合于廣告策劃、文案、美術設計以及從事方向性研究的研發(fā)人員等。

發(fā)布招聘簡歷篇五

一個職位的招聘信息發(fā)出去之后，會有大量的應聘郵件塞進郵箱，這對于招聘者來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開你的郵件時，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到你的簡歷。很可能就在打開附件的“漫長”時間里，他終于不耐煩了，輕點鼠標“刪除”。

2.對照用人單位的要求寫簡歷。

用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點嗎？所以，研究他的招聘要求是很重要的。

3.用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應聘郵件。

在郵件主題上做點兒文章，突出自己的應聘優(yōu)勢。如要應聘的是市場部經理，對方要求最好有4a廣告公司經驗，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4a廣告公司市場部管理經驗”。當然這種郵件是針對用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過招聘網站上的'系統(tǒng)發(fā)送，那么對方收到的只能是統(tǒng)一的“應聘**”的字樣。所以建議應聘者，如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡歷。

4.在招聘網站填寫資料時，姓名一欄加上簡短的特長自述。

發(fā)布招聘簡歷篇六

本人誠實守信，工作嚴謹踏實，認真負責，處事機靈。擁有積極向上的生活態(tài)度和廣泛的興趣愛好，具有良好的心理素質和吃苦耐勞精神，對事有自己的見解，并有較強的共事協(xié)作能力。我有著年輕人特有的朝氣和魄力，富有開創(chuàng)事業(yè)的頭腦和激-情，有較好的文字功底，口頭表達能力以及交際能力，注重團隊合作。在校期間長期任電子詞典等電子產品的校園銷售代表，曾舉辦過多次產品展銷。參加過多次社團活動，包括活動策劃、活動組織和外聯(lián)工作，曾成功舉辦可口可樂公司參觀活動、珠海高校街舞晚會、協(xié)辦06屆畢業(yè)生校園招聘會及動感地帶大學生街舞挑戰(zhàn)賽等。超過半年的外貿船務工作經驗。

本人熱心誠懇、樂觀向上，有良好的思想品德和職業(yè)素質，并有良好的團隊協(xié)作和敬業(yè)精神。本人能熟練操作office、excel等辦公軟件及辦公室事務，擅長與人交往，有良好的交際和組織協(xié)調能力。認真細致，有團結協(xié)作精神，“誠信，堅韌，寬容”的個人品質操守。 全身心投入，細心負責的工作態(tài)度，熱愛學習，勇于探索，喜歡挑戰(zhàn)性的工作。對工作認真負責，誠實穩(wěn)重，邏輯清晰、服從公司安排。工作中會很用心地去履行自己的職責，選擇了就會很好地去執(zhí)行。

本人自中學開始就養(yǎng)成凡事應該從基層做起，并且不能把自己的能力定位過高的性格習慣，所以我在校期間無論從事什么工作都是從基層做起，盡量把工作約束在自己的能力之內，腳踏實地的工作。但只要有機會，我一樣會進行更高的嘗試，讓自己的能力繼續(xù)升級。

學習方面，努力學完學校所開的每一門專業(yè)，可真正為社會服務。

政治方面，努力學習黨的十七大精神，遵紀守法，努力回報社會。

衛(wèi)生方面，積極參加環(huán)?；顒?，愛護環(huán)境衛(wèi)生。

其他方面，有較強的集體榮譽感和團隊精神，對工作盡職盡責，忠于職守，有較強的管理能力和創(chuàng)新意識。

本人熱心、自信、上進心強，工作認真負責，具有良好的團隊合作精神與較好的個人親和力；舉止優(yōu)雅，有親和力，精力充沛，做事有條理，責任感強；具有優(yōu)秀的思維、溝通和學習能力，熱愛團隊工作。對于網絡文化有著濃厚興趣，善于與人溝通，能夠感受前衛(wèi)文化、科技潮流帶來的樂趣。同時對創(chuàng)意有著自我的分析和見解，愿意和大家一起分享思維的感受。

本人具有良好的身體素質，能吃苦耐勞、做事認真、擁有較強的溝通與適應能力；我的性格比較開朗、積極上進、具有較強的組織協(xié)調能力；協(xié)助實習工廠從事對外加工生產任務，具有較強的實際操作與動手能力.

本人性格開朗，為人處事融洽，做事踏實，具有工作責任心，對待工作善始善終；接受新事物新方法的能力較強，對于細致工作能夠一絲不茍，樂于團結協(xié)作。 通過社會實踐，不斷提高自身的管理和協(xié)調能力，培養(yǎng)了良好的分析和解決能力。 掌握了微生物檢驗，熟悉食品加工工藝流程；熟悉倉儲系統(tǒng)運作及現(xiàn)場質量管理工作；熟悉iso9000、 haccp等食品相關規(guī)章、文件管理及維護。

1. 誠實，穩(wěn)重，自信，有責任心，思維靈活，不怕困難，能承受較大的工作壓力。

2. 有極強的學習能力、溝通能力和創(chuàng)新能力，對生活充滿熱情，富有團隊精神。

3. 有豐富的食品領域研發(fā)及管理經驗，曾經從事過烘焙行業(yè)、糖果、復合甜味劑及復合膠體應用等技術研發(fā)、品質管理工作。

本人能吃苦,有較強的溝通能力,性格開朗,一個人只有不斷的學習，不斷的創(chuàng)新，才能勝任一切；不為失敗找理由,只為成功找方法,我所擅長的會讓它源源不斷，我所缺少的我會去創(chuàng)造。

性格開朗,待人誠懇,上進心強,處事穩(wěn)重踏實,適應能力強,對工作認證負責有較強的事業(yè)心和責任感,本人愛好廣泛,求知欲望強,生活中嚴格要求自己,熱愛集體,尊重他人,溝通協(xié)調能力強,有很好的人際關系.

本人工作負責，積極性強，服從安排，具有良好的專業(yè)技能及管理方式，能夠與各級及同事

之間融洽相處；愿成為貴公司的一員，與貴公司再創(chuàng)佳績；

本人,性格外向，開朗，對待工作積極主動會使用wordexcel等辦公軟件。做事認真負責，溝通及銷售能力強，善于與客戶建立良好的關系，具備良好的敬業(yè)精神及雷厲風行的工作作風,同時本人在以前的工作崗位中銷售業(yè)績也一直是名列前茅。尊重領導，團結同事，團隊合作意識強，勇于面對挫折及工作中的壓力，能適應不同的工作環(huán)境！

溝通能力很強，性格開朗。有責任感和較高的工作熱情，處事冷靜，做事穩(wěn)重積極向上。并能吃苦耐勞，具有優(yōu)秀的團隊合作精神。做事穩(wěn)重，善于溝通，有一定的談判能力及很強的責任心，從事工作以來，以務實、穩(wěn)重、責任心強的工作態(tài)度來對待崗位職責。

相信您的選擇會讓您我更加成功；

二、本人熱愛學習，工作態(tài)度嚴謹認真，責任心強,有很好的團隊合作能力.有良好的分析、解決問題的思維.以創(chuàng)新、解決客戶需求、維護公司利益為宗旨。來接受挑戰(zhàn)和更大的發(fā)展平臺。

三、誠實、穩(wěn)重、勤奮、積極上進，擁有豐富的大中型企業(yè)管理經驗，有較強的團隊管理能力，良好的溝通協(xié)調組織能力，敏銳的洞察力，自信是我的魅力。我有著良好的形象和氣質，健康的體魄和樂觀的精神使我能全身心地投入到工作當中。

工作中不斷提高專業(yè)知識之余，同時也在不斷地提高做人、做事的的能力，爭取將工作做得更好，爭取做更好的自己！

五、本人性格活潑開朗，與人相處和睦融洽，有較強的溝通能力。在校期間擔任班長一職，多次策劃實施幾次大型活動，擁有較強的組織能力和協(xié)調能力，并具有良好的身體素質。在多次社會實踐中，注意向社會吸取豐富的經驗，對工作認真負責。

六、誠實守信，具有良好的感恩意識；勤勉務實，注重理論與實踐的有效結合；善于創(chuàng)新，擁有優(yōu)異的創(chuàng)造性思維；責任心強，對待工作盡職盡責；進取意識烈強烈，虛心好學；有良好的團隊組織能力及協(xié)作精神，具備良好的人際關系；能承擔較大的工作量及較強的工作壓力。

七、本人對工作負責，有積極的敬業(yè)精神，能與領導溝通協(xié)調，為人親和誠懇能與員工和-諧并能溝通提高員工的最佳素質，能為工廠利益付出個人代價，為公司創(chuàng)更高業(yè)績，望貴司能給我一個發(fā)揚的機會，同時您也無悔您這次的選擇。

力、決策能力、計劃能力、談判能力強，具備良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力。

九、對工作持積極認真的態(tài)度，責任心強，為人誠懇、細心、樂觀、穩(wěn)重，有良好的團隊精神，能快速適應工作環(huán)境，并能在實際工作中不斷學習，不斷完善自己，做好本職工作。

我是一個積極、樂觀，務實，不斷學習，奮力進取的人。不想落后，也不愿落后；落后，失去成功的一切機會。學習也是必不可少的，沒有知識是很難成功的；同時，為自己爭取更多的機會的實踐、去成功!

十、本人作風優(yōu)良、待人誠懇，人際關系良好，處事冷靜穩(wěn)健，能合理地統(tǒng)籌安排生活中的事務。

具備較強的邏輯思維方式，對事情認真負責，能吃苦受累，有很強的責任心和團隊意識；自信、樂觀，具有一定的創(chuàng)新意識。

知人者智，自知者明。我們大多數(shù)人都會認為對自己有足夠的了解，但許多錯誤生涯的抉擇即發(fā)生在對自己認識不清。自我評估的目的即是要通過對以往成長經驗的反省，檢視自己的價值。在求職之前，大學畢業(yè)生一定要從自己的專業(yè)、性格、興趣、特長等諸方面進行通盤思考，進行深層次的自我剖析。要了解自己的能力大小，明確自己的優(yōu)勢和劣勢，根據(jù)過去的經驗選擇、推斷未來可能的工作方向，給自己一個科學、正確的社會定位，從而為自己設計出合理且可行的生涯發(fā)展方向，解決“我能干什么”的問題。

自我評價應當客觀而全面。首先，評價應是客觀的，是在正視自己、面對現(xiàn)實的基礎上做出的，過高或過低的評價都會給自己的求職心態(tài)帶來不利影響；其次，評價應是全面的，既包括自己的特殊素質，又包括綜合素質；既包括自己的優(yōu)點和長處，也包括缺點和不足。

（1）優(yōu)勢分析

個人優(yōu)勢是我們求職就業(yè)制勝的法寶。我們要找出自己與眾不同的地方，形成鮮明的自我定位，在招聘者面前亮出一個獨特的招牌，讓自己的價值更好地為招聘單位所認識。對于自己的優(yōu)勢，可以從以下角度進行分析：

知識。十幾年的寒窗苦讀，從學習的專業(yè)課程中學到了什么？知識面如何構成？專業(yè)也許在未來的工作中并不起多大作用，但在一定程度上決定你的職業(yè)方向，因而盡自己最大努力學好專業(yè)課程是職業(yè)規(guī)劃的前提條件之一，要善于從中總結，真正化為自己的智慧；而知識面的合理構成則會符合社會對復合型人才的需要。

經驗。你具有什么社會經驗？你有什么樣的人生經歷和體驗？對于剛畢業(yè)的大學生而言，這主要表現(xiàn)在學校期間擔當?shù)膶W生干部職務，曾經參與或組織的實踐活動，曾獲得過的各種獎勵等。這些情況可以從側面反映出一個人的素質狀況。在自我分析時，要善于利用過去的經驗選擇，推斷未來的工作方向與機會。

成績。你做過什么成功的事情？你可能做過很多事情，但成功的是什么，最成功的又是哪一件？為何成功，是偶然還是必然？通過分析，可以發(fā)現(xiàn)自我性格優(yōu)越的一面，譬如堅強、果斷，以此作為個人深層次挖掘的動力之源和魅力閃光點。

（2）劣勢分析

很多人都不喜歡直面自己的缺點和短處。諱疾忌醫(yī)，是許多人的通病。其實，劣勢并不總是一無是處。知道自己的劣勢，不至于使自己盲目自信，趾高氣揚；分析自己的劣勢，不至于使自己因為劣勢而無端自卑，垂頭喪氣。與優(yōu)勢分析相似，劣勢可從以下角度進行分析：

知識不足。我們無法想像一個什么都不懂的人能為企業(yè)帶來效益。專業(yè)學得并不好？那么請你盡量彌補。知識面狹窄？那么就從現(xiàn)在開始廣泛涉獵。俗話說“活到老，學到老”，而你尚且年輕，亡羊補牢，猶未晚也。

性格弱點。一個獨立性強的人會很難與他人默契合作，而一個優(yōu)柔寡斷的人絕難擔當企業(yè)管理者的重任?？突f，人性的弱點并不可怕，關鍵要有正確的認識，認真對待，盡量尋找彌補、克服的辦法，使自我趨于完善。

經驗缺乏。也許你曾多次失敗，就是找不到成功的捷徑；需要你做某項工作，而之前從未接觸過，這都說明經歷的欠缺。欠缺并不可怕，怕的是自己還沒有認識到，而一味地不懂裝懂。

他們的經驗與教訓以及對自己的評價，尤其是注意他們對你的職業(yè)選擇和人生發(fā)展方向的建議與評價。各類專業(yè)咨詢機構在指導個人認識和選擇職業(yè)方面都有一套比較完整的測評手段，也可以借助他們加深自我認識，全面了解。

給自己一個成功的心態(tài)

心態(tài)關乎成敗，許多人都會贊同這一點。做好充分的心理準備是有一份好心態(tài)的前提條件，求職時揣一顆平常心，找一份好工作對優(yōu)秀的人來說并不會是一件太困難的事。面對求職擇業(yè)，大學生的心理復雜而多變。一方面，經過十幾年的寒窗苦讀，“十年磨一劍，霜刃未曾試”，如今即將走向社會一展身手，實現(xiàn)自己的人生價值，很多畢業(yè)生都迫不及待躍躍欲試。另一方面，也正是由于十幾年的埋頭苦讀，已經習慣了封閉的學校環(huán)境，社會經驗相對缺乏，如今需要自己主動走向社會，許多人都會存在一些緊張甚至膽怯的心理。因此，調整好求職擇業(yè)的心態(tài)，做好充分的心理準備，積極參與競爭，勇敢迎接挑戰(zhàn)，在求職就業(yè)的過程中有著非常重要的作用。那么，我們應該以怎樣的心態(tài)面對求職？要做到以下幾點。

（1）樂觀、自信

不要總認為自己不夠優(yōu)秀，較別人而言，自己總有閃光點。沒拿過獎學金？不要緊，在寫作方面不還獲過獎嗎？沒獲過獎？不要緊，不還通過了國家英語六級嗎？什么，連英語四級都沒通過？也不要緊，不依然是個大學生嗎？你誠實、勤懇、坦率、交際能力強這些不都是自己的優(yōu)點么？不要任何事情都“先做最壞的打算”，在求職前不要讓悲觀和自卑占據(jù)心理的高地，保持一個樂觀的心態(tài)，樹立對自己的自信心，比什么都重要。

（2）認真、審慎

（3）積極、主動

機遇總垂青于有準備的人，它永遠只屬于那些主動出擊，把握機會的人。在就業(yè)市場競爭激烈、就業(yè)職位僧多粥少的今天，除非超凡的優(yōu)秀，否則，一天到晚等著工作找上門來，那是異想天開的事。積極一點，努力一點，如果就業(yè)信息比別人早一點知道，如果求職信比別人早一點寫，如果簡歷比別人早一點投那么你的機遇就能比別人早一點到來。

（4）誠實、坦率

哲人說，一個人最大的敵人就是他自己。又有人說，堅固的堡壘最容易從內部攻破。這說的大概都是一個意思：成敗與否，很大程度上是取決于自身的努力。我們說不健康的求職心態(tài)是成功求職的大敵絕不是危言聳聽。大學生在求職時，要注意克服以下幾種心態(tài)：

（1）盲目自信心理

一些畢業(yè)生尤其是名牌大學的畢業(yè)生常常自我感覺良好，認為自己在找工作的時候具備種種優(yōu)勢：學校牌子硬、政治條件好、專業(yè)需求旺、求職門路廣、學習成績優(yōu)秀等，對自身的劣勢和困難估計不足。這種盲目自信的心理常常會使畢業(yè)生對用人單位挑三揀四，很容易會在求職中受挫。

盲目自信不可取

小趙是某名牌大學熱門專業(yè)的畢業(yè)生，在激烈的人才競爭中數(shù)他挑選的余地大。然而，當同學們一個個工作都有了眉目，他卻至今沒獲得任何公司的面試機會。為什么呢？原來，小趙總覺得自身條件優(yōu)越，又看到以往的學長們從事一般的文職工作一個月都能掙三千多?！拔沂亲黾夹g的，我當然更值錢?！北е@種心態(tài)，小趙在自己的簡歷上大筆一揮：“rmb4000以下免談！”不少有意的用人單位看到此番“豪言壯語”后立刻就取消了招聘的念頭。

（2）自卑心理

樹立應有的自信

小何是2003屆的本科畢業(yè)生，現(xiàn)在仍待業(yè)在家。今年的招聘會陸續(xù)開始后，她一點都高興不起來，因為她覺得自己學校并不名牌，專業(yè)是冷門，學歷也不算高，沒有什么能與別人競爭的。自從去年經過幾次面試失敗之后，她就一直不敢找工作了，因為招聘者的挑剔以及競爭者的輝煌資歷常讓她感到很自卑。就這樣又過去了一年，小何還是沒有找到一份工作。

（3）急功近利心理

可能會使你確實得到一些眼前的利益，但從長遠來看并非明智的選擇。

（4）羞怯心理

（5）造假心理

總會有那么些人喜歡投機取巧，耍“小聰明”，以為弄假學歷、假證書、假榮譽就能瞞天過海，敲開用人單位的大門。須知要想人不知，除非己莫為，畢竟真的假不了，假的真不了，這些旁門左道一旦為用人單位所知，你丟失的不只是工作，還有名譽。

（6）依賴心理

當今的大學畢業(yè)生，是那“八十年代”出生的“新一輩”，是“長在甜水里”的一代。缺乏獨立性，凡事需要別人拿主意，甚至在求職現(xiàn)場或面試的時候都需要親人、朋友的陪同，對于這種還是“大孩子”的畢業(yè)生，用人單位如何能不對他的能力產生懷疑？無主見、無魄力，工作的時候無法獨當一面，用人單位一般不會考慮這種求職者。

（7）患得患失心理

職業(yè)的選擇往往也是對機遇的一種把握。錯過機遇，你也許將會與成功擦肩而過，失之交臂。在面對選擇時，當斷不斷、患得患失，這山望著那山高，結果往往是一無所獲，這種情況并不少見。

（8）害怕失敗心理

大學生很少經歷失敗，十幾年的求學生涯一路順利走過來，這本身就說明了

他們學校生活的成功。因此，畢業(yè)生當中的很多人都是贏得起輸不起，特別是一些心理素質比較差的學生，在經歷了幾次求職的失敗后，更加認為自己確實不行，什么地方都不如人家，這也不行那也不行，從此一蹶不振，情緒低落，感到前途無望。其實在競爭激烈的職場，很少有人能在求職中一次成功。求職者當中的絕大多數(shù)，無不是經過多次的求職、多次的應聘、多次的考核才能在最后找到自己心儀的工作。對待失敗，畢業(yè)生應當學會“屢敗屢戰(zhàn)”，更應當從失敗中總結經驗，吸取教訓，以讓自己在下一次應聘中做得更好。

面對求職，我們一定要走出心理的誤區(qū)，克服不健康的求職心態(tài)，甩掉心理包袱輕松上路，樂觀、勇敢地走好每一步。只要我們下定決心、不怕犧牲，排除萬難、爭取勝利，我們相信，明天的陽光一定是燦爛的！

發(fā)布招聘簡歷篇七

既然被稱為簡歷，也就是“簡單的履歷”，言簡意賅應該是它的本色使然。如何讓人事經理在第一時間里快速了解你的情況，我認為寫上個人資料、專業(yè)技能、社會工作經歷就足夠了，長篇大論只會令人不耐煩，說不定機會還溜得更快。

簡歷要精煉，同樣在體現(xiàn)在投遞過程中。相信有不少找工作的人，一開始都和我一樣，按照招聘要求，寄給企業(yè)一大疊厚厚的材料，什么中文版、英文版、四六級證書、計算機證書、獎學金證書等全都附上，總以為面面俱到總該是萬無一失的，回頭仔細想來其實大可不必。首先是英文版，不必每家都給一份，在上海，即使是外資企業(yè)也大部分是由懂中文的人管招聘，沒有人會懷疑你究竟能不能寫出英文簡歷。對于一直向往到外資企業(yè)工作的我來說，當時投遞簡歷時，englishresume著實也用掉不少，可是真正起到作用的好像不多。還有各種證書，投簡歷時更加不必一附就是一整套。這樣當你在大面積撒網的時候還可以節(jié)約點復印費和郵寄費。

簡歷中最重要的是“工作經歷”這一欄，這也是招聘單位最關注的地方，尤其對于像我這樣已經有一段時間工作經驗的`跳槽者來說，工作經歷更是求職制勝的關鍵所在。因為如果你的工作經歷出色，尤其是與所應聘的職位匹配度越高，那得到面試的機會也就越大。所以簡歷應該具有針對性。我建議要準備多種版本的簡歷，即使不能做到每家公司一種resume，也要對你非常想進的公司至少設計一套，竭盡可能從這家公司的需求立場和特點出發(fā)。

再來說說簡歷中所謂“錦上添花”的問題，當然我并不是鼓動大家都在簡歷中自吹自擂，摻雜水分，而是可以在事實基礎上適當?shù)貙ψ约旱哪芰蛢?yōu)點作一些突顯，這樣至少有利于增加自身pass第一關的機會。曾經看到電視上一個招聘者說過這樣一句話：“我們容忍一定程度的優(yōu)點放大，只要他真有這個本事就行了?！奔热黄髽I(yè)有忍耐力，那求職者也不妨為簡歷描色生輝，只要不是“畫蛇添足”就可。

當然簡歷只是踏上求職里程的第一關，接下來人們還都不可避免地要遭遇到投遞、等候、面試等一系列問題。記得時刻保持自信心，尤其是一段時間后如果還沒有找到你稱心的工作，千萬不要氣餒。“陽光總在風雨后”，只要堅持不懈，總能工夫不負有心人。

發(fā)布招聘簡歷篇八

現(xiàn)在，相當一部分畢業(yè)生都使用word里面的

簡歷

模板來制作求職簡歷，這不僅方便快捷，而且制作出來的簡歷美觀大方，一目了然。但是，word中的簡歷模板有多種類型，每種類型都適用于不同的人群和工作，并非每一類畢業(yè)生都可以使用。據(jù)介紹，幾種簡歷模板都有各自的特點和區(qū)別。

時間型簡歷：它強調的是求職者的工作經歷，大多數(shù)應屆畢業(yè)生都沒有參加過工作，更談不上工作經歷了，所以，這種類型的簡歷不適合畢業(yè)生使用。

功能型簡歷：它強調的`是求職者的能力和特長，不注重工作經歷，因此對畢業(yè)生來說是比較理想的簡歷類型。

專業(yè)型簡歷：它強調的是求職者的專業(yè)、技術技能，也比較適合于畢業(yè)生，尤其是申請那些對技術水平和專業(yè)能力要求比較高的職位，這種簡歷最為合適。

業(yè)績型簡歷：它強調的是求職者在以前的工作中取得過什么成就、業(yè)績，對于沒有工作經歷的應屆畢業(yè)生來說，這種類型不適合。

發(fā)布招聘簡歷篇九

一起吃晚餐是一個老套的約會方式。她已經有過幾百次約會晚餐了?，F(xiàn)在你在暗示你是安全的，和別人一樣的，又一個和她約會的家伙。這不會要你的命，但是這的確幫不到你什么。

晚餐約會會讓她把你看作是一個潛在的男朋友。女人不會想和一個潛在的男朋友睡覺，直到她們確定你是她的正牌男朋友。所以你等待和她下次約會的時間會比你想象的還要長。

(不管你想成為她男朋友是為了什么?盡可能快的發(fā)生性關系。當你只是另一個請她吃飯的人時，建立一種男朋友的感覺會比較困難，而當你和她發(fā)生性關系之后，建立一種男朋友的感覺則容易多了。)。

約會晚餐是糟糕的更深層理由是：

約會晚餐時，你們可能是面對面坐著的，這使身體接觸變得困難。記?。耗悴荒苷f服一個女人親密。進挪升高是最最重要的。

晚餐約會極大的考驗你的聊天技巧，因為晚餐時沒有其他主要的娛樂來源。只有你是娛樂來源。這很好，但是你為什么要使約會變得更困難呢。

根據(jù)飯店的類型和她點菜的多少，一頓飽餐后，人民通常感到慵懶的，肚脹的，而不是激情的，性感的。

規(guī)則2：總是安排不那么貴的活動，而不是安排一些有優(yōu)惠的但是昂貴的活動。

不要使用優(yōu)惠券，在酒吧要白開水，或者給小費才給一點點。女人會注意這些事。試著安排一些本來就不那么貴的活動。

博物館，水族館，動物園，美術館?，F(xiàn)場音樂表演，或者戲院、電影院喜劇社團，徒步旅行或者野炊海邊沙灘漫步逛街賽馬(或其他可以下注的競技運動)。

餐后甜點-相比晚餐來說更浪漫更有情趣其他-自己想想看有些活動不能僅僅靠其一項活動就填滿整個約會，但是有經驗的家伙知道把一些簡短的活動安排在一起比安排一個單一的長時間的活動效果要好(有轉場)。

規(guī)則3：不要試圖aa付賬。

如果她堅持在約會中付她的那一份。確保她是真的那么想，而且不要只是禮貌的謙讓一下就讓她付賬了。

小試驗：傳統(tǒng)意義上，男人不得不為約會買單，這事公平嗎?

直率生硬的回答：誰在乎?

一個愛情體系的專家認為，世界就是它現(xiàn)在這個樣子，意識到這一點來使生活快樂吧。希望世界不是這樣子的不會使世界改變。要么你成為不接受男人應該為約會買單這個事實的特例，要么在你生活中有美女相伴。你自己選吧。

做唐璜，不要做唐吉柯德。

規(guī)則4：錢財?shù)狞S金法則和愛情體系。

愛情體系不是關于花錢來得到女孩的方法，也不是關于花盡量少的錢來得到女孩的方法。它是關于用最快，最有效率，同時沒有拒絕的方式來獲得女孩的方法。

所以，如果誰來買單或者你應該為那部分買單這些問題困擾你的話，記住下面這些話：

不要讓誰來買單這個問題造成社交尷尬?；ㄥX通常不會幫到你什么，但花錢太多或太少會傷害到你。這是要避免的一個問題，這不是一個制造吸引的工具。

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