人力資源主要工作內(nèi)容一般分為六大板塊：人力資源規(guī)劃，招聘，培訓(xùn)發(fā)展，績(jī)效管理，員工關(guān)系管理，薪資福利。人力資源工作直接關(guān)系到組織內(nèi)的各個(gè)勞動(dòng)力，與組織發(fā)展密切相關(guān)。

人力資源主要的內(nèi)容有哪些

1、人力資源規(guī)劃
這個(gè)板塊是人力資源的根基、宏觀工作。涉及到公司戰(zhàn)略層面的人才數(shù)量層級(jí)的規(guī)劃，人力資源的戰(zhàn)略就相當(dāng)于排兵布陣，具有左右公司在社會(huì)上競(jìng)爭(zhēng)力和后續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略意義。
2、招聘
也就是“選”和“用”這就意味著不僅要招攬優(yōu)秀人才，更要做好人崗匹配工作，知人善用才能使人的能力得到最大發(fā)揮。
3、培訓(xùn)發(fā)展
包括新員工的入職培訓(xùn)，職業(yè)技能培訓(xùn)，團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面。其中比較復(fù)雜的就是進(jìn)行人才儲(chǔ)備建設(shè)，也就是需要發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)比較合適的儲(chǔ)備人才，避免因人員調(diào)動(dòng)（如離職、升降級(jí)）產(chǎn)生損失。
4、績(jī)效管理
良好的績(jī)效管理可以幫助公司更好的激勵(lì)、篩選員工，其中比較復(fù)雜的是人才梯隊(duì)建設(shè)績(jī)效管理，要輔助各個(gè)部門(mén)建立績(jī)效指標(biāo)和目標(biāo)，每月的績(jī)效統(tǒng)計(jì)，和績(jī)效體系的優(yōu)化，也是人力資源工作中非常具有技術(shù)含量的模塊之一。
5、薪資福利
完善的薪酬福利機(jī)制不僅能夠激勵(lì)員工，更能夠更好的吸引人才。
6、員工關(guān)系
這個(gè)模塊在實(shí)際業(yè)務(wù)中相對(duì)較雜，主要是員工異動(dòng)、用工糾紛、企業(yè)文化建設(shè)等內(nèi)容。當(dāng)然這個(gè)模塊是很具挑戰(zhàn)性的，特別是勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避很鍛煉人，特別要注意企業(yè)文化建設(shè)，這對(duì)于員工歸屬感很重要。

人力資源部門(mén)崗位職責(zé)

1、人力資源根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，制定公司中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃；

2、制訂公司中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃；

3、制訂公司人事管理制度，總分公司人事管理權(quán)限與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí)；

4、核定公司年度人員需求計(jì)劃、確定各機(jī)構(gòu)年度人員編制計(jì)劃；

5、人力資源制定完善公司人事管理制度、優(yōu)化工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí)；

6、負(fù)責(zé)公司各級(jí)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、調(diào)整，進(jìn)行定崗定編，制定部門(mén)和人員崗位職責(zé)；

7、負(fù)責(zé)日常工作人力管理工作（招聘甄選、績(jī)效考勤、離職等工作）。

8、協(xié)助部門(mén)處理員工關(guān)系，主導(dǎo)協(xié)議、合同簽定與社保辦理等工作。

9、定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平調(diào)研，進(jìn)行人工成本核算，提供決策參考依據(jù)，制定員工福利政策并管理實(shí)施；

10、核定公司年度人員需求計(jì)劃，拓展招聘渠道，控制招聘成本；

11、主導(dǎo)公司日常人事異動(dòng)管理，檔案管理，人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析；

12、建立公司績(jī)效管理制度，制定公司人才儲(chǔ)備計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施，指導(dǎo)員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；

13、負(fù)責(zé)公司人事檢查體系的制度、流程建設(shè)，服務(wù)及行為規(guī)范的.檢查督導(dǎo)工作；

14、拓展員工溝通渠道，宣導(dǎo)企業(yè)文化，開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng)擴(kuò)大企業(yè)影響力，提升員工凝聚力。

15、監(jiān)督、檢查與指導(dǎo)項(xiàng)目人資工作。

16、協(xié)助處理人事類與政府部門(mén)的公關(guān)事務(wù)。

17、公司人事管理信息系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù)

18、其他工作

19、人力資源制訂公司員工手冊(cè)；

20、定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，開(kāi)發(fā)溝通渠道；

21、人力資源協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門(mén)、保險(xiǎn)監(jiān)管機(jī)關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系；

22、聯(lián)系高校、咨詢機(jī)構(gòu)，收集匯總并提供最新人力資源管理信息；

23、合理規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)發(fā)展保障護(hù)航；

24、項(xiàng)目所在地區(qū)的各政府機(jī)關(guān)的接洽溝通工作；

25、與時(shí)俱進(jìn)的為企業(yè)發(fā)展提供更多盈利渠道。

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