人力資源是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，更是企業(yè)發(fā)展最重要的戰(zhàn)略資源，企業(yè)的競爭說到底就是人才的競爭。要想 在競爭激烈的市場上站穩(wěn)腳跟，牢牢掌握發(fā)展的主動(dòng)權(quán)，就必須掌握人才競爭的主動(dòng)權(quán)。濟(jì)南優(yōu)路教育人力資源管理師培訓(xùn)課程有“錄播課+直播課+面授課”三種方式結(jié)合教學(xué)，多重選擇總有一種適合你。全國16大教研基地 就近分配老師上課 ;全國200余所省市分校 家門口放心的服務(wù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。人才急缺，機(jī)遇搶先占！

濟(jì)南人力資源管理師培訓(xùn)班

適合對(duì)象： 想要參加人力資源管理師培訓(xùn)課程的學(xué)員

上課方式：面授/網(wǎng)課

課程內(nèi)容

理論知識(shí)

從人力相關(guān)五大方面( 經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)知識(shí)、勞動(dòng)法律相關(guān)知識(shí)企業(yè)管理相關(guān)知識(shí)、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理相關(guān)理論及內(nèi)容)出發(fā)，將考試內(nèi)容分為精講-習(xí)題-串講-密訓(xùn)四階段課程，講考點(diǎn)練習(xí)題，掌握理論知識(shí)考試核心知識(shí)點(diǎn)。

專業(yè)技能

從人力資源六大板塊(人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理 )將人力資源專業(yè)技能考試內(nèi)容分精講-習(xí)題-串講-密訓(xùn)四階段課程，講考點(diǎn)練習(xí)題，掌握專業(yè)技能考試核心知識(shí)點(diǎn)。

開課科目：二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)

個(gè)人報(bào)名：自己可以登錄當(dāng)?shù)氐穆殬I(yè)技能鑒定網(wǎng)站，在報(bào)名期間會(huì)開通報(bào)名入口，按照要求完成即可。也有些地區(qū)，是個(gè)人去當(dāng)?shù)刂付▓?bào)名點(diǎn)現(xiàn)場報(bào)名

機(jī)構(gòu)團(tuán)體報(bào)名：部分省份是指定的機(jī)構(gòu)報(bào)名，若要參加人力資源管理師考試要去指定的機(jī)構(gòu)報(bào)名，然后才能參加考試。具體的咨詢當(dāng)?shù)氐穆殬I(yè)技能鑒定網(wǎng)站

為什么要報(bào)考呢

1、受法律認(rèn)可

在國內(nèi)人資領(lǐng)域率先，受到法律認(rèn)可

2、職業(yè)資格證

人力資源管理師證書已經(jīng)納入職業(yè)資格證目錄

3、含金量

證書含金量、競爭力都越來越高每年參考人數(shù)10萬

4、政策扶持

累計(jì)繳納36個(gè)月及以上失業(yè)保險(xiǎn)的企業(yè)職工，可申領(lǐng)技術(shù)補(bǔ)貼

5、考核依據(jù)

是企事業(yè)單位人才選拔、升職加薪、職稱評(píng)定的重要考核依據(jù)

6、 “一勞永逸”

證書考取后全國通用，無需年審，永久有效

為什么選擇優(yōu)路

優(yōu)路專享題庫訓(xùn)練，在線刷題，為學(xué)員生成專屬答題記錄、錯(cuò)題記錄，針對(duì)錯(cuò)題專項(xiàng)刷題，剔除學(xué)習(xí)短板。

專享答疑

開通學(xué)員專屬答疑通道，疑難問題在線提問，專職教研老師及時(shí)在線解答，疑難問題不過夜。

班主任跟學(xué)

報(bào)班學(xué)員配備班主任， 為學(xué)員制定專屬學(xué)習(xí) 計(jì)劃，督促學(xué)員按時(shí) 打卡學(xué)習(xí)，根據(jù)學(xué)員 學(xué)習(xí)效果和進(jìn)度推送 下一階段的學(xué)習(xí)計(jì)劃。

*本文內(nèi)容整理自網(wǎng)絡(luò)，數(shù)據(jù)僅供個(gè)人學(xué)習(xí)參考。