力資源管理師(Human Resources Professional，HRP)是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師、三級企業(yè)人力資源管理師、二級企業(yè)人力資源管理師、一級企業(yè)人力資源管理師。

2024企業(yè)人力資源管理師招生簡章

人才急缺 機遇搶先占

班型	課程模塊	配套資料	班級服務
全程暢學班，二級，三級，四級	教材精講 模擬訓練 串講 考前密訓	電子上傳： 《理論知識講義》 《專業(yè)技能講義》 《備考思維導圖》 《密訓?？季怼?/td>	1、配備專屬班主任跟進督學； 2、優(yōu)享專職教研VIP答疑通道； 3、專屬學員移動學習課堂； 4、尊享學員專屬題庫訓練； 5、學員報名通知及報名指導服務； 產(chǎn)品：1年學習服務期。

機考答題需謹慎，考查內(nèi)容提前知

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考試形式及考點設置

考試從2018年11月份全面開始實施機考。

在各個省份設置考點。

以重慶市為例，2018年上半年在市區(qū)設置12個考點，報考人數(shù)5000人，2017年下半年設置14個考點，報考人數(shù)3815人。

考試內(nèi)容

基礎知識：職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業(yè)相關法律常識。

專業(yè)知識：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理和勞動關系管理。

綜合評審（一/二級考）（其它省份沒有公布報考信息）

綜合評審考核方式有3種，各省不一

方式1：文件筐

模擬現(xiàn)實工作情景，給考生提供材料讓其處理，從而考察工作能力和處事風格等，1個背景資料，10道小題。

方式2：論文寫作

閉卷考試

選擇好題目，結合材料分析和自己的工作經(jīng)驗書寫，要求1500字

方式3：論文+答辯

開卷考試

在給定的材料中選擇并書寫論文提交，然后現(xiàn)場論文答辯

*本文內(nèi)容整理自網(wǎng)絡，數(shù)據(jù)僅供個人學習參考。