大學(xué)生普遍找不到工作可能由于外部環(huán)境——找工作的人越來越多。隨著高校都在進行擴招，本科畢業(yè)生越來越不值錢。所以工作也就越來越難找。而且現(xiàn)在的考研大軍人數(shù)也是逐年增高，這些人一旦畢業(yè)那就是更強的競爭對手，而且這個形勢也事越來越嚴峻。

大學(xué)生普遍找不到工作有哪些原因

大學(xué)生的求職渠道較為狹窄

有的畢業(yè)生找不好工作，并非自己能力不行，而是他們不知道怎么樣更容易去找到一份理想的工作。

我就認識一個研究生A同學(xué)，他是去年的應(yīng)屆生，當時問到他準備怎么求職的時候，他似乎只聽老師說能參加一些大公司的宣講會投遞簡歷。

可一旦投遞了簡歷沒有被選拔上，自己又不知道該如何進行求職。

現(xiàn)場宣講會或招聘會當然是一個途徑，但是我們還可以通過網(wǎng)絡(luò)求職、熟人介紹等方式同步開展。

按照以前HR招聘的經(jīng)驗，投遞20-30份簡歷才會獲得一個面試機會，你都沒有足夠的簡歷投遞數(shù)字，又怎么能如愿找到工作呢？

對薪酬要求過高

有些大學(xué)生眼高手低，還沒找到工作呢，就先提出一大堆要求。這樣你是找不到工作的。小編建議大學(xué)生再找工作之前，對相同行業(yè)的薪資進行一個調(diào)查，再對照自己的能力，要不然，就算你能被公司錄取，自己又沒有那個能力，還不是會被辭退。

大學(xué)生怎樣才能找到合適的工作

大學(xué)生不光要掌握知識，還要有過硬的專業(yè)技術(shù)。企業(yè)單位在招人的時候，像一些醫(yī)學(xué)專業(yè)和信息技術(shù)專業(yè)，這些崗位就需要一些專業(yè)技術(shù)過硬的人才。在這些崗位上，學(xué)歷就代表了你的專業(yè)能力。

當然，在社會上總有些低學(xué)歷高能力的人才，也總有些高學(xué)歷低能力的人。別人?？飘厴I(yè)，比碩士畢業(yè)的多工作了幾年，同樣是在工作中學(xué)習(xí)實踐，當年不夠努力不代表以后不夠努力。