大學(xué)生普遍找不到工作可能由于外部環(huán)境——找工作的人越來(lái)越多。隨著高校都在進(jìn)行擴(kuò)招，本科畢業(yè)生越來(lái)越不值錢。所以工作也就越來(lái)越難找。而且現(xiàn)在的考研大軍人數(shù)也是逐年增高，這些人一旦畢業(yè)那就是更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，而且這個(gè)形勢(shì)也事越來(lái)越嚴(yán)峻。

大學(xué)生普遍找不到工作有哪些原因

大學(xué)生的求職渠道較為狹窄

有的畢業(yè)生找不好工作，并非自己能力不行，而是他們不知道怎么樣更容易去找到一份理想的工作。

我就認(rèn)識(shí)一個(gè)研究生A同學(xué)，他是去年的應(yīng)屆生，當(dāng)時(shí)問(wèn)到他準(zhǔn)備怎么求職的時(shí)候，他似乎只聽老師說(shuō)能參加一些大公司的宣講會(huì)投遞簡(jiǎn)歷。

可一旦投遞了簡(jiǎn)歷沒(méi)有被選拔上，自己又不知道該如何進(jìn)行求職。

現(xiàn)場(chǎng)宣講會(huì)或招聘會(huì)當(dāng)然是一個(gè)途徑，但是我們還可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)求職、熟人介紹等方式同步開展。

按照以前HR招聘的經(jīng)驗(yàn)，投遞20-30份簡(jiǎn)歷才會(huì)獲得一個(gè)面試機(jī)會(huì)，你都沒(méi)有足夠的簡(jiǎn)歷投遞數(shù)字，又怎么能如愿找到工作呢？

對(duì)薪酬要求過(guò)高

有些大學(xué)生眼高手低，還沒(méi)找到工作呢，就先提出一大堆要求。這樣你是找不到工作的。小編建議大學(xué)生再找工作之前，對(duì)相同行業(yè)的薪資進(jìn)行一個(gè)調(diào)查，再對(duì)照自己的能力，要不然，就算你能被公司錄取，自己又沒(méi)有那個(gè)能力，還不是會(huì)被辭退。

大學(xué)生怎樣才能找到合適的工作

大學(xué)生不光要掌握知識(shí)，還要有過(guò)硬的專業(yè)技術(shù)。企業(yè)單位在招人的時(shí)候，像一些醫(yī)學(xué)專業(yè)和信息技術(shù)專業(yè)，這些崗位就需要一些專業(yè)技術(shù)過(guò)硬的人才。在這些崗位上，學(xué)歷就代表了你的專業(yè)能力。

當(dāng)然，在社會(huì)上總有些低學(xué)歷高能力的人才，也總有些高學(xué)歷低能力的人。別人?？飘厴I(yè)，比碩士畢業(yè)的多工作了幾年，同樣是在工作中學(xué)習(xí)實(shí)踐，當(dāng)年不夠努力不代表以后不夠努力。