在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對(duì)各類(lèi)范文都很熟悉吧。范文怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來(lái)看看吧

個(gè)人簡(jiǎn)歷 職務(wù)篇一

首先要做的是從招聘廣告中提煉出關(guān)鍵信息。有些求職者在應(yīng)聘時(shí)將招聘廣告上的工作職責(zé)忽略，只是自認(rèn)為達(dá)到了要求就投出了通用簡(jiǎn)歷，而招聘單位根本無(wú)從考證應(yīng)聘者是否符合自己的要求、勝任工作。簡(jiǎn)歷中要突出自己相關(guān)的工作經(jīng)歷，如果沒(méi)有相關(guān)的工作經(jīng)歷，也可突出相近的工作經(jīng)歷。如果是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生，則可嘗試介紹與工作內(nèi)容相符的個(gè)人素質(zhì)，在校期間的活動(dòng)組織、參與情況，表現(xiàn)自己適合對(duì)方的企業(yè)文化。另外，建議投簡(jiǎn)歷時(shí)附上一份求職信，描述自己對(duì)工作的勝任。

不要將自己全部的經(jīng)歷鋪陳于hr的面前。對(duì)于hr來(lái)說(shuō)，無(wú)關(guān)的經(jīng)歷能夠引起他們興趣的可能性很小，甚至太多的無(wú)關(guān)經(jīng)歷還會(huì)讓求職者“扣分”。

也許你在進(jìn)入美容美發(fā)行業(yè)以前，還有其他的工作經(jīng)驗(yàn)，但是在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，并不是都需要將其羅列。你只需要描述與自己現(xiàn)在應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗(yàn)證明你有能力做好自己的目標(biāo)工作，讓用人單位相信你能勝任目標(biāo)崗位。

不要光陳述你的工作內(nèi)容，而要強(qiáng)調(diào)你的職責(zé)、在工作中取得的成就，而且要避免空話(huà)、套話(huà)?？捎镁唧w的方式表述，如展示你過(guò)去的頭銜、獲得的獎(jiǎng)勵(lì)以及數(shù)據(jù)。對(duì)過(guò)往單位的介紹可通過(guò)描述其規(guī)模、行業(yè)地位、發(fā)展?fàn)顩r等。在知名大型企業(yè)的就職經(jīng)歷能夠很好地提升簡(jiǎn)歷的被關(guān)注度。表現(xiàn)出你對(duì)過(guò)去工作的勝任，以及對(duì)所應(yīng)聘職位的勝任。

工作經(jīng)驗(yàn)描述把握三個(gè)點(diǎn)：關(guān)鍵詞、數(shù)字、結(jié)果

用關(guān)鍵詞說(shuō)話(huà)：什么是關(guān)鍵詞？通用的關(guān)鍵詞有“團(tuán)隊(duì)意識(shí)、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關(guān)鍵詞，如銷(xiāo)售職位的關(guān)鍵詞有“營(yíng)銷(xiāo)意識(shí)、加快”等。

用數(shù)字說(shuō)話(huà)：大腦對(duì)數(shù)字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來(lái)。例如，我們可以嘗試將“銷(xiāo)售能力很強(qiáng)”改成“新開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品使銷(xiāo)售額增加了200萬(wàn)，使部分銷(xiāo)路總量增加了12%”。

用結(jié)果說(shuō)話(huà)：結(jié)果就是業(yè)績(jī)，在簡(jiǎn)歷中的結(jié)果描述中應(yīng)使其程度化。

如果你在公司里得到提升，你可以在你的簡(jiǎn)歷中突出這一點(diǎn)。潛在的雇主會(huì)對(duì)你的提升有深刻印象，因?yàn)樘嵘硎灸憔蜆I(yè)穩(wěn)定，也很有出色的。工作成績(jī)。但你必須用正確的顯示方法，否則會(huì)得到相反的效果。在描述工作經(jīng)歷時(shí)，并不是簡(jiǎn)單的鋪陳或者是工作轉(zhuǎn)換，必須可以從中看出你的進(jìn)步。如果可以從你的簡(jiǎn)歷中看到你的成長(zhǎng)和提升，這才是一份成功的簡(jiǎn)歷。

沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)候怎么寫(xiě)簡(jiǎn)歷？

有人提出：美化不等于虛化！面對(duì)經(jīng)驗(yàn)不足，資歷不夠的條件下，應(yīng)選擇“曲線(xiàn)救國(guó)”，用適當(dāng)?shù)氖址▉?lái)美化簡(jiǎn)歷。

第一招：補(bǔ)足職能范圍

有著多年外企工作經(jīng)驗(yàn)的小王認(rèn)為：因?yàn)椴荒鼙ＷC其他的應(yīng)聘者中沒(méi)有虛張聲勢(shì)的，所以我們沒(méi)有理由放棄造假。但是，造假需要水平，要做到“假得很真”。其最佳尺度應(yīng)為：7分真3分假。如果背景夠厲害，半真半假也無(wú)妨。“假”是“模糊”出來(lái)的，例如，做計(jì)劃生產(chǎn)的，其實(shí)只是排生產(chǎn)計(jì)劃表，那可以把庫(kù)存管理也算做一部分職責(zé)。

第二招：按能力延長(zhǎng)閱歷

資深hr經(jīng)理也發(fā)表了自己的看法：

1、有能力，但缺乏相應(yīng)的閱歷，這個(gè)時(shí)候可以適當(dāng)夸大閱歷；

2、有閱歷，但不夠長(zhǎng)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)閱歷時(shí)段；

3、“造假”的關(guān)鍵其實(shí)是讓你的能力獲得被認(rèn)可的機(jī)會(huì)，尤其是那些僅僅憑閱歷而斷定的企業(yè)。總之，前提是要有能力。

hr經(jīng)理說(shuō)：造假，也是一種能力。憑空捏造簡(jiǎn)歷不可取，而心理素質(zhì)不過(guò)硬的人同樣不適合“曲線(xiàn)救國(guó)”的方式。在面試時(shí)表現(xiàn)出自信和能力是非常重要的，倘若自己有“做賊”的感覺(jué)，還是不要嘗試為好。

注水簡(jiǎn)歷六大禁忌

1、能力達(dá)不到，胡亂吹噓；

2、在證書(shū)上做文章；

3、入職時(shí)間與離職證明上的不符；

4、任職崗位與簡(jiǎn)歷中描述的崗位有出入；

5、道德觀無(wú)法接受，會(huì)感到愧疚的；

6、不能換位思維，不會(huì)步步設(shè)防的。

個(gè)人簡(jiǎn)歷 職務(wù)篇二

職務(wù)經(jīng)歷填寫(xiě)優(yōu)點(diǎn)：編年體形式乃職務(wù)經(jīng)歷中之入、離公司，職務(wù)更換，轉(zhuǎn)調(diào)工作，升遷等，依發(fā)生時(shí)間順序來(lái)編排。也就是制成年代表。此方式可清楚明白的將經(jīng)歷表示出來(lái)。由于制作方式簡(jiǎn)單，乃最常被人使用之形式。只是無(wú)法明述經(jīng)歷中之吸引人處。

書(shū)寫(xiě)要領(lǐng)：以進(jìn)入公司，職務(wù)異動(dòng)，升遷，轉(zhuǎn)調(diào)工作等為段落，分別簡(jiǎn)述各時(shí)期之業(yè)務(wù)內(nèi)容，職務(wù)，實(shí)跡等。文體采條列方式書(shū)寫(xiě)。須考慮到空白及行距，讓看的人能一目了然。

職務(wù)經(jīng)歷填寫(xiě)優(yōu)點(diǎn)：以文章來(lái)表示職務(wù)經(jīng)歷。雖在閱讀方面不是那么簡(jiǎn)潔易懂，但卻仍有其優(yōu)點(diǎn)。譬如，以在文中詳細(xì)陳述跳槽理由及自我介紹，來(lái)彌補(bǔ)因經(jīng)歷不足而缺乏可記載事項(xiàng)的缺點(diǎn)。也可借機(jī)說(shuō)明一般公司所不了解的企業(yè)內(nèi)容及專(zhuān)業(yè)用語(yǔ)等，來(lái)博取人事負(fù)責(zé)人的賞識(shí)。當(dāng)然也可以發(fā)揮文章書(shū)寫(xiě)能力及表達(dá)能力。

書(shū)寫(xiě)要領(lǐng)：由于不是信件，所以請(qǐng)勿使用「敬啟者」「敬上」等開(kāi)頭語(yǔ)，結(jié)語(yǔ)及季節(jié)性問(wèn)候語(yǔ)等。文末最好以體言方式做簡(jiǎn)潔有力的結(jié)束。

職務(wù)經(jīng)歷填寫(xiě)優(yōu)點(diǎn)：適合總務(wù)，人事，財(cái)務(wù)等事務(wù)類(lèi)干部及從事技術(shù)職者，或者經(jīng)歷多項(xiàng)業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的人使用。此時(shí)，最好詳述各人業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，并且最好再附加上實(shí)績(jī)，所取得之資格證書(shū)等有利條件。

書(shū)寫(xiě)要領(lǐng)：實(shí)績(jī)，職位，資格等有關(guān)之經(jīng)歷內(nèi)容皆需詳細(xì)說(shuō)明。為使能夠便于閱讀，也不排除只條列出職務(wù)經(jīng)歷之簡(jiǎn)單編年體方式。但要注意別和履歷表內(nèi)容重復(fù)。

個(gè)人簡(jiǎn)歷中“職務(wù)經(jīng)歷”怎么填，在決定了書(shū)寫(xiě)格式之后，再來(lái)決定書(shū)寫(xiě)內(nèi)容將自己的經(jīng)驗(yàn)充分傳達(dá)給企業(yè)。只要知道自己的優(yōu)點(diǎn)，應(yīng)該可以寫(xiě)出動(dòng)人的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

在寫(xiě)之前，請(qǐng)先做好前置作業(yè)：

1.寫(xiě)出業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)

2.將資料依年代別整理出來(lái)。

具體的說(shuō)，先回想并客觀的寫(xiě)出與自己經(jīng)歷相關(guān)之業(yè)務(wù)內(nèi)容，所負(fù)責(zé)商品及在工作方面所獲得的獎(jiǎng)?wù)碌龋雅c應(yīng)聘企業(yè)有關(guān)的地方，用記號(hào)特別標(biāo)明清楚。

然后，基于“質(zhì)重于量”及“簡(jiǎn)潔有力”的原則，來(lái)填寫(xiě)描述個(gè)人簡(jiǎn)歷中“職務(wù)經(jīng)歷”，讓考官有重點(diǎn)的查看，從而達(dá)到簡(jiǎn)歷脫穎而出的效果。