人工智能技術(shù)的迅速發(fā)展重塑了學(xué)習(xí)場(chǎng)景，對(duì)企業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。數(shù)字化技術(shù)和人工智能已經(jīng)成為人才學(xué)習(xí)與發(fā)展中不可或缺的組成部分，"AI+培訓(xùn)"成為企業(yè)學(xué)習(xí)的新趨勢(shì)。在快速變化的商業(yè)環(huán)境中，為了更好地滿足業(yè)務(wù)需求，提高績(jī)效，企業(yè)培訓(xùn)部門(mén)必須緊跟時(shí)代潮流，采用最先進(jìn)的方式、方法和工具，提供智能化、個(gè)性化、定制化的培訓(xùn)方案，以助力企業(yè)應(yīng)對(duì)核心業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)效率和效能的提升，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展。

2023年6月30日，由中歐商業(yè)在線、西安歐亞學(xué)院主辦，西安高新區(qū)人力資源行業(yè)協(xié)會(huì)協(xié)辦的“HR賦能線下研討會(huì)·西安站”盛大舉辦。研討會(huì)聚集來(lái)自不同領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)人士和學(xué)術(shù)界的重要人物。


中歐商業(yè)在線全國(guó)銷(xiāo)售總經(jīng)理兼資深專(zhuān)家顧問(wèn)王玉心，西安歐亞學(xué)院副校長(zhǎng)兼工商管理學(xué)院院長(zhǎng)王艷，西安歐亞學(xué)院工商管理學(xué)院副院長(zhǎng)吳睿，西安歐亞學(xué)院人力資源部部長(zhǎng)張李紅，西安歐亞學(xué)院職業(yè)發(fā)展與企業(yè)合作部副部長(zhǎng)趙江波，以及西安高新區(qū)人力資源行業(yè)協(xié)會(huì)的秘書(shū)長(zhǎng)楊靈和會(huì)員部部長(zhǎng)周爽，還有來(lái)自各個(gè)企業(yè)的人力資源與學(xué)習(xí)發(fā)展專(zhuān)家共同參與本次研討，他們的專(zhuān)業(yè)背景和豐富經(jīng)驗(yàn)為本次研討會(huì)增添更多的學(xué)術(shù)深度和實(shí)踐價(jià)值，通過(guò)會(huì)議共同交流企業(yè)未來(lái)管理人才發(fā)展的新方向，共探AI時(shí)代下的培訓(xùn)新趨勢(shì)。



本次研討會(huì)通過(guò)與各位專(zhuān)家學(xué)者和嘉賓的互動(dòng)交流，共同探索學(xué)習(xí)型組織的打造與升級(jí)，共同探討人力資源管理中的挑戰(zhàn)，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。在“重塑增長(zhǎng)引擎，企業(yè)學(xué)習(xí)型組織打造與升級(jí)”的主題背景下，邀請(qǐng)了易點(diǎn)天下網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司人力資源總監(jiān)屈屹和西安歐亞學(xué)院人力資源部部長(zhǎng)張李紅作為分享嘉賓，他們從不同角度分享自己的觀點(diǎn)和成功實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。屈屹女士探討如何利用數(shù)字化培養(yǎng)新生代員工，促使他們持續(xù)成長(zhǎng)；而張李紅部長(zhǎng)則關(guān)注于AI時(shí)代人力資源管理發(fā)展的最新趨勢(shì)以及如何培養(yǎng)和提升組織發(fā)展的內(nèi)驅(qū)力。



分享開(kāi)始前，主辦方代表、中歐商業(yè)在線全國(guó)銷(xiāo)售總經(jīng)理&資深專(zhuān)家顧問(wèn)王玉心女士向各位領(lǐng)導(dǎo)、專(zhuān)家學(xué)者和嘉賓的光臨表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。西安歐亞學(xué)院王艷副校長(zhǎng)作為會(huì)場(chǎng)東道主進(jìn)行致辭，強(qiáng)調(diào)組織能力建設(shè)的重要性，并指出學(xué)校和企業(yè)在這方面存在許多共性。王艷副校長(zhǎng)提到，學(xué)校鼓勵(lì)教師們發(fā)揮知識(shí)工作者的優(yōu)勢(shì)，為知識(shí)型組織的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。同時(shí)，學(xué)校的使命也是培養(yǎng)學(xué)生成為優(yōu)秀的人才，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。她引用了管理學(xué)大師彼得·德魯克的觀點(diǎn)，“聚焦貢獻(xiàn)才能卓有成效”，希望與會(huì)者能夠共同努力，為組織的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。


在主題分享環(huán)節(jié)中，王玉心女士發(fā)表了題為“重塑增長(zhǎng)——以人力資本提升組織發(fā)展內(nèi)驅(qū)力”的演講。她提出了一個(gè)引人思考的問(wèn)題：“過(guò)去，管理者常常思考未來(lái)十年將會(huì)發(fā)生什么變化，但更重要的是思考未來(lái)十年什么將保持不變?！彼赋霎?dāng)前企業(yè)經(jīng)營(yíng)面臨著兩大挑戰(zhàn)：變化和長(zhǎng)期性，而數(shù)字化仍然是企業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型的未來(lái)方向。然而，據(jù)統(tǒng)計(jì)，僅有7%的企業(yè)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了相對(duì)成熟的業(yè)務(wù)數(shù)字化。數(shù)字化轉(zhuǎn)型成功與否的關(guān)鍵因素，包括數(shù)字化人才、組織文化以及數(shù)字化轉(zhuǎn)型領(lǐng)導(dǎo)力。這些因素對(duì)企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型起著至關(guān)重要的作用。企業(yè)需要重視培養(yǎng)數(shù)字化人才，塑造適應(yīng)數(shù)字化時(shí)代的組織文化，并建立具備數(shù)字化轉(zhuǎn)型領(lǐng)導(dǎo)力的團(tuán)隊(duì)。王玉心女士在演講中提出了三點(diǎn)建議：思維升級(jí)、能力儲(chǔ)備、有效評(píng)估。她介紹了中歐商業(yè)在線的在線課程和賦能項(xiàng)目，以幫助企業(yè)提升管理者的數(shù)字化轉(zhuǎn)型能力。通過(guò)分享成功案例，她強(qiáng)調(diào)了人力資源在數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的重要性，并鼓勵(lì)企業(yè)管理者積極采取行動(dòng)，推動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。王玉心女士的演講引發(fā)了與會(huì)者的深思，對(duì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要性和影響產(chǎn)生了更深層次的認(rèn)識(shí)。她的分享為企業(yè)管理者提供了重要的思路和啟示，引導(dǎo)他們?cè)跀?shù)字化時(shí)代推動(dòng)組織發(fā)展，提升內(nèi)部驅(qū)動(dòng)力。


張李紅部長(zhǎng)以西安歐亞學(xué)院的發(fā)展歷程為例，深入探討了如何提升組織能力，從而推動(dòng)戰(zhàn)略的高效落地。她首先強(qiáng)調(diào)了戰(zhàn)略方向與組織能力之間的密切關(guān)系，指出兩者缺一不可，但相較于容易被復(fù)制的戰(zhàn)略方向，具有獨(dú)特優(yōu)勢(shì)的組織能力才是打贏持久戰(zhàn)的關(guān)鍵。接著，她從五個(gè)方面詳細(xì)介紹了西安歐亞學(xué)院在人才發(fā)展與管理方面的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

目標(biāo)共享：西安歐亞學(xué)院通過(guò)明確的目標(biāo)設(shè)定和有效的溝通機(jī)制，實(shí)現(xiàn)了目標(biāo)在組織中的共享與傳遞，使全體成員能夠緊密團(tuán)結(jié)在共同的戰(zhàn)略目標(biāo)下，為組織發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

組織管理：西安歐亞學(xué)院創(chuàng)新了校院兩級(jí)管控模式改革，建立了多元主體參與的“共治式”內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)。這種靈活的管理體系促使各級(jí)組織更好地協(xié)同工作，實(shí)現(xiàn)了組織管理的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

人才發(fā)展：西安歐亞學(xué)院夯實(shí)崗位和職級(jí)管理體系，構(gòu)建了與外部500強(qiáng)企業(yè)接軌的五大崗位序列。同時(shí)，學(xué)院梳理了不同崗位的任職資格能力模型，為人才的選拔、培養(yǎng)和晉升提供了科學(xué)的依據(jù)。

文化牽引：西安歐亞學(xué)院注重建設(shè)有利于組織發(fā)展的文化氛圍。通過(guò)培養(yǎng)積極向上、創(chuàng)新奮進(jìn)的學(xué)院文化，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力，為組織的發(fā)展提供了強(qiáng)大的內(nèi)在動(dòng)力。

發(fā)展成效：西安歐亞學(xué)院持續(xù)優(yōu)化人力資源流程體系，建立了人力資源數(shù)字化運(yùn)營(yíng)管理系統(tǒng)等工具。這些措施使得學(xué)院能夠更加高效地管理人力資源，提高組織的運(yùn)行效率和績(jī)效表現(xiàn)。通過(guò)以上實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的分享，張李紅部長(zhǎng)強(qiáng)調(diào)了提升組織能力對(duì)于戰(zhàn)略實(shí)施的重要性，以及如何通過(guò)目標(biāo)共享、組織管理、人才發(fā)展、文化牽引和發(fā)展成效等方面的努力，實(shí)現(xiàn)組織能力的持續(xù)提升，從而推動(dòng)戰(zhàn)略的高效落地。


屈屹女士在研討會(huì)上就人才培養(yǎng)和發(fā)展的重要性進(jìn)行了分享，聚焦于新生代員工的人格特質(zhì)和數(shù)字化培訓(xùn)對(duì)他們的影響。她指出，與80后員工相比，95后員工有著獨(dú)特的特點(diǎn)，他們更注重展現(xiàn)自我而不是追求管理者的角色。因此，在培養(yǎng)新生代員工時(shí)，企業(yè)需要尋找符合員工特點(diǎn)并促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展的培養(yǎng)模式。數(shù)字化培訓(xùn)被認(rèn)為是一個(gè)有利的工具，但在信息安全、線下培訓(xùn)體驗(yàn)感和參與感以及組織學(xué)習(xí)慣性等方面仍存在一些挑戰(zhàn)需要解決。屈屹女士結(jié)合對(duì)行業(yè)的觀察和所在企業(yè)的情況，分享了人才發(fā)展和培訓(xùn)方面的成功實(shí)踐。這些實(shí)踐得到了行業(yè)的認(rèn)可和應(yīng)用，為人才發(fā)展和培訓(xùn)的有效實(shí)施提供了有力的參考。

作為本次活動(dòng)的主辦方之一，西安歐亞學(xué)院深感榮幸能夠與中歐商業(yè)在線、西安高新區(qū)人力資源行業(yè)協(xié)會(huì)合作舉辦HR賦能線下研討會(huì)。在這個(gè)充滿熱情和智慧的研討會(huì)上，我們見(jiàn)證了眾多優(yōu)秀的人力資源與學(xué)習(xí)發(fā)展專(zhuān)家的精彩分享與交流。在此，我們衷心感謝所有與會(huì)的嘉賓、專(zhuān)家學(xué)者和企業(yè)代表的蒞臨，感謝他們?yōu)楸敬位顒?dòng)的成功貢獻(xiàn)了寶貴的意見(jiàn)和建議。


西安歐亞學(xué)院將繼續(xù)致力于人才培養(yǎng)和學(xué)習(xí)發(fā)展領(lǐng)域的研究和實(shí)踐，為西安乃至全國(guó)的企業(yè)和組織提供優(yōu)質(zhì)的人力資源管理服務(wù)和解決方案。希望通過(guò)這樣的交流平臺(tái)，我們能夠不斷推動(dòng)組織能力的提升，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展和成功。（張文皓衡希）