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不追究責任協(xié)議書 施工安全責任協(xié)議書篇一

事故原因：20xx年月日甲方駕駛致乙方大腿骨折，甲方當即把乙方送往醫(yī)院觀察治療，20 年 月日乙方經(jīng)治療觀察無大礙出院，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，在平等自愿基礎上，達成一次性賠償協(xié)議，現(xiàn)依據(jù)國家法律和相關規(guī)定，對具體的賠償事項和雙方權利義務明確如下，雙方須謹遵恪守：

一、甲乙雙方依據(jù)交通事故處理的一般原則達成一次性賠償協(xié)議，甲方一次性賠償給乙方賠償金元（大寫： ），包括先前已經(jīng)支付的醫(yī)療費用元(大寫： 人民幣）

二、乙方在收取甲方一次性損害賠償金時，不得以賠償項目缺失、身體傷害嚴重、后續(xù)治療發(fā)生其它并發(fā)癥等等理由，向甲方繼續(xù)索要賠償或者提起訴訟索取賠償。

三、本協(xié)議的所有條款均是雙方共同協(xié)商議定，非合同法所指明的一方所制定的格式文本，本協(xié)議自雙方簽字按手印后立即成立生效，雙方均承諾且確認本協(xié)議是合法、真實、不可解除、不可撤銷的民事合同，受法律保護，是一次性解決雙方因交通事故所發(fā)生的法定各項損害賠償糾紛的法律文書，雙方在協(xié)議中的承諾不能違背，如有違背，則違約方須向守約方支付違約金。

四、本協(xié)議甲乙雙方已全文閱讀并理解無誤，甲乙雙方完全明白本協(xié)議內容所涉及后果，甲乙雙方均對此表示理解并尊重本協(xié)議所達成目的，甲乙雙方對此處理結果完全同意。

五、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，兩份均是協(xié)議正本，具有同等法律效力。

不追究責任協(xié)議書 施工安全責任協(xié)議書篇二

甲方：（以下簡稱甲方）________________

乙方：（以下簡稱乙方）________________

為了提高酒店的業(yè)務與管理效益，控制生產成本、提升服務品質、完善酒店的各環(huán)節(jié)流程控制。經(jīng)雙方協(xié)商，甲乙雙方本著平等自愿原則，現(xiàn)達成如下協(xié)議：

一、乙方的工作職務

甲方從年月日起，聘請乙方擔任酒店一職，任期年；期滿后是否續(xù)約由雙方另行再議。

二、乙方的工作范圍

全權負責經(jīng)營管理該酒店的日常業(yè)務，包括建立和執(zhí)行各項經(jīng)營政策與程序，為甲方提供建議，爭取更加的經(jīng)營業(yè)績。

三、乙方的工作權限

1、乙方受甲方受甲方總部董事長的直接領導，每月定期負責向甲方匯報工作，及時提交總公司要求的各項報表。就工廠的業(yè)務、生產、管理等事項，在其權責范圍內有決定權。

2、因工作需要，甲方有權調動乙方的工作崗位，重新安排乙方的工作，乙方應服從甲方的工作安排。

3、任職期間內，乙方對“工廠”主管級（含）以下干部及員工有任免權；經(jīng)理的任免有建議權，主管級（含）以上干部的任免必須經(jīng)過董事長同意，并報董事長審批。

4、財務單項開支超過元的，要及時報董事長批準。

四、乙方的總目標

xx年應完成的總產值目標：xx億元。（20xx年1—12月為億元）

五、乙方管理團隊的獎金提取基數(shù)

1、產值在億元產值以下不予以提取獎金。

2、產值在億元，提取xx%；

3、產值在億元，提取xx%；

4、產值在億元，提取xx%；

5、產值在億元，提取xx%。

六、花紅獎的分配方案，年終結算，春節(jié)前一次性發(fā)放

管理團隊的分配比例為目標完成提取獎×考核指標=獎金分配

總經(jīng)理/副總級占獎金的10%；經(jīng)理/副理級占30%；

主管/科長級占獎金的30%；文員/組長后勤占30%；

七、任期內乙方應實現(xiàn)的考核指標（總共滿分100分），超額完成10%以上加20分。

1、每月應收貨款回籠率xx%。（18分）

2、任職期內年度完成新產品開發(fā)個。（6分）

3、任職期內年度完成老產品更新個。（6分）

4、產品合格率xx%。（18分）

5、出貨準時率xx%。（12分）

6、客戶投訴率xx%。（12分）

7、客戶退貨率xx%。（12分）

8、年度安全生產（6分）

9、領導能力、團隊精神和個人修養(yǎng)（10分）

10、人工及可控成本降低%，當年應節(jié)約萬元，上年同期標準。

11、原材料成品降低%，當年應節(jié)約萬元。

12、實現(xiàn)無員工嚴重違反廠規(guī)廠紀的行為發(fā)生。

13、實現(xiàn)無嚴重生產安全事故的發(fā)生。

八、具體考核辦法乙方薪酬和花紅的發(fā)放與乙方實現(xiàn)職責指標掛鉤：

1、乙方在任期內必須完成工業(yè)產值80%以上，方可享受年終花紅的分配。

2、全年出現(xiàn)安全生產事故，造成經(jīng)濟損失15000元的，取消當年所有安全得分，并追究相關責任。

3、該廠員工有嚴重違反廠規(guī)廠紀的`行為發(fā)生，造成公司直接經(jīng)濟損失超過3000元的，每發(fā)生一次，扣罰乙方當月薪酬的5xx%。

4、該廠生產的產品發(fā)生嚴重質量責任事故的，造成公司經(jīng)濟損失20xx元的，每發(fā)生一次，扣罰乙方當月薪酬的20xx%。

5、該廠發(fā)生嚴重遲延交貨的，（系工廠的原因所致）造成公司直接經(jīng)濟損失10000元，每發(fā)生一次，扣罰乙方當月薪酬的20xx%。

6、領導能力、團隊精神和個人修養(yǎng)按照上下級內部顧客的評分為依據(jù)進行換算。公司各級干部每年考核二次，最后一名淘汰，倒數(shù)第二第三名列入公司考察范圍。

7、可控制費（人工成本、車間費用）降低%，當月節(jié)約萬元。

8、原材料成本降低xx%，當年節(jié)約萬元。

以上按年實際發(fā)生數(shù)為基數(shù)，以20xx年生產任務為依據(jù)換算而得，當年完成下達指標節(jié)省部分進行獎勵，年終一次性兌現(xiàn)。

注：全公司利潤及銷售額達不到年的80%，則取消花紅分配。

九、乙方的辭職或辭退

1、如果乙方因管理原因年度產值目標低于70%，或連續(xù)3個月品質產能目標達不到公司iso體系標準，又無合理的解釋，乙方應引咎請辭。

2、全年考核分數(shù)低于80分。

3、全年管理效益超支數(shù)大于應得花紅獎金。

4、甲乙雙方如在協(xié)議期限未滿前違約，提出辭工或者辭退的賠償對方薪金元人民幣。

十、其他事項：

1、甲、乙雙方同意按總公司的相關規(guī)定和規(guī)章制度執(zhí)行本協(xié)議。

2、經(jīng)甲、乙雙方同意可依法變更和解除本協(xié)議。

3、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

4、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）________________

甲方代表：________________

時間：________年________月_________日

乙方：（簽署）_________

時間：_________年_________月_________日

地點：_________