八面玲瓏，左右逢源是王熙鳳慣常被貼上的標簽。這是今天小編給大家準備了文章，感興趣的小伙伴們快來看看吧!

王熙鳳管家榮國府，赫赫揚揚極為厲害。尤其協(xié)理寧國府時展現(xiàn)的能力和手段令人稱道。冷子興演說榮國府時就說她：“誰知自娶了他令夫人之后，倒上下無一人不稱頌他夫人的，璉爺?shù)雇肆艘簧渲亍Ｕf模樣又極標致，言談又爽利，心機又極深細，竟是個男人萬不及一的?！?/p>

王熙鳳被冷子興贊譽“男人萬不及一”，周瑞家的和劉姥姥也說她“如今出挑的美人一樣的模樣兒，少說些有一萬個心眼子。再要賭口齒，十個會說話的男人也說他不過?；貋砟阋娏司托帕恕＞椭灰患?，待下人未免太嚴些個?！薄?/p>

這對女婿丈母娘對王熙鳳的評價看似差不多，都是贊譽，實則深究起來大不一樣。

冷子興站在藐視賈家的層面，道聽途說王熙鳳“男人萬不及一”，大有壓到賈府上下所有男子的氣象。

周瑞家的站在自身奴才的層面評價主子，卻是從能說會道，巧言令色方面形容王熙鳳的“厲害”。并說“十個會說話的男人也說他不過”，又說就是對下人未免太嚴些個。

這就讓王熙鳳的形象出現(xiàn)了差異，從男人不及萬一到十個男人不如，差的不是一星半點。

可以肯定冷子興小人心態(tài)滿心里鄙薄賈家，他對王熙鳳的評價不可信。只是聽媳婦、老丈人等傳言罷了。反而是周瑞家的更可信。

她嘴里的王熙鳳，體現(xiàn)的是“厲害”二字。嘴巴厲害，性格厲害，管理手段更厲害……但要注意的是，“厲害”并不是個褒義詞，反而中性偏貶義。

事實上，王熙鳳能力固然是有，卻被過于夸大，絕不是真正的實力派。用周瑞家的話總結(jié)一個詞，王熙鳳行的是“酷政”。采用高壓嚴酷的管理手段，達到榮國府表面的流暢運營。

當日她在協(xié)理寧國府之前，管家賴升也說：“每日大家早來晚散，寧可辛苦這一個月，過后再歇著，不要把老臉丟了。那是個有名的烈貨，臉酸心狠，一時惱了，不認人的?！?/p>

看，王熙鳳名聲在外的就是“厲害”二字，讓人害怕或者回避。但若說到管理，行酷政“寧可錯殺一千，不可放過一個”的方式顯然不對。動輒讓人跪在碎磁瓦上，在太陽底下曬著，或者打成爛羊頭，拔舌頭……更是殘忍。

“君無道，必伐之”。所以，榮國府的問題在王熙鳳這邊因流產(chǎn)一病倒，馬上就體現(xiàn)出來。

王夫人安排李紈、賈探春和薛寶釵的三人管理小組，不可謂不盡心盡力，盡職盡責。然而結(jié)果卻事與愿違。

賈探春改革大觀園的政策是好的，也深得民心。問題是榮國府內(nèi)部卻亂了。從趙姨娘、吳新登家的開始，到后來春燕的母親、姨娘、姑媽一通鬧騰，再到司棋大鬧小廚房，王夫人房中失竊，趙姨娘與小戲子打架，大觀園聚賭……“摁住葫蘆起了瓢”，各處的亂事此起彼伏接連發(fā)生。賈探春和平兒等都疲于應(yīng)付。

(第五十九回)平兒笑道：“這算什么。正和珍大奶奶算呢，這三四日的工夫，一共大小出來了八九件了。你這里是極小的，算不起數(shù)兒來，還有大的可氣可笑之事。”

賈府的沉疴固然并非王熙鳳一人之責。但作為當代管家人，何以她一脫離崗位就發(fā)生如此多事?表面看是她過于“能力”，事實恰恰相反，反而印證了王熙鳳管理上的無能和失敗。

好的管理是什么?古人認為最好是道家“無為而治”。大家各行其是，井井有條。有沒有管理，都沒所謂。

后來發(fā)現(xiàn)人有惰性，需要法家規(guī)范，再到儒家樹立綱常，本質(zhì)還是行“法制”。

問題是法治之下人人也是各行其是，井井有條，也是淡化領(lǐng)導(dǎo)，尋求自我規(guī)范。

王熙鳳的管理則完全相反。她追求權(quán)力的絕對集中和順從。有時候酷政過猶不及，就形成了暴政。所有人對她敢怒不敢言，卻終究在積蓄著壓抑著不滿。這對于管理者來說，或者對于賈家來說都是極危險的。很容易像大秦帝國那樣，轟然坍塌了。

王熙鳳的能力被夸大，管家無能讓賈探春的管家陷入尷尬境地，賈府眾人的“暴動”，也是對王熙鳳管理生涯的持續(xù)暴擊。

所以，王熙鳳的管家是最壞的管理，甚至只是控制。賈家在她的控制下是虛假的順從。她一病倒各地揭竿而起。不是賈探春無能，而是群眾“苦阿鳳久矣”!這對賈家來說，才是真正的災(zāi)難。

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