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          更三高考訂閱頁
          最新勞動合同法全文(大全26篇)
          Ai高考 · 公文寫作
          2023-05-18
          更三高考院校庫
          在生活中，越來越多人會去使用協(xié)議，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一。合同對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇合同。下面是小編幫大家整理的最新合同模板，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
          勞動合同法全文篇一
          乙方：_______________
          根據(jù)(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規(guī)定，甲x雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
          一、合同期限
          (一)合同期限
          雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限：_____
          1、有固定期限：_____從_________年_________月___日起至________年_________月___日止。
          2、無固定期限：_____從_________年_________月___日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。
          3、以完成一定的工作為期限：_____從_________年_________月__日起至工作任務完成時止。
          (二)試用期限
          雙方同意按以下第______種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：_____
          1、無試用期。
          2、試用期從__________年_________月___日起至__________年_________月__日止。
          (試用期最長不超過六個______月。其中合同期限在六個______月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個______月以上一______年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一______年以上兩______年以下的，試用期不得超過六十日。)
          二、工作內(nèi)容
          (一)乙方的工作_______崗位(工作地點、部門、工種或職務)為_____________。
          (二)乙方的工作任務或職責是________________。
          (三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調整乙方的工作_______崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。
          (四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。
          三、工作時間
          (一)甲x雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：_____
          1、標準工時制，即每日工作____小時，每周工作____天，每周至少休息一天。
          2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在_______崗位實行不定時工作制。
          3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在_______崗位實行以____為周期，總工時____小時的綜合計算工時工作制。
          (二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每______月不得超過三十六小時。
          四、工資待遇
          (一)乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
          1、乙方試用期工資____________元/______月;試用期滿工資_____________元/______月(____________元/日)。
          2、其他形式：_________________。
          (二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
          (三)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。
          (四)甲方每______月____日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
          (五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。
          五、勞動保護和勞動條件
          (一)甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。
          (二)甲方根據(jù)乙方從事的工作_______崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每(______年/季/______月)安排乙方進行體檢。
          (三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
          六、社會保險和福利待遇
          (一)合同期內(nèi)，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲x雙方負責。
          (二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。
          (三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按(工傷保險條例)的規(guī)定辦理。
          (四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、______年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。
          七、勞動紀律
          (一)甲方根據(jù)國家和省的有關法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。
          (二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
          (三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：_____
          八、本合同的變更
          (一)任何一方要求變更本合同的有關內(nèi)容，都應以書面形式通知對方。
          (二)甲x雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。
          九、本合同的解除
          (一)經(jīng)甲x雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。
          (二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：_____
          1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的。
          2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。
          3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
          4、乙方被依法追究刑事責任的。
          5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的。
          6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。
          7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作_______崗位，仍不能勝任工作的。
          8、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
          9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。
          甲方按照第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。
          (三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：_____
          1、在試用期內(nèi)的。
          2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
          3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的。
          4、經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
          (四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：_____
          1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
          2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的。
          3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
          4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
          (五)解除本合同后，甲x雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關手續(xù)。
          十、本合同的終止
          本合同期滿或甲x雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。
          本合同期滿前一個______月，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續(xù)。
          十一、違約情形及責任
          (一)甲方的違約情形及違約責任：__。
          (二)乙方的違約情形及違約責任：__。
          十二、調解及仲栽
          雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
          十三、其他
          (一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
          (二)下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：_____
          1、2、
          3、(三)雙方約定(內(nèi)容不得違反法律及相關規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：_____
          甲方：_____(蓋章)乙方：_____(簽名或蓋章)
          法定代表人：_____(或委托代理人)
          ________年__________月___日_______年_________月___日
          鑒證機構(蓋章)：___________
          鑒證人：____________
          鑒證日期：____________年_________月___日
          勞動合同法全文篇二
          甲方：_____
          乙方：_____ 性別：_____ ______年齡：_____ 籍貫：_____身份證號碼：_____ 聯(lián)系電話：_____
          簽訂合同時間：__________年 ______月______日至 ______年 ______月______日從事：_____工作
          一、合同條件：
          1;凡自愿在本酒店工作，年滿18歲以上，具有初中以上文化程度，身體健康的公民，經(jīng)面試合格者。
          2;簽訂本合同前須崗前培訓合格，試用期為1個月。
          3;凡簽訂本合同之員工須遵紀守法，無犯罪前科。
          二、工資待遇及福利：
          1;工資標準為既定標準，根據(jù)崗位的不同及個人表現(xiàn)享有崗位補貼，工齡補貼及獎金。
          2;每月享有帶薪休息日。
          3;員工簽訂合同以后酒店將為其繳納養(yǎng)老保險金，不愿繳納養(yǎng)老保險的員工酒店將
          資補貼的形式發(fā)放給個人。
          三、合同終止及辭職：
          1; 合同期滿后，員工可續(xù)簽合同，不簽合同視為原合同的延續(xù)。合同期滿后要求解除合同者應提前一個月通知酒店，否則視為違約。
          2 ;凡經(jīng)考核不適應本崗位工作者，酒店有權終止其合同。離店時，可結清工資。
          3; 工作期間，屢次違返酒店規(guī)章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同;工資
          獎金一并扣除。
          4;酒店員工當保守酒店的各項商業(yè)機密;如有泄漏當追究當事人的法律責任。
          本合同一式兩份，一經(jīng)簽訂即生法律效力。雙方簽字蓋章生效，如有違反，均可依法起訴
          乙方：_____ 甲方代表：_____
          公章：_____
          日期：_____
          勞動合同法全文篇三
          _________(以下簡稱甲方)
          _________(以下簡稱乙方)
          依照國家有關法律條例,就聘用事宜,訂立本合同.
          第一條試用期及錄用
          (一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工,乙方工作部門為_________職位,工種為,乙方應經(jīng)過三至六個月的試用期,在此期間甲,乙任何一方有權終止合同,但必須提前七天通知對方或以七天的實行工資作為補償.
          (二)試用期滿,雙方無異議,乙方成為甲方的正式合同制勞務工,甲方將以書面方式給予確認.
          (三)乙方試用合格后被正式錄用,其試用期應計算在合同有效期內(nèi).
          第二條工資及其它補助獎金
          (一)甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度,并根據(jù)乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準,以銀行轉帳形式支付,按月發(fā)放.
          (二)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資,如果乙方?jīng)]達到甲方規(guī)定的要求指標,乙方的工資將得不到提升.
          (三)甲方(公司主管人員)會同人事部門,在如下情況,甲方將給乙方榮譽或物質獎勵,如模范地遵守公司的規(guī)章制度,生產(chǎn)和工作中的突出貢獻或物質獎勵,技術革新,經(jīng)營管理改善,乙方也可由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升.
          (四)甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設立年終獎金,可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位服務年限發(fā)放獎金.
          (五)甲方根據(jù)政府的有關規(guī)定和企業(yè)狀況,向乙方提供津貼和補助金.
          (六)除了法律,法規(guī),規(guī)章明確提出的要求補助外,甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼.
          第三條工作時間及公假
          (一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間),每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時,除吃飯時間外,每個工作日不安排其它休息時間.
          (二)乙方有權享受法定節(jié)假日以及婚假,喪假等有薪假期.甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作,在征得乙方同意后,須安排乙方相應的時間輪休,或按國家規(guī)定支付乙方加班費.
          (三)乙方成為正式員工,在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后,可按比例獲得每年根據(jù)其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假.
          (四)乙方在生病時,經(jīng)甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明,過試用期的員工每月可享受有薪病假一天,病假工資超出有薪病假部分的待遇,按政府和單位的有關規(guī)定執(zhí)行.
          (五)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,可調整變動工作時間,包括變更日工作開始和結束的時間,在照顧員工有合理的休息時間的情況下,日工作時間可做不連貫的變更,或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作.乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排,但甲方應嚴格控制加班加點.
          第四條員工教育
          在乙方任職期間,甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德,業(yè)務技術,安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育,乙方應積極接受這方面的教育.
          第五條工作安排與條件
          (一)甲方有權根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力,合理安排和調整乙方的工作,乙方應服從甲方的管理和安排,在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質按量完成甲方指派的工作任務.
          (二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,否則乙方有權拒絕工作或終止合同.
          第六條勞動保護
          甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要,按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品.對女職工經(jīng)期,孕期,產(chǎn)期和哺乳期提供相應的保護,具體辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行.
          第七條勞動保險及福利待遇
          (一)甲方按國家勞動保險條例規(guī)定,為乙方支付醫(yī)藥費用,病假工資,養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用.
          (二)甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次).
          第八條解除合同
          (一)符合下列情況,甲方可以解除勞動合同
          (1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化,而多余的職工又不能改換其它工種.
          (2)乙方患病或非因工負傷,按規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能調換其它工種.
          (3)乙方嚴重違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度,并造成一定后果,根據(jù)企業(yè)有關條例和規(guī)定應予辭退的,甲方有權隨時解除乙方的勞動合同.
          (4)乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留,勞動教養(yǎng),判刑,甲方將作開除處理,勞動合同隨之終止.
          (二)符合下列情況,乙方可以解除勞動合同.
          (1)經(jīng)國家有關部門確認,勞動安全,衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害了乙方身體健康的.
          (2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策,法規(guī),侵害乙方合法利益.
          (3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的.
          (三)在下列情況下,甲方不得不解除勞動合同.
          (1)乙方患病和因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的.
          (2)乙方因工負傷或患職業(yè)病,正在進行治療的.
          (3)女員工在孕期,產(chǎn)期或哺乳期的.
          (四)乙方因工負傷或患職業(yè)病,醫(yī)療終結經(jīng)政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的,企業(yè)應予妥善安置.
          (五)任何一方解除勞動合同,一般情況下,必須提前一個月通知對方,或以一個月的工資作為補償,解除合同的程序按企業(yè)有關規(guī)定辦理.
          (六)乙方在合同期內(nèi),持有正當理由,不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時,可以提出辭職,但須提前一個月書面通知甲方,經(jīng)甲方批準后生效.辭職員工如系由企業(yè)出資培訓,在培訓期滿后,工作未滿合同規(guī)定年限的,應賠償甲方一定的培訓費用.未經(jīng)甲方同意擅自離職,甲方有權通過政府勞動部門,要求乙方返回工作崗位,并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失.
          第九條勞動紀律
          (一)乙方應遵守國家的各項規(guī)定和企業(yè)的《員工手冊》以及單位的各項規(guī)章制度.
          (二)乙方如觸犯刑律,受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度,甲方有權按《員工手冊》等規(guī)定,分別給予乙方相應的紀律處分,直至開除,因乙方違反《員工手冊》和其它規(guī)章制度,造成本企業(yè)利益受到損害,如企業(yè)聲譽的損害,財產(chǎn)的損壞,甲方根據(jù)嚴重程度,可采取一次性罰款措施.
          (三)如果乙方違反合同規(guī)定,貪污受賄,嚴重玩忽職守或有不道德,粗魯行為,引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產(chǎn)利益,乙方觸犯刑律受到法律制裁等,上述種種,甲方有權立即予以開除,并不給予"合同補償金"和"合同履約金".乙方貪污受賄或損害他人人身和財產(chǎn)利益所造成的損失.由乙方負完全承擔賠償責任.
          (四)乙方在合同期內(nèi)和以后,不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機密消息.乙方在職期間不得同時在與本企業(yè)經(jīng)營相似的企業(yè),團體以及與本企業(yè)有業(yè)務關系的企業(yè)團體兼職.乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時,應向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關的文件資料,包括通信,備忘錄,顧客清單,圖表資料及培訓教材等.
          第十條合同的實施和批準
          (一)本合同經(jīng)_____________討論制定,報經(jīng)_______批準,用_______文字書寫,內(nèi)容以中文為準,合同解釋權屬本公司人事部.
          (二)單位《員工手冊》,《雇員犯規(guī)及警告通告》及其它經(jīng)濟紀律規(guī)定均為合同附件,是合同的組成部分.
          (三)本合同一經(jīng)鑒定,甲,乙雙方必須嚴格遵守,任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容,如有未盡事宜或與政府有關規(guī)定抵觸時,按政府有關規(guī)定處理.
          (四)本合同自鑒定之日生效,有效期為________年于________年____月____日
          到期,合同期滿前兩個月,如雙方無異議本合同自行延長________年.
          (五)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行.
          甲方(簽字)乙方(簽字)
          ________年____月____日
          勞動合同法全文篇四
          甲方(用人單位)___________________ 乙方(員工) ____________________________
          名稱__________________________ 姓名____________________________
          住所_________________________ 性別___________________________
          法定代表人____________________ 身份證(護照)________________________
          (主要負責人)___________________ 號碼________________________________
          聯(lián)系人___________________________ 住址 ________________________________
          聯(lián)系電話________________________ 聯(lián)系電話_______________________________
          為保護企業(yè)和勞動者合法權益，依法確定勞動關系，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規(guī)的規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
          一、合同期限
          (一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。
          1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
          2、無固定期限：從 年 月 日起。
          3、以完成一定工作任務為期限：從 年 月 日起至 任務完成時止。完成任務的標志是 。
          (二)、試用期為 個月(試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”)。
          二、工作內(nèi)容和工作地點
          乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種) ： 。 乙方的工作地點 : 。
          根據(jù)崗位責任要求，乙方要在規(guī)定的工作時間內(nèi)，以其全部時間與精力來完成甲方指派的工作任務，與甲方簽訂勞動合同后，不得同時受聘其他公司或個人(包括不得兼職)，只有在甲方指派或征得甲方同意的情況下，乙方才可以在其他用人單位從事兼職行為，否則甲方可以立即解除合同并不需要支付任何補償金。
          乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量要求。
          工作崗位職責要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。甲方可以按照規(guī)章制度及考核結果隨時調整乙方的工作崗位，包括晉升與降職。乙方不適應本崗位工作或對本崗位工作不能勝任時，甲方有權決定對其培訓或調整工作崗位。并有權按照乙方新崗位確定乙方工資標準，實行以崗定薪，崗變薪變。經(jīng)過培訓或調整工作崗位后，乙方依然不能勝任工作的，甲方有權解除勞動合同。
          三、工作時間和休息休假
          (一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。
          1、標準工時制，即每日工作 小時(不超過8小時)，每周至少休息一日。
          2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
          3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
          (二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。
          (三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。
          四、勞動報酬
          (一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
          (二)乙方每月基本工資為 元(試用期基本工資為元)，是計算加班工資等非基本工資勞動報酬的唯一基數(shù)，不低于當?shù)卣畹凸べY標準，由公司按崗位性質決定基本工資數(shù)額，公司有權按考核結果調整崗位及相應的基本工資，每月發(fā)放;但正常工作時間工資即基本工資不包括下列各項(下列各項不作為加班工資的計算基數(shù))：
          (一)績效獎、年終獎以及業(yè)務提成等;(二)無確定支付周期的勞動報酬，如一次性獎金、津貼、補貼等。
          (二)各類補貼、全勤獎、津貼、獎金、工資工齡等除正常工作時間外的各種工資及福利待遇。
          (三)加班費：在經(jīng)過無加班工資36小時加班后，員工如還有通過正常程序經(jīng)批準后的加班的，則以基本工資為基數(shù)，結合考勤上的加班時間計算平時、公休、法定節(jié)日加班費，按每月發(fā)放。
          (四)甲方每月 日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
          (五)乙方假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
          (六)甲方因暫時經(jīng)濟周轉困難或不可抗拒力，不能按照上述規(guī)定時間支付工資報酬的，應當提前七天以書面形式告知乙方，并明確支付的日期。
          因工資計算標準不明確或計算方式不當造成甲方少付乙方工資的，或者乙方拒絕領取的，不屬于無故拖欠或克扣工資。
          下列情況之一的，不屬于無故克扣行為：
          1、 甲方依法代扣代繳乙方應當繳納的個人所得稅的;
          2、 甲方依法代扣代繳的應當由乙方個人負擔的各項社會保險費用的;
          3、 法院判決、規(guī)定中要求甲方代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費的;
          4、 法律、法規(guī)規(guī)定甲方可以從乙方工資中扣除的其他費用的。
          五、社會保險和福利待遇
          (一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。
          (二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。
          (三)乙方患職業(yè)病或因工負傷，甲方應按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)執(zhí)行。
          六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
          (一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
          (二)甲方按國家和省、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。 七、規(guī)章制度
          (一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。
          (二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
          (三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定。
          (四)乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律，甲方有權依照法律法規(guī)以及規(guī)章制度給予處分或解除勞動合同。
          (五)乙方有下列行為之一的，經(jīng)批評教育不改的，甲方可以分情況根據(jù)規(guī)章制度、勞動紀律以及法律、法規(guī)給予處分或經(jīng)濟處罰：
          1、違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成工作任務或銷售任務的;
          2、無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響工作秩序和社會秩序的;
          3、玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者規(guī)章指揮，造成事故，使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的;
          4、有貪污盜竊、職務侵占、走私販私、行賄受賄以及其他違法亂紀行為的。
          乙方有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，由司法機關依法懲處。由于乙方違法行為或不良社會行為而給甲方形象造成巨大傷害的，甲方可根據(jù)本公司的規(guī)章制度對乙方予以相應的處分直至解除勞動合同。
          八、合同變更
          甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。
          九、合同解除和終止
          (一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。
          (二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
          (三)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
          1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
          2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;
          3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
          4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
          5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的; 6、被依法追究刑事責任的。
          (五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
          1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
          2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
          3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
          (六)有下列情形之一的，勞動合同終止：
          1、勞動合同期滿的;
          2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
          3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
          4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
          5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
          6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
          十、爭議處理
          甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
          勞動合同法全文篇五
          甲方：____________
          乙方：____________
          根據(jù)《勞動法》和有關規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
          第一條 本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日終止。 其中試用期至_____年_____月_____日止。
          第二條 乙方擔任________________________崗位(工種)工作。
          乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應及時向甲方報告,并即時脫離工作崗位。
          第三條 甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生,食品安全衛(wèi)生,服務規(guī)范,職業(yè)道德,職業(yè)技能,甲方規(guī)章制度方面的培訓。
          第四條 甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。
          甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施,發(fā)放必要的勞動保護用品。
          第五條 甲方加強安全生產(chǎn)管理,建立,健全安全生產(chǎn)責任制度,完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件;健全內(nèi)部服務和食品質量管理制度,嚴格實施崗位質量規(guī)范,質量責任以及相應的考核辦法。
          乙方嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度,防止服務質量事故。
          乙方違反服務規(guī)范,勞動紀律及甲方規(guī)章制度,出現(xiàn)服務質量事故,甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進行處理。
          第六條 甲方采用以下形式向乙方支付工資：____________
          (一)月工資____元,試用期間日工資____,上班時間2個月以下按學生工對待，甲方向乙方支付工資的時間為每月______日
          (二)簽訂合同滿一年的員工，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益春節(jié)前享受全勤獎待遇。第七條 乙方違反服務規(guī)范,質量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度,應按甲方相應規(guī)定承擔責任。
          第七條 乙方有下列情形之一,甲方可隨時解除本合同：
          (一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
          (二) 有偷拿財物、賭博、吸毒、打架斗毆行為的;
          (三) 嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
          (四)嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度,符合甲方解除勞動合同條件的;
          (五)嚴重違反服務規(guī)范,損害消費者合法權益的;
          (六)私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的;
          (七)違反法律法規(guī)規(guī)定,被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的;
          (八)被依法追究刑事責任的。
          第八條 乙方解除本合同,應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職,應當承擔對甲方造成的經(jīng)濟損失。
          第九條 乙方在履行勞動合同期間,因個人失職給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。
          第十條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應當自勞動爭議發(fā)生之日起,60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
          第十一條 本合同未盡事宜或與國家,北京市規(guī)定相悖的,按照有關規(guī)定執(zhí)行。 
          第十二條 本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
          甲方(公 章)：____________ 乙方(簽字或蓋章)：____________
          法定代表人或委托代理人：____________(簽字或蓋章)
          簽訂日期：____________
          勞動合同法全文篇六
          甲方(用人單位)名稱：___________________________________________法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________注冊地址___________________________________________________
          聯(lián)系電話_______________________________________________
          乙方(勞動者)姓名：______________________________________________居民身份證號___________________________________________ 戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)_______鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村
          郵政編碼__________
          現(xiàn)住址___________________________聯(lián)系電話________________
          根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
          一、合同期限
          第一條 甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：
          (一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
          (二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
          (三)以完成一定工作(任務)為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。
          二、工作內(nèi)容和工作地點
          第二條 乙方從事____________________崗位(工種)工作。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。
          乙方的工作地點為___________________________________。 經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。
          乙方違反服務規(guī)范和勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處理。
          三、工作時間和休息休假
          第三條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第___種工時制度：
          (一)執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。
          (二)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以_______為周期的綜合計算工時工作制度。
          (三)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。甲方因顧客服務需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
          四、勞動報酬
          第四條 甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資：
          (一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。
          (二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。
          甲乙雙方對工資支付的其他約定_______________________
          五、社會保險
          第五條 甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
          乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
          勞動合同法全文篇七
          勞動合同(樣式六)
          甲方性別
          地址
          乙方性別
          出生年月
          現(xiàn)住址
          身份證號碼
          為建立社會關系，明確權利義務，依據(jù)《中華。人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商-致的基礎上，訂立本合同。
          第一條?勞動合同期限
          本合同期限類型為期限，自年月日起，至?年月日止，其中試用期為月，自年月日起至?年?月?日止。
          第二條?工作內(nèi)容
          1、甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在：生產(chǎn)（工作）崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。
          2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關于本崗位生產(chǎn)（工作）任務和責任制要求完成規(guī)定的數(shù)量、質量指標和生產(chǎn)（工作）任務。
          3、乙方的生產(chǎn)（工作）任務為：?4、甲方根據(jù)生產(chǎn)。（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以調換乙方的工種成崗位。
          第三條?_____和勞動條件
          1、甲方必須健立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。
          2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要勞動防護用品。
          3.甲方須按國家規(guī)定對職業(yè)危害的乙方進行健康檢查。
          4.甲方必須根據(jù)國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊保護乙方在生產(chǎn)（工作）過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權拒絕執(zhí)行。甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定乙方進行專門培訓取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)培訓取得特種作業(yè)資格。
          第四條?工作時間和休息、休假
          1、甲方安排乙方執(zhí)行工作制。
          （1）執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
          （2）經(jīng)勞動行政部門批準執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，其工作時間按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
          2、甲方應按國家規(guī)定保證乙方的休息權利。
          3、法定節(jié)日期間，甲方應按國家規(guī)定安排乙方休假。
          4、乙方連續(xù)工作一年以上的，享受國家規(guī)定的帶薪年休假。
          第五條?勞動報酬
          1.乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)（工作）任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付時間為工資報酬的標準和辦法為。?2.乙方試用期臨時生活待遇每月為?元。
          3.甲方應當在經(jīng)濟給乙方的工資報酬不得違背當?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定。
          4、甲方應當經(jīng)濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。
          5、甲方在乙方完成勞動定額規(guī)定或工作任務后，根據(jù)需要安排乙方在法定標準二作時間以外工作的，其勞動報酬應按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
          6、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當?shù)卣?guī)定支付乙方停工貼或生活費。
          第六條?_____福利
          1、雙方必須依照國家和地方有關社會_____的規(guī)定，按時足額繳納社會_____費；養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等_____）。
          雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規(guī)定為乙方辦理有關社會_____的轉移手續(xù)。
          2、乙方因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
          3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
          4.三方應享受的其他_____福利待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
          第七條?勞動紀律
          1、甲方應當制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，內(nèi)部規(guī)章制度和國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章。
          2、乙方要嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。
          3、乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律的，甲方有權依法給予行政處分。
          第八條?勞動合同的終止
          1、本合同期限屆滿應即終止執(zhí)行；
          2、簽訂無固定期限勞動合的乙方達到法定退休年齡的應即終止執(zhí)行；
          3、本合同中雙方約定的終止條件出現(xiàn)，應即終止執(zhí)行。約定的條件應在本合同約定事項中寫明。
          第九條?勞動合同變更
          具有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關內(nèi)容：
          （1）甲方轉產(chǎn)、調整生產(chǎn)（工作）任務的；
          （2）本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的；
          （3）由于不可抗力致使本合同無法履行的；
          （4）乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的；
          （5）合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。
          第十條?勞動合同的解除
          1.甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。
          2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同:
          （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
          （2）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
          （3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
          （4）被依法追究刑事責任的。
          3.具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：
          （1）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排王作的；
          （2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過甲方培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；
          （3）雙方不能依據(jù)本合同第九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
          4、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難。經(jīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，所取工會或者職的意見、并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
          5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第十條第三款，第四款的規(guī)定解除本合同：
          （1）患病或負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；
          （2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
          （3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
          6、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的按國家有關規(guī)定辦理。不得依據(jù)本合同第十條第三款、第四款解除本合同。
          7、乙方解除勞動合同應提前三十日以書面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同；
          （1）在試用期內(nèi)的；
          （2）甲方以暴力、_____或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
          （3）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的：
          第十一條?雙方約定的其它事項
          （不得違反國家有關法律、法規(guī)）
          第十二條?經(jīng)濟補償和違約責任
          1、甲方依據(jù)本合同第十條第一款、第三歉、第四款約定解除本合同時按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。
          2、甲方有下列情形之一的，應當按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》和《違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定、給予乙方經(jīng)濟補償和賠償：
          （1）克扣或者無故拖欠乙方工資的；
          （2）拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；
          （3）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付乙方工資的；
          （4）解除勞動合同后，未按照國家規(guī)定給子乙方經(jīng)濟補償?shù)模?/p>
          （5）違反國家對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權益造成的；
          （6）甲方違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同，對乙方造成損法律、法規(guī)、規(guī)定的條件解除本合同或者違反本合同舍中約定，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
          第十三條?勞動爭議處理
          雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有關管轄權的勞動爭議_____委員會書面申請_____，也可以直接向勞動爭議_____委員會申請_____。對_____裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
          第十四條?本合同中乙方的各種待遇如低于本單位集體合同規(guī)定標準的，按集體合同執(zhí)行。
          第十五條?本合同未盡事宜，按國家有關法律。法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
          第十六條?本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權代簽無效。
          甲方（蓋章）乙方（蓋章）
          法定代表人或委托簽訂時間：
          代人理（簽章）年?月?日
          鑒證機關（蓋章）鑒證人：（簽章）
          鑒證時間年月日
          勞動合同法全文篇八
          甲方(用人單位)__________________乙方(勞動者)____________
          單位名稱：____________有限公司姓名：__________________
          經(jīng)濟性質：________________________性別：__________________
          法定代表人：__________________身份證號碼：__________________
          地址：________________________家庭住址：________________
          郵政編碼：__________________郵政編碼：______________
          根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定，________________________(以下簡稱甲方)與______________(以下簡稱乙方)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同、共同遵守。
          一、勞動合同期限
          (一)有固定期限：_______年____月____日起至________年____月____日止
          (二)試用期：________年_____月_____日起至________年_____月_____日止
          (三)合同期內(nèi)乙方無正當理由不得隨意離職，因私自離職造成的經(jīng)濟損失由乙方承擔，甲方有權停發(fā)未支付的工資
          二、工作內(nèi)容
          乙方同意按甲方工作需要在___________________崗位工作，工作內(nèi)容________________________________.
          三、工作時間和休假
          (一)甲方執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的工作制度和休息休假方法
          (二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方協(xié)商后，或出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，可以依法延長工作時間
          (三)由于甲方的經(jīng)營性質，乙方在合同期內(nèi)凡法定節(jié)假日因甲方的經(jīng)營需求需加班的原則上甲方給予銷售淡季補休;
          四、勞動報酬
          (一)甲方根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，結合公司實際，自主確定工資分配方式和工資水平
          (二)甲方根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點和乙方的崗位，確定對乙方實行多勞多得、勞動報酬工資制即：基本工資+崗位津貼+績效工資+激勵考核
          (三)乙方月出勤數(shù)量達到21.7工時時甲方每月一次性支付乙方基本工資______元，乙方月出勤數(shù)量達到25.7工時時甲方每月一次性支付乙方基本工資1600元，甲方不得克扣和無故拖欠乙方工資
          (四)乙方在探親、病假、婚喪假、依法參加社會活動期間，甲方應支付工資，但乙方應提供以上有薪工資所需要的法律性證明文件。
          五、勞動保護和勞動條件
          (一)甲乙雙方執(zhí)行國家勞動安全為證法律、法規(guī)、規(guī)程和標準，甲方對乙方進
          行勞動安全衛(wèi)生教育，防止事故、減少職業(yè)危害;
          (二)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動安全防護用品，努力改善勞動條件;
          (三)乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規(guī)程，違規(guī)操作乙方應承擔相應的損失和全部賠償;對甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為有權提出批評、檢舉和控告。
          六、社會保險和福利
          (一)甲乙雙方必須執(zhí)行國家和地方政府有關社會保險和福利的規(guī)定
          (二)甲方努力創(chuàng)造條件改善集體福利，提高乙方的福利待遇
          七、勞動紀律
          (一)甲方依法建立和完善規(guī)章制度
          (二)甲乙雙方必須遵守法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度
          (三)甲方有權根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進行獎懲
          八、勞動合同的變更、解除和終止
          (一)甲乙雙方在本勞動合同有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款
          (二)合同到期乙方需要終止勞動合同需提前30天書面申請解除勞動合同，如無書面申請，合同自動續(xù)約，續(xù)約期為1年，勞動合同自動續(xù)約時間為3年，3年后續(xù)重新簽訂勞動合同確定勞動關系
          (三)經(jīng)甲乙雙發(fā)協(xié)商一致，勞動合同可以解除，未經(jīng)甲方同意乙方單方面需要強行解除勞動合同的，需支付甲方違約金20xx元并賠償經(jīng)濟損失
          (四)乙方有下列情形之一的甲方可以解除勞動合同
          1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的
          2.嚴重違反勞動紀律或者甲方監(jiān)理的勞動制度的
          3.嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損失的
          4.被勞動教養(yǎng)或依法追究刑事責任的
          (五)乙方有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，但應提前30日以書面形式通知乙方本人
          1.患病者非因公負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作
          2.不能勝任工作，經(jīng)過培訓和調整工作崗位仍不能勝任工作的
          3.本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生的重大變化，致使本勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)定不能就變更勞動合同內(nèi)容達成一致協(xié)議的
          4.法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的
          (六)乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式提前通知甲方，甲方應及時安排相關人員在期限內(nèi)完成交接工作，由于特殊原因甲方未能及時到位，乙方不得擅自離開崗位，最長期限可延長1個月，乙方擅自離崗未做離崗交接甲方有權停發(fā)應支付乙方的相應的工資和福利待遇，造成的損失照價賠償。但有下列情形之一的，應該隨時通知甲方解除勞動合同
          1.在試用期一周內(nèi)，一周以后離崗應提前一周通知甲方，甲方在不超過兩周內(nèi)給予乙方辦理手續(xù);
          2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人生自由的手段強迫勞動的;
          3.甲方未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
          4.用人單位支付的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準或者集體勞動合同約定的工資標準的;
          5.用人單位克扣、無故拖欠職工工資或者拒不支付、不足額支付職工加班加點工資的;
          (七)乙方有下列情形之一甲方不得解除勞動合同，勞動合同期限屆滿是應該將期限順延至規(guī)定的到期時間：乙方患職業(yè)病者或因公負傷
          九、甲乙雙方約定的違反勞動合同的責任
          甲乙雙方或者一方違反本勞動合同的規(guī)定，除依法承擔法律責任以外還應分別承擔違約責任
          甲乙雙方因履行合同發(fā)生爭議，可向本單位勞動爭議調節(jié)委員會申請調解，也可以直接向勞動正義仲裁委員會申請仲裁
          勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止情況出現(xiàn)，或者甲乙雙方約定的一定的工作達到完成標準，勞動合同即行終止
          本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力
          甲方：__________________乙方：________________________
          日期：__________________
          勞動合同法全文篇九
          編號：
          甲方(用人單位)：
          法定代表人：負責人:
          聯(lián)系電話:聯(lián)系地址：
          乙方(勞動者)：
          性別：民族：文化程度：
          身份證件名稱：證件號碼：
          戶籍地址：郵政編碼：
          居住地址：郵政編碼：
          通訊地址：郵政編碼：
          固定電話：手機：電子郵箱：
          緊急聯(lián)系人：聯(lián)系方式：
          本單位起始工作年限：
          【律師提示】:
          1、上述信息如有虛假，可主張欺詐;
          2、通訊地址作為接收文書地址;
          3、起始工作年限有意義。作為計算工齡，年休假，經(jīng)濟補償金等的依據(jù)。
          4、雇傭外國人需其有外國人在華就業(yè)許可證，否則為非法用工，會面臨行政處罰;
          5、文化程度等信息如有虛假，可以作為欺詐主張合同無效。當然，這些信息還是靠入職登記表或員工簡歷來收集。參見勞動合同法第二十六條的規(guī)定;
          6、通信地址很重要，可以作為將來向員工送達有關通知的依據(jù)。
          7、經(jīng)注冊的分支機構可以作為用人單位簽訂勞動合同。未注冊的，只能經(jīng)單位授權簽訂。
          甲乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商，訂立本勞動合同，供雙方共同遵守。
          一、勞動合同期限
          經(jīng)乙方提出，雙方協(xié)商同意按以下第方式確定本合同期限：
          (一)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年
          月日至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時止。其中試用期從年月日至年月日止。
          (二)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從年
          月日至年月日止。其中試用期從
          年月日至年月日止。
          (三)本合同為完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從
          年月日起到完成之日止。任務完成以
          為標志。
          【律師提示】1、注意試用期約定勿違法，否則將直接引發(fā)多賠償一份工資的法律責任。
          2、期限要根據(jù)員工的可替換性進行合理選擇，并非越短越好。期限太短的壞處是：a試用期也短，不利于考察員工;b勞動合同很快到期，很快面臨是否續(xù)簽的抉擇，一旦決定續(xù)簽，就等于已經(jīng)簽訂了無固定期限勞動合同，因為按勞動合同法第十四條，企業(yè)實際上只有一次選擇是否續(xù)簽的機會?？商鎿Q性的崗位，期限可以短一些，技術含量高的崗位，期限應該長一些。第一次用工時，推薦采用三年以上九年以下期限。這樣試用期可以約定為六個月，有充分的時間可以考察員工。注意，現(xiàn)在不能說是用工期限越短越好了。
          3、在符合簽訂無固定期限勞動合同時要簽訂無固定期限勞動合同，否則將引發(fā)雙倍工資的賠償責任，除非是在合同上標明經(jīng)乙方提出簽訂固定期限勞動合同。在我們所提供的范本上，一般已經(jīng)表明系由乙方提出，雙方同意選擇下列期限的勞動合同，這樣應該可以規(guī)避誤簽固定期限勞動合同而賠償雙倍工資的風險。
          4、我們推薦盡量使用以完成一定任務為期限的勞動合同。它的壞處有二：a沒有試用期;b不適用所有崗位。它的好處也有兩點：a如果項目結束時間不確定時，以完成一定任務為期限較靈活，比如建筑行業(yè)，甚至物業(yè)管理行業(yè)(什么時候退出小區(qū)可能是未知之數(shù));b連續(xù)訂立多次也不會形成簽訂無固定期限勞動合同的條件。那么什么崗位適合這種合同?一、項目型的崗位，即完成某個項目或任務而設置的崗位;二、可以量化的崗位，如銷售，可以約定以完成多少銷售量為期限。為避免終止期限的爭議，可以明確任務完成以什么為標志。
          5、勞動合同期限不一定等于崗位期限。例如在簽訂無固定期限勞動合同的情況下，我們同樣可以約定該崗位的聘用期限為兩年。聘用期滿，再根據(jù)考核情況及崗位聘用制度，決定是否繼續(xù)聘用。
          6、誰提出簽訂有法律意義?尤其是隨著時間的推移，工齡越來越長，符合簽訂無固定期限勞動合同的情形越來越多，一旦符合條件時未簽訂無固定期限勞動合同，則會導致雙倍工資的賠償責任。
          二、工作內(nèi)容和工作地點
          1、乙方同意按甲方工作需要，在崗位(工種)工作，按時、按質、按量完成該崗位(工種)所承擔的各項內(nèi)容;乙方同意，在下列情況下，甲方可將乙方的工作崗位調整為或：
          (一)連續(xù)個月無法完成月任務業(yè)績指標的;
          (二)因公司項目撤銷或完成、機構調整、部門撤銷、崗位合并、設備更新等發(fā)生變化，導致不能安排原崗位工作的;
          (三)員工不論何種原因連續(xù)個月以上未到崗上班，公司已安排其它員工替換員工原崗位，員工重新到崗上班的;
          (四)員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司認為不利于工作需要調崗的;
          (五)訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化，導致崗位必須進行調整的。
          (六)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、身體狀況以及甲方生產(chǎn)經(jīng)營的需要等情況，需要調崗的。
          (七)績效考核得分不足60分的;
          (八)單位規(guī)章制度所規(guī)定的應調整崗位的情況的;
          (九)其它原因：
          2、甲乙雙方確認工作地點為或。乙方同意甲方可根據(jù)生產(chǎn)工作需要，對乙方工作地點在上述地點之間作變更;
          3、如乙方的工作地點或工作崗位變動，乙方同意其工資待遇也按公司規(guī)章制度隨之變動，實行以崗定薪、崗變薪變。
          【律師提示】需注意調崗的具體條件以及公司的規(guī)章制度配套有相應的工資標準。條款設計的目的是盡量保證用人單位取得用工的自由，能合法又靈活的調整員工的崗位和薪酬。因此：
          1、工作地點精確到直轄市或地級市即可，太精確反而不利?？梢粤忻鲙讉€工作地點供選擇;
          2、一般認為，空泛的約定甲方可以根據(jù)需要調整乙方的崗位是無效的，所以應盡量列明在某些具體的情況下甲方可以調整乙方的崗位;
          3、薪酬推薦采用基本工資加績效獎金的方式。基本工資不動，通過對績效獎金的靈活調整來調動員工的積極性，這需要勞動合同、規(guī)章制度、高水平的人力資源管理三者配合來實現(xiàn)這一目標。但要注意，薪酬沒有一個具體的數(shù)字標準不可取，這會導致在仲裁或訴訟中將實發(fā)工資作為工資標準;
          4、適當采用計件工資形式可以減少加班費的支出。
          5、加班工資、帶薪休假、產(chǎn)假的基數(shù)可以約定嗎?《北京市工資支付規(guī)定》第四十四條規(guī)定，加班工資基數(shù)、休假期間工資，產(chǎn)假、計劃生育手術假期間工資，按照下列原則確定：勞動合同約定的勞動者本人工資標準﹥集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標準﹥勞動合同、集體合同均未約定的，以勞動者本人正常勞動應得的工資為標準。上述標準均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。
          6、可否在工資中扣除房租、伙食費?法律法規(guī)沒有明文禁止。所以如果合同明確約定，應該是可以的。注意應在工資條中明確。
          三、勞動報酬
          1、甲乙雙方協(xié)商確定實行以下第種工資形式：
          (一)計時工資，乙方工資為元/月，工資構成詳見工資表;
          (二)計件工資，乙方的勞動定額為，計件單價為;
          (三)其他工資形式，具體約定如下：
          2、甲方于每月日之前發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。乙方同意，甲方可根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況對工資的發(fā)放時間作一定的調整，但甲方需提前書面告知乙方，且工資延遲發(fā)放不得超過一個月。
          3、乙方同意，甲方可根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的薪酬制度調整乙方工資。
          4、乙方工資的增減、獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等均按甲方依法制定的規(guī)章執(zhí)行;甲方依法制定的規(guī)章制度未作規(guī)定的，則按照有關法律法規(guī)政策執(zhí)行。
          5、乙方同意計算加班工資的基數(shù)、依法享受帶薪休假和計劃生育假期間的工資，按如下標準計發(fā)：。但乙方依法享受生育津貼的，產(chǎn)假期間甲方不再發(fā)工資。
          帶薪年休假按規(guī)定不適用約定。
          6、雙方同意由甲方提供下列衣食住行條件，并按下列標準收費，該費用可從乙方勞動報酬中扣?。?/p>
          四、工作時間、休息休假
          1、甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、休息和休假等規(guī)定。
          2、乙方工作實行的工時制度根據(jù)其崗位確定。如就該崗位甲方已向勞動部門申請了特殊工時制，則乙方的工作時間實行特殊工時制;如該崗位未申請?zhí)厥夤r制，則實行標準工時制。
          3、實行標準工時制或綜合計算工時制時，乙方因完成工作任務的需要，確需加班的，應當填寫加班申請單，經(jīng)主管領導批準后，方視為加班，享受加班待遇。加班時間以實際發(fā)生的時間為準。
          【律師提示】需注意加班審批制度和特殊工時制的意義。這一塊可設計的不多。約定依法辦事即可，就算約定了與法律相沖突的條款，也是無效的。
          特殊工時制度需要審批，否則僅僅雙方作出約定是無效的。但如果該崗位的特殊工時制確實已經(jīng)審批，可在勞動合同里約定的卻是標準工時制呢?此時仍應按標準工時制。所以，我們在勞動合同范本中設置了比較靈活的條款，工時制由崗位是否報批特殊工時制而定。
          加班審批制度的約定是為了避免加班費。加班審批制度可以在規(guī)章制度中進一步完善。
          五、勞動保護和勞動條件
          1、甲方有對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育的義務，必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。
          2、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。
          3、甲方按照國家關于女職工未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。
          4、乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。
          六、勞動紀律
          1、乙方應自覺遵守國家的法律法規(guī)、社會公德，維護甲方的聲譽和利益。
          2、乙方應自覺遵守甲方依法制定的規(guī)章制度及勞動紀律，嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程以及工作規(guī)范;服從管理，按時完成工作任務。
          3、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)甲方的規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除勞動合同;乙方同意甲方可對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
          【律師提示】勞動紀律的約定可在某種程度上代替規(guī)章制度。但有一定風險，需要注意。
          七、社會保險和福利待遇
          1、社會保險的繳納方式按以下第種方式確定：
          (1)甲方為乙方開辦社會保險帳戶，依法參加社會保險，繳納社保費用。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;
          (2)鑒于乙方已在其它單位或作為靈活就業(yè)人員辦理社保開戶和繳費，轉出不便，乙方提出，甲方同意為其報銷社保繳費，但乙方需提供有關正規(guī)票據(jù)，且報銷金額不得超過在甲方開戶繳費時單位應承擔社保費用部分的金額;
          (3)鑒于乙方因為檔案、社保手續(xù)轉移困難等原因，乙方提出將甲方應承擔社保費用每月發(fā)放給乙方，由其自行辦理社保，甲方同意，每月社保費用按發(fā)放給乙方。如將來要求補繳社會保險，則乙方應將該社保費用返還于甲方;
          (4)甲方為乙方在其它單位開辦社會保險帳戶，依法承擔社會保險費用，乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。但勞動關系仍然建立在甲乙雙方之間。
          【律師提示】福利待遇這一塊，為便于靈活管理，應避免將福利待遇寫進勞動合同，以方便將來進行調整。
          社會保險是法定的，約定不交社保也是無效的。那么，雙方約定甲方將甲方應繳部分返還給乙方是否有效呢?無效。此時乙方仍可要求補繳社保，但如果勞動合同及工資條等顯示甲方確實將甲方繳納部分交給了乙方，乙方又主張補繳，那么乙方應將該部分費用交出，并承擔個人應繳納部分的費用。
          乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的待遇等均按照國家有關法律法規(guī)政策執(zhí)行。
          八、勞動合同的變更、解除、中止和終止
          1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
          2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
          a)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
          b)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
          c)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成直接經(jīng)濟損失元以上或間接損失元以上的;
          d)乙方在其它單位兼職，造成甲方名譽受損，或其它經(jīng)濟損失在元以上者;
          e)甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)定的其它情形。
          3、本合同到期后，如乙方繼續(xù)在甲方工作而甲方無異議，則視為本勞動合同自動延期一年，但甲方已向乙方發(fā)出終止或解除勞動合同通知或終止(解除)勞動合同證明書或者確已不再上班時除外。
          4、乙方應征入伍、勞動者被依法限制人身自由或者勞動者失蹤但是尚未被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的，甲方可以中止或者部分中止履行勞動合同，也可以根據(jù)甲方的規(guī)章制度進行處理。
          【律師提示】1、應將幾項法定條件細化，量化。如嚴重失職的標準，兼職造成損失的標準;
          2、“本合同到期后，如乙方繼續(xù)在甲方工作而甲方無異議，則視為本勞動合同自動延期一年，但甲方已向乙方發(fā)出終止或解除勞動合同通知或終止(解除)勞動合同證明書時除外?！边@一條款的目的主要是為了避免形成事實勞動關系，而要承擔雙倍工資的法律責任。但此時，仍然構成續(xù)訂一次勞動合同。
          3、除了上述法定條件外，不能再約定其它勞動合同終止或解除的條件。只能在勞動紀律章中進行細化。
          九、特別約定
          1、乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：
          (1)技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等。
          (2)經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標中的標的及標書內(nèi)容等。
          (3)依照法律規(guī)定(如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密)和有關協(xié)議的約定(如技術合同等)對外應承擔保密義務的事項等。
          (4)甲方規(guī)章制度要求的內(nèi)容。
          勞動合同終止前個月內(nèi)，用人單位可以變更勞動者的崗位。勞動者提出解除勞動合同的，用人單位可以在勞動者提出后正式解除前變更勞動者的崗位。(脫密期)
          上述保密義務不僅應在乙方在職期間，而且在乙方離職(不論任何原因)后年內(nèi)仍應履行。
          2、本合同解除或者終止后2年內(nèi)，乙方不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務，乙方的競業(yè)限制期限自年月日起至年月日止。競業(yè)限制的行業(yè)范圍為;地域為。競業(yè)限制期間甲方應按月支付乙方經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償標準為每月人民幣元，每月底前支付。若乙方違反競業(yè)限制約定的，應向甲方一次性支付違約金人民幣元。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，乙方仍需賠償損失。甲乙雙方也可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議，競業(yè)限制協(xié)議內(nèi)容與本合同約定不一致的，以競業(yè)限制協(xié)議為準。
          在上述競業(yè)限制期間內(nèi)或在競業(yè)限制義務開始之前，甲方可隨時書面通知乙方停止支付經(jīng)濟補償金，終止競業(yè)限制協(xié)議。但在終止之前雙方仍應履行競業(yè)限制的義務。
          3、乙方在勞動合同解除(含試用期解除)或終止后三日內(nèi)，應當按照誠實信用原則辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方所有財產(chǎn)，包括但不限于：
          (1)乙方負責保管、使用或在其控制范圍內(nèi)的所有有關甲方管理、經(jīng)營和產(chǎn)品的文件、檔案原件及復印件
          (2)甲方的供應商、客戶以及其他聯(lián)系單位和個人的名單和資料
          (3)包含甲方資料和信息的軟件、磁盤、硬盤、光盤、u盤等存儲設備
          (4)甲方為乙方配備的工作工具、工作服、儀器、設備及其他辦公用具等。
          (5)其它交接內(nèi)容：
          乙方未按照本合同約定履行交接義務的，甲方有權暫不予支付乙方經(jīng)濟補償，乙方超過三日仍拒不辦理工作交接手續(xù)造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應當承擔賠償責任。
          十、聲明與確認
          【律師提示】聲明與確認也非常重要。這是為了履行勞動合同法所規(guī)定用人單位的義務。否則可能導致用人單位欺詐等。
          1、乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、用人要求、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、社會保險等情況，并已將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇告知乙方，以及乙方要求了解的其他情況均已告知。
          2、乙方確認，其向甲方提供或填寫的入職登記表、履歷上的信息完全真實有效。乙方與其它用人單位不存在勞動關系，亦不受競業(yè)限制義務的限制。
          3、乙方確認，甲方有關文書(包括有關勞動關系變更和解除的通知)在無法直接送達給乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填寫的通信地址為甲方郵寄送達地址，甲方以ems或掛號信郵寄至地址的，視為送達。
          4、乙方確認，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，下列“緊急聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有代為進行和解、代領、簽收相關文書的權限。代為解除、終止勞動關系，代為解除。
          緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：郵編：
          聯(lián)系地址：
          5、乙方確認已收到甲方依法制定的下列規(guī)章制度文件，確認已經(jīng)充分閱讀并愿意遵照執(zhí)行：
          【律師提示】作為規(guī)章制度公示的一個依據(jù)，不過最好再有一些其它的規(guī)章制度公示的證據(jù)。有的勞動合同中規(guī)定，規(guī)章制度作為勞動合同的附件，與勞動合同享有同等法律效力。但這嚴格來講有兩個問題：1、這并不能作為有效的公示的證據(jù);2、一旦規(guī)章制度修改，會產(chǎn)生一個法理上的沖突。
          6、甲乙雙方在用工前訂立本合同的，勞動關系自用工之日起建立，甲乙雙方在建立勞動關系前解除本合同的，需向對方支付違約金人民幣元。
          【律師提示】在用工之前，雙方尚未形成勞動關系，一般認為可以約定違約金。比如對那種應屆畢業(yè)生。當然，這是個雙刃劍，請用人單位注意使用，否則可能自己要承擔違約責任。
          7、本合同生效前雙方已訂立勞動合同自本合同簽訂之日起失效，之前簽訂的其他相關協(xié)議文本(包括但不限于《服務期協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》、《培訓協(xié)議》)的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準。
          8、本合同約定之崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件，包括規(guī)章制度里規(guī)定的錄用條件以及下列錄用條件：
          (1)具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)的;
          (2)勝任甲方安排的工作和甲方規(guī)定的崗位職責的;
          (3)未患有精神病或按國家法律法規(guī)應禁止工作的傳染病的，或者身體健康條件符合工作崗位要求的;
          (4)與原用人單位已依法解除或終止勞動關系;
          (5)與原用人單位不存在競業(yè)限制約定或不在限制范圍之內(nèi)的;
          (6)未通緝在案或者被取保候審、監(jiān)視居住的;
          (7)未經(jīng)甲方書面許可不按本合同約定時間到崗;
          (8)入職后不得拒絕購買社會保險或者拒絕按甲方制定的勞動合同版本簽訂勞動合同;
          (9)不應隱瞞曾經(jīng)受過法律處罰或者紀律處分的事實的;
          (10)試用期內(nèi)請假不得超過三天，遲到不得超過五次，不得有曠工;
          (11)具備本崗位所要求的各項技能的;
          (12)試用期考核應達到60分以上;
          (13)完成試用期內(nèi)工作任務;
          (14)其它：。
          【律師提示】錄用條件可以通過四種途徑約定：(1)勞動合同;(2)單獨的錄用條件確認函;(3)規(guī)章制度;(4)其它
          十一、違反勞動合同的責任
          1、乙方違反法律法規(guī)及本合同約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
          (1)甲方為其支付的培訓和招收錄用費用;
          (2)對甲方生產(chǎn)經(jīng)營工作造成的各種經(jīng)濟損失;
          (3)本合同約定的其他賠償費用。
          如果上述損失無法準確計算，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當于乙方在履行本合同約定之崗位(工種)實際獲得的月平均工資之2倍。
          【律師提示】賠償范圍還可以修改，包括律師費用、調查費用等。
          2、如果乙方違反本合同約定的其他義務，或者違反勞動紀律、規(guī)章制度的，乙方應當賠償由此造成的全部損失。如果這種損失無法準確計算的，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當于乙方在履行本合同約定的崗位(工種)實際獲得的月平均工資之2倍。
          【律師提示】這種約定嚴格來說是無效的。但仍能起一些心理作用。
          3、按前述約定乙方需對甲方負賠償責任的，甲方可在乙方工資或經(jīng)濟補償金中扣除。工資、經(jīng)濟補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。
          【律師提示】依據(jù)法律規(guī)定，就算造成損失，從工資中抵扣仍有法定的標準。
          十二、其它
          1、合同未盡事宜，按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行;如果甲方的規(guī)章制度未作規(guī)定，則按國家有關法律法規(guī)政策執(zhí)行。
          2、本合同一式二份，具備同等法律效力。
          甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
          法定代表人:
          簽訂日期：簽訂日期：
          勞動合同法全文篇十
          甲方(用人單位)名稱：____________________
          住所：____________________
          法定代表人(委托代表人)：________
          主要負責人(委托代表人)：________
          乙方(勞動者)姓名：____________________
          性別：
          出生______年______月____________日
          家庭住址：________________
          居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：_______________
          甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
          一、合同期限和期限
          第一條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：
          (一)固定期限：_____自___________年___________月_____日起至___________年___________月_____日止。
          (二)無固定期限：_____自___________年___________月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。
          (三)以完成一定的工作任務為期限。自___________年___________月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。
          其中試用期自__________年__________月____日至__________年__________月____日止，期限為_____天。
          二、工作內(nèi)容和工作地點
          第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_______________崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作_______崗位(工種)。
          第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。
          第四條乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。
          三、工作時間和休息休假
          第五條乙方實行工時制。
          (一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過__________小時。
          (二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。
          (三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
          第六條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
          第七條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
          四、勞動保護和勞動條件
          第八條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
          第九條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
          第十條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
          第十一條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
          五、勞動報酬
          第十二條乙方試用期的工資標準為_______________元/月。(試用期的工資不得低于本單位相同_______崗位最低檔工資或者本合同第十三條約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。
          第十三條乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式：_____
          (一)計時工資。由以下幾部分組成：____________、_______、_______、_______;其標準分別為_____________元/月、_____________元/月、_____________元/月、_____________元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作_______崗位變動，按新的工資標準確定。
          (二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為_____________元。
          (三)其他工資形式。具體約定在本合同第四十四條中明確。
          第十四條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_______日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。
          第十五條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。
          第十六條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。
          第十七條甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為____________元。
          第十八條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。
          六、社會保險和福利待遇
          第十九條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。
          甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。
          第二十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。
          第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
          第二十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
          第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：
          七、勞動紀律和規(guī)章制度
          第二十四條甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。
          第二十五條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
          第二十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處理，行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。
          八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
          第二十七條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。
          第二十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
          第二十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
          1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
          錄用條件為
          2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
          3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
          4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
          5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
          6、被依法追究刑事責任的。
          第三十條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
          1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
          2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作_______崗位，仍不能勝任工作的;
          3、雙方不能依據(jù)本合同第二十七條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
          第三十一條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準)，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。
          第三十二條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第三十條、第三十一條終止、解除本合同：
          1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
          2、患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的;
          3、患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
          4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
          5、復員退伍義務兵和建設征地農(nóng)轉工人員初次參加工作未滿____年的;
          6、義務服兵役期間的;
          7、在甲方連續(xù)工作滿______年，且距法定退休______年齡不足______年的;
          8、單位集體協(xié)商代表在履行代表職責的;
          9、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。
          第三十三條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。
          1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
          2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
          3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的;
          4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
          5、用人單位因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
          6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
          第三十四條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
          第三十五條本合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
          第三十六條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補簽或續(xù)訂的合同期限應從簽字之日起不得少于__________月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
          第三十七條訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止。
          九、經(jīng)濟補償與賠償
          第三十八條甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金
          1、甲方未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，以及安排加班不支付加班費的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。
          2、甲方支付乙方的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。
          第三十九條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十九條規(guī)定情形外，甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定和地方有關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。
          第四十條乙方患病或者因非公負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九條執(zhí)行外，還應發(fā)給乙方不低于______月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。
          第四十一條甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規(guī)定賠償乙方損失：
          1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，并加付應得工資收入百分之五十以上百分之百以下的賠償金;
          2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足乙方的勞動保護津貼和用品。
          3、造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付乙方相當于醫(yī)療費用百分之二十五的賠償費用;
          4、乙方為女職工或未成______年工，造成其身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用百分之二十五的賠償費用;
          第四十二條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
          1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;
          2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
          3、本合同約定的其他賠償費用。
          十、違反勞動合同的責任
          第四十三條當事人一方違反本合同時，應承擔的違約責任
          十一、雙方約定的其他事項
          十二、勞動爭議處理
          第四十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
          十三、其他
          第四十條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
          第四十七條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
          第四十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
          第四十九條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。
          甲方：_____________
          法定代表人(委托代理人)：_____________
          主要負責人(委托代理人)：_____________
          日期：__________年__________月____日
          乙方：_____________
          日期：__________年__________月____日
          勞動合同法全文篇十一
          第一條勞動合同期限
          本合同期限類型為 期限，自 ______年______月______日起，至 ______年______月______日止。
          第二條工作內(nèi)容
          1、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方工作崗位，乙方的工作任務。
          2、甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以調換乙方的工種或崗位。
          第三條勞動保護和勞動條件
          1.甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程，工作規(guī)范，在上崗或調換新崗位前應對乙方進行嚴格的崗前培訓和勞動安全衛(wèi)生教育。
          2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。
          3、甲方必須根據(jù)國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
          4、乙方在工作過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權拒絕執(zhí)行。
          5、團方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定對乙方進行專門培訓并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過專門培訓取得特種作業(yè)資格。
          第四條 工作時間和休息、休假
          1、甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時，甲方由于工作需要。經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
          2、甲方應按國家規(guī)定保證乙方的休息權利，每周至少保證乙方休息一天。
          3、在國家法定節(jié)日期間，甲方應按國家規(guī)定安排乙方休假。
          第五條 勞動報酬
          1、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額將工資報酬支付給乙方本人，每月至少支付一次，也可委托銀行發(fā)放。
          2、甲方支付工資報酬的支付周期為 ，支付時間為 支付標準為。
          3、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定。
          4、甲方安排乙方在法定標準工作時間以外工作的，應按國家有關規(guī)定支付乙方加班工資，加班工資計算基數(shù)為 。
          5、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當?shù)卣?guī)定支付乙方停工津貼或生活費。
          第六條保險福利
          1、甲乙雙方依照國家和地方有關社會保險的.規(guī)定，參加 保險，甲方應及時為乙方辦理參保手續(xù)、按時足額繳費。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按有關規(guī)定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續(xù)。
          2、乙方因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇以及養(yǎng)老保險的待遇等按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
          第七條勞動紀律
          1、甲方應當制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律不得違背國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章。
          2、乙方應遵守勞動紀律，服從甲方的管理。
          第八條勞動合同的終止與解除
          按法定條件辦理，甲方應按規(guī)定為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。
          第九條雙方約定的其它事項
          (不得違反國家有關法律、法規(guī))
          第十條違約責任
          甲方有下列情形之一，給乙方造成損害、除如數(shù)支付損失數(shù)額外，還應加付25%的賠償費用。
          (1)克扣或者無故拖欠乙方工資的;
          (2)拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;
          (3)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付乙方工資的;
          (4)解除勞動合同后，來按照國家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?
          (5)造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的。
          第十一條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權代簽無效。
          甲方：(蓋章)______ 乙方：_____(蓋章)
          法定代表人或委托 簽訂時間：_______年 ______月______日
          代理人(簽章)：______
          鑒證機關(蓋章) ______ 鑒證人：_____(簽章)
          鑒證時間：_____年 ______月______日
          勞動合同法全文篇十二
          名稱：
          住所：
          法定代表人：
          主要負責人（委托代表人）：
          聯(lián)系電話：
          勞動者姓名：___________聯(lián)系電話：_____________________
          身份證號：____________________________________
          家庭住址：_____________________________________
          緊急聯(lián)系人：___________聯(lián)系電話：_____________________
          根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，并期望雙方保持良好的長期聘用關系。
          第一章
          本合同為固定期限的勞動合同，合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
          、根據(jù)甲方工作需要和乙方自身技能特點，甲方聘用乙方在_________部門從事_________崗位（工種）工作，工作地點在__________范圍內(nèi)。
          甲方可根據(jù)自身需要對乙方工作崗位和工作職責進行調整，對此，甲方事先書面通知乙方。
          1、甲方為乙方提供符合國家生產(chǎn)安全、防止執(zhí)業(yè)危害規(guī)定的勞動環(huán)境、必要的勞動用品及制定相關的措施并組織相關的安全知識教育，提供安全的生產(chǎn)工具、工作場所和基本生活設施，執(zhí)行國家工作時間和休息休假制度。
          2、甲方應將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)并危害及其后果，職業(yè)病防護措施和待遇如實告知乙方。
          甲方實行標準工作制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過_____小時。
          乙方應在規(guī)定的正常工作時間內(nèi)完成本職工作，甲方不鼓勵乙方加班，乙方如有未完成工作，乙方自行安排時間。
          3、乙方知悉，甲方每月向乙方支付的工資中已經(jīng)包括加班工資，乙方不得再向甲方主張加班工資。
          雙方根據(jù)甲方《薪酬管理制度》規(guī)定確定乙方崗位工資。甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務和工作崗位，約定工資為1000元/月。個人所得稅由乙方承擔，并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。
          乙方應發(fā)工資扣除個人應付費用后在次月10日以貨幣形式支付。遇不可抗力導致延遲發(fā)放須提前1個工作日說明。
          1、甲方應根據(jù)國家和地方政府規(guī)定為乙方辦理社會保險并繳納有關費用，乙方應繳費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。
          甲方可根據(jù)乙方服務時間、崗位特點酌情核發(fā)年功津貼、職務津貼以及其他福利待遇。
          甲方將根據(jù)社會經(jīng)濟增長水平和自身發(fā)展狀況適時調整整體薪酬水平、完善員工福利制度。
          乙方在工作期間或利用甲方資源所取得的技術開發(fā)成果、創(chuàng)新成果，其知識產(chǎn)權屬于甲方。
          甲方的技術信息（包括專用技術、技術訣竅、非專利技術成果等）和經(jīng)營信息（管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略等）屬于商業(yè)秘密、技術秘密，乙方須保守秘密，不得對外泄露，不得用于個人謀利或者幫組他人謀利。給甲方造成的損失的，乙方應賠償甲方損失和技術價值10倍的賠償金。
          乙方在職期間和離職后3年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務有競爭關系的其他公司投資、兼職，不得從事與甲方業(yè)務有競爭關系的活動。如乙方所從事崗位甲方要求簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議時，乙方同意簽訂。
          4、除基本工資外，甲方每月向乙方發(fā)放的工資含競業(yè)禁止補償金等。
          用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，采取書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
          甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
          乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前七日通知用人單位，可以解除勞動合同。
          乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
          3.1在試用期間被證明不符合錄用條件的；
          3.2違反者甲方規(guī)章制度的；
          3.3嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；
          3.4同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關系，乙方拒不改正的；
          3.5違反勞動紀律，泄露甲方商業(yè)機密的；
          3.6被依法追究刑事責任的。
          、甲方有下列情形之一，應提前30天以書面形式通知乙方解除本合同，并根據(jù)乙方為甲方服務年限支付一定的經(jīng)濟補償金：
          4.1依照企業(yè)破產(chǎn)法進行重整的；
          4.2生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
          4.3轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更本協(xié)議后，仍需要裁減人員的；
          4.4本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的；
          乙方有下列情形之一的，甲方應當提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資，并將理由通知工會后解除勞動合同：
          5.1乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
          5.2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
          5.3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
          乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3條情形解除勞動合同：
          6.1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
          6.2在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
          6.3患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
          6.4在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
          6.5在甲方連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；
          6.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
          甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
          7.1未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
          7.2未及時足額支付勞動報酬的；
          7.3未依法為乙方繳納社會保費的；
          7.4甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；
          7.5以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；
          7.6法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危機乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
          在下列情況下，乙方不得解除勞動合同：
          8.1由甲方出資培訓（包括送大，中專院?；蛘呒脊W校學習），培訓后為甲方服務未滿3年的；
          8.2屬于技術骨干，承擔某項重要工程的建設，改造任務而任務未結束的。
          在下列情形下，勞動合同終止：
          1.1勞動合同期滿的；
          1.2乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
          1.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
          1.4甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
          1.5甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
          1.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
          甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接；甲方依照有關規(guī)定應當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦工作交接時支付。
          雙方解除或者終止本合同的經(jīng)濟補償金按照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省市有關規(guī)定執(zhí)行。
          乙方違反甲方規(guī)章制度、玩忽職守、營私舞弊或違反本合同約定解除勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失。
          乙方違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失并向甲方支付違約金。
          甲方為乙方提供了專項培訓費用的，乙方應為甲方服務5年。乙方違反服務期約定的，應向甲方支付培訓費用及違約金。服務期為履行部分每滿一年，乙方向甲方支付20%的培訓費用作為違約金，不滿一年的按一年計算。
          如因乙方原因對甲方造成損害或造成甲方經(jīng)濟損失，甲方保留對乙方的民事訴訟權利。
          乙方提出解除合同時，應至少提前三十日以書面形式通知甲方，以便甲方有足夠的時間安排人員接替。
          本合同依法經(jīng)雙方簽字或蓋章訂立后具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的法律責任。
          本合同一式三份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方應妥善保管。
          乙方工作崗位職責說明書以及甲方的規(guī)章制度，作為本合同附件或相關約束條件，與本合同具有同等法律效力。
          甲方（單位）蓋章：乙方（勞動者）簽字：
          法人代表（或委托人）簽字：
          年月日
          勞動合同法全文篇十三
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          合同編號
          甲方： 乙方：
          單位名稱： 姓名：
          法定代表人：性別：
          委托代理人：出生年月：
          廠址： 家庭住址：
          所屬區(qū)：根據(jù)《上?！痢翉S實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》(以下簡稱《暫行規(guī)定》)和上海市勞動局《本市全民所有制企業(yè)實行全員勞動合同制試行辦法》的有關規(guī)定：在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，雙方訂立合同如下：
          一、合同類別和合同期限
          1.有固定期合同履行期限為年。自年 月日起，至年 月 日止，其中試用期為個月(自一九年月日至一九年 月日止);乙方必須為甲方服務期限為年(自一九年 月 日至一九年月日止)。合同期滿應即終止，如甲方工作(生產(chǎn))需要在雙方同意的條件下，應即續(xù)訂合同。
          2、無固定期勞動合同自年 月 日起，直至《暫行規(guī)定》中約定的條款發(fā)生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務期限為 年(自一九年 月日至一九年月日止)。
          二、工作崗位
          1.甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當?shù)墓ぷ?。上崗前應按照《上海印刷廠崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。
          2.甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況，可調動乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應以服從為原則。
          3.雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按《上海 印刷廠崗位聘用實施辦法》和《上海印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理。
          三、雙方的責任和義務
          1.甲方應根據(jù)國家有關勞動保護、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護，并根據(jù)生產(chǎn)和實際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。
          2.甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟發(fā)展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設施和娛樂場所。
          3.甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，對職工提供必要的專業(yè)技術培訓和業(yè)務進修條件，并進行政治文件學習、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀教育等。
          4.乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。
          5.乙方上崗后應按照甲方的生產(chǎn)和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質按量地完成各項規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務，并接受甲方職能部門的有關考核。
          6.乙方在合同期內(nèi)，應樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風貌，維護企業(yè)聲譽，愛護集體財產(chǎn)。
          四、勞動報酬
          1.甲方實行本企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。
          2.乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。
          3.乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。
          五、福利待遇和勞動保險
          1.在勞動合同期間，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關津貼，物價補貼、計劃生育、住房補貼、養(yǎng)老保險、獨生子女費以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等。
          2.在勞動合同期間內(nèi)，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。
          3.勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現(xiàn)行的有關政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。對乙方的停工醫(yī)療期按《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制的暫行規(guī)定》中的有關條款執(zhí)行。
          4.被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇按照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行。
          5.乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。
          六、勞動紀律
          乙方在勞動合同期間內(nèi)必須自覺地遵守國家的有關法規(guī)法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規(guī)章制度，如有違紀違章行為，甲方有權按有關廠規(guī)廠紀規(guī)定給予必要的處罰。
          七、合同的變更、終止和解除
          1.凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。
          2.合同雙方在履行勞動合同過程中，如發(fā)生特殊情況，無法履行勞動合同的有關內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更勞動合同的有關內(nèi)容，但必須辦理變更手續(xù)。
          3.職工到達規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。
          4.在勞動合同期間，任何一方要求解除勞動合同，除屬《上海印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。
          5.在勞動合同期限內(nèi)，乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的，甲方可以解除勞動合同。
          6.乙方在勞動合同期限內(nèi)，如遇有《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定之一的，甲方不得解除勞動合同。
          7.乙方在勞動合同期限內(nèi)，如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的，可向甲方提出解除勞動合同。
          8.被解除勞動合同的乙方人員，甲方根據(jù)《暫行規(guī)定》的有關條款辦理有關手續(xù)。
          八、違約責任
          1.在合同期內(nèi)，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金500元。
          2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關內(nèi)容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關規(guī)定或實際情況確定。
          3.凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人員，其有離職、調動或違約時，均按《上海印刷廠關于職工在服務期內(nèi)離崗及違約賠償辦法》有關規(guī)定執(zhí)行。
          九、雙方需要約定的有關條款
          1.本合同未盡事宜，均按《暫行規(guī)定》的有關規(guī)定辦理。
          2.本合同的有關規(guī)定在執(zhí)行過程中，如與國家新頒布的有關規(guī)定相抵觸時，應按國家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協(xié)商修訂補充。
          十、勞動爭議的調解、仲裁
          因履行勞動合同發(fā)生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內(nèi)向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，也可在爭議發(fā)生之日起六個月內(nèi)或企業(yè)調解不成三十日內(nèi)，按規(guī)定向虹口區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
          本勞動合同依法成立，具有法律效力，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業(yè)和職工各執(zhí)一份。
          甲方：乙方：
          法定代表人(簽章)： (蓋章或簽名)
          委托代表人(簽章)：
          合同簽訂日期：合同簽訂日期：
          一九九年月日 一九九年月日
          鑒證單位：
          鑒證日期：
          注：簽訂本勞動合同必須用鋼筆書寫，不得使用園珠筆。
          勞動合同法全文篇十四
          用人單位(甲方)：_____________
          臨時工(乙方)：_____________
          甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應聘。經(jīng)研究，甲方同意乙方為臨時工，并自愿協(xié)商達成如下協(xié)議：_____________
          一、協(xié)議期限
          本協(xié)議自年月日至年月日止。
          二、工作任務
          乙方同意服從甲方的工作安排，在衛(wèi)生清潔工作崗位承擔工作任務。
          三、勞動紀律
          甲方應根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等制訂各項管理，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應自覺遵守甲方的各項，服從管理，積極完成工作。
          四、勞動時間與勞動報酬
          1、甲方保證乙方在工作期間實行每天8小時工作制。
          2、乙方工作報酬：_____________除寒暑假期外全包干800元/月;寒暑假期間按照實際上班天數(shù)以25元/天發(fā)放。上述工作報酬已包含了支付乙方購買社會養(yǎng)老保險的費用,乙方的社會養(yǎng)老保險金由乙方本人到當?shù)鼐肿孕欣U交。
          3、甲方每月6日如期發(fā)放工資，由學校財務辦統(tǒng)一發(fā)放。發(fā)放形式采用直接轉賬到中國xx銀行個人賬戶的方式。
          五、終止解除勞動協(xié)議條件
          1、乙方與甲方確立勞動關系期間，有下列情況之一者，用人單位可以提出解除用工關系：_____________
          (1)試用期間(一個月)被不符合用工條件的;
          (2)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;
          (3)嚴重違反勞動紀律或甲方有關規(guī)章制度的;
          (4)無理取鬧，打架斗毆者;
          (5)不服從工作安排，不按質量要求完成工作任務的;
          (6)甲方因客觀情況發(fā)生變化，使原勞動協(xié)議無法履行或崗位編制調整需裁減人員的;
          (7)嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的;
          (8)被依法追究刑事責任的。
          2、乙方與甲方確立勞動關系期間，有下列情況之一者，乙方可以提出解除勞動關系：_____________
          (1)被招工、招干或考入學校學習的;
          (2)用人單位不能按勞動協(xié)議規(guī)定支付勞動報酬的;
          (3)用人單位不履行勞動協(xié)議，或者違反國家法規(guī)，侵害臨時工合法權益的;
          3、任何一方需要解除勞動協(xié)議，應提前30天書面另一方。
          六、違反協(xié)議責任
          任何一方違反協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任，按有關政策予以適當賠償。
          七、調解與仲裁
          雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決，協(xié)商無效，當事人可在爭議發(fā)生六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內(nèi)向甲方所在地人院起訴。
          八、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。
          九、本協(xié)議期限屆滿自行終止。
          十、本一式三份，校長辦、總務科、臨時工本人各持一份。
          甲方(蓋章)：_____________乙方(簽名或蓋章)：_____________
          部門負責人簽名：_____________
          主管副校長簽名：_____________
          年月日年月日
          勞動合同法全文篇十五
          勞動合同書
          甲方(用人單位)：_______________________
          乙方(勞動者)：_______________________
          雙方確認：在簽訂本合同前，甲方已將工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬及乙方要求了解的其他情況全面如實的告知了乙方。
          乙方承諾：其與其他任何企事業(yè)單位、社會團體等機構、實體或組織不存在勞動關系，并且保證其所提供的與本人有關的所有資料和各類資格、證書、證明等真實無誤。
          甲方：_______________________
          法定代表人(主要負責人)：_______________________
          住所地：_______________________
          通訊地址：_______________________
          乙方：_______________________
          性別：_______________________ 身份證號：_______________________
          根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，同意訂立本合同，并共同遵守本合同所列條款。
          勞動合同期限
          第一條、本合同期限為下列第 種合同類型：
          (一)無固定期限勞動合同，自年月日起，其中試用期為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止;
          (二)固定期限勞動合同，期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止;
          (三)以完成一定工作任務為期限的勞動合同，自 起至 完成為止。
          工作內(nèi)容及工作地點
          第二條、甲方根據(jù)工作需要聘用乙方在 崗位從事工作。本崗位不屬于國家規(guī)定的有毒有害工種。
          第三條、乙方的工作內(nèi)容、崗位職責為(可另附《崗位說明書》)。
          (1)、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，在 ，從事 工作。
          (2)、具體工作內(nèi)容是： 具體見本崗位工作職責
          (3)、乙方應按照甲方確定的崗位職責，按時完成工作任務，并達到規(guī)定的工作標準。
          第四條、乙方工作地點為：
          第五條、經(jīng)甲方考核，乙方不能勝任工作的，甲方可以合理調整乙方的工作崗位，考核及崗位變更按甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。
          工作時間和休息制度
          第六條、根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，確定工作時間按以下 種工時制執(zhí)行;
          (一)標準工時制，周工作時間為40小時，乙方每周至少休息一日;
          (二)綜合計算工時制，計算周期為(年、季、月、日)，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間;
          (三)不定時工作制。
          實行綜合計算工時制、不定時工作制的，甲方應報勞動行政部門審批。
          第七條、在本合同期內(nèi)，經(jīng)勞動行政部門批準，乙方所在崗位發(fā)生工時制調整，從勞動行政部門批準之日起變更。
          第八條、甲方可根據(jù)工作需要對乙方工作時間的起止進行調整。甲方應盡可能安排乙方在正常時間之內(nèi)工作，如確需在正常工作時間之外安排乙方到崗工作的，應按相關規(guī)定支付加班工資。
          第九條、乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。
          勞動報酬
          第十條、乙方的工資按以下 種形式執(zhí)行;
          (一)乙方的工資為 元/月;
          (二)乙方的基本工資為 元/月，其他工資按甲方的薪酬制度執(zhí)行。試用期工資為 元/月;
          (三)雙方約定的其他工資支付形式：試用期工資為 元/月。
          第十一條、甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方工資晉升按甲方的薪酬制度執(zhí)行。
          第十二條、甲方代扣代繳乙方應向國家繳納的個人所得稅、社會保險個人應繳部分。
          社會保險與福利待遇
          第十三條、甲方按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、地方相關規(guī)定，為乙方辦理社會保險。甲乙雙方按國家規(guī)定繳納相應的費用。
          第十四條、乙方應提交辦理社會保險所必需的真實材料。
          第十五條、 在雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按國家有關規(guī)定辦理社會保險轉移手續(xù)。
          第十六條、乙方患病或非因工負傷，其工資按照國家的規(guī)定和甲方規(guī)定執(zhí)行。
          第十七條、乙方患職業(yè)病或因工負傷的相關待遇按國家及地方有關規(guī)定執(zhí)行。
          第十八條、乙方的其他福利待遇按國家及甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。
          勞動條件和勞動保護
          第十九條、甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準的工作場所和必要的勞動工具。
          第二十條、甲方為乙方提供的符合國家的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品等
          第二十一條、乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
          教育培訓
          第二十二條、在乙方任職期間，甲方有責任對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技能、勞動安全保護及公司相關規(guī)章制度的培訓和教育，乙方應積極接受。
          第二十三條、甲方根據(jù)崗位要求，有責任對乙方進行崗前、崗中、晉升等技能培訓。
          第二十四條、乙方接受甲方提供專項培訓費用的專業(yè)技術培訓時，可與甲方簽訂培訓協(xié)議書，約定乙方服務期限。雙方應嚴格履行協(xié)議書的約定。培訓協(xié)議書系本合同的附件，是本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。
          保密及競業(yè)限制
          第二十五條、乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關保守企業(yè)秘密的各項規(guī)章制度，嚴格保守甲方商業(yè)秘密。在合同期內(nèi)及終止和解除合同后，不得以任何形式批露、使用或者允許他人使用甲方商業(yè)秘密。雙方簽訂保密協(xié)議的，按保密協(xié)議的約定執(zhí)行。保密協(xié)議系本合同附件，是本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。
          第二十六條、由于乙方所在崗位涉及甲方的商業(yè)秘密，需要限制乙方在本勞動合同解除或終止之后一定期限的就業(yè)的，雙方可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定由甲方支付的競業(yè)限制期限內(nèi)的經(jīng)濟補償，同時約定乙方違反競業(yè)限制的違約金。競業(yè)限制協(xié)議系本合同附件，是本合同的組成部分。
          合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
          第二十七條、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。
          第二十八條、在合同期內(nèi)，經(jīng)過甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除
          第二十九條、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
          (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
          (2)嚴重違反甲方規(guī)章制度的;
          (3)乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
          (4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
          (5)被乙方追究刑事責任的;
          (6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
          第三十條、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：
          (1)乙方患病或非因工受傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的;
          (2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調離工作崗位，仍不能勝任工作的;
          (3)甲方由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
          第三十一條、乙方有下列情形之一的，甲方不得提前解除勞動合同：
          (1) 乙方患病或非因工受傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;
          (2)乙方因工負傷或患職業(yè)病并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
          (3)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
          (4)女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
          (5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
          (6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
          第三十二條、乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
          第三十三條、有下列情形之一者的，乙方可以隨時解除本合同，但應當書面告知甲方：
          (1)甲方未按本合同規(guī)定及時足額支付乙方勞動報酬的;
          (2)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
          (3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;
          (4)甲方的規(guī)章制度違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方合法權益的;
          (5)法律、法規(guī)規(guī)定的乙方可以解除勞動合同的其他情形。
          甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或著甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
          第三十四條、在試用期內(nèi)乙方解除勞動合同的，應當提前三日書面通知甲方。
          第三十五條、有下列情形之一的，本合同自然終止。
          (1)勞動合同期滿;
          (2)乙方開始依法享受基金養(yǎng)老保險待遇;
          (3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
          (4)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
          (5)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
          (6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形
          第三十六條、解除、終止作出后當日向乙方出具或依法送達解除或終止勞動合同證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會關系轉移手續(xù)。因乙方原因導致不能辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)的，甲方不承擔責任。
          第三十七條、甲、乙雙方同意續(xù)延合同的，應在勞動合同期滿前30日通知對方并續(xù)簽勞動合同。勞動合同續(xù)簽的，不再約定試用期。
          違反勞動合同的責任
          第三十八條、甲、乙雙方違反本合同約定，按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關規(guī)定應當承擔法律責任的，雙方依照法律法規(guī)規(guī)定的標準承擔相應的法律責任。
          勞動爭議處理
          第三十九條、雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議的，甲、乙雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方可提起仲裁、訴訟。
          特別約定
          第四十條、乙方變更通信地址或手機、固定電話等其它聯(lián)系方式時，應當于變更發(fā)生之日起10日書面通知甲方，否則，甲方仍按本合同載明的乙方通訊地址或乙方最后一次告知公司的通信地址向乙方送達文件后，視為已送達。
          雙方約定的其它事項
          第四十一條、甲方表示充分尊重員工的人格，不做傷害員工感情的事;乙方承諾在公司工作期間不從事第二職業(yè)，不損害公司的利益;甲、乙雙方約定，將甲方的經(jīng)營、財務、人事信息視同為特級“商業(yè)秘密”，乙方愿意自覺嚴守秘密。若由此而給甲方造成損失的，將由乙方承擔全部責任。乙方聯(lián)系地址和電話發(fā)生變更，應及時通知公司書面變更本約定中的聯(lián)系地址。未及時通知而導致公司郵寄材料送達不到的，責任由乙方承擔。甲、乙雙方任何一方給對方造成損失，由責任方承擔其責任和經(jīng)濟損失。
          第四十二條、如本合同的任何條款無效或無法執(zhí)行，不影響本合同其他條款的效力。
          第四十三條、本合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等效力。
          第四十四條、本合同自甲、乙雙方簽字(蓋章)之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
          甲方：(蓋章) _______________________乙方：(簽字)_______________________
          年 月 日 年 月 日
          勞動合同法全文篇十六
          甲 方：_____法定代表人：_____地址：_____
          乙 方：_____性別：_____ 文化程度：_____居民身份證號碼：_____ 出生日期：_____ ______年______月日 現(xiàn) 住 址：_____ 編碼：_____家庭住址：_____ 編碼：_____戶口所在地：_____所屬街道辦事處：_____編碼：_____
          根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
          一、勞動合同期限
          第一條 合同期限
          (一)合同期限
          甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：_____
          1.有固定期限：_____從 ______年 ______月______日起至 ______年 ______月______日止。
          2.無固定期限：_____從 ______年 ______月______日起至終止條件出現(xiàn)時止。
          3.以完成一定的工作任務為期限：_____從______年 ______月______日起至工作任務完成時止，并以為標志。
          (二)試用期限
          雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限：_____
          1.無試用期。
          2.試用期從______年______月日起至______年______月日止。
          二、工作內(nèi)容
          甲方應按照國家或北京市有關規(guī)定進行休息休假并組織安排乙方進行健康檢查。
          第八條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
          四、勞動報酬
          第九條 在法定工作時間內(nèi)，乙方完成甲方規(guī)定的工作任務。甲方每______月______日將稅后工資打至乙方工資卡，______月工資 ，實行先工作后付薪金。工資基本構成為：_____
          甲乙雙方對工資的其他約定：_____
          績效獎金：_____按各部門規(guī)定發(fā)放
          午餐補貼：_____
          第十條 乙方的績效獎金、獎金、津貼等，按甲方的規(guī)章制度和甲方的經(jīng)營狀況確定并支付。
          第十一條 乙方調動_______崗位后的工資及相關待遇，按甲方所規(guī)定的工資制度執(zhí)行。
          五、保險福利待遇
          第十二條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。
          第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、醫(yī)療待遇按照國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
          第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
          第十五條 甲方為乙方提供其它福利待遇詳見公司管理制度福利待遇相關規(guī)定。
          六、勞動紀律
          甲方:_____________
          乙方：_____________
          日期：_____________
          勞動合同法全文篇十七
          甲方：
          乙方：
          身份證號：
          甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。
          一、乙方的崗位(工種)為：
          在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。
          二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
          三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放。
          四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。
          五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。
          六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發(fā)放。
          七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。
          八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照800元/月的標準發(fā)放報酬。
          九、在試用期內(nèi)，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同相關內(nèi)容(條款)結算。
          十、在試用期內(nèi)，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。
          十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。
          十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養(yǎng)老保險?？己瞬缓细裾?，公司根據(jù)實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應予以辭退處理。
          十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
          十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。
          十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
          甲方：(公章)乙方：(簽字
          日期：日期：
          附;簽訂勞動合同如何約定試用期
          《中華人民共和國勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
          勞動合同法全文篇十八
          甲方：_____________
          地址：_____________郵碼：_____________電話：________________
          法定代表人或委托代表人：_________________職務：________________
          乙方：_____________
          性別：_____________年齡：________________
          居民身份證號碼：_________________
          根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
          一、勞動合同期限
          第一條本合同為_____________期合同。
          本合同生效日期__________年__________月__________日，其中試用期_____________
          本合同_____________終止。
          二、工作內(nèi)容
          第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_____________崗位(工種)工作。
          第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。
          勞動合同法全文篇十九
          甲方(用人單位)___________________ 乙方(員工) ____________________________ 名稱__________________________ 姓名____________________________ 住所_________________________ 性別___________________________ 法定代表人____________________ 身份證(護照)________________________ (主要負責人)___________________ 號碼________________________________ 聯(lián)系人___________________________ 住址 ________________________________ 聯(lián)系電話________________________ 聯(lián)系電話_______________________________
          為保護企業(yè)和勞動者合法權益，依法確定勞動關系，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規(guī)的規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
          一、合同期限
          (一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。
          1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
          2、無固定期限：從 年 月 日起。
          3、以完成一定工作任務為期限：從 年 月 日起至 任務完成時止。完成任務的標志是 。
          (二)、試用期為 個月(試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”)。
          二、工作內(nèi)容和工作地點
          乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種) ： 。 乙方的工作地點 : 。
          根據(jù)崗位責任要求，乙方要在規(guī)定的工作時間內(nèi)，以其全部時間與精力來完成甲方指派的工作任務，與甲方簽訂勞動合同后，不得同時受聘其他公司或個人(包括不得兼職)，只有在甲方指派或征得甲方同意的情況下，乙方才可以在其他用人單位從事兼職行為，否則甲方可以立即解除合同并不需要支付任何補償金。
          乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量要求。
          工作崗位職責要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。甲方可以按照規(guī)章制度及考核結果隨時調整乙方的工作崗位，包括晉升與降職。
          乙方不適應本崗位工作或對本崗位工作不能勝任時，甲方有權決定對其培訓或調整工作崗位。并有權按照乙方新崗位確定乙方工資標準，實行以崗定薪，崗變薪變。經(jīng)過培訓或調整工作崗位后，乙方依然不能勝任工作的，甲方有權解除勞動合同。
          三、工作時間和休息休假
          (一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。
          1、標準工時制，即每日工作 小時(不超過8小時)，每周至少休息一日。
          2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
          3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
          (二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。
          (三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。
          四、勞動報酬
          (一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
          (二)乙方每月基本工資為 元(試用期基本工資為 元)，是計算加班工資等非基本工資勞動報酬的唯一基數(shù)，不低于當?shù)卣畹凸べY標準，由公司按崗位性質決定基本工資數(shù)額，公司有權按考核結果調整崗位及相應的基本工資，每月發(fā)放;但正常工作時間工資即基本工資不包括下列各項(下列各項不作為加班工資的計算基數(shù))：(一)績效獎、年終獎以及業(yè)務提成等;(二)無確定支付周期的勞動報酬，如一次性獎金、津貼、補貼等。(三)各類補貼、全勤獎、津貼、獎金、工資工齡等除正常工作時間外的各種工資及福利待遇。
          (三)加班費：在經(jīng)過無加班工資36小時加班后，員工如還有通過正常程序經(jīng)批準后的加班的，則以基本工資為基數(shù)，結合考勤上的加班時間計算平時、公休、法定節(jié)日加班費，按每月發(fā)放。
          (四)甲方每月 日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
          (五)乙方假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
          (六)甲方因暫時經(jīng)濟周轉困難或不可抗拒力，不能按照上述規(guī)定時間支付工資報酬的，應當提前七天以書面形式告知乙方，并明確支付的日期。
          因工資計算標準不明確或計算方式不當造成甲方少付乙方工資的，或者乙方拒絕領取的，不屬于無故拖欠或克扣工資。
          下列情況之一的，不屬于無故克扣行為：
          1、 甲方依法代扣代繳乙方應當繳納的個人所得稅的;
          2、 甲方依法代扣代繳的應當由乙方個人負擔的各項社會保險費用的;
          3、 法院判決、規(guī)定中要求甲方代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費的;
          4、 法律、法規(guī)規(guī)定甲方可以從乙方工資中扣除的其他費用的。
          五、社會保險和福利待遇
          (一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。
          (二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。
          (三)乙方患職業(yè)病或因工負傷，甲方應按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)執(zhí)行。
          六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
          (一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
          (二)甲方按國家和省、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
          (三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
          七、規(guī)章制度
          (一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。
          (二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
          (三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定。
          (四)乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律，甲方有權依照法律法規(guī)以及規(guī)章制度給予處分或解除勞動合同。
          (五)乙方有下列行為之一的，經(jīng)批評教育不改的，甲方可以分情況根據(jù)規(guī)章制度、勞動紀律以及法律、法規(guī)給予處分或經(jīng)濟處罰：
          1、違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成工作任務或銷售任務的;
          2、無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響工作秩序和社會秩序的;
          3、玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者規(guī)章指揮，造成事故，使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的;
          4、有貪污盜竊、職務侵占、走私販私、行賄受賄以及其他違法亂紀行為的。
          乙方有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，由司法機關依法懲處。由于乙方違法行為或不良社會行為而給甲方形象造成巨大傷害的，甲方可根據(jù)本公司的規(guī)章制度對乙方予以相應的處分直至解除勞動合同。
          八、合同變更
          甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。
          九、合同解除和終止
          (一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。
          (二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
          (三)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
          (四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
          1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
          2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;
          3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
          4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
          5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;
          6、被依法追究刑事責任的。
          (五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
          1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
          2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
          3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
          (六)有下列情形之一的，勞動合同終止：
          1、勞動合同期滿的;
          2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
          3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
          4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
          5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
          6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
          十、爭議處理
          甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
          十一、雙方認為需要約定的其他事項:
          (一)本合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。
          (二)本合同未盡事宜可由雙方協(xié)商解決。
          (三)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權代簽無效。
          (四)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
          甲方：(蓋章)
          法定代表人：
          (主要負責人)
          年 月
          (簽名)年 月 乙方： 日日
          勞動合同法全文篇二十
          甲方(用人單位)名稱：_____
          法定代表人：_____
          地址：_____
          聯(lián)系電話：_____
          乙方(勞動者)姓名：_____
          居民身份證號：_____
          現(xiàn)住址：_____
          聯(lián)系電話：_____
          根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
          一、合同期限
          第一條 甲、乙雙方選擇以下第___________種形式確定本合同期限：
          (一)有固定期限：_____自_______________年____________月______日起至_______________年____________月______日止。其中試用期自_______________年____________月______日起至_______________年____________月______日止。
          (二)無固定期限：_____自_______________年____________月______日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自_______________年____________月______日起至_______________年____________月______日止。
          (三)以完成一定工作(任務)為期限：_____自_______________年____________月______日起至____________工作(任務)完成時終止。
          二、工作內(nèi)容和工作地點
          第二條 甲方招用乙方在_________________(項目名稱)工程中，從事______________________崗位(工種)工作。
          乙方的工作地點為______________.
          經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作_______崗位(工種)和工作地點。
          乙方應認真履行_______崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。
          乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處理。
          三、工作時間和休息休假
          第三條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第___________種工時制度：
          (一)執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。
          (二)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度。
          (三)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度。
          甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中國地震局聯(lián)合召開會議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災英雄產(chǎn)假、帶薪______年休假等假期。
          甲方因施工建設需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
          四、勞動報酬
          第四條 甲方采用以下第__________種形式向乙方支付工資：
          (一)月工資__________元，試用期間工資__________元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。
          (二)日工資__________元，試用期間工資__________元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。
          (三)計件工資。計件單價約定為______。
          甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為____________元。待崗期間乙方仍需履行除_______崗位工作外的其他義務。
          五、社會保險
          第五條 甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
          乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
          乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
          乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
          六、勞動保護和勞動條件
          第六條 甲方應當在乙方上崗前進行安全生產(chǎn)培訓，乙方從事國家規(guī)定的特殊工種，應當經(jīng)過培訓并取得相應的職業(yè)資格證書方可上崗。
          甲方根據(jù)生產(chǎn)_______崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》(jgj146-20________)對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
          甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
          乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
          七、解除和終止
          第七條 本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。
          八、勞動爭議處理
          第八條 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
          九、其他
          第九條 甲乙雙方約定的其他事項
          第十條 本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
          本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
          甲方(公章)：_____
          法定代表人：_____
          簽訂日期：___________________年___________月_____日
          乙方(簽字或蓋章)
          簽訂日期：___________________年___________月_____日
          勞動合同法全文篇二十一
          甲方：_____
          法定代表人：_____
          地址：_____
          乙方：_____
          居民身份證號碼：_____
          家庭住址：_____
          根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
          一、勞動合同期限
          第一條本合同為期限勞動合同。
          合同有效期自______年______月______日至______年______月______日止，其中試用期為______月。
          二、工作內(nèi)容
          第二條依據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事________崗位工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變換工作_______崗位。
          第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。
          三、工作時間及休息休假
          第四條甲方安排乙方執(zhí)行(選一)
          執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間_小時，每周工作_小時。
          綜合計算工時工作制，乙方平均每天工作時間不超過_小時，平均每周工作不超過_小時
          第五條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各種休息休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
          三、勞動條件及勞動保護
          第六條甲方要嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)及規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
          第七條甲方有義務負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和有關規(guī)章制度的教育及培訓。
          四、勞動報酬
          第八條乙方試用期的工資標準為人民幣_______元。
          第九條乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行綜合工資制：
          (1)基本工資為_______元;
          (2)提成工資：按照月銷售量考核，具體為_________
          第九條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_________日，不得克扣或無故拖延。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。甲方可根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營效益狀況和職工生活費用價格指數(shù)變動情況，適時調整乙方工資。
          第十條乙方依法享受年休假、探親假等假期期間，甲方應按國家和地方有關的標準，或勞動合同的標準，支付乙方工資。
          五、社會保險
          第十一條甲應按國家和?？谑械挠嘘P社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，為乙方辦理有關社會保險手續(xù);社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
          甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。
          第十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
          六、勞動紀律
          第十三條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律;各項規(guī)章制度應向乙方公示。
          第十四條乙方應做到：
          (一)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務;
          (二)服從甲方安排，忠于職守，珍惜甲方聲譽，維護甲方利益，保守甲方秘密，全心全意為甲方服務;
          (三)乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)單位規(guī)章制度，給予相應的紀律處分，直至解除本合同;
          (四)積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
          七、勞動合同的變更及解除
          第十五條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
          (一)甲乙雙方協(xié)商一致的;
          (二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;
          (三)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
          第十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
          第十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
          (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
          (二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同的;
          (三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方經(jīng)濟利益造成重大損害的;
          (四)乙方患病或者非公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原來崗位工作的;
          第十八條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
          (一)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
          (二)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
          第十九條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
          (一)在試用期內(nèi)的;
          (二)甲方違反國家法律法規(guī)，嚴重侵害職工合法權益的;
          (三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
          (四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
          八、勞動合同的終止、續(xù)訂
          第二十條有下列情形之一的，本合同終止：
          (一)合同期限屆滿的;
          (二)乙方達到法定退休條件的;
          (三)乙方被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的;
          第二十一條有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：
          (一)甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的;
          (二)本合同期限屆滿后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出異議，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。
          九、違約責任
          第二十二條合同期內(nèi)，任何一方違反本勞動合同，給對方經(jīng)濟損失的，應依據(jù)產(chǎn)生損害后果和責任大小，給予經(jīng)濟賠償。
          第二十三條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為人民幣_______元。
          第二十四條乙方因存在本合同規(guī)定的第十五條第(二)項、第(三)項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
          第二十五條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。
          十一、勞動爭議處理
          第二十六條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
          十二、其它
          第二十七條以下規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力，該附件與本合同具有同等法律效力。
          第二十八條甲、乙雙方對本合同所有條款均認真地進行了閱讀，其內(nèi)容均已熟知，并積極自愿履行。
          第二十九條本合同未盡事宜，可由雙方協(xié)商解決，必要時簽訂補充協(xié)議。
          第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
          甲方(公章)：________
          乙方(簽字)：________
          簽訂日期：________年______月______日
          勞動合同法全文篇二十二
          甲方(用人單位)：____________
          乙方(勞動者)：____________
          簽訂日期：_______________
          注意事項
          一、本合同文本供用人單位與建立勞動關系的勞動者簽訂勞動合同時使用。
          二、用人單位應當與招用的勞動者自用工之日起一個月內(nèi)依法訂立書面勞動合同，并就勞動合同的內(nèi)容協(xié)商一致。
          三、用人單位應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
          四、依法簽訂的勞動合同具有法律效力，雙方應按照勞動合同的約定全面履行各自的義務。
          五、勞動合同應使用藍、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。確需涂改的，雙方應在涂改處簽字或蓋章確認。
          六、簽訂勞動合同，用人單位應加蓋公章，法定代表人(主要負責人)或委托代理人簽字或蓋章;勞動者應本人簽字，不得由他人代簽。勞動合同由雙方各執(zhí)一份，交勞動者的不得由用人單位代為保管。
          甲方(用人單位)：____________
          統(tǒng)一社會信用代碼：____________
          法定代表人(主要負責人)或委托代理人：____________
          注冊地：____________
          經(jīng)營地：____________
          聯(lián)系電話：____________
          乙方(勞動者)：____________
          居民身份證號碼：____________
          (或其他有效證件名稱證件號：____________)
          戶籍地址：_________________
          經(jīng)常居住地(通訊地址)：____________
          聯(lián)系電話：_________________
          根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)政策規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
          一、勞動合同期限
          第一條甲乙雙方自用工之日起建立勞動關系，雙方約定按下列第種方式確定勞動合同期限：
          1.固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止，其中，試用期從用工之日起至______年______月______日止。
          2.無固定期限：自______年______月______日起至依法解除、終止勞動合同時止，其中，試用期從用工之日起至______年______月______日止。
          3.以完成一定工作任務為期限：自______年______月______日起至_______________工作任務完成時止。甲方應當以書面形式通知乙方工作任務完成。
          二、工作內(nèi)容和工作地點
          第二條乙方工作崗位是____________________，崗位職責為_______________。乙方的工作地點為_______________。
          乙方應愛崗敬業(yè)、誠實守信，保守甲方商業(yè)秘密，遵守甲方依法制定的勞動規(guī)章制度，認真履行崗位職責，按時保質完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)依法制定的勞動規(guī)章制度給予相應處理。
          三、工作時間和休息休假
          第三條根據(jù)乙方工作崗位的特點，甲方安排乙方執(zhí)行以下第_____種工時制度：
          1.標準工時工作制。每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)依法協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方不得強迫或者變相強迫乙方加班加點。
          2.依法實行以為周期的綜合計算工時工作制。綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。甲方應采取適當方式保障乙方的休息休假權利。
          3.依法實行不定時工作制。甲方應采取適當方式保障乙方的休息休假權利。
          第四條甲方安排乙方加班的，應依法安排補休或支付加班工資。
          第五條乙方依法享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。
          四、勞動報酬
          第六條甲方采用以下第種方式向乙方以貨幣形式支付工資，于每月_____日前足額支付：
          1.月工資_______________元。
          2.計件工資。計件單價為_______________，甲方應合理制定勞動定額，保證乙方在提供正常勞動情況下，獲得合理的勞動報酬。
          3.基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方月基本工資_____元，績效工資計發(fā)辦法為_______________。
          4.雙方約定的其他方式__________。
          第七條乙方在試用期期間的工資計發(fā)標準為__________或__________元。
          第八條甲方應合理調整乙方的工資待遇。乙方從甲方獲得的工資依法承擔的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。
          五、社會保險和福利待遇
          第九條甲乙雙方依法參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務，乙方應當繳納的社會保險費由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
          第十條甲方依法執(zhí)行國家有關福利待遇的規(guī)定。
          第十一條乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷的，有關待遇按國家有關規(guī)定和甲方依法制定的有關規(guī)章制度執(zhí)行。
          六、職業(yè)培訓和勞動保護
          第十二條甲方應對乙方進行工作崗位所必需的培訓。乙方應主動學習，積極參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能。
          第十三條甲方應當嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生相關法律法規(guī)規(guī)定，落實國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和操作規(guī)程培訓，為乙方提供必要的安全防護設施和勞動保護用品，努力改善勞動條件，減少職業(yè)危害。乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應依法告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果，提供職業(yè)病防護措施，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時對乙方進行職業(yè)健康檢查。
          第十四條乙方應當嚴格遵守安全操作規(guī)程，不違章作業(yè)。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。
          七、勞動合同的變更、解除、終止
          第十五條甲乙雙方應當依法變更勞動合同，并采取書面形式。
          第十六條甲乙雙方解除或終止本合同，應當按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
          第十七條甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應當配合甲方辦理工作交接手續(xù)。甲方依法應向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。
          第十八條甲方應當在解除或終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
          八、雙方約定事項
          第十九條乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項的，甲方可以與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。
          第二十條甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓，要求與乙方約定服務期的，應當征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。
          第二十一條雙方約定的其它事項：___________。
          九、勞動爭議處理
          第二十二條甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動爭議時，可以按照法律法規(guī)的規(guī)定，進行協(xié)商、申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。
          十、其他
          第二十三條本合同中記載的乙方聯(lián)系電話、通訊地址為勞動合同期內(nèi)通知相關事項和送達書面文書的聯(lián)系方式、送達地址。如發(fā)生變化，乙方應當及時告知甲方。
          第二十四條雙方確認：均已詳細閱讀并理解本合同內(nèi)容,清楚各自的權利、義務。本合同未盡事宜，按照有關法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。
          第二十五條本合同雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字(蓋章)之日起生效，雙方應嚴格遵照執(zhí)行。
          甲方(蓋章)_______________乙方(簽字)__________
          法定代表人(主要負責人)_____
          __________年_____月_____日
          勞動合同法全文篇二十三
          注 意 事 項
          一、本合同文本供用人單位與建立勞動關系的勞動者簽訂勞動合同時使用。
          二、用人單位應當與招用的勞動者自用工之日起一個月內(nèi)依法訂立書面勞動合同，并就勞動合同的內(nèi)容協(xié)商一致。
          三、用人單位應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
          四、依法簽訂的勞動合同具有法律效力，雙方應按照勞動合同的約定全面履行各自的義務。
          五、勞動合同應使用藍、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。確需涂改的，雙方應在涂改處簽字或蓋章確認。
          六、簽訂勞動合同，用人單位應加蓋公章，法定代表人(主要負責人)或委托代理人簽字或蓋章;勞動者應本人簽字，不得由他人代簽。勞動合同由雙方各執(zhí)一份，交勞動者的不得由用人單位代為保管。
          甲方(用人單位)：______
          統(tǒng)一社會信用代碼：______
          法定代表人(主要負責人)或委托代理人：______
          注 冊 地：______
          經(jīng) 營 地：______
          聯(lián)系電話：______
          乙方(勞動者)：______
          居民身份證號碼：______
          (或其他有效證件名稱______證件號：______)
          戶籍地址：______
          經(jīng)常居住地(通訊地址)：______
          聯(lián)系電話：______
          根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)政策規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
          一、勞動合同期限
          第一條 甲乙雙方自用工之日起建立勞動關系，雙方約定按下列第______種方式確定勞動合同期限：______
          1.固定期限：自 ______ 年______月______日起至______ 年______月______日止，其中，試用期從用工之日起至 ______ 年______月______日止。
          2.無固定期限：自 ______ 年______月______日起至依法解除、終止勞動合同時止，其中，試用期從用工之日起至 ______ 年______月______日止。
          3.以完成一定工作任務為期限：自 ______ 年______月______日起至 ______ 年______月______日工作任務完成時止。甲方應當以書面形式通知乙方工作任務完成。
          二、工作內(nèi)容和工作地點
          第二條 乙方工作崗位是______，崗位職責為______。乙方的工作地點為 ______。
          乙方應愛崗敬業(yè)、誠實守信，保守甲方商業(yè)秘密，遵守甲方依法制定的勞動規(guī)章制度，認真履行崗位職責，按時保質完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)依法制定的勞動規(guī)章制度給予相應處理。
          三、工作時間和休息休假
          第三條 根據(jù)乙方工作崗位的特點，甲方安排乙方執(zhí)行以下第______種工時制度：______
          1.標準工時工作制。每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)依法協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方不得強迫或者變相強迫乙方加班加點。
          2.依法實行以______為周期的綜合計算工時工作制。綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。甲方應采取適當方式保障乙方的休息休假權利。
          3.依法實行不定時工作制。甲方應采取適當方式保障乙方的休息休假權利。
          第四條 甲方安排乙方加班的，應依法安排補休或支付加班工資。
          第五條 乙方依法享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。
          四、勞動報酬
          第六條 甲方采用以下第______種方式向乙方以貨幣形式支付工資，于每月______日前足額支付：______
          1.月工資______元。
          2.計件工資。計件單價為______，甲方應合理制定勞動定額，保證乙方在提供正常勞動情況下，獲得合理的勞動報酬。
          3.基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方月基本工資______元，績效工資計發(fā)辦法為______。
          4.雙方約定的其他方式______。
          第七條 乙方在試用期期間的工資計發(fā)標準為______或______元。
          第八條 甲方應合理調整乙方的工資待遇。乙方從甲方獲得的工資依法承擔的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。
          五、社會保險和福利待遇
          第九條 甲乙雙方依法參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務，乙方應當繳納的社會保險費由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
          第十條 甲方依法執(zhí)行國家有關福利待遇的規(guī)定。
          第十一條 乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷的，有關待遇按國家有關規(guī)定和甲方依法制定的有關規(guī)章制度執(zhí)行。
          六、職業(yè)培訓和勞動保護
          第十二條 甲方應對乙方進行工作崗位所必需的培訓。乙方應主動學習，積極參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能。
          第十三條 甲方應當嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生相關法律法規(guī)規(guī)定，落實國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和操作規(guī)程培訓，為乙方提供必要的安全防護設施和勞動保護用品，努力改善勞動條件，減少職業(yè)危害。乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應依法告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果，提供職業(yè)病防護措施，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時對乙方進行職業(yè)健康檢查。
          第十四條 乙方應當嚴格遵守安全操作規(guī)程，不違章作業(yè)。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。
          七、勞動合同的變更、解除、終止
          第十五條 甲乙雙方應當依法變更勞動合同，并采取書面形式。
          第十六條 甲乙雙方解除或終止本合同，應當按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
          第十七條 甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應當配合甲方辦理工作交接手續(xù)。甲方依法應向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。
          第十八條 甲方應當在解除或終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
          八、雙方約定事項
          第十九條 乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項的，甲方可以與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。
          第二十條 甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓，要求與乙方約定服務期的，應當征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。
          第二十一條 雙方約定的其它事項：______。
          九、勞動爭議處理
          第二十二條 甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動爭議時，可以按照法律法規(guī)的規(guī)定，進行協(xié)商、申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。
          十、其他
          第二十三條 本合同中記載的乙方聯(lián)系電話、通訊地址為勞動合同期內(nèi)通知相關事項和送達書面文書的聯(lián)系方式、送達地址。如發(fā)生變化，乙方應當及時告知甲方。
          第二十四條 雙方確認：均已詳細閱讀并理解本合同內(nèi)容,清楚各自的權利、義務。本合同未盡事宜，按照有關法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。
          第二十五條 本合同雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字(蓋章)之日起生效，雙方應嚴格遵照執(zhí)行。
          (以下無正文)
          「本頁為《勞動合同書》(編號： )簽署頁，無正文」
          甲方(簽字、蓋章)：
          簽署地點： 省 市 區(qū)
          簽署時間： 年 月 日
          乙方(簽字、蓋章)：
          簽署地點： 省 市 區(qū)
          簽署時間： 年 月 日
          鑒證機關(蓋章)：
          鑒證人(簽章)：
          簽署地點： 省 市 區(qū)
          簽署時間： 年 月 日
          勞動合同續(xù)訂書
          經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂年 月日簽訂的勞動合同，續(xù)訂類型為 期限合同，期限為年月日起至 年 月日止。
          甲方(蓋 章) 乙方 (簽名)
          法定代表人(委托代理人)(簽名)：
          年月 日 年 月 日
          勞動合同變更書
          經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對 年月 日簽訂的勞動合同書作如下變更：
          甲方 (蓋 章) 乙方 (簽名)
          法定代表人(委托代理人)(簽名)
          年月 日 年 月日
          勞動合同法全文篇二十四
          甲方名稱：有限公司
          法定代表人：公司地址：
          電話：郵政編碼：
          乙方姓名：_________性別:____身份證號碼：______________________聯(lián)系方式：________
          戶籍地址：_______________________________________________郵政編碼：____________
          現(xiàn)住地址：_______________________________________________郵政編碼：____________
          電子郵箱：_______________________________________________
          第一條合同期限
          一、甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。
          1.有固定期限：從年月日起至年月日止。
          2.無固定期限：從年月日起。
          二、試用期為個月（試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”），具體從年月日起至年月日止。
          三、在試用期內(nèi)，甲方認為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說明理由后解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件的界定以甲方相關的規(guī)章制度為準，包括但不限于以下情形：
          1.乙方因個人原因導致各項用工手續(xù)不完備的；
          2.乙方在背景調查或者在履歷中有弄虛作假等欺詐行為的；
          3.乙方患有精神病或者按照國家法律法規(guī)應該禁止工作的傳染病，或者身體條件不符合工作崗位要求的；
          4.乙方不能完成所擔任崗位的工作指標或者甲方分配的工作任務的；
          5.乙方在試用期內(nèi)違反甲方有關規(guī)章制度的；
          6.乙方故意泄漏甲方的商業(yè)秘密等行為，或因故意行為對甲方造成利益損害的；
          7.乙方被行政拘留，或者追究民事、刑事責任，或者存在吸毒、賭博等違法行為的。
          四、甲乙雙方的勞動關系自用工之日起成立。用工之日與本合同起始日不一致的，勞動關系的成立日期以實際用工之日為準。
          五、乙方在勞動合同期限內(nèi)因自身原因給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方可從乙方的工資中按月扣除。每月扣除部分為乙方當月工資的20%。
          六、乙方若因特殊原因（比如被國家機關限制人身自由期間或試用期內(nèi)出現(xiàn)長病假等情形）導致一段時間內(nèi)無法履行本合同的，甲方可選擇暫停履行本合同。
          第二條工作內(nèi)容和工作地點
          一、乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)：
          二、乙方的工作地點：
          三、乙方應履行甲方設定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作。
          四、甲方可根據(jù)其經(jīng)營需要、乙方工作能力及其表現(xiàn)可對其工作崗位、工作地點做出調動，并可以根據(jù)乙方工作崗位的變更和/或績效考核結果而相應地提高或降低乙方的報酬及福利待遇。
          五、甲方在乙方出現(xiàn)不能勝任當前崗位工作、因病或非因工負傷后不能從事原崗位工作的情況下，可單方面對乙方的崗位進行變更。
          六、甲方認為乙方已經(jīng)不宜繼續(xù)接觸工作崗位所涉及的商業(yè)秘密或者出于不相容崗位必須分離的原則，可調動乙方的工作崗位。乙方將接受甲方的決定。
          七、甲方在本合同約定的工作地點存在多處辦公場所的，以本合同所記載的甲方住所為乙方的首選日常辦公場所，或者由甲方另行以書面形式指定乙方的日常辦公場所。
          八、乙方如期望變更本合同約定的工作內(nèi)容或者工作地點，必須以書面形式提出申請。經(jīng)甲方同意后，乙方可在接到通知后辦理后續(xù)手續(xù)。乙方未獲甲方同意而拒不在原崗位工作的，按照曠工處理。
          第三條工作時間
          一、乙方所在崗位執(zhí)行標準工時制；具體執(zhí)行細則以甲方的相關規(guī)章制度為準。
          二、甲方若在勞動合同履行期間就乙方所從事崗位申報了綜合工時制或者不定時工作制的，乙方愿意接受并同意執(zhí)行相應的調整。具體執(zhí)行細則以甲方的相關規(guī)章制度為準。
          三、無論執(zhí)行何種工時制度，乙方都將在工作時間內(nèi)履行勤勉盡責義務。
          第四條勞動報酬
          一、乙方在向甲方提供正常勞動后，有權獲得甲方支付的勞動報酬。
          二、乙方接受甲方實行薪隨崗變、薪隨級變、薪隨檔變和薪隨績變的薪酬管理原則。員工接受崗位變動、薪級薪檔調整或者績效考核結果的，視為同時接受相對應的薪酬變動。
          三、乙方每月正常工作時間工資（基本工資）為稅前元（大寫：人民幣元整），在試用期期間為稅前元（大寫：人民幣元整）。
          四、甲方發(fā)薪日期為每月10日，實行先工作后付薪。
          五、乙方在依法享受婚假、喪假、病假等假期期間和加班加點費的計薪基數(shù)，以本合同約定的每月正常工作時間工資為準。
          六、甲方可依據(jù)整體經(jīng)營狀況、內(nèi)部薪資制度、乙方工作表現(xiàn)等因素決定是否向乙方發(fā)放績效工資、獎金、補貼等浮動性報酬。
          七、乙方的個人所得稅由甲方在乙方的勞動報酬中代扣代繳。
          八、在出現(xiàn)乙方用于工資發(fā)放銀行卡遺失或乙方對當月工資支付的相關輸入性信息有異議或者甲方在計發(fā)報酬的過程中遇到不可抗力等情形時，甲方可以推遲發(fā)放勞動報酬。乙方對此表示理解和認同，不認為甲方的上述行為屬于克扣、拖欠或不及時足額支付工資。
          第五條法定福利和自有福利
          一、甲方保障乙方依法享受社會保險和住房公積金。乙方同意且有義務配合甲方依法代扣代繳社會保險和住房公積金。
          二、乙方因個人需要向甲方申請在（城市）繳納社會保險或者住房公積金，自愿按照繳納地標準享受相關待遇。乙方充分理解并認可現(xiàn)行全國社保經(jīng)辦現(xiàn)實情況，同意甲方通過甲方公司或者甲方分支機構或者甲方關聯(lián)公司或者第三方人力資源服務機構代為辦理此類事項。
          三、甲方按照自身情況、意愿和標準所設置的自有福利，是否適用于乙方，以甲方實際的意思表示為準。
          第六條勞動保護和勞動條件
          一、甲方為乙方提供必要的工作條件和工作設備，建立健全業(yè)務工作流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和安全衛(wèi)生制度及其標準。
          二、甲方確保乙方的工作環(huán)境滿足安全生產(chǎn)和勞動保護的有關政策規(guī)定。
          三、甲方將按照相應的法律法規(guī)保障乙方的休息休假權。乙方愿意按照甲方相應的規(guī)章制度有序有度地申請和享受各類假期。
          四、乙方患職業(yè)病或因工負傷的，甲方按《社會保險法》、《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
          第七條勞動紀律
          一、乙方應自覺遵守國家法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、行業(yè)監(jiān)管規(guī)定、社會公德和職業(yè)道德。
          二、乙方應嚴格遵守甲方制定的各項規(guī)章制度、工作秩序和勞動紀律，自覺維護甲方的聲譽和利益。
          三、乙方未能做到上述兩點的，應接受甲方的紀律處罰，包括解除本合同的決定。
          第八條培訓
          一、甲方可以根據(jù)工作需要定期或不定期地對乙方進行專業(yè)技能方面的培訓。
          二、甲方提供專項培訓費用，對乙方進行專業(yè)技術培訓的，可與乙方訂立《培訓協(xié)議》，約定服務期和違約金。沒有訂立培訓協(xié)議的，按照規(guī)章制度的相關規(guī)定辦理.。沒有另行訂立培訓協(xié)議的，服務期即是本勞動合同的期限（續(xù)訂除外）。
          三、乙方參加培訓的過程表現(xiàn)和評估結果可列入業(yè)績考核和紀律表現(xiàn)的裁量范圍。
          第九條保密約定和競業(yè)限制
          一、乙方對在甲方工作期間掌握的所有信息，包括甲方業(yè)務、技術、客戶往來、財務等方面，或與甲方有關聯(lián)的其他企業(yè)信息，負有嚴格保密的義務，不得以任何方式和方法，直接或間接地、有意或無意地泄露給任何第三方。
          二、乙方違反保密約定，將按照甲方規(guī)章制度或雙方另行簽署的《保密及競業(yè)限制協(xié)議》的有關規(guī)定處罰。乙方的泄密行為如涉及到犯罪的，將移交司法機關處理。
          三、在雙方勞動關系解除或終止時，甲方有權選擇決定是否要求乙方履行競業(yè)限制義務。除非甲方書面說明乙方無需履行競業(yè)限制的，乙方均應按照《保密及競業(yè)限制協(xié)議》約定履行競業(yè)限制義務，甲方亦同時向乙方支付競業(yè)限制補償金。
          第十條乙方的保證
          一、乙方保證已與原用人單位依法解除或者終止勞動合同和勞動關系且不存在競業(yè)限制的情形。
          二、乙方保證將及時向甲方遞交辦理招工、社會保險、住房公積金等手續(xù)的有效憑證。如因乙方延遲遞交或者拒絕遞交造成的任何后果，包括但不限于無法享受相關待遇或者解除本合同，乙方將無條件承擔。
          三、乙方保證其向甲方提供的所有信息、資料、證明等均真實有效。乙方在招聘、入職和工作過程中，提供給甲方的任何信息存在虛假情形的，愿意接受甲方給予的紀律處分，包括適用相關法律而解除本合同。
          第十一條勞動合同的解除和終止
          一、經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
          二、甲方有權依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)的相關規(guī)定單方解除或者終止本合同。
          三、乙方在試用期內(nèi)解除本合同，應提前三天以書面形式通知甲方；在轉正后解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
          四、乙方須在本合同到期日前的一個月向甲方書面反饋續(xù)簽意向。乙方逾期未反饋的，視為個人無續(xù)簽本合同的意愿。乙方明確反饋不續(xù)簽的，本合同期滿自然終止，甲方無須承擔任何責任。乙方明確反饋期望續(xù)簽的，最終續(xù)簽決定權在甲方。
          五、在接到乙方提出的解除或者終止勞動合同書面通知后，甲方可在法律允許的范圍內(nèi)單方?jīng)Q定乙方的最后工作日。
          六、無論任何一方提出解除或者終止本合同，乙方都必須歸還所有屬于甲方的文件、設備和財產(chǎn)。無論本合同因何種原因解除或終止，乙方均應按甲方的規(guī)章制度辦理各類必要手續(xù)。
          七、乙方不辦理或者拖延辦理工作交接和離職手續(xù)，給甲方造成損失或者因乙方責任造成甲方的法律（訴訟）糾紛損害甲方利益的，應當承擔由此而產(chǎn)生的一切法律責任。
          第十二條其它約定和說明
          一、乙方在本合同有效期內(nèi)愿意接受甲方出臺的各項規(guī)章制度的管理和約束。
          二、乙方同意其身份證登記地址、本合同所登記戶籍住址和現(xiàn)住地址以及其在本合同中所登記的聯(lián)系電話或電子郵箱的任何一種，均可作為送達地址。乙方同意司法機關采取一種或多種送達方式送達法律文書，送達時間以上述送達方式中最先送達的為準；乙方確認上述送達方式適用于各個司法階段，包括但不限于一審、二審、再審、執(zhí)行以及督促程序；乙方保證送達地址準確、有效，如果提供的地址不確切，或者不及時告知變更后的地址，使法律文書無法送達或未及時送達，自行承擔由此可能產(chǎn)生的法律后果。乙方拒不接收的，同樣視為甲方已經(jīng)履行告知義務。因乙方提供的地址不準確或者送達地址變更后未及時告知導致文書未能被乙方接收的，文書被退回之日視為送達之日。
          三、不論什么原因引起本合同期滿或終止，本合同明確約定在本合同解除或者終止后仍然有效的條款或者義務都不會受到影響。
          四、如因一方違反本合同而產(chǎn)生的糾紛，雙方可先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可向甲方所在地勞動仲裁委員會提出仲裁。不服仲裁裁決的一方，可在收到仲裁決議書之日起的十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提起訴訟。
          五、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章生效。
          六、本合同一式兩份。兩份具有同等法律效力。甲、乙雙方各執(zhí)一
          勞動合同法全文篇二十五
          甲方：(全稱)__________________________________
          乙方：(全稱)__________________________________
          依照《合同法》、《建筑法》及相關的法律、法規(guī)、遵循平等、自愿、和城市守信的原則，雙方就________________等事項協(xié)商一致，訂立本合同。
          第一章、工程項目
          1.1、工程名稱：____________________________________
          1.2、工程地點：____________________________________
          1.3、工程內(nèi)容：____________________________________
          1.4、承包范圍：____________________________________
          第一條：工作內(nèi)容
          必須按照圖紙要求施工，圖紙上如沒有說明需按照國家規(guī)范要求施工，按規(guī)范要求驗收合格為準。
          第二條：承包方式及承包單價
          以乙方實際完成及驗收合格的工程量按實結算。
          第三條：合同期
          本合同期為_________________________________
          第四條：付款方式
          合同款的支付：乙方負責____________________經(jīng)設計、監(jiān)理驗收合格后，甲方需支付70%進度款給乙方，余款30%待竣工驗收后一次性付清。乙方每次收取工程款必須出具在崗工作人員確認的工資表。
          第五條：甲乙雙方責任
          5.1甲方責任
          (1)按合同約定支付工程款給乙方。
          (2)負責安排相關人員解決施工中的問題及確認工程量。
          5.2乙方責任
          (1)負責安全、質量、文明施工管理，承擔承包范圍內(nèi)的質量、進度、成本、安全生產(chǎn)、施工風險、文明施工等相關的責任，保證施工安全。若施工過程中發(fā)生安全、質量事故，所造成的一切責任以及損失均由乙方承擔。
          (2)材料進、退場運輸工程中，發(fā)和聚眾鬧事等的一工事故由乙方負責。
          (3)乙方在崗工人必須維護工地治安秩序。嚴禁盜竊、賭博、打架斗毆。如有以上情況甲方有權清退乙方，剩余工程款不予結算;如有違法行為發(fā)生將送公安機關處理，嚴重的將追究刑事責任。
          (4)乙方在施工過程中，必須安全服從甲方現(xiàn)場管理人員有關施工質量、進度、安全等合理的管理。
          (5)施工期間，乙方人員的工傷、病患、傷亡、意外事故等乙方全部負責。
          (6)乙方須按規(guī)定做好必要的安全生產(chǎn)的防護措施，給工人配套安全帽、安全帶、以及做好防護措施，為工人提供必要的勞保用品。如以上安全措施達不到規(guī)范要求，甲方有權按人次罰款100元;如達到10次以上，甲方有權清退乙方，且不結算剩余工程款。
          (7)乙方所有工人必須有合法的上崗操作證件，并提供每名工人的身份證復印件。
          (8)乙方必須為所有工人購買相應的保險。
          (9)保證按甲方要求按排足夠的工人進行施工，如達不以甲方要求，甲方有權另請施工隊伍進行施工，正常開工后乙方必須有40名以上的工人現(xiàn)場施工。
          (10)乙方施工過程中必須完工場清，如果群眾投訴每次罰款100元人民幣。
          第六條：爭議解決
          6.1、合同生產(chǎn)爭議或未盡事宜，雙方應友好協(xié)商解決，簽訂補充合同。
          6.2、如協(xié)議不成，提交______市仲載委員會或在工程所在地的人民法院訴訟解決。
          第七條、合同份數(shù)及生效
          7.1、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。
          7.2、本合同訂立時間______年______月______日;訂立地點：___________________合同雙方簽字后生效，工程驗收合格，并付清款后，雙方履行所有義務后自然失效。
          甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
          法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
          _________年____月____日
          勞動合同法全文篇二十六
          甲 方：
          乙 方：
          根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、地方政府有關勞動法律、法規(guī)和行政規(guī)章及順利實驗學校相關規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
          一、勞動合同雙方當事人基本情況
          第一條 甲方基本信息。
          第二條 乙方基本信息。
          備注：甲乙雙方的聯(lián)系地址為各自的送達地址。任何一方送達地址發(fā)生變化，均應當在送達地址發(fā)生變化之日起2個工作日內(nèi)書面通知對方。甲乙雙方在向對方列示的任一送達地址送達有關文書時，如果發(fā)生收件人拒絕簽收或其它無法送達情形的，則從發(fā)件人寄出文書之日起視為已經(jīng)送達對方。
          二、合同期限
          第三條 本合同為固定期限勞動合同。
          本合同于 20xx 年 7 月 31 日生效，其中試用期至 20xx 年 8 月31日止。本合同于 20xx 年 9 月 1 日終止。
          三、工作內(nèi)容和工作地點
          第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 高中教師 崗位(工種)工作。具體工作任務為：
          1、承擔順利實驗學校高中雙秀一班的高中課程教學工作
          2、 承擔順利實驗學校高中雙秀一班的高中教育管理工作 第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為 順利實驗學校高中部教學樓 。
          第六條 乙方工作應達到 甲方在考勤、工作態(tài)度、工作效果以及學生評價等方面的要求 標準。
          四、工作時間和休息休假
          第七條 甲方安排乙方執(zhí)行標準工時制度。
          執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為 周六、周日 。
          第八條 甲方對乙方實行的休假制度有 按照國家規(guī)定的相關標準執(zhí)行 。
          五、勞動報酬
          第九條 甲方每月 10 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 1000 元。崗位津貼 1000 元
          乙方在試用期期間的工資為 20xx 元。
          甲乙雙方對工資的其他約定 無 。
          六、社會保險及其他保險福利待遇
          第十條 甲乙雙方按國家和巴彥淖爾市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。
          第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、巴彥淖爾市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按巴彥淖爾市最低工資的80%支付乙方病假工資。
          第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和巴彥淖爾市的有關規(guī)定執(zhí)行。
          七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
          第十三條 甲方根據(jù)工作崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
          第十四條 甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全工作制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
          第十五條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
          八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償
          第十六條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及巴彥淖爾市有關規(guī)定執(zhí)行。
          第十七條 因工作變動，所聘崗位不存在或者因經(jīng)費來源中斷，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的可以解除勞動合同。
          第十八條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
          第十九條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。
          第十九條 乙方應當配合甲方按規(guī)定時限辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，若因乙方原因造成的后果由乙方承擔一切后果。
          九、當事人約定的其他內(nèi)容
          第二十條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容： 無 。
          十、勞動爭議處理及其它
          第二十一條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人一方可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。
          第二十二條 本合同的附件如下 無
          第二十三條 本合同未盡事宜或與今后國家、巴彥淖爾市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
          第二十四條 本合同經(jīng)順利實驗學校備案后一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，順利實驗學校留存一份，具有同等法律效力。
          甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
          代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
          _________年________月_______日 _________年________月_______日
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