性 別： 男

民 族： 漢族 年 齡： 保密

婚姻狀況： 已婚 專業(yè)名稱： 電氣自動(dòng)化技術(shù)

主修專業(yè)： 電氣自動(dòng)化 政治面貌： 團(tuán)員

畢業(yè)院校： 福建龍巖學(xué)院 畢業(yè)時(shí)間： 2011年7 月

最高學(xué)歷： 大專 電腦水平： 良好

工作經(jīng)驗(yàn)： 三年以上 身 高： 168 cm 體重：55公斤

現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 福州市

期望從事職業(yè)： 倉(cāng)庫(kù)管理 文員 統(tǒng)計(jì)員 生產(chǎn)管理 儲(chǔ)備干部 期望薪水： 3000-4000

期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職

最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 不需要

教育背景：

學(xué)校名稱： 福建龍巖學(xué)院 ( 2008年9月 - 2011年7月 )

專業(yè)名稱： 電氣自動(dòng)化技術(shù) 學(xué)歷： 大專

所 在 地： 龍巖東肖 證書： 三好學(xué)生、三等獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀畢業(yè)生

專業(yè)描述： 我的專業(yè)是電氣自動(dòng)化技術(shù)，專業(yè)從事的工作主要為電氣設(shè)備維修、電路設(shè)計(jì)、自動(dòng)化程序編寫及其應(yīng)用等等。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

公司名稱： 福清東興證券股份有限公司 ( 2014年4月 - 2017年1月 )

所屬行業(yè)： 金融業(yè)(銀行·保險(xiǎn)·證券·基金·期貨·投資) 公司性質(zhì)： 上市公司

公司規(guī)模： 50～200人 工作地點(diǎn)： 福清

職位名稱： 客戶經(jīng)理

工作描述： 工作內(nèi)容主要為負(fù)責(zé)公司證券、期貨開(kāi)戶業(yè)務(wù)的推廣、理財(cái)產(chǎn)品的銷售以及幫助客戶了解證券市場(chǎng)的操作規(guī)則和證券市場(chǎng)的最新資訊及行情動(dòng)向等。

離職原因： 證券行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)大，想謀求一份長(zhǎng)期、穩(wěn)定、有發(fā)展空間的工作

公司名稱： 福清洪良染織有限公司 ( 2012年3月 - 2014年3月 )

所屬行業(yè)： 耐用消費(fèi)品(服飾·紡織·家具…) 公司性質(zhì)： 中外合營(yíng)(合資.合作)

公司規(guī)模： 500～1000人 工作地點(diǎn)： 福清

職位名稱： 倉(cāng)管文員

工作描述： 工作主要職責(zé)是負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)庫(kù)存管理、庫(kù)存盤點(diǎn)，以及每月月末進(jìn)行一次庫(kù)存分析、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)并作報(bào)表等。

離職原因： 謀求更好的發(fā)展

自我評(píng)價(jià)： 本人工作細(xì)心、認(rèn)真、負(fù)責(zé)、吃苦耐勞，擁有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和溝通能力;個(gè)人上進(jìn)心強(qiáng)，好于學(xué)習(xí)，樂(lè)于鉆研;執(zhí)著的精神和頑強(qiáng)的毅力，讓我始終保持著對(duì)成功的渴望和對(duì)成功的追求。

語(yǔ)種名稱 掌握程度

英語(yǔ) 良好

普通話 良好

個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職中的敲門磚，個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量直接關(guān)系到求職的成功率，因此很多求職者都非常重視個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量。當(dāng)然高質(zhì)量的個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)求職的幫助也卻是很大，不過(guò)在追求高質(zhì)量個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候， 有一些人也通過(guò)減少個(gè)人簡(jiǎn)歷上的失誤來(lái)贏得招聘者的認(rèn)可。也就是說(shuō)，在很多時(shí)候個(gè)人簡(jiǎn)歷上的負(fù)面影響都不可忽視，下面就來(lái)簡(jiǎn)單的分析一下，有三種類型錯(cuò)誤的個(gè)人簡(jiǎn)歷無(wú)法得到招聘官的認(rèn)可，而是有失敗為結(jié)局。

第一，簡(jiǎn)歷過(guò)分的`長(zhǎng)

有很多人在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候不懂得如何來(lái)控制字?jǐn)?shù)以及篇幅，如此一來(lái)所寫出來(lái)的個(gè)人簡(jiǎn)歷也很容易導(dǎo)致失敗。對(duì)于企業(yè)的招聘官來(lái)說(shuō)，個(gè)人簡(jiǎn)歷本身就是比較簡(jiǎn)答的一份求職信，從個(gè)人簡(jiǎn)歷中能夠看到基本有用信息就可以，太長(zhǎng)不僅是因?yàn)闆](méi)有時(shí)間看，還因?yàn)楹芏嘁驗(yàn)殚L(zhǎng)就導(dǎo)致沒(méi)有了重心。因此，過(guò)分長(zhǎng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷注定沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力。

第二，不完整的簡(jiǎn)歷

雖然說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷不能太長(zhǎng)，但是也不能過(guò)分的簡(jiǎn)陋，優(yōu)勢(shì)是因?yàn)楹?jiǎn)陋而導(dǎo)致個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容不夠完整。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中有很多信息內(nèi)容都是不可缺少的，像是個(gè)人基本信息，聯(lián)系方法，還有求職的意向等等，這些都是非常重要，一旦缺少個(gè)人簡(jiǎn)歷也就是失去了其作用以及價(jià)值，自然被淘汰。

第三，有明顯錯(cuò)誤的簡(jiǎn)歷

在個(gè)人簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)錯(cuò)誤是很正常的，但是如果是一些常識(shí)性的、顯而易見(jiàn)的錯(cuò)誤就足以致命了?；趥€(gè)人建立上有明顯的錯(cuò)誤一方面體現(xiàn)能力的不足，另一方面則是求職者的不認(rèn)真，像這種個(gè)人簡(jiǎn)歷當(dāng)然也是不入眼的。

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