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          最新學(xué)校教師年度考核制度學(xué)校教師年度考核實(shí)施方案通用

          Ai高考 · 公文寫作
          2023-05-12
          更三高考院校庫

          “方”即方子、方法。“方案”,即在案前得出的方法,將方法呈于案前,即為“方案”。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點(diǎn)呢?又該怎么寫呢?以下是我給大家收集整理的方案策劃范文,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

          學(xué)校教師年度考核制度 學(xué)校教師年度考核實(shí)施方案篇一
          • 學(xué)校門衛(wèi)考核制度推薦度:
          • 學(xué)校對教師年度考核評語推薦度:
          • 小學(xué)教師業(yè)務(wù)考核制度推薦度:
          • 幼兒園教師考核制度推薦度:
          • 考核制度推薦度:
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          在當(dāng)今社會生活中,制度使用的情況越來越多,好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。擬定制度的注意事項(xiàng)有許多,你確定會寫嗎?下面是小編為大家收集的學(xué)校教師年度考核制度,歡迎大家分享。

          為進(jìn)一步完善和落實(shí)學(xué)校各項(xiàng)管理制度,使學(xué)校管理工作規(guī)范化、科學(xué)化,通過過程管理和目標(biāo)管理有效結(jié)合,更好地調(diào)動廣大教職工工作的`積極性和創(chuàng)造性,大力推進(jìn)素質(zhì)教育,特制定本制度。

          全校教師

          (一)考勤(10分)

          1、出全勤得10分。

          2、事假半天扣0.25分,病假一天扣0.2分(住院期間不扣分),以此累計(jì)。

          3、曠工一天扣1分,曠課一節(jié)扣0.5分,遲到、早退,隨意停課,擅離崗位者酌情扣分。

          4、請假超出一定天數(shù)者,除扣完本項(xiàng)以外,其余按教文體局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          (二)師德(10分)

          1、言行不檢點(diǎn),給學(xué)校聲譽(yù)造成嚴(yán)重影響的每次扣5分;

          2、體罰或變相體罰學(xué)生嚴(yán)重的每次扣5分。

          3、參與有償補(bǔ)課被查實(shí)的每次扣5分;

          4、對偶發(fā)事件未處理或視而不見者,造成學(xué)校聲譽(yù)受影響,影響教師整體形象者,每次扣5分。

          5、其他嚴(yán)重違反師德情況的酌情扣分。

          6、本項(xiàng)總分10分,扣完為止。

          (三)工作常規(guī)考核(10分)

          1、備課、上課、改作業(yè)、家訪等工作未能很好完成者,視情況酌情扣分;

          2、教師在本人職責(zé)范圍內(nèi),或?qū)W校布置的工作,未及時(shí)履行職責(zé),或未及時(shí)完成,造成學(xué)校工作受嚴(yán)重影響者,每次扣5分;

          3、實(shí)驗(yàn)課開設(shè)率每低于1個百分點(diǎn),扣1分;

          4、違反學(xué)校規(guī)章制度,如到校時(shí)間、清校制度,造成安全事故的,每次扣5分。

          以上(一)、(二)、(三)項(xiàng)各條酌情扣分情況由校委會討論決定。

          (四)教育教學(xué)能力(60分)

          1、教學(xué)成績按《教學(xué)成績計(jì)算方案》執(zhí)行。按總分折40分的方法,計(jì)入本次考核方案。

          2、教師獲各級先進(jìn)、榮譽(yù)稱號的,區(qū)級記3分,市級記5分,省級記7分,國家級記10分,以文件公布之日為準(zhǔn)。

          3、教職工本人參加由教育行政部門舉辦或批準(zhǔn)同意的各類競賽獲獎,加分標(biāo)準(zhǔn)如下:

          4、教師輔導(dǎo)學(xué)生參賽獲獎,按如下加分。

          5、文娛會演和運(yùn)動會等團(tuán)體獎名次參照教師個人獲獎計(jì)分(1—4為一等獎;5—8為二等獎;9—12名為三等獎;13—16名為鼓勵獎)。

          6、業(yè)務(wù)論文在正規(guī)教育雜志報(bào)刊上發(fā)表的,且有署名“xx學(xué)校”的記2分。

          7、教育科研課題成果按個人獲獎4倍計(jì)分(執(zhí)筆人占50%,其余教師共占50%,由課題組長平均分配)。

          8、一個年度內(nèi)一名教師教育教學(xué)能力(2—7項(xiàng))加分封頂20分。

          (五)工作量

          按《工作量計(jì)算方案》執(zhí)行,該方案未制定出來前各人均按正常工作量計(jì)10分。

          1、因違反政紀(jì)國法而受上級有關(guān)部門處分者;

          2、因工作失職造成學(xué)生嚴(yán)重受傷、死亡、殘疾或重大安全事故的,責(zé)任人當(dāng)年年度考核不合格;

          3、犯罪處刑罰者。

          4、其他因受處分,明確被定為考核不合格者。

          1、本制度由教代會通過后生效,細(xì)則修改由校務(wù)委員會提出,經(jīng)2/3代表簽名同意后生效;

          2、本制度與上級有關(guān)部門規(guī)定相沖突者,按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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