職業(yè)崗位崗位職責(zé)(匯編15篇)

在日常生活和工作中，很多場合都離不了崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，下面是小編精心整理的職業(yè)崗位崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

職業(yè)崗位崗位職責(zé)1

崗位職責(zé)：

1、規(guī)劃推進集團旗下各版塊業(yè)務(wù)及子公司運營戰(zhàn)略、流程與計劃，組織協(xié)調(diào)公司各部門執(zhí)行、實現(xiàn)公司的運營目標；

2、修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常營運相關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程；

3、依據(jù)公司整體戰(zhàn)略，策劃推進及組織協(xié)調(diào)公司重大運營計劃、進行市場發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整，搜集市場資料，進行深入的市場分析，提供市場運作的方向性建議；

4、建立規(guī)范、高效的運營管理體系并優(yōu)化完善；

5、制定公司運營指標、年度發(fā)展計劃，推動并確保營業(yè)指標的順利完成；

6、制定運營中心各部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)計劃，協(xié)調(diào)各部門的工作，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的運營隊伍；

7、塑造企業(yè)形象，負責(zé)協(xié)調(diào)涉及運營活動的各種內(nèi)外關(guān)系。

任職資格：

1、45歲左右歲，統(tǒng)招本科及以上，MBA、MPA或EMBA。

2、具備良好的前瞻性思維、系統(tǒng)思維及戰(zhàn)略思想及戰(zhàn)略規(guī)劃能力

3、在一流金融集團公司任總裁職位3年及以上，8年以上大型企業(yè)管理從業(yè)經(jīng)驗，或相關(guān)行業(yè)的金融投資、行業(yè)/市場分析市場運作等實際工作經(jīng)驗，熟悉投行、基金、保理、財富管理等金融行業(yè)的資本運作與項目投資與風(fēng)險控制。熟練掌握國家相關(guān)政策法規(guī)，精通資本運作，有獨立運作投融資成功案例。在建設(shè)投資團隊、提高團隊專業(yè)水平和規(guī)范投資相關(guān)工作流程方面具有豐富的管理經(jīng)驗，

4. 具備良好的客戶資源、項目渠道資源和廣泛的社會關(guān)系。

5、在業(yè)界具有良好的口碑及美譽度。

職業(yè)崗位崗位職責(zé)2

1、全面負責(zé)學(xué)生工作辦公室工作，主持輔導(dǎo)員工作例會。

2、負責(zé)制訂學(xué)生工作辦公室年度工作計劃，做好工作總結(jié)。

3、負責(zé)制訂和完善學(xué)生教育管理、課外活動等各項規(guī)章制度。

4、負責(zé)學(xué)生安全及突發(fā)事件的處理工作。

5、負責(zé)學(xué)生違紀處分及上報工作。

6、組織協(xié)調(diào)做好學(xué)生入學(xué)教育、思想政治教育、宣傳與輿論安全、學(xué)風(fēng)建設(shè)、事務(wù)管理、學(xué)生干部培養(yǎng)、學(xué)生資助、心理健康教育、第二課堂、社會實踐、就創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、招生、征兵、校友分會等工作。

7、協(xié)助開展學(xué)生黨、團組織建設(shè)工作。

8、協(xié)助開展學(xué)生獎、助、勤、貸、補等評定工作。

9、協(xié)助做好學(xué)生活動經(jīng)費的統(tǒng)籌使用與賬務(wù)管理。

10、協(xié)助做好輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)工作。

11、協(xié)助做好學(xué)院關(guān)工委工作。

12、完成學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。

職業(yè)崗位崗位職責(zé)3

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助構(gòu)建并完善職能類、生產(chǎn)類、銷售類職業(yè)發(fā)展體系；

2、協(xié)助回顧與修訂職業(yè)發(fā)展體系相關(guān)制度文件；

3、負責(zé)相關(guān)職類的人才盤點及相關(guān)崗位任職資格梳理；

4、負責(zé)審核及指導(dǎo)下屬公司職業(yè)發(fā)展體系落地工作；

5、協(xié)助開展總部統(tǒng)一組織的人力資源系統(tǒng)職業(yè)發(fā)展評聘等工作；

6、其他相關(guān)工作。

任職資格：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理及企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)；

2、具有2年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少1年人才發(fā)展工作實操經(jīng)驗，對人才盤點、人員測評有深刻的認識，并能獨立操作；

3、掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識，了解人力資源規(guī)劃、組織發(fā)展、職業(yè)發(fā)展工作基本流程，及工具；

4、工作嚴謹、責(zé)任心強，具有優(yōu)秀的文字能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力及分析能力。

職業(yè)崗位崗位職責(zé)4

崗位職責(zé):

1、負責(zé)一手樓盤銷售,現(xiàn)場提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),引導(dǎo)客戶購買,為客戶提供專業(yè)化,顧問式服務(wù);

2、與客戶業(yè)主建立良好的溝通關(guān)系,促進樓盤銷售,完成銷售任務(wù);

3、對來訪客戶進行定期跟進,與客戶維持長期的良好的關(guān)系;

4、負責(zé)客戶開發(fā)與積累、電話預(yù)約與登記、實地看房、談判簽約以及售后跟進服務(wù)等具體工作;

5、進行相關(guān)市場調(diào)研,為公司提出相關(guān)合理化建議。

崗位要求:

1、形象好,氣質(zhì)佳,五官端正;

2、具備較好的溝通力、表達力和親和力;

3、熱愛銷售工作,責(zé)任心強,能吃苦,性格堅韌,有良好的服務(wù)意識;

4、1年以上房地產(chǎn)銷售工作經(jīng)驗,具有強烈的進取心,敢于挑戰(zhàn)自己。

職業(yè)崗位崗位職責(zé)5

崗位職責(zé)：

1、完成公司下達的銷售任務(wù)，制定個人的年、月、周銷售計劃，主要以團購業(yè)務(wù)發(fā)展新客戶以及老客戶維護；

2、制定銷售方案，維護好客戶關(guān)系并匯集信息，及時有效的把握客戶需求，維持和鞏固客情關(guān)系并擬定相應(yīng)的解決方案；

3、挖掘潛在客戶，進行洽談和后期跟進，與其保持長久良好的合作關(guān)系；

4、熟練掌握服裝面輔料、工藝、搭配等營銷技能，全程跟蹤和了解訂單的執(zhí)行，及時與公司反饋客戶所需的服務(wù)直至貨款回籠；

5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作；

6、與團購合作品牌良好的對接制作過程。

任職要求：

1、具有較好的溝通協(xié)調(diào)能力，形象氣質(zhì)好，男女不限；

2、具有較強的工作主動性及責(zé)任心，抗壓力強，勤奮踏實，有創(chuàng)新精神；

3、具有獨立處理復(fù)雜問題和危急事件的'能力。

職業(yè)崗位崗位職責(zé)6

(1)最高管理者或最高管理者代表

①決策質(zhì)量方針和目標。

②負責(zé)為質(zhì)量管理體系的順利實施提供必要的資源。

③負責(zé)技術(shù)管理層、質(zhì)量管理層人員的授權(quán)與任命。

④批準、頒發(fā)《質(zhì)量管理手冊》。

(2)技術(shù)負責(zé)人

①組織落實質(zhì)量方針和目標。

②批準、頒發(fā)《程序文件》。

③負責(zé)管理評審。

④全面負責(zé)職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)工作及其相關(guān)活動。

(3)質(zhì)量負責(zé)人

①組織編寫或修訂本院質(zhì)量管理體系，主持質(zhì)量管理體系運行狀況的評審。

②負責(zé)組織落實內(nèi)部審核。

③負責(zé)技術(shù)服務(wù)工作日常質(zhì)量控制管理。

④組織質(zhì)量管理體系文件的宣傳貫徹。

⑤組織實施本院職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)質(zhì)量方針和目標，促進質(zhì)量管理體系持續(xù)改進。

(4)職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)科室負責(zé)人

負責(zé)組織落實本部門職責(zé)。

(5)授權(quán)簽字人、結(jié)果解釋與評價人

授權(quán)簽字人、結(jié)果解釋與評價人均需由最高管理者或其代表任命，負責(zé)報告簽發(fā)、結(jié)果解釋授權(quán)范圍內(nèi)的報告。授權(quán)簽字人、結(jié)果解釋評價均應(yīng)滿足以下任職條件：

①具有相應(yīng)的職責(zé)和權(quán)力，主要職責(zé)是審查技術(shù)報告的客觀性、項目的齊全性、依據(jù)的正確性和結(jié)論的準確性;同時，要熟悉和掌握本條款規(guī)定的有關(guān)要求。授權(quán)簽字人有權(quán)拒絕簽署不符合有關(guān)規(guī)定的報告，并要求報告編制人員改正。

②授權(quán)簽字人需具有大學(xué)本科或以上學(xué)歷、中級技術(shù)職稱以上、從事對應(yīng)的授權(quán)專業(yè)工作五年以上;或不足大學(xué)本科學(xué)歷，但具備中級技術(shù)職稱以上、從事對應(yīng)的授權(quán)專業(yè)工作十年以上的人員擔(dān)任。

③熟悉相應(yīng)的工作管理程序及記錄、報告核查程序。

④掌握有關(guān)的工作項目受限范圍。

⑤掌握有關(guān)儀器設(shè)備的校準狀態(tài)。

⑥具有對相關(guān)的檢測結(jié)果進行評定的能力。

⑦熟悉CNAS認可準則、實驗室資質(zhì)認定準則、職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)資質(zhì)認證及相關(guān)技術(shù)文件要求。

(6)其他工作人員職責(zé)

依據(jù)體系運作要求，設(shè)立校核人、審核人、內(nèi)審員、質(zhì)量監(jiān)督員、檔案管理員、人事管理員、科教管理員、設(shè)備管理員、樣品與報告書發(fā)放管理員、安全管理員。

<1>校核人

按要求對報告內(nèi)容進行審核并簽名;負責(zé)向報告編寫人提出審核中發(fā)現(xiàn)的問題，并提出修改意見;向部門負責(zé)人反映審核中發(fā)現(xiàn)的重要問題。

<3>內(nèi)審員

協(xié)助質(zhì)量負責(zé)人監(jiān)督質(zhì)量管理體系的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋，做好書面記錄，提出整改要求，并對整改情況跟蹤、驗證;核查或監(jiān)督日常技術(shù)服務(wù)工作的操作規(guī)范、實驗環(huán)境條件、儀器設(shè)備情況等各要素的符合性，確保技術(shù)服務(wù)工作真實、準確;當(dāng)發(fā)現(xiàn)不符合，有權(quán)暫停其技術(shù)服務(wù)工作，并要求糾正。

<5>檔案管理員

臨時負責(zé)本部門尚未歸檔報告及相關(guān)記錄等文件的管理;負責(zé)本體系文件及相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)范、標準、參考書籍等各類資料的管理;按檔案管理要求，將檔案進行分類整理，并存放到指定地點;負責(zé)檔案存放地點，包括保存于計算機中的數(shù)據(jù)安全保密管理。

<7>人事管理員

負責(zé)職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)相關(guān)部門人員科教培訓(xùn)資料的整理、歸類、建檔及檔案的管理，協(xié)助組織落實本部門職責(zé)。

<9>設(shè)備管理員

負責(zé)職業(yè)衛(wèi)生各類來源樣品、報告的收發(fā)管理和各類來源投訴的前臺受理。

<11>安全管理員

負責(zé)職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)場所的安全監(jiān)督、管理和效果評估。

(7)職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)人員

①職業(yè)病危害評價技術(shù)人員：

遵照職業(yè)病防治法及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章和標準及質(zhì)量管理手冊、程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書開展職業(yè)病危害評價工作;

按時完成工作任務(wù)，正確書寫職業(yè)病危害現(xiàn)場調(diào)查記錄，全面收集建設(shè)項目的相關(guān)資料，并進行科學(xué)的工程分析和職業(yè)病危害評價，確保評價報告結(jié)果真實、準確;

熟悉現(xiàn)行的評價依據(jù)和方法，及時了解最新的評價依據(jù)和方法;

參加有關(guān)的技術(shù)培訓(xùn)，不斷提高技術(shù)水平。

②職業(yè)衛(wèi)生檢測技術(shù)人員

按本體系文件尤其是檢測作業(yè)指導(dǎo)書的要求開展職業(yè)衛(wèi)生檢測工作，并按時完成工作任務(wù)，確保檢測結(jié)果真實、準確，正確做好原始記錄和報告書、單的編寫;

熟悉所使用儀器設(shè)備的正確操作規(guī)程和日常維護，做好使用記錄;

學(xué)習(xí)新技術(shù)，并承擔(dān)新項目的探索任務(wù);

參加有關(guān)的技術(shù)培訓(xùn)，不斷提高技術(shù)水平;

參加質(zhì)控考核、實驗室能力驗證與比對。

(8)授權(quán)與任命、權(quán)力委派

①授權(quán)與任命

最高管理者完成授權(quán)與任命后，可由被授權(quán)者完成對下一級更細的授權(quán)與任命。

②權(quán)力委派

權(quán)力委派必須以正式文件為據(jù)，書面委派文件由質(zhì)量管理科歸檔保存。為了保證日常工作正常運行，當(dāng)發(fā)生下列情況時，實行權(quán)力委派：

1、最高管理者及其代表不在時，授權(quán)技術(shù)負責(zé)人代行其職責(zé);

2、技術(shù)負責(zé)人不在時，授權(quán)質(zhì)量負責(zé)人代行其職責(zé)。

3、質(zhì)量負責(zé)人不在時，指定質(zhì)量管理科主任代行其職責(zé)。

4、質(zhì)量管理科主任不在時，由指定的部門主任代行其職責(zé)。

(9)保護國家、客戶的機密和所有權(quán)的規(guī)定

為保證職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)工作的公正，全院各級人員都有責(zé)任為國家、客戶保守機密信息和所有權(quán)，嚴格遵守《保護國家、客戶機密和所有權(quán)規(guī)定》。每次內(nèi)審時都應(yīng)對本規(guī)定的執(zhí)行情況進行檢查。

物業(yè)經(jīng)理人：

職業(yè)崗位崗位職責(zé)7

主要職責(zé):

1.教學(xué)管理:從學(xué)員加入教學(xué)項目后到完成教學(xué)項目過程中的整體學(xué)習(xí)流程管理與監(jiān)督。

2.行業(yè)研究:根據(jù)行業(yè)mapping,建立對不同行業(yè)的專業(yè)認知以及新晉人才的需求情況等;

3.學(xué)員能力提升:(求職能力/自我認知/行業(yè)認知)評估&職業(yè)方向1v1輔導(dǎo)與職位解析推薦;

4.學(xué)生學(xué)習(xí)監(jiān)督:學(xué)員學(xué)習(xí)過程追蹤與管理,提升用戶體驗。

招聘要求:

1-積極主動,學(xué)習(xí)能力強,思路清晰。

2-良好的溝通能力,能與學(xué)員,企業(yè)hr以及講師進行良好的溝通。

3-對幫助他人有熱情。

4-本科以上學(xué)歷,名校背景優(yōu)先。

5- 1~4年人力資源招聘與培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先。

職業(yè)崗位崗位職責(zé)8

職位描述：

1、制定個人及團隊的銷售計劃；并帶動業(yè)務(wù)團隊實現(xiàn)目標；

2、帶領(lǐng)業(yè)務(wù)員完成招投標項目；

3、利用公司現(xiàn)有資源，獨立完成訂單；

4、收集整理客戶資料并建檔，定期拜訪，跟進；

5、開發(fā)新客戶，維護老客戶。

崗位要求：

1、從事制服行業(yè)5年以上相關(guān)團購業(yè)務(wù)經(jīng)驗，有運營制服業(yè)務(wù)的實效經(jīng)驗；

2、具有較強的統(tǒng)籌管理能力，具備抗壓能力；

3、能對突發(fā)事情有著較強的應(yīng)急及應(yīng)變能力；

4、對外能獨立完成客戶開發(fā)、銷售；對內(nèi)具備組織管理、培訓(xùn)業(yè)務(wù)團隊的能力；

5、有一定的客戶資源，有成功案例；

6、23歲以上，大專學(xué)歷，性別不限。

職業(yè)崗位崗位職責(zé)9

第一條負責(zé)各種規(guī)程和職業(yè)危害因素管理措施的編制，合理組織生產(chǎn)，貫徹職業(yè)病防治規(guī)章制度及施工組織設(shè)計。

第二條在布置檢查生產(chǎn)計劃執(zhí)行情況時，要同時布置職業(yè)病防治工作。

第三條進行采區(qū)設(shè)計、編制各施工地區(qū)作業(yè)規(guī)程和安全技術(shù)措施時，要嚴格遵守《煤礦安全規(guī)程》和技術(shù)政策及規(guī)范。編制施工組織設(shè)計時應(yīng)提出相應(yīng)的職業(yè)病防治措施。

第四條從安全技術(shù)上指導(dǎo)煤層開采、頂板管理、巷道布置、設(shè)備造型、職業(yè)病防護設(shè)施的使用和維護。組織新工作面驗收時必須對職業(yè)病防護設(shè)施同時驗收。

第五條管理人員經(jīng)常深入現(xiàn)場，發(fā)現(xiàn)有職業(yè)病危害因素時要及時采取措施整改。

第六條參加礦組織的職業(yè)病防治大檢查，提出業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的整改意見，并督促有關(guān)區(qū)隊進行落實，配合上級參加并組織礦井職業(yè)病防治達標檢查，驗收評比工作。

第七條業(yè)務(wù)范圍內(nèi)發(fā)生職業(yè)病危害事故時，組織有關(guān)人員親臨現(xiàn)場，參加調(diào)查分析和追查處理。

第八條推廣有利于職業(yè)病防治的新技術(shù)、新工藝和新的監(jiān)測手段時，必須制訂職業(yè)病防治技術(shù)措施。

第九條協(xié)助有關(guān)部門對本業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的人員，進行技術(shù)培訓(xùn)工作，提高安全技術(shù)素質(zhì)，增強抗災(zāi)能力。

第十條負責(zé)編審礦井災(zāi)害預(yù)防與處理計劃，礦井停復(fù)工措施，并嚴格督促檢查落實。

第十一條負責(zé)科技資料及設(shè)計圖紙的保管和保密工作。

第十二條采掘面發(fā)生地質(zhì)變化或采取特殊技術(shù)措施時，要及時編審安全技術(shù)措施補充措施要有職業(yè)病防護設(shè)施內(nèi)容。

第十三條認真學(xué)習(xí)、貫徹和落實國家、省、市科技創(chuàng)新方針政策和煤礦制定的有關(guān)科技創(chuàng)新辦法和規(guī)章制度。參與制定和執(zhí)行煤礦發(fā)展戰(zhàn)略和技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造、技術(shù)引進、技術(shù)開發(fā)規(guī)劃和計劃。負責(zé)組織制定科技創(chuàng)新具體實施辦法和相關(guān)的規(guī)章制度。負責(zé)編制科技創(chuàng)新中、長期規(guī)劃、年度科技計劃。

第十四條負責(zé)科研立項的申報工作，組織、監(jiān)督科技創(chuàng)新計劃的實施和日常管理工作，辦理和簽訂煤礦科技創(chuàng)新計劃的科研項目合同。

第十五條負責(zé)組織新產(chǎn)品開發(fā)、新技術(shù)、新材料、新工藝、新設(shè)備的推廣應(yīng)用。收集、整理本行業(yè)相關(guān)科技信息，研究本行業(yè)發(fā)展動態(tài)，為技術(shù)發(fā)展決策提供咨詢、意見和建議。

第十六條促進職業(yè)病防治技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢和信息服務(wù)活動，組織落實科技成果的推廣與應(yīng)用，將創(chuàng)新成果盡快轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。

職業(yè)崗位崗位職責(zé)10

職位描述:

1.負責(zé)現(xiàn)場調(diào)查識別工廠企業(yè)的職業(yè)病危害;

2.負責(zé)項目采樣檢測工作的組織、現(xiàn)場采樣人員指導(dǎo)和監(jiān)督;

3.負責(zé)與客戶溝通,為企業(yè)提供職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)支持;

4.負責(zé)職業(yè)衛(wèi)生評價報告的編寫,參加報告專家評審。

職位要求:

1.大專以上學(xué)歷,預(yù)防醫(yī)學(xué)或化學(xué)相關(guān)專業(yè);

2.熟悉職業(yè)衛(wèi)生評價報告書的編制、評價工作流程及相關(guān)國家法律法規(guī);

3.一年以上評價員工作經(jīng)驗,具備較強的學(xué)習(xí)能力和溝通能力,文字撰寫能力強;

4.能夠適應(yīng)經(jīng)常外出工作。

職業(yè)崗位崗位職責(zé)11

每日工作職責(zé):

負責(zé)培養(yǎng)、指導(dǎo)、訓(xùn)練并管理部門員工?？己藛T工出勤狀況,擬寫并參與員工的績效考評。

督導(dǎo)藥房日常業(yè)務(wù),并確保一切皆符合規(guī)范。

監(jiān)督員工的日常報表及工作表現(xiàn),確定在營業(yè)額、記錄保存與商品儲備等方面都確實遵循部門的流程與標準。

審核部門預(yù)算以及財物報表,策劃并執(zhí)行銷售與市場營銷方案。

需要時協(xié)助柜臺作業(yè)與商品陳列等工作。

確保提供實時有禮的會員服務(wù)。提供正確的用藥咨詢服務(wù)。對于會員的問題與意見能謹慎回應(yīng)并運用技巧和機智來解決。

其他職責(zé):

必要時,協(xié)助收銀區(qū)事務(wù)。

必要時,協(xié)助賣場其他部門工作。

應(yīng)征資格:

學(xué)歷/教育:需大學(xué)畢業(yè)或?qū)W士醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)學(xué)位

執(zhí)照/證書:需具備藥劑師執(zhí)照

工作經(jīng)歷:具備管理經(jīng)驗者為佳

知識/技能:具備數(shù)學(xué)和計算機應(yīng)用能力以及顧客服務(wù)技巧者為佳

職業(yè)崗位崗位職責(zé)12

1、按計劃實施she部制定的年度方針目標(職業(yè)健康部分)。

2、按照iso45001管理體系要求,開展下列工作,以構(gòu)建完善的職業(yè)健康績效評審與持續(xù)改進管理體系。

3、文件體系的建立、完善與持續(xù)改進:(1)負責(zé)職業(yè)健康類程序文件的制定與持續(xù)完善,并組織培訓(xùn)與落實;(2)操作sop中職業(yè)健康管理內(nèi)容審核。

4、capa管理:對職業(yè)健康管理體系運行過程中產(chǎn)生的不符合進行管理。

5、變更管理:對職業(yè)健康管理體系運行過程中的變更進行審核,并提出意見。

6、iso45001體系外審,對審計問題開展舉一反三。

7、制定職業(yè)病防治計劃,組織各部門開展職業(yè)病危害因素的消除、削減、替代工作。

8、負責(zé)開展相關(guān)部門職業(yè)病危害因素檢測工作。

9、負責(zé)組織職業(yè)病危害崗位員工進行上崗前、在崗期間、調(diào)崗、離崗的職業(yè)健康檢查工作。

10、負責(zé)做好公司健康檔案和員工職業(yè)健康檔案建立與管理工作(此處工作量較大)

11、項目管理:負責(zé)開展新、改、擴建項目職業(yè)衛(wèi)生評價工作,對專家評審提出的問題制定改進計劃并落實。

12、負責(zé)做好職業(yè)病危害項目申報工作。

13、負責(zé)職業(yè)病事故后的調(diào)查工作,以及后續(xù)提升改進。

職業(yè)崗位崗位職責(zé)13

(1).在科主任領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)本科相應(yīng)的醫(yī)療、教學(xué)、科研等工作，并協(xié)助主任做好行政管理工作。

(2).主管分管床位的一切醫(yī)療工作。安排每日工作(轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出等)。每日查房，隨訪轉(zhuǎn)出病人，負責(zé)手術(shù)前、轉(zhuǎn)科前病人的檢查。檢查每日醫(yī)囑及執(zhí)行情況。做好家屬的日常解說工作。

(3).具體負責(zé)教學(xué)和指導(dǎo)下級醫(yī)生進行診斷、治療、特殊技術(shù)操作(如：各種血管穿刺、插管術(shù)或心導(dǎo)管術(shù))。檢查、修改下級醫(yī)生書寫的病史、病程記錄和醫(yī)療文件。復(fù)核繪制圖表及監(jiān)測數(shù)據(jù)。審簽出院及轉(zhuǎn)科病歷?？己俗≡横t(yī)生的日常工作能力和水平。

(4)及時掌握病人的病情變化，病人發(fā)生病危、死亡、醫(yī)療事故或其它重要問題時，應(yīng)及時處理，并向科主任匯報。

(5)參加會診、出診，參加夜班和節(jié)假日值班工作。緊急呼叫，不論是夜間或休息日必須趕到病房或立即與病房取得電話聯(lián)系。

(6).危重病人的轉(zhuǎn)入或者病情發(fā)生突變時(如：心跳驟停等)，負責(zé)現(xiàn)場指揮，組織并保證各項急救工作有條不紊的進行。

(7).主持臨床病歷討論、死亡病歷討論及重要會診。

(8).認真執(zhí)行各項規(guī)章制度、操作常規(guī),經(jīng)常檢查醫(yī)療、護理質(zhì)量。

(9).檢查重要儀器的保管、使用和維修等情況。檢查進口物資儲備及消耗情況，制定年度的儀器設(shè)備的訂購計劃。

(10).檢查特種藥品的保管、使用情況，制定年度的特種藥品訂購計劃。

(11).積極鉆研業(yè)務(wù)，并指導(dǎo)住院醫(yī)生的文獻閱讀，努力進行科研工作，做好資料積累，匯總、整理并保存各種監(jiān)測資料，填寫登記卡片，及時總結(jié)經(jīng)驗。

(12).指導(dǎo)進修醫(yī)師工作。

(13).本崗位基本要求與能力

①是具有相應(yīng)危重病醫(yī)學(xué)執(zhí)業(yè)資格的副主任醫(yī)師(或至少直接從事ICU專業(yè)五年以上的高年主治醫(yī)師)及以上人員;

②在ICU病房工作至少五年以上，具有相應(yīng)ICU訓(xùn)練水準、熟練的專業(yè)技術(shù)、豐富的臨床經(jīng)驗，了解危重病醫(yī)學(xué)的進展情況。

③能夠負責(zé)分管病人的醫(yī)療全過程，每天24小時、每周7天能夠隨時可在病房從事ICU臨床及管理工作。

④具有組織指導(dǎo)下級醫(yī)師開展ICU病人診療活動的能力、與各臨床與醫(yī)技科室間的協(xié)調(diào)能力和相應(yīng)教學(xué)與科研能力。

職業(yè)崗位崗位職責(zé)14

土建預(yù)算員，是指負責(zé)土木建筑行業(yè)工程預(yù)算與竣工后決算的人員。土建預(yù)算員的直接上級是造價工程師，同級職位是安裝預(yù)算員。

土建預(yù)算員崗位職責(zé)

1.執(zhí)行造價工程師的工作安排，進行土地價值估算和設(shè)計概算;

2.根據(jù)施工設(shè)計圖進行土建工程量的計算;

3.負責(zé)審查施工圖紙，并參加圖紙會審和技術(shù)交底，調(diào)整預(yù)算;

4.根據(jù)預(yù)算定額、預(yù)算單價、計算基數(shù)和費率標準進行工程取費;

5.參與現(xiàn)場工程量簽證工作，協(xié)助造價工程師完成工程量審核;

6.施工過程中藥及時收集技術(shù)變更和簽證單，并依次進行登記編號，及時做好增減賬，將其作為工程決算的依據(jù);

7.正確及時編制竣工決算，隨時掌握預(yù)算成本、實際成本。

土建預(yù)算員職業(yè)發(fā)展

土建預(yù)算員想獲得不錯的職業(yè)發(fā)展，需要取得預(yù)算員資格證書或者注冊造價師證書，成為行業(yè)的敲門磚，土建預(yù)算員的職業(yè)發(fā)展方向是造價工程師，成為造價工程師需要在專業(yè)造價預(yù)算方面具有專業(yè)的知識和能力，還需要積累充足的經(jīng)驗。

職業(yè)崗位崗位職責(zé)15

1. 負責(zé)簽收上海市職業(yè)技能鑒定中心發(fā)出的(國家職業(yè)資格鑒定(技能操作)通知單)，并落實有關(guān)事宜。

2. 根據(jù)鑒定項目要求，督促技術(shù)人員檢查、調(diào)試設(shè)備，確保鑒定設(shè)施設(shè)備、工量具等齊全完好。

3. 根據(jù)鑒定要求督促技術(shù)人員、輔助人員做好考前的考場準備、考位布置和輔料配備等工作，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

4. 考務(wù)人員參加鑒定工作，應(yīng)持證上崗(即佩帶崗位胸卡，放置崗位公示插片)，嚴格按崗位職責(zé)要求做好相關(guān)工作。

5. 開考前30分鐘，負責(zé)對考評員考勤，收取考評員移動通訊工具，分發(fā)(考評人員評分表)，并將考場狀況和考前準備情況向考評員交底，引導(dǎo)考評員熟悉并檢查場地與設(shè)備。

6. 開考前30分鐘，核對考生身份證(含社?？?、學(xué)生證、駕駛證等有效證件)和準考證，協(xié)助電腦操作員組織好考生抽題和發(fā)放(技能考核通知單)、考號胸牌等工作。

7. 每場開考前10分鐘，負責(zé)引導(dǎo)候考區(qū)學(xué)員進入指定考位，等待考核，保證鑒定有序運轉(zhuǎn)。

8. 負責(zé)調(diào)度安排技術(shù)人員，協(xié)助做好考評有關(guān)輔助工作和鑒定中的相關(guān)協(xié)調(diào)工作。

9. 整場鑒定結(jié)束后，回收(考評人員評分表)原件和評分對照表，填寫并封合(職業(yè)技能鑒定情況鑒定所(點)記錄表)，一并遞交督考員封袋。

10. 根據(jù)鑒定管理規(guī)定和相關(guān)職業(yè)鑒定內(nèi)容的相應(yīng)要求，妥善保管有關(guān)鑒定資料、鑒定工件等相關(guān)物品。

11. 負責(zé)將由督考員當(dāng)眾封袋后的(職業(yè)技能鑒定情況督考員記錄表)、(職業(yè)技能鑒定情況考評員記錄表)、(職業(yè)技能鑒定情況鑒定所(點)記錄表)和(考評人員評分表)原件、打印稿于當(dāng)天或第二天送交上海市職業(yè)技能鑒定中心服務(wù)窗口。

【職業(yè)崗位崗位職責(zé)】