想要更好的選擇大學(xué)專業(yè)，就需要考生對心儀的專業(yè)有一定的了解認(rèn)識，想要學(xué)習(xí)人力資源管理專業(yè)的考生，本文整理了人力資源管理專業(yè)解讀包含人力資源管理專業(yè)是什么、人力資源管理專業(yè)學(xué)什么、人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)詳情、人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向等相關(guān)信息內(nèi)容。希望對大家能夠有所幫助。

一、人力資源管理專業(yè)基本信息介紹

人力資源管理主要研究管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，掌握人力資源管理的定性、定量分析方法，熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法規(guī)并了解本學(xué)科理論前沿與發(fā)展動(dòng)態(tài)，具有較強(qiáng)的語言與文字表達(dá)、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)的基本能力，能夠分析和解決人力資源管理問題。例如：對企業(yè)空缺的崗位進(jìn)行招聘，組織活動(dòng)增加員工的凝聚力。關(guān)鍵詞：人力 管理 招聘 培訓(xùn)

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二、人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)

基本修業(yè)年限三年

培養(yǎng)目標(biāo)

本專業(yè)培養(yǎng)德、智、體、美全面發(fā)展，具有良好職業(yè)道德和人文素養(yǎng)，掌握人力資源管理、法律等方面的基本理論和知識，具備調(diào)查分析和解決人力資源管理實(shí)際問題的能力，從事企業(yè)員工招聘、培訓(xùn)及員工勞動(dòng)合同管理工作的高素質(zhì)技術(shù)技能人才。就業(yè)面向

主要面向中小型企業(yè)或事業(yè)單位、人力資源服務(wù)公司（培訓(xùn)、咨詢、勞務(wù)派遣、人才招聘等）、基層人力資源和社會(huì)保障或民政部門，從事人事管理、培訓(xùn)等工作。

主要職業(yè)能力

1．具備對新知識、新技能的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力；

2．具備招募需求統(tǒng)計(jì)、招聘廣告設(shè)計(jì)、招聘媒體選擇與聯(lián)系、資料收集與初步篩選、面試準(zhǔn)備能力；

3．具備員工培訓(xùn)計(jì)劃擬訂、培訓(xùn)前準(zhǔn)備、培訓(xùn)中跟進(jìn)與培訓(xùn)后資料整理與評估能力；

4．具備工時(shí)統(tǒng)計(jì)、市場薪酬水平的調(diào)查、薪酬滿意度問卷的設(shè)計(jì)、薪酬體系的初步設(shè)計(jì)、考評信息收集與統(tǒng)計(jì)能力；

5．具備簽訂勞動(dòng)合同、辦理社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)、處理勞動(dòng)爭議的能力；

6．具備初步的人力資源規(guī)劃、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置與定額定崗定員、勞動(dòng)爭議預(yù)防能力。

核心課程與實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)

1．核心課程

招聘與配置、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等。

2．實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)

在校內(nèi)進(jìn)行崗位工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘與錄用、培訓(xùn)與發(fā)展、人員測評、績效考評、薪酬管理、企業(yè)文化建設(shè)等實(shí)訓(xùn)。

在各類企業(yè)或事業(yè)單位進(jìn)行實(shí)習(xí)。

職業(yè)資格證書舉例

勞動(dòng)保障協(xié)理員 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員 職業(yè)信息分析師企業(yè)人力資源管理師

銜接中職專業(yè)舉例

人力資源管理事務(wù)

接續(xù)本科專業(yè)舉例

人力資源管理勞動(dòng)關(guān)系

三、人力資源管理專業(yè)干什么？

考研方向：人力資源管理 勞動(dòng)關(guān)系

就業(yè)及其他：人資類企業(yè)：招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘。

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