計劃是提高工作與學習效率的一個前提。做好一個完整的工作計劃,才能使工作與學習更加有效的快速的完成。計劃書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇計劃呢？以下是小編收集整理的工作計劃書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

保障性住房工作計劃篇一

一是全方位推進改革。積極爭取部省支持，組織淮海經濟區(qū)深化兩資改革研討會，邀請部省領導以及業(yè)內專家和知名社會組織代表參加，共同探索在國家推進職業(yè)資格改革新形勢下，深化兩資改革方向和路徑。建立起與部省領導和相關專家的溝通渠道，搭建專業(yè)理論研究團隊，圍繞兩資項目集中、具體運行管理標準、事中事后監(jiān)管等課題深化探索，進一步增強我市改革的理論厚度和高度，擴大改革影響力。

二是提升縣區(qū)改革參與度。市縣區(qū)的所有培訓考試資源必須全部向考鑒中心集中，各縣區(qū)要利用考鑒中心平臺集聚的優(yōu)勢資源，主動與ata和華星等社會組織合作，提升考務服務標準化水平。進一步深化企業(yè)技能人才評價和職業(yè)培訓包開發(fā)等項目，實現(xiàn)改革效應在基層延伸。

三是建好信息化運行監(jiān)管平臺。借鑒部里建設監(jiān)管平臺的設計理念和規(guī)范，站在國家的高度，開發(fā)我市兩資項目下放實施監(jiān)管信息化平臺，將主管部門和社會機構有機融入，完善事中監(jiān)管和事后評估功能，提升監(jiān)管效率和水平，實現(xiàn)監(jiān)管平臺的功能效應引領全國。

一是培育特色創(chuàng)業(yè)載體。研究落實國務院《關于支持農民工等人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的意見》，找準推進“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的突破口，啟動返鄉(xiāng)農民創(chuàng)業(yè)示范園建設，培育特色“創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟”，打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)集聚品牌，積極籌備10月份全省創(chuàng)業(yè)示范現(xiàn)場會，推動我市的創(chuàng)業(yè)工作引領全省、全國。高標準建設網絡創(chuàng)業(yè)孵化基地，推廣創(chuàng)客空間、創(chuàng)業(yè)咖啡、創(chuàng)新工廠等新型孵化模式，營造優(yōu)質的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，培育更多的創(chuàng)客、創(chuàng)將、創(chuàng)業(yè)明星。

二是創(chuàng)新服務企業(yè)措施。立足“全覆蓋、精準化、個性化”，深入開展“四比四看”活動，即比幫辦服務能力，看掛鉤企業(yè)發(fā)展；比交辦事項落實，看解決問題成效；比服務發(fā)展水平，看實事辦理效果；比企業(yè)認可程度，看公開評議結果。進一步落實好服務企業(yè)穩(wěn)崗穩(wěn)員措施，繼續(xù)深化“送政策、送培訓、送服務、送和諧”的“四送”活動，深入企業(yè)調研，為企業(yè)提供個性化、“一對一”的人社服務“產品”。

三是健全就業(yè)政策體系。落實部、省精神，出臺我市《關于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》，以務實管用的政策進一步深化就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。制定出臺《宿遷市貫徹實施細則》，建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)失業(yè)登記管理制度。研究制定《宿遷市“1+x”創(chuàng)業(yè)培訓管理辦法》，提升創(chuàng)業(yè)培訓質量。

一是強化技能人才儲備。開展“百城技能振興專項活動”，大力實施勞動預備制培訓、新城長勞動力就業(yè)前培訓、在崗職工技能提升培訓和失業(yè)人員再就業(yè)培訓，建立覆蓋全體勞動者的終身職業(yè)培訓體系，實現(xiàn)勞動者無技能就業(yè)“動態(tài)清零”。

二是加強人才服務保障。進一步優(yōu)化“英才計劃”服務窗口功能，整合相關部門的人才公寓、入學就醫(yī)、獎勵資金補貼等人才服務，實現(xiàn)集中受理和兌現(xiàn)辦理，采用“一窗接件、并聯(lián)服務、集中反饋、統(tǒng)一建檔”的方式，為各類人才提供“一站式、全程式、保姆式”服務。

三是突破高層人才瓶頸。搶抓省策應扶持蘇北發(fā)展機遇，積極對接省引進高層次緊缺外國專家、高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設、海外高層次人才赴蘇北考察交流等一系列扶持政策，實現(xiàn)高層次人才引進的突破。繼續(xù)落實在住房保障、子女就業(yè)、創(chuàng)業(yè)資金扶持等方面優(yōu)惠政策，形成引才留才的良好環(huán)境。

一是強化基金擴面征繳。把實現(xiàn)小康目標作為頭等大事，落實社?；鶖?shù)調整等新政策，繼續(xù)強化擴面征繳“幸福行動”，擠干水份，做實參保，進一步提升覆蓋率指標。下半年，小康指標的監(jiān)測要每月通報，各縣區(qū)也要抽調專人負責此項工作，確保明年初順利通過小康創(chuàng)建達標驗收。

二是推進政府購買服務。近期組織相關人員赴洛陽學習調研社保服務的“洛陽模式”，在汲取先進做法的基礎上，結合借鑒我市大病保險購買服務的經驗，除基金管理等核心業(yè)務以外的經辦服務事項，探索通過購買服務方式推向市場，讓專業(yè)社會機構來承接實施。加快“金保工程”二期建設，完善經辦服務網絡、拓展社會保障卡應用，以信息化支撐經辦服務延伸和下放。

三是強化基金運行監(jiān)督。落實社會保險基金社會監(jiān)督要求，引入會計師事務和中介機構等社會組織參與社保基金監(jiān)督檢查。調整優(yōu)化兩定點機構管理機制，實現(xiàn)遠程監(jiān)控、實時數(shù)據(jù)分析、不定時抽檢相結合的立體化監(jiān)管體系，擰緊醫(yī)?；鸬摹鞍踩y”。

一是推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革。吃透上級改革精神，超前謀劃，一手抓硬實力筑牢根基，強化組織機構、專職人數(shù)、場地、設備、網絡化信息化各方面建設；另一手抓軟實力練好內功，研究解決機制體制、費用測算、輸入、對接、發(fā)放等問題，確保在國家和省啟動改革后，第一時間予以推進落實。

二是落實公務員職務職級并行改革。按照國家和省的要求，精心設計，開展公務員職務與職級并行制度的調研，與組織、財政、編制等相關部門加強溝通協(xié)商，共同推動公務員分類改革。重點做好縣以下機關公務員的基本情況摸排工作，提前建立人員信息庫。

三是做好機關事業(yè)單位人員工資改革。在嚴格規(guī)范津補貼工作同時，打開前門，建立機關事業(yè)單位待遇正常增長機制，根據(jù)省廳的意見，月底前完成全市機關事業(yè)單位人員工資標準調整工作。下半年，向市委市政府建議出臺市直機關事業(yè)單位上下班交通費補貼。會同住建、財政部門向市委市政府建議出臺市直機關事業(yè)單位老職工住房補貼。

一是落實扶持建筑業(yè)“工具箱”政策。加強對建筑業(yè)企業(yè)扶持，建筑業(yè)企業(yè)在同一轄區(qū)累計交納保證金按照不超過xx萬元標準收取，如交納保證金數(shù)額超過xx萬元的，超出部分應退還給相關的單位用于工程建設，各縣區(qū)要嚴格落實此項政策。

二是強化工資支付保障措施。加大對農民工工資保障“八項政策”落實情況檢查，重點推進實名制建設工作，通過采取實名制登記、實名制管理、實名制發(fā)放工資，讓廣大農民工“薪”情無憂。要探索建立農民工工資調處大部門工作機制，形成公安、檢察院、信訪、人社、工會等部門集中辦公或者合作聯(lián)動的機制體制。

三是完善集體爭議預警機制。確保50%以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）設立基層調解中心，全市用工500人以上企業(yè)全部設立勞動爭議調解委員會，通過健全調解組織，實現(xiàn)對企業(yè)的動態(tài)監(jiān)測，對發(fā)生集體爭議第一時間接洽處理，防止發(fā)生負面社會影響。

保障性住房工作計劃篇二

今年以來，我局在縣委、縣政府的正確領導下，深入學習貫徹黨的十九大精神，全面落實省、市人社工作會議和縣委決策部署，充分發(fā)揮人社部門服務發(fā)展、保障民生的優(yōu)勢和作用，不斷開拓創(chuàng)新，銳意進取，很好地完成了各項工作。按照縣委、縣政府有關工作要求，現(xiàn)將我局xxxx年工作總結及xxxx年工作計劃報告如下：

（一）以改善人才結構為重點，不斷推進人事人才工作

1、大力實施人才強縣戰(zhàn)略。今年，全縣招錄（聘）公務員、事業(yè)單位xx人。其中人博會人才引進xx人，事業(yè)單位公開招考xx人（方案已網上公布），公務員招錄xx人，安置定向委培生xx人。

2、切實做好工資福利工作。認真落實公車補貼、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼等關政策規(guī)定。全年預計完成xxxx人正常晉升檔次工資、級別工資的審批工作；辦理xxxx人正常晉升薪級工資手續(xù)；辦理xx人次高齡補貼審批手續(xù)和一次性撫恤金審批手續(xù)。認真調研全縣事業(yè)單位人員死亡一次性撫恤金執(zhí)行情況，并報縣委政府研究作出調整。

（二）以改善民生為重點，確保完成兩大經濟指標

1、城鎮(zhèn)居民人均可支配收入：上半年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為xxxxx元，增幅x.x%，第三季度為xxxxx元，增幅為x.x%。第四季度匯總收入為預計可順利完成全年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入xxxxx元的目標。

2、城鎮(zhèn)新增就業(yè)及農村勞動力轉移就業(yè)：城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)xxxx人，轉移就業(yè)農村勞動力xxxx人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在x.x%以內。

（三）以擴面征繳為重點，穩(wěn)步推進社會保險工作

今年以來，我局進一步加大各類社會保險征繳力度，提高了社會保險覆蓋率。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保xxxxxx人，基金征繳xxx.x萬元。機關事業(yè)養(yǎng)老保險參保xxxx人，基金征繳xxxx萬元；城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險參保xxxx人，基金征繳xxxx萬元；失業(yè)保險參保xxxx人，基金征繳xxx.x萬元；城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險參保xxxxx人，基金征繳xxxx.x萬元；工傷保險參保xxxx人，基金征繳xxx.x萬元；生育保險參保xxxx人，基金征繳xxx.x萬元。預計年底，完成社會保險基金征繳完成目標任務數(shù)xxxxx萬元。

（四）以勞動監(jiān)察為重點，扎實推進勞動維權工作

1.確立及時處理勞動違法行為，扎實推進勞動維權工作。一是將農民工工資治理工作納入績效考核。二是接受舉報投訴xx件，受理xx件，不予受理xx件，辦結案件率xxx%，下發(fā)責令改正通知書x份，移送公安機關x件。查處拖欠民工工資案件xx件，追討民工工資xxxx萬元，涉及勞動者xxxx人次。三是今年共收到xx家施工單位繳納農民工工資保障金xxx萬元。落實實名制和銀行代發(fā)制管理的項目有xx家，新開工項目落實x個xxx%比例為xxx%。

2.全力推進勞動人事爭議兩銜接工作機制。加強勞動人事爭議專業(yè)性調解工作，進一步簡化優(yōu)化勞動人事爭議仲裁辦案程序，完善一裁兩審爭議處理機制。目前，全縣共處理勞動人事爭議案件xx起，其中立案受理xx起，不予受理x起，裁決x起，案外調解xx起，萬元，法定時效內結案率xxx%。

1.兩大經濟指標。一是城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入達xxxxx元以上，增幅達x.x%以上。二是確保城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)達xxxx人以上，轉移就業(yè)農村勞動力xxxx人以上，確保城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在x.x%以內。以大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新為主線，繼續(xù)把扶持創(chuàng)業(yè)作為促進就業(yè)的有力抓手，以創(chuàng)業(yè)擔保貸款為依托，重點扶持一批特色突出、功能完善、承載力強，具有一定示范和帶動效應的創(chuàng)業(yè)項目。

2.完成xxxx年事業(yè)單位（公務員）招聘（錄）工作，做好特崗教師結轉和定向委培生的安置工作。

3.持續(xù)推進城鄉(xiāng)居保工作。貫徹中央、省、市養(yǎng)老保險制度改革方案，完善城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度，推進多層次養(yǎng)老保險體系建設，全面完成市級下達的社保目標任務。

4.繼續(xù)做好機關事業(yè)單位參加養(yǎng)老保險制度改革工作。落實和全面推行社?？ǖ陌l(fā)放，積極配合相關部門認真做好下全縣各參保單位新退休人員各項退休手續(xù)的審核、辦理、養(yǎng)老金待遇的計發(fā)、調整和xxxx年度全縣各參保單位到齡的新增退休人員的檔案審核、待遇審批等工作。確保新退休人員的各項養(yǎng)老金待遇及時發(fā)放到位；繼續(xù)做好全縣機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作，保證各項基金的安全。

5.切實維護勞動者權益。進一步加大勞動保障監(jiān)察力度，全力推進農民工工資治理相關制度。xxxx年所有在建工程項目要求按月足額支付工資達xxx%、農民工實名制管理達xxx%、工資保證金繳納達xxx%、開設農民工工資專用賬戶達xxx%、推行銀行代發(fā)工資達xxx%、參加工傷保險達xxx%等制度措施落實到企業(yè)，確保實現(xiàn)x個xxx%全覆蓋。

6.全力推進勞動人事爭議兩銜接工作機制。建立勞動人事爭議調訴銜接、裁審銜接機制，建立庭審互聽制度，著力提高庭審質量與效率。

保障性住房工作計劃篇三

本年度，繼續(xù)堅持“安全第一、預防為主”的方針，扎實做好安全工作，確保師生人身和學校財產安全，營造穩(wěn)定的校園環(huán)境。

1、加強職工對有關防火、防災、防盜和食堂食品安全等業(yè)務知識的學習，依據(jù)有關規(guī)章制度，規(guī)范隊伍管理，提高隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，維護學校穩(wěn)定安全。

2、堅持“預防為主”的方針，禁止學生在宿舍里使用蠟燭和燃氣爐等，加強安全防火工作。對校舍、食堂、教學樓要實行周小檢，月大檢，有檢查記錄和整改措施制度。

3、開展安全教育活動。主要活動內容包括：制訂安全教育活動方案、宣傳發(fā)動、建立制度、安全自查；整改消除安全隱患、教育活動全面展開；全處檢查，活動總結。

4、加強維修人員崗位培訓，全天候對宿舍、教室、食堂、車輛、醫(yī)院的設施設備進行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，消除各種安全隱患，保證無事故發(fā)生。

5、進一步加強對食堂衛(wèi)生工作的領導，嚴把進貨關、儲存關、加工關，確保食堂飯菜、食品質量和衛(wèi)生標準；提高警惕，嚴把衛(wèi)生關，確保飲食安全。堅持對食堂職工進行體檢、培訓后的上崗工作原則，嚴把職工上崗關。堅持對食堂有關設施、工具進行及時消毒，并做好消毒記錄。

6、進一步完善各類事故的安全應急預案，針對消防、用電、用氣、飲食、大型活動的安全隱患和易發(fā)生安全責任事故的環(huán)節(jié)，按分工制度完善應急預案，明確責任，細化程序，有章可循，一旦發(fā)生安全責任事故，能夠得到及時有效的控制。

7、落實安全責任追究制。處長是處里安全的第一責任人，主管處長為直接責任人，科長是本科室第一責任人，把安全責任及安全教育當作總抓手，貫穿于各項工作的始終，創(chuàng)建平安校園。對因思想認識不足、宣傳教育不到位、安全責任不落實、安全隱患不消除的責任人限期整改，對導致發(fā)生安全責任事故的，嚴肅追究第一責任人的責任。建立健全安全工作的長效機制，努力實現(xiàn)我校的穩(wěn)定和平安。

8、健全安全值班制度，做好重點科室、重點部位的夜間和節(jié)假日安全值班工作。

近兩年，我處相繼對xx樓和圖書館實行了物業(yè)化管理，本年度將進一步加強和規(guī)范物業(yè)管理，確保后勤物業(yè)化改革工作平穩(wěn)有序的推進。

1、制訂對物業(yè)公司的管理、檢查、指導和監(jiān)督計劃，認真行使管理、監(jiān)督和協(xié)調服務的職能。

2、在檢查、督促中及時發(fā)現(xiàn)問題，提出整改意見，建立和落實獎懲制度。

3、協(xié)調好有關部門與物業(yè)公司的關系，關心物業(yè)公司員工生活，以便他們開展工作，確保物業(yè)公司員工有良好精神面貌和積極的工作態(tài)度。

4、認真落實物業(yè)范圍的設施、設備的運行、保養(yǎng)、維修和安全檢查工作的情況。

5、收集服務對象的反饋信息，為推動物業(yè)公司管理工作的開展出謀劃策。

堅持以人為本的理念，把服務教學服務師生作為工作的著眼點、出發(fā)點和落腳點，改進服務態(tài)度，提高服務質量，真正將后勤處的職責體現(xiàn)在思想上、行動上和工作效果上。

1、飲食管理科要以師生利益出發(fā)，進一步做好學生餐廳經營結構的調整工作。進一步完善落實各類規(guī)章制度，狠抓制度的執(zhí)行和落實，全面深入開展學生餐廳的質檢工作，提高學生的飯菜質量和餐廳的整體服務水平，確保學生餐廳安全、平穩(wěn)運行。加大對學生餐廳基礎設備的配置（特別是洗碗機的購置），提高學生餐廳的工作效率和服務質量。規(guī)范各餐廳引進攤位的經營、管理工作，規(guī)范對臨時從業(yè)人員的管理工作。結合學生餐廳的基礎設施和實際狀況，打造各餐廳的亮點工程，實施餐廳的服務評比工作。做好早餐花色品種增加和不同區(qū)域就餐師生口味調配工作。規(guī)范學生伙食管理委員會的工作，學生伙管會的工作與科室質檢組的工作相結合，建立學生意見的反饋平臺。每年至少召開兩次學生座談會，了解學生對餐廳工作的意見與建議。適度調整科室運營模式，實施餐廳經營目標責任制。

2、公寓管理科在保證日常工作順利開展的同時，認真做好學生宿舍的調配工作，確保2021年新生的入住。要積極探索學生公寓文化建設的新途徑，積極開展學生公寓文化活動。做好學生公寓樓的制度框、工作人員一覽表、樓層標識更新或制作工作。熟悉本公寓樓學生姓名、所在年級、班級和宿舍，關注本樓學生情況，尤其是特殊學生的表現(xiàn)。督促學生按時就寢、文明休息。高度重視安全工作，認真做好防火、防盜、防意外傷害等事故的發(fā)生，教育、督促學生遵守學校相關規(guī)章制度。對偷竊、尋釁滋擾、破壞公物以及進樓推銷行為要敢于斗爭和管理，及時向保衛(wèi)處、學生處報告。關心愛護學生，發(fā)現(xiàn)學生生病應及時與校醫(yī)院和班主任聯(lián)系。嚴格出入管理，非本樓學生不得擅自入內。要繼續(xù)做好學生公寓電子門禁及管理系統(tǒng)的的申報工作；落實公寓樓應急照明改造工作；給1-5#樓走廊安裝滅火器懸掛架；爭取對2#、3#公寓學生宿舍老化嚴重的日光燈進行更新，解決宿舍燈管更新非常頻繁的問題；繼續(xù)申報學生公寓部分衛(wèi)生間滲漏的維修改造工程。

3、教室管理科要加強多媒體教室教學設備管理，加強對所有設備的檢查、調試和維護，特別是加強課余時間、假期對室內設施檢查、維護、維修工作，盡量避免課間出故障，讓設備達到良好的運行狀態(tài)，確保教學工作順利開展。同時，要加大對星海藝術樓、體育場、體育館等工作的管理力度，為我校師生提供良好的生活、學習、工作的環(huán)境。

4、公費醫(yī)療與計劃生育工作方面，要加大對大學生的公費醫(yī)療管理和宣傳教育力度，在延安市有關部門的支持下，結合我校實況認真修訂和完善大學生公費醫(yī)療管理辦法，為大學生醫(yī)療服務夯實基礎。人口計生工作是做人的工作，關系復雜，工作量大，要常抓不懈。一要摸清信息，便于管理；二要聯(lián)絡感情，便于開展工作；三要把最新的計生政策、婚育新風宣傳到位。做到特殊對象有計劃生育宣傳員送資料上門、普通群眾能通過宣傳欄獲取信息。使師生能科學掌握計生保健知識，提高他們的生活質量，使育齡人群生殖保健意識不斷增強。

5、加強校醫(yī)院工作，進一步健全完善規(guī)章制度，加強以制度管人、制度管事，以崗位練兵為抓手，苦練基本功，達到內強素質、外塑服務形象的效果。車輛管理要增強工作計劃性，規(guī)范綜合目標考核，嚴格管理、嚴格要求。定期進行車輛安全檢查，確保運行安全。全面提升服務質量，為廣大師生提供良好的醫(yī)療與車輛服務。

6、建立環(huán)境衛(wèi)生管理長效機制，加強日常管理，不斷提高衛(wèi)生標準；進一步規(guī)范綠化管理，堅持植樹種花，不斷提高校園綠化覆蓋率。通過設立警示牌和宣傳標語等形式，教育廣大學生增強愛綠、護綠和衛(wèi)生意識，有效保護綠化植物和校園衛(wèi)生環(huán)境，為我校師生提供一個文明、舒適的學習和生活環(huán)境。

1、加強學習培訓。加強政治理論學習。通過采取集體學習、個人自學、邀請專家教授對科學發(fā)展觀理論和時政進行專題輔導等方式，加強職工職業(yè)道德教育，增強主動服務意識，不斷提高全體員工的思想素養(yǎng)和綜合素質。并根據(jù)后勤工作特點，開展專題輔導、短期培訓、技能比武、等級考核、參觀學習等活動，使后勤職工掌握本職崗位上必備的專業(yè)知識和技能，不斷提高業(yè)務技能水平。

2、加強制度建設。制度建設是順利完成后勤各項工作的保障。本年度，在完成《后勤管理處制度匯編》的基礎上，要組織干部職工認真學習各項規(guī)章制度，使大家了解制度、掌握制度，并落到實處。要根據(jù)新情況和新任務，進一步修訂完善建立各項規(guī)章制度，真正實現(xiàn)管理制度化、科學化、規(guī)范化。尤其是要加強物業(yè)管理制度建設，做好甲乙雙方的管理與服務規(guī)范。要進一步完善安全管理、安全運行、應急處置預案等各項規(guī)章制度，強化預防為主、自查為主的安全意識，用制度建設規(guī)范職工的安全行為，切實做到時時講安全，處處抓安全。

3、加強職工考核。堅持職工考核制度，是提高后勤服務質量的根本所在，本年度將在原有的考核辦法基礎上，結合學校人事管理制度和職工考核辦法等規(guī)定制度，進一步修訂完善后勤管理處考核制度，通過日登記、月考評、季考核、年評議的辦法，加大對職工的理論學習、精神面貌、業(yè)務素質、工作業(yè)績、上下班時間等方面的全面考核，嚴格加強內部管理。

4、加強隊伍建設。后勤隊伍是學校三支隊伍之一，是學校后勤工作的組織者和實施者，是保障后勤各項工作順利進行，維護學校穩(wěn)定大局的一支重要的力量。

首先，要進一步積極爭取在后勤主要崗位上增加具有本科學歷的干部，提升后勤隊伍的整體素質。面對學校發(fā)展對后勤職工專業(yè)化、知識化、職業(yè)化新要求，重點對園林綠化、食品烹制、公寓管理、醫(yī)療護理、車輛管理等崗位引入專業(yè)性較強的專業(yè)人才，逐步扭轉后勤系統(tǒng)職工文化程度普遍較低、專業(yè)結構不合理、技術干部嚴重不足的現(xiàn)狀。

其次，要進一步加強臨時用工的管理工作，加強臨時工的職業(yè)教育和工作考評，提高臨時工的業(yè)務技能和服務水平。積極爭取提高臨時工的工資待遇，調動工作積極性，充分發(fā)揮臨時工在后勤隊伍中不可替代的作用。

第三，要加強干部職工的作風建設，增強職工的服務意識、責任意識、安全意識和創(chuàng)新意識。充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，充分發(fā)揮黨員干部的先鋒模范帶頭作用。

5、結合工作實際和后勤管理學科的特性，積極組織職工開展后勤研究活動，探索新時期高校后勤工作中遇到的新課題，創(chuàng)建學習型的后勤團隊。

加強節(jié)能減排工作，是建設節(jié)約型校園的重要組成部分，既能產生直接的節(jié)能環(huán)保效益，又能幫助師生樹立節(jié)能環(huán)保意識，養(yǎng)成珍惜能源、愛護環(huán)境的良好習慣，對于建設資源節(jié)約型、環(huán)境良好型學校具有重要的現(xiàn)實意義。

1、本年度，結合我處實際，要對學生公寓管理、學生餐廳管理、教室管理、綠化建設、車輛管理、醫(yī)院管理、辦公用品管理等方面建立健全節(jié)能環(huán)保制度，實施嚴格的節(jié)能措施。

2、要加強科技創(chuàng)新平臺和重點節(jié)能項目建設，解決資源節(jié)約重大瓶頸問題的能力。

3、要加大對“水、電、氣”的管理力度，使后勤職工和廣大師生養(yǎng)成良好的節(jié)約習慣。

4、在廣大師生中開展節(jié)能活動，加大對學生及教職工的節(jié)能教育力度，強化師生節(jié)能環(huán)保意識，營造節(jié)能文化，樹立節(jié)能意識，努力創(chuàng)建節(jié)約型校園。

保障性住房工作計劃篇四

一、工作目標

根據(jù)我縣與市人民政府簽訂的住房保障目標責任狀要求，xxx年我縣需新建廉租住房100套、新建公共租賃住房340套、新建經濟適用房和教師產權型住房200套，完成竣工保障性住房929套，完成住房保障信息系統(tǒng)建設的任務。

1、新建廉租住房100套，計劃總投資620萬元。采取征地集中建設，項目建設選址在縣城巴更片（即經濟適用房二期的北面），規(guī)劃建設高六層共100套，目前已辦理了建設工程選址意見書、建設用地規(guī)劃許可證、建設工程規(guī)劃許可證、立項批復、可研批復、環(huán)評批復、用地預審、地質勘察、施工設計、項目招投標工作等手續(xù)，目前正在開工建設并進行主體施工，完成投資200萬元。

2、新建公共租賃住房340套，計劃總投資1520萬元。。具體在***縣古零初中1棟6層共24套、古寨初中1棟6層共36套、永州中心小學1棟5層共20套、林圩中心小學1棟5層共20套、周鹿衛(wèi)生院1棟5層共40套、里當衛(wèi)生院、百龍灘衛(wèi)生院、喬利衛(wèi)生院各建1棟5層20套、蘇博工業(yè)區(qū)1棟5層共100套、金釵鎮(zhèn)政府大院、加方鄉(xiāng)政府大院各建1棟5層20套。目前，項目辦理了建設工程選址意見書、建設用地規(guī)劃許可證、建設工程規(guī)劃許可證、立項批復、可行性研究批復、環(huán)評批復、土地使用證；完成地質勘察、施工設計、項目招投標工作等手續(xù)，目前，己全部開工建設，在古零初中、古寨初中、百龍灘衛(wèi)生院、喬利衛(wèi)生院、金釵鎮(zhèn)政府大院、加方鄉(xiāng)政府大院己建主體共6棟140套，其余正在進行基礎施工，完成投資550萬元。

3、新建經濟適用房和教師產權型住房200套，計劃總投資3600萬元。采取征地集中建設，項目建設選址在縣城西新區(qū)巴更片，與20xx年經濟適用房項目同屬一個小區(qū)和項目，項目規(guī)劃建設10棟共408套；其中200套用于20xx年任務，余下208套用于20xx年任務，目前，己全部開工建設，正在進行主體施工，完成投資1300萬元。

截止xxx年10月底，新開工648套，完成率101.3％。

二、基本建成任務929套

1、廉租住房

我縣20xx年新建廉租住房500套，其中在原水泥廠新建兩棟廉租住房120套，目前已竣工驗收。余下的380套廉租住房采取征地集中新建，項目選址在縣民族中學東面，共建10棟380套，目前已竣工驗收。

2、公共租賃住房

一是20xx年新建公共租賃住房300套。一是有在永州鎮(zhèn)政府建設干部職工周轉房20套，于20xx年9月底開工建設，目前己進行初步驗收。二是政府直接投資建設280套（其中在***中學建2棟156套、縣婦幼舊址建1棟124套），項目于20xx年11月底開工，目前已竣工驗收。三是20xx年新建公共租賃住房248套，具體在縣周鹿中學建設2棟5層共50套；金倫中學建設1棟5層共30套；州圩中心小學建設1棟20套；在林圩衛(wèi)生院、永州衛(wèi)生院、金釵衛(wèi)生院、古零衛(wèi)生院、古寨衛(wèi)生院各建設1棟各20套共100套；在蘇博工業(yè)園區(qū)集新水泥廠建設1棟4層共48套。目前，周鹿中學建設2棟5層共50套；金倫中學建設1棟5層共30套；在永州衛(wèi)生院、林圩衛(wèi)生院、州圩中心小學各建設1棟20套；共140己進行驗收。

保障性住房工作計劃篇五

xxxx年是我區(qū)醫(yī)療保障工作全面啟程、整體發(fā)力的第一年。在區(qū)工委、區(qū)管委的堅強領導下，新組建的區(qū)醫(yī)療保障局緊密圍繞xxxx年全區(qū)經濟工作會議精神，把政治建設擺在首位，深入開展不忘初心、牢記使命主題教育，緊扣建新醫(yī)保、樹新形象這條主線，一手抓機構組建，一手抓業(yè)務工作，奮力開創(chuàng)我區(qū)醫(yī)療保障工作新局面。

（一）機構改革穩(wěn)步推進三橫兩縱的保障體系初步建立

今年x月區(qū)醫(yī)療保障局掛牌組建后，主動克服無人員轉隸的困難，順利整合多部門職能，積極推進征管職能劃轉、單病種付費控制、職工醫(yī)保和生育保險合并等多項改革，結束了過去部門分立、政策分割、經辦分散的舊局面，進入統(tǒng)籌規(guī)劃、集中管理、一體經辦的新階段。我區(qū)初步建立了基本醫(yī)療、大病保險、醫(yī)療救助三重保障機制和覆蓋單位職工和城鄉(xiāng)居民兩大人群的三橫兩縱醫(yī)療保障新格局。

（二）醫(yī)保扶貧精準發(fā)力因病致窮的防范機制更加完善

我區(qū)醫(yī)療保障工作全力解決因病致窮、因病返窮突出問題和改善貧困人口小病拖、大病扛的就醫(yī)現(xiàn)狀。一是確保了貧困人口參保xxx%到位。全年籌集資金xx.x萬元全額資助全區(qū)所有貧困人口參加了基本醫(yī)療保險、大病保險和醫(yī)療救助。二是政策調整xxx%到位。貧困人口縣域外大病專項救治病種由原來的xx種擴大到xx種，同時按扶貧標準報銷扶貧人口在縣域內符合政策的住院分娩生育費用。貧困人口大病保險支付比例在原來的基礎上提高了xx個百分點。三是家庭醫(yī)生簽約服務費xxx%到位。醫(yī)療保障基金按每人xx元/年的標準負擔貧困人口家庭醫(yī)生簽約服務費的門診統(tǒng)籌系統(tǒng)設置工作全部完成。四是一站式結算xxx%到位。全年縣域內住院xxxx人次，總費用xxx萬元，合計報銷xxx萬元，我區(qū)貧困人口縣域內住院和大病專項救治病種縣域外住院的綜合保障報銷比例達到xx.x%?？h域內住院先診療后付費和一站式結算覆蓋率達到xxx%。

（三）就醫(yī)減負新政層出為民解憂的保障職能充分發(fā)揮

全區(qū)全年參加基本醫(yī)療保險共計x.x萬人，其中職工x.x萬人，城鄉(xiāng)居民x.x萬人。全年征收職工醫(yī)保和城鄉(xiāng)居民醫(yī)保基金xxxx余萬元，支出xxxx余萬元，保障了x.x萬人次的住院治療和xx.x余萬人次的普通門診治療。慢性重大疾病患者xxxx余人次享受到了特殊門診，xxxx余人困難人群重病患者得到醫(yī)療救助。一系列減輕個人就醫(yī)負擔的新政策落地生根：一是xxxx年城鄉(xiāng)居民醫(yī)保人均財政補助標準新增xx元、個人繳費同步新增xx元、大病保險人均籌資標準新增xx元等三項籌資到位、標準落地；二是城鄉(xiāng)居民醫(yī)保大病保險報銷比例在原有基礎上提高了x個百分點；三是特殊病種由原來的xx種擴大為xx種；四是新增醫(yī)保支付藥品xxx余種，藥品自付比例整體下調x個百分點，及時將xx種國家談判藥品和xx種抗癌藥品納入醫(yī)保報銷范圍；五是落實了xxx個單病種收費，在一定程度上減輕了患者的醫(yī)療費用負擔；六是跨省異地就醫(yī)醫(yī)療機構和備案人次、結算人次不斷增加；七是新增產假納入生育保險生育津貼發(fā)放范圍。

（四）打擊騙保進入縱深優(yōu)質規(guī)范的服務行風日益興起

今年我區(qū)繼續(xù)保持了打擊欺詐騙取醫(yī)療保障基金的高壓態(tài)勢，按照突出重點、面向基層、持續(xù)深入、重在長效的原則要求，縱深層面加重了打擊力度。集中宣傳、全面自查、實地稽核、飛行檢查、回頭看等一系列整治措施貫穿全年。在專項整治中，定點醫(yī)藥機構自查率xxx%，萬元；實地檢查xx家，拒付xx.x萬元、對違規(guī)定點醫(yī)療機構集體約談x人、暫停醫(yī)保結算x家，限期整改x家。根據(jù)群眾舉報，通報定點醫(yī)療機構x家。在全省打擊欺詐騙保飛行檢查中，配合省檢查組重點檢查了二醫(yī)院總院、區(qū)中醫(yī)院和桂花園衛(wèi)生院。同時，區(qū)紀工委黨風政風室、區(qū)衛(wèi)健局、區(qū)醫(yī)保局聯(lián)合行動開展了整改回頭看。經過專項整治，我區(qū)協(xié)議零售藥店基本杜絕了使用醫(yī)?？ㄙ徺I生活用品的現(xiàn)象。定點醫(yī)院服務行為進一步規(guī)范，特別是隨意降低入院標準、延長住院天數(shù)、住院不留宿的情況得到根本性好轉。定點醫(yī)藥機構不作為、亂作為加重個人醫(yī)療費負擔，損害群眾利益的情況得到有效改善，形成了不想騙、不能騙、不敢騙的醫(yī)療保障新行風。

（五）風險防范迎來新機基金缺口的歷史難題有望破解

隨著人口老齡化的持續(xù)加劇、待遇保障水平提升、醫(yī)療費用上漲，困擾我區(qū)多年的職工醫(yī)?；鹑笨陲L險持續(xù)增加。但是醫(yī)?；鹗屑壗y(tǒng)籌、大病保險省級統(tǒng)籌、個人賬戶改革和繼續(xù)落實關破企業(yè)專項補助等一系列新機遇也正快步來臨。為了防范風險、搶抓機遇，我區(qū)主要做了以下三方面的工作：一是清償歷史債務。區(qū)管委常務會議專題研究和制定了我區(qū)醫(yī)保基金未結算費用和累計虧損費用的還款計劃，完成與定點醫(yī)藥機構談判，解決歷史債務問題提上議事日程。二是守住運轉底線。通過門診鋪底、醫(yī)療機構分擔、關破企業(yè)醫(yī)保費清繳等措施籌集了足夠資金，確保制度正常運轉底線。三是贏得上級支持。今年爭取省級獎補資金xxx萬元資金到位，同時我區(qū)的醫(yī)?；鹑笨陲L險通過積極匯報贏得省、市醫(yī)保部門的高度重視，有望在xxxx年推進市級統(tǒng)籌期間得到政策性傾斜和扶持性幫助。

（六）窗口服務再上臺階勤政為民的隊伍形象良好樹立

xxxx年我局在獲得區(qū)級文明窗口的基礎上，再獲市級文明窗口。按照市醫(yī)療保障局建新醫(yī)保、樹新形象的要求，著力集中整治形式主義、官僚主義，進一步推進放管服改革，強化了四辦服務（馬上辦、網上辦、就近辦、一次辦），多項工作進入區(qū)政務服務一件事一次辦內容，服務質量更加優(yōu)化，群眾就醫(yī)報銷體驗更加改善，醫(yī)療保障新形象逐步樹立。

一是基金風險不斷增大。我區(qū)人口老齡化、高齡化的結構性矛盾，造成年逾千萬的基金缺口風險逐年增大。預計xxxx年底，職工醫(yī)?；鹄塾嬋笨诔^xxxx萬元。城鄉(xiāng)居民醫(yī)?；鹨蚍鲐毩Χ燃哟蟆⑹罩瘟骼似蛴懭藛T等因素也出現(xiàn)了當期缺口。隨著新設備、新技術、新藥品不斷應用于臨床醫(yī)學和醫(yī)療保障待遇水平不斷提高，基金風險有進一步增大趨勢。

二是管理難度顯著加大。醫(yī)療保障改革涉及利益主體多，覆蓋人群廣、管理鏈條長，特別是改革過渡期，群眾越來越強烈的利益訴求和尚在健全的政策設計形成尖銳矛盾，新形勢下不斷涌現(xiàn)的新問題、新矛盾缺乏相應解決的新標準和新依據(jù)，管理難度顯著加大。例如xxxx年城鄉(xiāng)居民醫(yī)保參保繳費移交稅務，工作進展相對滯后。另外，局屬事業(yè)單位改革工作尚未完成，各種崗位設置和分工有待明確，增加了內部管理難度。

三是工作壓力明顯過大。組建后的區(qū)醫(yī)療保障局整合了多部門職能，而無人轉隸。現(xiàn)有工作人員兼職混崗經常加班加點才能完成新增工作，工作壓力十分巨大。近期，我局又有多名骨干抽調脫產參與主題教育、飛行檢查、退役軍人管理等工作，人手不足問題更加嚴峻。

一是把政治建設擺在首位，將主題教育進一步制度化、常態(tài)化，以黨建工作統(tǒng)領業(yè)務工作，加強廉政風險防控意識，全面加強隊伍建設，提高經辦服務水平。

二是全力做好局屬事業(yè)單位機構改革和企業(yè)職工醫(yī)保、城鄉(xiāng)居民醫(yī)保征管職能劃轉稅務改革工作。

三是積極推進醫(yī)療保障各項制度的整合和完善。鞏固基本醫(yī)保、大病保險、醫(yī)療救助等制度之間的互補聯(lián)動，有機銜接。

四是搶抓全省強力推進市級統(tǒng)籌的機遇，做好匯報工作，爭取盡早實現(xiàn)我區(qū)醫(yī)?；鹗屑壗y(tǒng)籌，從根本上化解基金風險問題。

五是強化醫(yī)?；鸨O(jiān)管。繼續(xù)鞏固打擊欺詐騙取醫(yī)?；饘ｍ椥袆印⑨t(yī)療監(jiān)管百日攻堅戰(zhàn)等系列工作成果，持續(xù)保持打擊欺詐騙保的高壓態(tài)勢。

六是進一步加大保障力度，特別是貧困人口等困難人群的健康保障。

保障性住房工作計劃篇六

20xx年，市審計局社會保障審計處工作的：

根據(jù)上述要求，20xx年度市審計局重點審計項目計劃安排如下：

(一)穩(wěn)增長促改革調結構惠民生防風險政策措施落實情況跟蹤審計。推動國家和本市重大政策措施貫徹落實，促進經濟平穩(wěn)運行、健康發(fā)展和轉型升級。

(二)市本級一般公共預算執(zhí)行和決算草案審計。促進健全統(tǒng)一完整的政府預算體系，提高預算管理水平，推動財政政策貫徹落實。

(三)政府性基金預算執(zhí)行及決算草案審計。推動完善政府性基金管理，提高基金管理績效和水平。

(四)社會保險基金預算執(zhí)行及決算草案審計。加強社會保險基金預算管理和監(jiān)督，規(guī)范社會保險基金預算編制行為，保證基金安全完整和運行效益，維護保險對象的合法權益。

(五)國有資本經營預算執(zhí)行及決算草案審計。揭示國有資本經營收益收繳、支出及管理中存在的體制機制性問題，促進加強國有資本經營預算管理。

(六)部門(單位)預算執(zhí)行和其他財政收支審計。對部分預算主管部門和預算主管單位20xx年度預算執(zhí)行和其他財政收支情況實施審計，推動提高部門預算管理水平，深化部門預算改革，提高預算績效。

(七)部門(單位)決算草案審計。加強和完善決算管理，促進提高部門財務核算和財務管理水平。

(八)市級建設財力項目竣工決算審計。促進提高政府投資項目管理水平和投資效益。

(九)城鎮(zhèn)保障性安居工程跟蹤審計。根據(jù)審計署統(tǒng)一部署，促進城鎮(zhèn)保障性安居工程政策落實到位、分配公平公正、管理規(guī)范有序、制度機制健全完善，切實維護人民群眾住房保障權益。

(十)基本醫(yī)療保險基金和醫(yī)療救助資金審計。根據(jù)審計署要求組織實施，促進惠民政策貫徹落實，推動完善基本醫(yī)療保險制度。

(十一)水污染防治專項資金審計。根據(jù)審計署要求組織實施，促進落實國家和本市水污染防治政策措施，改善本市水環(huán)境質量。

(十二)市對口支援新疆喀什四縣發(fā)展資金和項目跟蹤審計。促進中央對口支援相關政策措施落實到位，推進援疆項目按期保質地順利實施，保障資金管理和項目建設規(guī)范高效和公開透明。

(十三)上海國際旅游度假區(qū)核心區(qū)基礎設施項目跟蹤審計。強化源頭監(jiān)控和動態(tài)監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)問題、督促整改，促進有關單位進一步完善管理制度，提高建設管理水平。

(十四)國外貸援款項目審計。根據(jù)審計署授權實施，促進積極合理有效利用世界銀行貸款援款，提高利用外資的質量和水平。

保障性住房工作計劃篇七

一、加大政策落實力度，努力促進充分就業(yè)。

1．加快促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)步伐。繼續(xù)推進創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作，重點建立健全組織領導、政策支持、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)服務和工作考核五大考評體系。要認真落實小額擔保貸款、稅費減免等創(chuàng)業(yè)扶持政策，鼓勵勞動者自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。深入開展“一鎮(zhèn)一品”創(chuàng)業(yè)促就業(yè)活動。要在“海虞服裝”試點成功的基礎上，積極培育“梅李經編”、“古里針織”等品牌，逐步形成就業(yè)創(chuàng)業(yè)和地方經濟發(fā)展雙贏的良性機制。

2．健全區(qū)域間人才勞務合作交流機制。要密切關注和積極應對年末歲初的企業(yè)缺工現(xiàn)象，妥善解決好重點企業(yè)的用工難問題。要繼續(xù)鞏固已有的勞務合作伙伴，積極開辟新的勞務基地，更加注重對接性與匹配度，更好地滿足企業(yè)需求。要加大人才引進力度，加強區(qū)域間人才合作交流，使區(qū)域間人力資源得到充分的開發(fā)和利用，為區(qū)域間的經濟和社會發(fā)展提供有力的人才保障。

3．著力做好重點群體就業(yè)工作。繼續(xù)加強對農民工、高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員的就業(yè)扶持。扎實做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，加大政策宣傳和典型宣傳，強化市場推薦服務，引導畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)、異地就業(yè)和市場就業(yè)。進一步鞏固和擴大青年見習基地，大力開發(fā)見習崗位，幫助高校畢業(yè)生積累經驗，實現(xiàn)就業(yè)；繼續(xù)做好就業(yè)困難人員的認定工作，及時落實相關扶持政策，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)。

4．提升人力資源市場服務功能。舉辦好各類人力資源招聘會，特別是大型高校畢業(yè)生就業(yè)洽談會，要策劃好、組織好各類特色招聘活動，做好市場統(tǒng)計分析供科學決策，打造一流的交流互動平臺為企業(yè)與求職者牽線搭橋。同時要進一步發(fā)揮職能作用，加強對人力資源中介機構和勞務派遣機構的引導、規(guī)范和管理，充分發(fā)揮中介機構作用，積極構建公平和諧的人力資源市場運行機制。

1．引進高層次人才。圍繞加快推進經濟轉型升級，建設創(chuàng)新型城市的需要，以高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才和團隊為重點，以國際精英創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)周活動為平臺，引進一批高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和團隊；做好赴外招聘活動，宣傳形象、介紹優(yōu)惠政策，引進一線科技創(chuàng)新人才和青年科技人才。

2．拓寬人才交流方式。建立海外人才網，開展市留學人員及博士聯(lián)誼會的各項活動，凝聚人才，以才引才；加強與海外人才聯(lián)絡員的溝通和聯(lián)系，拓寬人才引進渠道；做好人才專項調查數(shù)據(jù)匯總工作，建立好高層次人才、籍旅外在外人才信息庫，形成調研報告，儲備豐富的人才資源。

3．繼續(xù)加強專技人員隊伍建設。做好市專技類拔尖人才考核，和省級以上各類專家選拔和專項申報工作；推進資助項目成果轉化，加快培養(yǎng)高層次人才；落實好各類專家的相關待遇，提升高級專家在專技人員中的輻射帶動作用和示范引領作用；通過職稱培訓和職稱評價，不斷提升專技人員的業(yè)務素質，優(yōu)化專技人才隊伍層次結構。重點向高新技術企業(yè)、民營企業(yè)、外資企業(yè)以及建筑業(yè)、醫(yī)藥化工等行業(yè)延伸、拓展。

4．進一步加大企業(yè)博士后工作站建設力度。力爭新建省級站2家以上；積極開展博士后招收引進工作，著力推進新建和省級設站單位博士后科研工作，全年新增進站博士后3名以上；優(yōu)化企業(yè)博士后工作管理和服務，開展資助獎勵及博士后開題報告、中期考核、出站考評等活動，確保博士后科研順利進行，為建立完善以企業(yè)為主體的技術創(chuàng)新體系、提升企業(yè)核心競爭力提供優(yōu)質服務。

5．提升高技能人才隊伍實力。要適應產業(yè)結構優(yōu)化升級的要求，培育和引進一大批能

夠滿足產業(yè)發(fā)展需求的高技能人才，形成一支數(shù)量充足、門類齊全、結構合理、技藝精湛的高技能人才隊伍。開展高技能人才獎勵、高級工培訓資助和高技能人才培養(yǎng)評價工作，繼續(xù)發(fā)揮職業(yè)技能競賽活動的選拔作用，舉辦全市規(guī)模性的職業(yè)技能競賽活動。力爭完成國家職業(yè)資格技師以上150人。

6．不斷拓展職業(yè)培訓。積極開展公共實訓基地申建工作，做好各項公共實訓基地建設的調研、規(guī)章制度制定和工作開展計劃目標等工作；大力開發(fā)各級各類職業(yè)技能培訓，提高培訓數(shù)量和質量。

1．繼續(xù)鞏固城保擴面成果。以加快構建覆蓋城鄉(xiāng)居民的社保體系和人人享有社會保障為著力點，將本地戶籍人員全部納入保障范圍，不斷擴大外來務工人員的參保覆蓋面。繼續(xù)以行政推動與宣傳引導相結合為抓手，以政策驅動和服務帶動為重點，充分發(fā)揮鎮(zhèn)、村兩級的主體功能，強化督促指導，有效推進農保轉城保工作；要大力加強《社會保險法》和工傷保險新條例的宣傳，同時加大執(zhí)法力度，以勞務派遣企業(yè)為重點，在外來務工人員參保上取得新突破。

2．完善醫(yī)保相關管理辦法。按照市職工醫(yī)療保險“五統(tǒng)一”的要求，做好本市職工醫(yī)療保險政策的完善銜接工作，確保至年底實現(xiàn)“五統(tǒng)一”相應目標要求。優(yōu)化醫(yī)保結算經辦模式，減輕結算窗口壓力，提高工作效率。進一步完善工作機制，引導定點醫(yī)療機構更好貫徹合理治療、合理檢查、合理用藥原則，遏制醫(yī)療費用不合理增長，確保醫(yī)保基金發(fā)揮更大作用。在醫(yī)保定點單位中逐步推開信用等級評定，將信用等級與費用結算、稽核與日常管理緊密結合，調動定點單位自我約束、自我管理的積極性。改進醫(yī)療救助辦法，加大對特病、重病等大額醫(yī)療費用參保人員的救助力度，切實減輕參保職工負擔。

3．健全工傷保險管理體系。認真貫徹落實上級出臺的工傷保險新政策，按照要求制定和完善本市工傷保險業(yè)務流程。繼續(xù)推進生產性事故快速認定和勞動能力快速鑒定工作，暢通工傷待遇結付的綠色通道。堅持疑難案件集體討論制度，加強與法院和市法制辦溝通，盡量減少行政復議和行政訴訟案件，不斷提高工傷認定質量。完善工傷事故調解機制，加強與各鎮(zhèn)勞動保障所和勞動監(jiān)察仲裁部門配合，及時快速落實工傷待遇。積極會同相關部門做好工傷預防工作，探索建立科學合理的工傷事故預防機制，從源頭上努力消除工傷事故隱患。

4．健全退管工作長效機制。要在提高退休人員檔案接收率的基礎上，進一步提高社會化管理服務率。根據(jù)退休人員特點和需要，不斷豐富活動載體，開展經常性文體活動和服務。以創(chuàng)建“退管示范社區(qū)”為載體，指導社區(qū)有計劃、有組織地開展活動，加強基礎建設，為退休人員提供就近、便捷的活動平臺，更好地促進退休人員的身心健康。要不斷總結和推廣示范社區(qū)的典型做法和經驗，推動全市企業(yè)退休人員社會化管理服務工作再上新臺階，全面提升退休人員社會化管理服務水平。

1．進一步提高勞動保障監(jiān)察“兩網化”管理水平。充分利用一體化信息系統(tǒng)資源，充實企業(yè)用工管理信息數(shù)據(jù)庫內容，擴大網絡化管理覆蓋面。依托網格，以勞動用工管理薄弱、勞資關系矛盾突出、農民工用量大、生產環(huán)境差的非公有制企業(yè)為切入點，進一步加大法制宣傳、指導服務和監(jiān)督檢查力度，督促和幫助企業(yè)規(guī)范用工，切實提高用人單位人力資源管理水平。根據(jù)全市經濟運行和勞動關系運行的特點，有針對性地組織開展工資支付等專項執(zhí)法檢查，全年不少于6次。

2．進一步加大矛盾糾紛的排查化解力度。繼續(xù)深入開展矛盾糾紛排摸調查，特別是對重點區(qū)域、重點單位和重點群體的矛盾糾紛，要進一步加大排查力度，切實摸清和查明引起各種不安全、不穩(wěn)定的原因和問題。繼續(xù)完善預警預測分析機制，防止矛盾糾紛的

激化升級，要健全勞動關系監(jiān)測協(xié)調站工作機制，發(fā)揮好職能作用，妥善調處各類簡單糾紛。對重大疑難矛盾，要協(xié)調好相關部門，集中力量調處，切實把問題解決在基層、解決在當?shù)?、解決在萌芽狀態(tài)。針對政策性破產等企業(yè)，要繼續(xù)依法做好經濟性裁員的指導工作，堅持提前介入、全程跟蹤，確保勞動關系的平穩(wěn)過渡。

3．進一步健全勞動爭議調解機制。繼續(xù)推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)仲裁分庭建設，確保6個基層仲裁中心分庭全面運行，基本覆蓋全市各鎮(zhèn)及各經濟板塊。要健全完善勞動爭議人民調解委員會、基層人民調解工作室工作制度，建立勞動人事爭議行政調解、人民調解、仲裁調解、司法調解對接機制，構建勞動人事爭議社會大調解體系。要對照《勞動爭議調解仲裁法》及新的《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，進一步梳理辦案流程，規(guī)范辦案程序，提高辦案質量。繼續(xù)加強與人民法院的溝通聯(lián)系，做到裁審對接，力求裁審一致。

1．突出能力建設主題，抓好公務員隊伍建設。通過初任培訓、跟蹤考核、定期談話、召開座談會等方式，加強對新錄用公務員的教育管理，做好新錄用公務員下基層鍛煉以及20xx年新錄用公務員的轉正定級工作；舉辦初任、青年公務員效能廉政、月末講座等公務員專題培訓，嘗試開設網絡課堂，開展拓展訓練等形式讓學員參與互動，并做好培訓需求調研，不斷增強公務員培訓的針對性和實效性；探索嘗試建立公務員內部流動機制，真正做到“人盡其才”，不斷增強隊伍凝聚力。

2．全面實施事業(yè)單位崗位設置工作。按照的統(tǒng)一部署，完成首次崗位聘用及其審核備案和工資套改工作，確保整體工作有序推進、穩(wěn)步實施。在各事業(yè)單位以及人社部門建立事業(yè)單位崗位設置的信息系統(tǒng)，建立起對全市事業(yè)單位崗位設置的動態(tài)管理機制，并形成網上申報和審批的流程，增強管理的科學化和效能化。按照省、市統(tǒng)一部署，積極平穩(wěn)地做好公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施工作，同時做好其他事業(yè)單位績效工資實施的相關工作。

3．完善考核獎懲機制，規(guī)范管理。改進和完善公務員考核辦法，不斷完善考核監(jiān)督機制；加大獎勵力度，擬定《機關獎勵綜合管理意見》和《優(yōu)秀公務員健康休養(yǎng)意見》。繼續(xù)做好事業(yè)單位全員聘用制工作，定期對聘用制工作進行督查，督促新進人員、合同到期人員，及時做好合同的簽訂工作，掃除聘用制工作的盲點；加強事業(yè)單位績效考核。開展調研，配合各系統(tǒng)績效工資的相繼出臺，研究制訂更加科學合理的考核辦法，以更好地調動事業(yè)單位工作人員的工作積極性。

4．規(guī)范機關事業(yè)單位人員“進”口。繼續(xù)做好全省公務員錄用考試的報名審核、筆試面試、政審體檢等工作。做好對教育、衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘的指導監(jiān)督工作和對市鎮(zhèn)兩級事業(yè)單位的招聘實施工作。在招考過程中不斷探索考試的科學化、合理化，既能遵循“公平、公正”的原則，又能讓用人單位找到對口適用的人才。

1．加強學習型機關建設，提升整體素質，加強隊伍活力。各單位、各部門要切實把加強學習作為提高機關公務員隊伍政治業(yè)務素質的重要途徑，擺上議事日程。制定學習計劃，建立和堅持學習日和學習登記制度，確保學習人員、時間、任務三落實，做到有布置、有檢查。既要加強政治理論的學習，又要加強業(yè)務知識的學習，力求使工作人員具備較全面的科學知識，高質量的辦事水平。各單位、各部門要結合各自實際工作，大興調查研究之風，明確調研目標，確定調研課題，并撰寫有質量、有深度的調查報告，用以指導今后的工作。

2．加強務實型機關建設，轉變工作職能，優(yōu)化服務環(huán)節(jié)。要從維護大局出發(fā)，把執(zhí)行法律和法規(guī)作為部門工作的“生命線”，把機關工作納入法制的軌道。要堅持依法行政，從嚴治政。要掌握好政策界限，嚴格按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章來開展機關的各項工作。

要發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，深入持久地開展艱苦奮斗教育，引導廣大干部群眾正確認識國情，牢固樹立勤儉建國、勤儉辦事的思想，大力發(fā)揚艱苦奮斗，勵精圖治，知難而進，自強不息的精神。

3．加強效能型機關建設，推行陽光行政，力求公開透明。所有行政事項，都要公開辦事依據(jù)、程序、標準、時限，自覺接受群眾監(jiān)督；要繼續(xù)依托“一體化”信息系統(tǒng)，大力推進“電子政務”，實行網上辦公，做到陽光行政；要強化基礎數(shù)據(jù)管理。結合“一體化”信息系統(tǒng)二期項目的推進，組織力量集中對社保系統(tǒng)歷史問題數(shù)據(jù)進行清理，確保相關權益紀錄準確無誤。推行身份證讀卡器使用，提高基礎數(shù)據(jù)輸入準確性。

4．加強服務型機關建設，改進工作作風，解決基層難題。全體工作人員要牢固樹立全心全意為人民服務的思想，想群眾所想，急群眾所急，辦群眾所需，努力為基層、為群眾多做好事，多辦實事，認真解決基層和群眾的實際困難，當好“人民公仆”?？朔八?、散、慢、粗”的不良作風，發(fā)揚“嚴、細、快、好”工作傳統(tǒng)。

5．加強廉潔型機關建設，堅持秉公辦事，樹立良好形象。嚴格執(zhí)行廉政建設的各項規(guī)定，堅持開展民主評議行風活動，切實加大反腐倡廉工作力度。要廉潔奉公，潔身自好，不得假借領導或機關名義為自己和親朋好友辦私事，更不允許利用手中的辦事權力謀取不正當利益。要從小事做起，從自身做起，嚴以律己，管住自己，以實際行動做清正廉潔的模范。

保障性住房工作計劃篇八

指導思想：以鄧小平理論和十六屆六中全會精神為指導，認真實踐“三個代表”的重要思想，以構筑人才平臺和鞏固兩個確保，抓好再就業(yè)工作統(tǒng)攬全局，進一步深化人事制度改革，完善社會保障體系，進一步端正作風，發(fā)揚“樹正氣、講團結、求發(fā)展”的主旋律，與時俱進，開拓創(chuàng)新，為我區(qū)經濟發(fā)展及全面建設小康社會貢獻力量。

抓好公務員管理及培訓工作。完善我區(qū)公務員“一證一卡”管理，及平時考核工作，認真抓好股級以下干部的wto、英語、計算機等知識培訓，更新其知識結構，提高其綜合素質，力爭20xx年底前全區(qū)普訓一遍。

2、積極推進事業(yè)單位人事制度改革。繼續(xù)認真貫徹落實《事業(yè)單位聘用條例》、《河北省事業(yè)單位聘用制管理暫行辦法》，在抓好試點（文教、衛(wèi)生）的基礎上力爭20xx年上半年在我區(qū)事業(yè)單位全面推開全員聘用制度。

3、結合我區(qū)實際，完善各社區(qū)平臺的職責及其管理辦法，并理順其各種關系，使其更好地為就業(yè)和再就業(yè)工作發(fā)揮重要作用。

4、強化專業(yè)技術人員繼續(xù)教育，并重點抓好事業(yè)單位專業(yè)技術人員的聘后管理，認真按市制定的聘任方案，在我區(qū)文教、衛(wèi)生、農林局，抓好試點工作，力爭年底前在我區(qū)事業(yè)單位全面推開。

1、加快我區(qū)人才勞動力市場網絡建設，加大人事代理業(yè)務宣傳，擴大人事代理范圍，認真實踐從單一的人事關系代理向提供綜合人事代理服務發(fā)展的新路子。

2、抓住“五大工程”建設優(yōu)勢。構筑好人才平臺。緊緊抓住培養(yǎng)、吸引使用人才三個環(huán)節(jié)，創(chuàng)新人才機制，優(yōu)化人才環(huán)境，大力開發(fā)人才資源，為“五大工程”順利實施提供堅強的人才保障。一是開設人才招聘專場，為企業(yè)順利找到人才提供保證。二是發(fā)揮人才獵頭作用引進高層次人才。三是主動延伸服務。對引進人才搞好跟蹤服務，做到特事特辦、急事急辦，靈活機動地妥善解決其具體問題，為企業(yè)的發(fā)展和各類人才解決其后顧之憂，營造良好的投資環(huán)境和留人環(huán)境。

3、全力抓好人才勞務輸出。今年要把勞務輸出當作一項產業(yè)來抓，按區(qū)政府的要求，重點謀劃好農村勞動力的輸出，在認真摸底、調研的基礎上。制定《二oo四年勞務輸出規(guī)劃》，抓好落實。較大限度地實現(xiàn)轄區(qū)內富余大中專畢業(yè)生及剩余勞動力的輸出和轉移，減輕我區(qū)就業(yè)壓力。

1、繼續(xù)深入開展好規(guī)范勞動用工管理大檢查，下大力度清理轄區(qū)內非法中介組織，規(guī)范勞動力市場中介機構的用工行為，盡量騰出更多的用工崗位，免費介紹給下崗失業(yè)人員，最大限度地促其實現(xiàn)再就業(yè)。

2、加大再就業(yè)培訓力度，從培訓中尋找出路，有針對性地對下崗失業(yè)職工免費開展好實用技能培訓、全年計劃開辦培訓班六期、培訓人員500人。

3、按省、市要求，下大力抓好困難群體再就業(yè)工作，20xx年我們要進一步摸清全區(qū)困難群體底數(shù)，全面落實對“4050”困難人員實行特殊就業(yè)的援助的政策，積極開展公益性就業(yè)崗位，廣泛開展即時服務，承諾服務，以強勢工作幫助弱勢群體。

4、繼續(xù)開展好就業(yè)援助行動。20xx年我們以社區(qū)平臺為載體，充分發(fā)揮區(qū)、處、街三級平臺網絡作用，對轄區(qū)下崗失業(yè)人員實行每人一卡，作好動態(tài)管理。區(qū)人才勞動力市場做到隨時為下崗失業(yè)職工提供就業(yè)信息、介紹工作，區(qū)再就業(yè)辦積極協(xié)調各有關部門密切配合，為我區(qū)下崗失業(yè)職工再就業(yè)搞好小額擔保貸款工作。

1、今年將以靈活就業(yè)人員為重點，加大養(yǎng)老金收繳及擴面的工作力度，實現(xiàn)養(yǎng)老保險參保繳費人數(shù)不斷增長，同時做好中斷繳費人員接續(xù)養(yǎng)老保險工作。鞏固我區(qū)兩個確保，確保離退休工資足額按時發(fā)放，保證社會化發(fā)放率達100。

2、繼續(xù)加強工傷保險宣傳，提高參保企業(yè)自覺繳費意識，努力擴大工傷保險覆蓋范圍，按規(guī)定及時支付工傷保險待遇。

3、按上級要求，進一步調整我區(qū)醫(yī)保個人交費基數(shù)，加大財政投入力度，增強抵御風險的能力。同時，積極拓展業(yè)務服務范圍，逐步開展慢性病，重癥及公務員醫(yī)療補助等業(yè)務。

4、加大失業(yè)保險金征繳清欠力度。切實提高我區(qū)失業(yè)保險金的風險承受能力，并認真做好進入失業(yè)保險的失業(yè)職工失業(yè)保險待遇標準和資格認定工作，確保失業(yè)保險金和醫(yī)療補助金的100足額發(fā)放。

1、重點抓好區(qū)政府及各部門和具有服務性事業(yè)單位的政務公開。繼續(xù)鞏固深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)政務公開，切實加強制度建設。

2、深入基層，搞好調研，探索研究區(qū)政務公開的有效措施，力爭創(chuàng)新政務公開工作的思路和方法。繼續(xù)發(fā)揮好監(jiān)督督查輿論和群眾監(jiān)督作用，確保我區(qū)政務公開工作落到實處，收到實效。

1、加強學習，努力把我局建設成為學習型機關，按照區(qū)政府關于“建設學習型政府”的實施方案，制定我局創(chuàng)建學習型機關的實施意見，做到認識到位、措施到位、行動到位、創(chuàng)新學習方法，建立激勵機制，努力營造一種善于學習、奮發(fā)、進取、積極向上的濃厚氛圍。要加強政治理論學習，不斷提高政治素質和理論創(chuàng)新能力；加強人事勞動和社會保障業(yè)務知識和工作技能學習，不斷提高業(yè)務能力；加強人事勞動和社會保障政策法規(guī)學習，不斷提高依法行政能力；加強在職培訓，不斷提高接收新知識的能力。全面提高隊伍整體素質，努力建設一支政治堅定、業(yè)

務精湛，作風過硬的人事勞動和社會保障工作隊伍。

2、進一步解放思想，大力培養(yǎng)改革創(chuàng)新的能力，努力提高服務效率。當今時代人事勞動和社會保障工作的實踐需要創(chuàng)新。我們要樹立全面的辨證的創(chuàng)新觀，要用“三個代表”重要思想判斷是非得失，用理念創(chuàng)新推動制度創(chuàng)新機制創(chuàng)新、政策創(chuàng)新和手段創(chuàng)新，使人事勞動和社會保障工作體現(xiàn)時代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性。同時，要按上級要求，加快辦公現(xiàn)代化步伐，積極推行，電子政務，認真做好信息工作，年內力爭辦公和省市聯(lián)網，做到信息、資源共享，服務便捷高效。

3、積極圍繞工作大局，廣泛開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動。20xx年在全局系統(tǒng)扎實開展“服務大局，爭先創(chuàng)優(yōu)”活動?；顒油怀觥皹湔龤?、講團結、求發(fā)展”的主旋律，通過活動開展，形成良好導向，使全局系統(tǒng)干部、職工牢固樹立大局意識，中心意識、責任意識、服務意識、創(chuàng)新意識、自律意識，進一步振奮精神，扎實工作、同心同德、共創(chuàng)佳績。

4、加強行風建設和廉政建設，樹立人事勞動和社會保障部門的良好形象。繼續(xù)在全局系統(tǒng)開展行風建設活動，加強職業(yè)道德教育，規(guī)范行政行為，樹立人事勞動和社會保障部門的良好形象。定期深入基層，搞好調研，為職工群眾解決實際問題。同時，建立健全領導班子黨風廉政責任制及監(jiān)督機制，將我局工作及干部職工自覺置于社會監(jiān)督和群眾監(jiān)督之下。