只要在職場，我們都會扮演下屬的角色，并處于被領(lǐng)導(dǎo)的地位。領(lǐng)導(dǎo)有什么安排都要優(yōu)先聽他的，比如安排別的工作。有的領(lǐng)導(dǎo)會總給某一個人一直安排非本職工作的內(nèi)容，那么這種情況該怎么辦呢？

領(lǐng)導(dǎo)安排的工作不是本職工作怎么辦

不建議隨便找理由拒絕領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，但比如一些很零碎的工作，確實耗用很多精力、或者真的不是你喜歡做的，怎么辦呢？

首先是弄清楚領(lǐng)導(dǎo)為什么會給你安排這些非職責(zé)范圍內(nèi)的事：是器重你、給你機會，還是沒有人愿意做？是臨時性的，還是永遠都要承擔(dān)這些職責(zé)啦？不同的原因，需要的應(yīng)對方法是不一樣的。

如果是臨時性的，怎么都好說，能做就做了；如果是長期的，不管是器重你、還是沒人愿意做，你都需要：

第一步，弄清楚這個工作任務(wù)本身的工作標準、工作量以及工作關(guān)系。

第二步，從“接受并去做的角度”分析，提出具體的建議。這一步需要具體根據(jù)你接受的任務(wù)、你的工作情況來看了，如果你能夠找到解決這個任務(wù)執(zhí)行的辦法，其實領(lǐng)導(dǎo)又何必非要你去做呢？

如果實在不行找不到方法且自己真的不能做，那就明確說出自己的困難，然后拒絕。一開始會比較尷尬，領(lǐng)導(dǎo)可能也要冷你一段時間，但同事關(guān)系不是一錘子買賣，來日方長。

領(lǐng)導(dǎo)安排不是職責(zé)范圍內(nèi)的事如何拒絕

直接拒絕肯定是不好的，但是你可以采取一定的策略和話術(shù)，用數(shù)據(jù)和事實，讓領(lǐng)導(dǎo)自己改變主意。不要帶有任何的情緒化、抗拒的神態(tài)，對領(lǐng)導(dǎo)十二分不滿的語氣、詞匯就好！

客客氣氣、客觀地說出來自己工作量很大，需要的時間長，如果再做安排的這項工作，怕是很難達到領(lǐng)導(dǎo)的標準和要求，直接請對方安排給別人，表示自己可以盡量配合完成?；蛘咭部梢园堰x擇題拋給領(lǐng)導(dǎo)，比如：“您看我說的這幾項工作，哪一個可以暫時緩一緩？這樣我可以先抽時間把您安排的這項工作做完。”

領(lǐng)導(dǎo)老安排非本職工作怎么辦第一， 做好上司對你的“印象管理”。

這種方法的本質(zhì)：磨練自己的工作技能，最好在某些方面形成比較突出的特長。堅持這樣做，就會在領(lǐng)導(dǎo)和同事眼里形成一個 “你擅長做XX工作”的印象。那么領(lǐng)導(dǎo)在考慮安排工作的時候，一般優(yōu)先會讓你做“擅長的事”

第二， 合理的安排自己的時間，經(jīng)常主動的向領(lǐng)導(dǎo)匯報你的工作。

主動匯報工作，也是工作的一部分。你經(jīng)常主動的匯報工作，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你的工作內(nèi)容和時間安排。領(lǐng)導(dǎo)知道你手頭有工作要忙，就不會隨意的給你安排工作了。