職場也是一個小社會，形形色色的，什么樣的人都有。我們潔身自好，專注工作，不搞幺蛾子，但不代表其他人就不會。這一類就是職場小人，他們愛亂打小報告、亂攬功勞，甚至是當(dāng)面一套背面一套地給你使絆子。那么遇到職場小人該怎么辦呢？

職場小人如何相處好大喜功型

應(yīng)對辦法：時刻向自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)上報工作進度。

這類小人，就是趁著你和領(lǐng)導(dǎo)的溝通空缺，將一切功勞占為己有。作為一個優(yōu)秀的職場人，本來就要有勤匯報的習(xí)慣，如果能做到每日一匯報，領(lǐng)導(dǎo)心里會安心很多，也可以幫你防止勞動成果被偷竊。

笑里藏刀型

應(yīng)對辦法：對從自己手中出去的東西再三檢查。

我們交出去的“作業(yè)”，就是我們的名片。小人也往往通過前序工作挖坑方式讓你的工作輸出出現(xiàn)問題。那時候，領(lǐng)導(dǎo)只會誤會你的工作能力。所以但凡出自自己手中的文件、材料、報告都要盡心檢查，預(yù)防總比收拾爛攤子好。

恩將仇報型

應(yīng)對方法：正確對待同事關(guān)系。

同事同事，就是一同做事。不要心直口快什么都說，本著一顆真誠的心跟誰都交朋友。人的嫉妒心比你想象的要可怕的多。如果你們現(xiàn)在是朋友，只是因為還沒有出現(xiàn)利益分歧。所以跟同事，只談工作。

一句話，保持距離，不遠(yuǎn)不近，既不結(jié)交，也不結(jié)仇。

職場遇到小人怎么對付1，盡量遠(yuǎn)離。

首先，你要及時判斷這些人都有哪些？做到針對性的預(yù)防。實際上，這類人有個共同的特點不難發(fā)現(xiàn)，就四個字“好大喜功”。當(dāng)然相處時間長了，小人都能原形畢露。

遇到這些人，要有意識的遠(yuǎn)離，特別是共同工作時，一定要慎之又慎。搞不好到最后，功是他們的，過是你自己的。

2，堅守工作原則，最低程度的降低這類人的借口。

在他們面前，工作就是工作，不摻雜任何東西。堅持原則，不要輕信他們所謂的“好意”的欺騙。

3，努力提高自己的專業(yè)技能。

工作中盡量不出錯，少出錯。努力使自己強大起來。小人還有一個共性，”欺軟怕硬“。

4，和領(lǐng)導(dǎo)處好關(guān)系。

這點也是相當(dāng)重要的。和領(lǐng)導(dǎo)處好關(guān)系，不但可以掐斷小人惡意中傷的源頭，還可以幫助自己更好的在公司發(fā)展。

5，要么就不動他，要么致命一擊。

把小人比作蟑螂一點都不過分，生命力極其頑強。你今天得罪他，他就告你一狀，你再得罪他，他還會再去告狀。在他們看來你只要得罪他，就沒有什么情義可言的。所以，這類人你要么不動他，要么致命一擊，就是擊不跨，也要讓他見到你就會怕。

職場中怎么保護自己

一，少說話，尤其是掏心窩的話。

職場上沒那么多掏心掏肺的話，也許你只是跟同事抱怨句，人力不夠，上班累成狗。可能傳到領(lǐng)導(dǎo)耳里就是，xx說領(lǐng)導(dǎo)排班不合理，班都上不下去了。一下子完全否認(rèn)了領(lǐng)導(dǎo)的能力。

二，做好自己該做的事，能保留記錄的時候一定多寫，保留證據(jù)。

三，不要玩小團體，不要莫名其妙就成了別人的靶子。再說，世界沒有不透風(fēng)的墻，你的所作所為都要自己買單。

四，提高自己的專業(yè)素質(zhì)，蒼蠅不叮無縫的蛋，自己做好了，別人自然無從下手。

五，和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，并做到不要在背后說人壞話。

六，保持良好的心態(tài)，人不為己天誅地滅，原諒那些自私的人。