面試說的工資一般是不包含五險一金和社保的，所以當你轉正后的工資其實比實習期高不了多少的話，就算轉正了實際到手的工資和現(xiàn)在剛入職的工資差不多，不過多了五險一金的保障。

通常情況下，面試說的工資通常是指稅前工資，而不包括五險一金等社會保險和福利。五險一金通常包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金等，是中國企業(yè)必須為員工提供的法定保險和福利。

在中國，雇主通常需要向員工繳納五險一金，而員工的工資也會相應扣除五險一金的個人部分。因此，在談論工資時，通常應該清楚地說明是否包括五險一金等社會保險和福利，以避免產生誤解和不必要的糾紛。

總之，如果您想了解您的工資是否包括五險一金等社會保險和福利，可以在面試過程中向雇主咨詢，以便更好地了解您將要獲得的實際收入。

面試說的工資通常是指稅前工資，即未扣除任何稅費和社保公積金的工資。到手工資是指實際發(fā)放到員工手中的工資，扣除了稅費和社保公積金后的實際收入。

因此，面試時提到的工資并不是到手工資。要計算到手工資，需要將稅前工資扣除個人所得稅和社保公積金等，計算出實際收入。

需要注意的是，個人所得稅和社保公積金等扣除比例因地區(qū)和政策不同而有所不同。在面試過程中，可以向雇主詢問公司的社保公積金政策和個人所得稅扣除規(guī)定，以便更好地了解您的實際收入。

綜上所述，如果您在面試過程中聽到的工資是指稅前工資，應該進一步了解公司的社保公積金政策和個人所得稅扣除規(guī)定，計算出到手工資，以便更好地了解您的實際收入。

在面試過程中，通常是由招聘公司或雇主向應聘者提供工資待遇的信息。工資待遇通常是由招聘公司或雇主根據(jù)招聘職位和應聘者的背景、技能、工作經驗等因素綜合考慮后確定的。因此，可以說是招聘公司或雇主說了算。

不過，在確定工資待遇時，應聘者也可以與招聘公司或雇主進行談判，根據(jù)自身情況和市場行情等因素提出自己的期望工資，并盡可能爭取更好的工資待遇。在談判過程中，應聘者可以充分展示自己的能力和價值，提出自己的要求，并根據(jù)招聘公司或雇主的反饋進行調整。

總之，在面試過程中，工資待遇是由招聘公司或雇主說了算，但是應聘者也可以通過談判爭取更好的工資待遇。