HR對(duì)女性面試反復(fù)質(zhì)疑肉眼可見的性別歧視

隨著性別平等意識(shí)的增強(qiáng)，就業(yè)性別歧視的方式越來越隱蔽。下面就讓小編給大家?guī)鞨R對(duì)女性面試反復(fù)質(zhì)疑肉眼可見的性別歧視，希望大家喜歡!

HR對(duì)女性面試反復(fù)質(zhì)疑肉眼可見的性別歧視

近日，北京市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布了《北京市人力資源和社會(huì)保障行政處罰裁量基準(zhǔn)表(涉及婦女權(quán)益保障法)》。職場(chǎng)對(duì)女性的性別歧視再次引發(fā)熱議。有人希望，有了這個(gè)“自由裁量基準(zhǔn)”，執(zhí)法部門就如何處罰侵犯女性勞動(dòng)權(quán)益的雇主有了明確的指導(dǎo)方針。有人指出，無論是職場(chǎng)女性還是相關(guān)部門，明確的勞動(dòng)侵權(quán)更容易識(shí)別，但如何防范隱性侵權(quán)或變相侵權(quán)仍值得進(jìn)一步關(guān)注和探索。

中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院法學(xué)院副教授張麗云表示，國家正在采取措施保護(hù)婦女的生育權(quán)利，并承擔(dān)部分育兒成本，地方政府正在探索降低住房成本、改善生育保護(hù)和投資教育資源等激勵(lì)措施。國家充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)的負(fù)擔(dān)，給企業(yè)減稅降費(fèi)。而且國家進(jìn)行的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)有利于企業(yè)的發(fā)展，培養(yǎng)出來的人才大部分都轉(zhuǎn)移到了企業(yè)。因此，照顧女職工的生育是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任?！霸诂F(xiàn)代公司中，平衡的性別比例有利于穩(wěn)定的工作環(huán)境。同時(shí)，在企業(yè)的決策和管理過程中也需要女性的思維方式。因此，在考慮長期利益時(shí)，公司需要更多地關(guān)注女性在工作場(chǎng)所的作用和價(jià)值?！?/p>

記者調(diào)查工作場(chǎng)所對(duì)女性的隱性歧視

“你公公婆婆好嗎?”“你住的地方幼兒園貴嗎?”“我們公司會(huì)發(fā)放兒童節(jié)福利。你需要多少?”...

這些不僅僅是朋友間的閑聊。這些都是來自北京的30歲求職者張梅在過去半年的面試中經(jīng)常被問到的問題。

根據(jù)國家現(xiàn)行規(guī)定，公司不允許在面試中詢問女性的婚姻和生育問題。但張回憶說，她申請(qǐng)的幾乎所有公司都使用了規(guī)避手段來獲得她想要的答案。

來自浙江杭州和陜西西安的多家企業(yè)的人力資源部門負(fù)責(zé)人也向《法制日?qǐng)?bào)》透露，他們的“對(duì)策”是:不要直接詢問，而是像閑聊一樣從求職者的生活狀況、家庭成員、愛好等信息中獲取信息;如果求職者拒絕填寫包括婚姻和生育信息在內(nèi)的招聘啟事，他或她就會(huì)被送回家等待消息，這通常意味著面試失敗。

事實(shí)上，女性在職場(chǎng)中遭受性別歧視已經(jīng)有很長時(shí)間了。智聯(lián)招聘發(fā)布的《_年中國女性職場(chǎng)調(diào)查報(bào)告》顯示，61.2%的女性被問及婚姻和生育問題，高于去年的55.8%。38.3%的人認(rèn)為婚姻和生育會(huì)影響職業(yè)前景;11.9%的女性因性別而在升職或加薪方面遇到困難。

基于這一現(xiàn)象，相關(guān)法律政策為女職工提供了“保護(hù)傘”。例如，去年修訂并于今年1月1日實(shí)施的《婦女權(quán)益保障法》，將就業(yè)中的性別歧視納入勞動(dòng)保障監(jiān)管范圍。北京市人力資源和社會(huì)保障局近日發(fā)布的《北京市人力資源和社會(huì)保障行政處罰裁量標(biāo)準(zhǔn)表(有關(guān)《婦女權(quán)益保障法》)》中明確指出，在招聘(聘用)過程中，用人單位以性別為由拒絕招聘(聘用)女性，或提高對(duì)女性的招聘(聘用)標(biāo)準(zhǔn)不同，或因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、母乳喂養(yǎng)等。減少工資和福利待遇的女職工將被處以最高5萬元的罰款。

但在現(xiàn)實(shí)中，證明職場(chǎng)歧視與性別有關(guān)，仍是保障女性權(quán)益的痛點(diǎn)和難點(diǎn)。求職者和人力資源官員都向記者表達(dá)了他們的擔(dān)憂，即公司可能會(huì)用其他看似正當(dāng)?shù)睦碛删芙^女性求職者、解雇女性，或減少她們應(yīng)得的福利。

女生學(xué)什么專業(yè)更有前途

1、適合女生的專業(yè)應(yīng)滿足以下條件:

首先，專業(yè)不能是體力勞動(dòng)，雖然女生也有實(shí)力，但體力勞動(dòng)絕對(duì)不適合女生。其次，畢業(yè)后的工作必須體面。第三，工資不能太低，要有發(fā)展前景，姑娘也是理想的人。所以女生應(yīng)該學(xué)一門:輕松、收入穩(wěn)定、環(huán)境舒適、有發(fā)展前景的專業(yè)。

2. 符合這些條件的職業(yè)主要有:

教師、醫(yī)生、護(hù)理、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、編輯、翻譯等這類專業(yè)非常適合女生。另一類是信息技術(shù)專業(yè)，如:呼叫中心專業(yè)、電子商務(wù)專業(yè)、廣告藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)、環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)、網(wǎng)站開發(fā)專業(yè)、動(dòng)畫游戲設(shè)計(jì)專業(yè)、軟件測(cè)試專業(yè)等。這些專業(yè)是一種不需要體力勞動(dòng)的微腦力勞動(dòng)，并且有一個(gè)要求:細(xì)心和創(chuàng)新，女生正是這種工作的合適人選。從長遠(yuǎn)來看，這類工作有著非常廣闊的發(fā)展前景，并會(huì)隨著社會(huì)的發(fā)展而增加對(duì)人才的需求。