2023年多省公務(wù)員擴(kuò)招超50%，消除學(xué)歷歧視和鼓勵(lì)報(bào)考基層成趨勢。多省公務(wù)員擴(kuò)招鼓勵(lì)報(bào)考基層成趨勢，公務(wù)員招錄計(jì)劃體現(xiàn)各地財(cái)政實(shí)力。2023年1月至今,全國各地20好幾個(gè)省份相繼開啟了2023年度公務(wù)員省考招錄。2023年本年度“京考”計(jì)劃招錄4719人,招錄規(guī)模較2022年擴(kuò)招約11%。

多省公務(wù)員擴(kuò)招鼓勵(lì)報(bào)考基層成趨勢具體怎么回事

依據(jù)北京公務(wù)員局公示,2023年本年度“京考”計(jì)劃招錄4719人,招錄規(guī)模較2022年擴(kuò)招約11%。

從招錄經(jīng)營規(guī)模來看,擴(kuò)招是常見發(fā)展趨勢。相比2022年,國家公務(wù)員總體擴(kuò)招約16%。在其中甘肅、云南、廣西、內(nèi)蒙古4個(gè)省份擴(kuò)招超出50%,擴(kuò)招經(jīng)營規(guī)模各自達(dá)79.7%、59.0%、55.2%、50.7%。而東部沿海的普及省份,則展現(xiàn)小幅度擴(kuò)招的態(tài)勢,例如江蘇,擴(kuò)招占比超出13%,山東擴(kuò)招占比乃為9.7%。多省公務(wù)員擴(kuò)招，鼓勵(lì)報(bào)考基層成趨勢。

北京大學(xué)國家發(fā)展研究院專家教授盧鋒曾介紹,最近幾年,高校畢業(yè)生挑選私企學(xué)生就業(yè)占比提升發(fā)展趨勢更明顯。一部分原因可能是在疫情背景下,可變性要素產(chǎn)生的困擾提升,高校畢業(yè)生趨向擁有一份好的工作。但在可靠性這一特殊維度上,國家公務(wù)員具備獨(dú)特優(yōu)勢。

假如畢業(yè)生的大學(xué)畢業(yè)總數(shù)持續(xù)上漲,但對于畢業(yè)生的招錄經(jīng)營規(guī)模并沒有擴(kuò)招的改變,這才是難以狀態(tài),對畢業(yè)生招錄經(jīng)營規(guī)模伴隨著大學(xué)畢業(yè)總數(shù)增長率來適度擴(kuò)招,是合理的。

最新最全公務(wù)員級別工資表標(biāo)準(zhǔn)

一、基本工資：

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級 4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計(jì)年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

二、工齡工資：

每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

三、獎(jiǎng)勵(lì)工資：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

四、補(bǔ)助工資：

1、車補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。

2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。

3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

4、山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

5、地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。

除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法：

高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。

六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員

退休生活費(fèi)=退休前工資×80%。三年一調(diào)。