青島2023年高校春招專場招聘會啟動

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青島2023年高校春招專場招聘會

2月3日，“賀新春·聚英才”2023年山東省青島市春季高校畢業(yè)生專場招聘會正式啟動，本次招聘會聚焦24條重點產業(yè)鏈，320家島城企業(yè)提供優(yōu)質崗位7000余個，涉及制造業(yè)、新能源、金融、生物、信息技術等領域，同時提供企業(yè)推介、政策指南、職業(yè)指導等服務。

2月3日，2023年青島市春季高校畢業(yè)生專場招聘會啟動。

記者從青島市人力資源社會保障局獲悉，本科人才仍是本次招聘崗位需求的主力軍，達到5070人，約占總招聘人數(shù)的78%;博士需求223人，碩士需求390人，合計占比約9%?！氨緢稣衅笗l(fā)布的崗位平均月薪范圍在7000-10000元之間。月薪2萬元以上的崗位需求有132個，主要分布在芯片、激光、算法、機械、醫(yī)療、生物等領域的高級研發(fā)方向;月薪1-2萬元的崗位有3640個，主要分布在機械電氣、化學材料、生物醫(yī)藥、IT等領域的研發(fā)、設計類方向。”青島市人力資源和社會保障局相關負責人介紹。

活動現(xiàn)場，同步啟動了青島市第九屆大學生職業(yè)生涯規(guī)劃大賽，為青島市職業(yè)指導專家頒發(fā)聘書，通過對大學生進行線上線下相結合的職業(yè)規(guī)劃指導，實現(xiàn)以賽促教、以賽促學、以賽促“就”。此外，現(xiàn)場還為市南區(qū)“青年薈活動空間”授牌，創(chuàng)新大學生就業(yè)服務新模式，助力高校畢業(yè)生聚青發(fā)展。

下一步，青島市人力資源和社會保障局將推出高校畢業(yè)生專場招聘周、民營企業(yè)招聘月、百日千萬網絡招聘專項行動等系列招聘活動，搭建企業(yè)與求職者交流平臺，更好地滿足企業(yè)需求，集聚更多人才來青就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

大學生就業(yè)補貼的申請方式

(1)現(xiàn)場辦理

高校畢業(yè)生應持本人身份證等有關證明到戶籍所在地的公共就業(yè)服務季候進行失業(yè)登記，領取失業(yè)登記證。然后到勞動保障部門設立的失業(yè)保險經辦機構提交就業(yè)補助申請，工作人員核定資料后會核定補貼金發(fā)放的數(shù)額。

(2)線上辦理

申請人可在微信中搜索當?shù)氐娜耸鹿芾砗蜕鐣Ｕ暇止娞枺缓笤诶锩嬲业健办`活就業(yè)社保補貼享受查詢”，點擊進入后根據(jù)頁面提示填寫個人資料，以及需要提交的相關證明，提交后等待工作人員審核就可以了。補貼的標準一般情況下都是每人每年2000元。

大學生就業(yè)補貼申請的標準

滿足以下條件的大學生即可申請就業(yè)補貼

(1)必須是通過全國高等院校統(tǒng)一招生考試后，進入到獨立設置的院校、高等專科學校、高等職業(yè)學校或其他機構的全日制大學并獲得應屆?？?、本科或研究生學歷的畢業(yè)生;

(2)畢業(yè)生家庭生活困難;

(3)畢業(yè)生在畢業(yè)當年年底還沒有完成就業(yè)。

大學生就業(yè)補貼辦理流程

應屆畢業(yè)生到基層就業(yè)補貼窗口辦理流程

申請人在季后第1個月(即1月、4月、7月和10月)最后1日前向區(qū)級公共就業(yè)服務機構提出申請，區(qū)級公共就業(yè)服務機構和區(qū)人社部門在季后第2個月(即2月、5月、8月、11月)20日前完成受理、

審核、復核，符合補貼條件的，區(qū)人社部門或廣州市社會保險基金管理中心(簡稱市社會保險中心，下同)在接收各區(qū)公共就業(yè)服務機構推送的支付數(shù)據(jù)后，于12個工作日內撥付資金。

應屆高校畢業(yè)生到基層就業(yè)補貼、高校畢業(yè)生基層就業(yè)崗位補貼資金劃撥至個人社會保障卡金融賬戶，如客觀原因未能申領社會保障卡的`，可暫提供本人其他銀行賬戶作為收款賬戶。

應屆高校畢業(yè)生到基層就業(yè)補貼申請應在應屆高校畢業(yè)生穩(wěn)定就業(yè)期限屆滿之日起1年內提出，其余補貼首次補貼申請應在簽訂勞動合同(服務協(xié)議等)之日起1年內提出，逾期不再受理。

正在享受社會保險補貼、崗位補貼的申請人，在補貼期內連續(xù)1年未按申請周期申請補貼的，不再受理。

應屆畢業(yè)生到基層就業(yè)補貼網上辦理流程：

網上辦理流程

(一)網上申請：經辦人(申請人)按規(guī)定期限網上提交申請材料。

(二)受理并審核：工作人員對材料進行審核。

(三)查詢辦理進度：經辦人(申請人)網上查詢辦理進度。

大學生就業(yè)前景和趨勢

社會對于畢業(yè)生學歷層次的需求越來越高。目前我國社會中高層次的人才嚴重短缺，對高層次的復合型、外向型和開拓型人才的需求日益迫切。近些年，社會對高校畢業(yè)生的總體需求信息量呈逐年遞減趨勢。同時，畢業(yè)生的能力素質與用人單位的要求也存在較大的差距。現(xiàn)在用人單位對高校畢業(yè)生的敬業(yè)精神、職業(yè)道德、思想道德覺悟和能力素質水平都提出了越來越高的要求，重在人品和能力，對專業(yè)反而相對看得淡一些。

且畢業(yè)生的就業(yè)期望值居高不下的問題，仍然是目前高校畢業(yè)生就業(yè)工作中的主要難題。有些畢業(yè)生感到“找不到理想的單位”，但同時又有許多基層一線的用人單位急需人才但又招聘不到畢業(yè)生，特別是西部欠發(fā)達地區(qū)難以對應屆大學畢業(yè)生產生強大的吸引力，客觀上反映了畢業(yè)生求高薪、求舒適、求名氣的心態(tài)較為普遍。

在供需形勢總體平衡的前提下，存在著諸多的不平衡現(xiàn)象。不同專業(yè)之間的需求冷熱差距相當明顯。短線專業(yè)的供需比可達1∶30，而有些長線專業(yè)的需求則幾乎為零。高校專業(yè)結構調整的滯后也影響大學生的就業(yè)。高校畢業(yè)生就業(yè)己經市場化，但大學的教育體制改革較緩慢，表現(xiàn)在專業(yè)設置調整后，畢業(yè)生所學習的專業(yè)結構與市場供求出現(xiàn)了錯位，這是制約高校畢業(yè)生就業(yè)最突出的原因。大學的專業(yè)及課程設置缺乏科學的需求預測和規(guī)劃，有較大的盲目性，專業(yè)人才的產出與崗位需求不成比例，供給嚴重大于需求。

不同地區(qū)之間的需求反差現(xiàn)象也相當明顯。越是經濟發(fā)達、知識人才密集的地區(qū)，對于高校畢業(yè)生的需求越急迫，接收畢業(yè)生的量越大;而一些經濟相對落后、人才稀少的地區(qū)，反而越不好安排畢業(yè)生。同時這些邊遠地區(qū)或內地不發(fā)達地區(qū)，仍然實行計劃分配的做法，不利于畢業(yè)生求職就業(yè);有些地區(qū)實行地方保護政策，收城市增容費，辦理畢業(yè)生接收手續(xù)復雜，戶口指標審批難。

大學生怎樣才能找到合適的工作

大學生不光要掌握知識，還要有過硬的專業(yè)技術。企業(yè)單位在招人的時候，像一些醫(yī)學專業(yè)和信息技術專業(yè)，這些崗位就需要一些專業(yè)技術過硬的人才。在這些崗位上，學歷就代表了你的專業(yè)能力。

當然，在社會上總有些低學歷高能力的人才，也總有些高學歷低能力的人。別人專科畢業(yè)，比碩士畢業(yè)的多工作了幾年，同樣是在工作中學習實踐，當年不夠努力不代表以后不夠努力。