在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧。范文怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它最大的作用呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來(lái)了解一下吧。

xx培訓(xùn)中心：

因我行于1月10日晚舉行員工大會(huì)，任何人不得缺席，所以本人1月10日晚不能回校參加培訓(xùn)。特此請(qǐng)假、懇望批準(zhǔn)!

此致

敬禮!

xx銀行海珠支行

營(yíng)業(yè)部劉

20xx年1月8日

有的公司提出對(duì)個(gè)別曠工及長(zhǎng)期請(qǐng)病假員工如何處理的問(wèn)題，現(xiàn)根據(jù)我國(guó)目前有效的法律和法規(guī)和我的研究和分析，提供如下意見(jiàn)供參考。

一、病假與事假、曠工的界限

(一)關(guān)于病假期限的規(guī)定

1995年12月1日頒布的勞部發(fā)〔1994〕479號(hào)《關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》第三條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月?！?第四條規(guī)定：“醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算?！?/p>

(二)關(guān)于事假，法律中沒(méi)有明確規(guī)定，只能由用人單位制定相應(yīng)的程序和標(biāo)準(zhǔn)。

(三)曠工，顧名思義就是沒(méi)有履行任何的請(qǐng)假手續(xù)無(wú)故缺崗的行為，無(wú)需法律規(guī)定，也無(wú)需單位規(guī)章制度的規(guī)定，是要及時(shí)處理，否則是管理無(wú)效的表現(xiàn)。

職工患病的可以按照單位規(guī)定的程序申請(qǐng)一定時(shí)間的病假，但不能超過(guò)法律規(guī)定的醫(yī)療期;病假超過(guò)醫(yī)療期的，可以根據(jù)單位規(guī)定再申請(qǐng)事假;按照單位的規(guī)定無(wú)法獲批事假或超過(guò)單位規(guī)定的事假期限，如職工堅(jiān)持休假只能按照曠工處理。

二、病假、事假、曠工工資支付問(wèn)題

(一)病假工資

20xx年1月22日起施行的《北京市工資支付規(guī)定》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?！?/p>

由該規(guī)定可以看出，關(guān)于病假工資，用人單位與員工可以在勞動(dòng)合同中進(jìn)行約定，也可以在單位的集體合同中約定，法律給用人單位一定的自主空間，但自主空間不能超越法律底線，就是不能低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。北京市20xx年7月1日實(shí)施的《北京市20xx年城市居民社會(huì)保障相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案》，職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)每人每月800元，每小時(shí)4.6元。目前病假工資每月最低不能低于640元。

(二)事假工資

《北京市工資支付規(guī)定》第22條規(guī)定：“勞動(dòng)者在事假期間，用人單位可以不支付其工資?！贝藯l規(guī)定很明確，職工請(qǐng)事假期間，用人單位可以不支付工資。

(三)曠工工資

1997年8月25日實(shí)施的《北京市勞動(dòng)局關(guān)于職工在曠工期間企業(yè)是否為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)等問(wèn)題的復(fù)函》中答復(fù)：“由于曠工人員在曠工期間不享受工資，其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)沒(méi)有計(jì)算基數(shù)，因而不能繳費(fèi)?！笨梢?jiàn)，職工曠工期間不享受工資。

三、如何處理職工曠工和長(zhǎng)期病假的問(wèn)題

處理曠工和長(zhǎng)期病假的職工，主要是避免辭退此類員工時(shí)涉及的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的用人單位可以解除勞動(dòng)合同并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以，用人單位的規(guī)章制度非常重要，關(guān)于職工的請(qǐng)假制度，作息制度，工作紀(jì)律等都要在規(guī)章制度中詳細(xì)規(guī)定，以避免勞資糾紛的麻煩。

在具備了請(qǐng)假相關(guān)制度的條件下，處理病假和曠工的員工就比較簡(jiǎn)單，只要按照規(guī)定辦理就可以。但在此提請(qǐng)注意：一旦出現(xiàn)病假超期、事假超期、曠工等問(wèn)題，要盡快核準(zhǔn)并作相應(yīng)處理，屬于事假和曠工的不能發(fā)工資，更不能按照病假發(fā)工資，否則一旦產(chǎn)生糾紛時(shí)，單位無(wú)法證明是否準(zhǔn)予了病假，將與規(guī)章制度中具體條款產(chǎn)生沖突，給單位訴訟造成麻煩。同時(shí)，在符合辭退的條件時(shí)，應(yīng)立即下辭退通知，交由其本人簽字或用特快專遞的方式留下證據(jù)。

針對(duì)提出的問(wèn)題，應(yīng)首先比照你單位現(xiàn)行制度以及本意見(jiàn)中相關(guān)法律規(guī)定，看員工請(qǐng)的是哪種假，是否符合請(qǐng)假規(guī)定，是否屬于曠工，是否屬于可以辭退的類型，然后按照規(guī)定辦理。如果單位的規(guī)章制度不夠完善，還應(yīng)當(dāng)盡快制定詳細(xì)的規(guī)章制度。