試用期合同精選15篇

在人們越來越相信法律的社會中，合同起到的作用越來越大，簽訂合同能平衡雙方當(dāng)事人的平等地位。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？下面是小編精心整理的試用期合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

試用期合同1

甲方(用人單位)：_________________

法人(負(fù)責(zé)人)：____________

乙方(勞動者)：____________

性別：_____

出生年月：___________

居民身份證號碼：____________

戶口所在地址：__________________

為確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及省、市有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

(一)本合同有效期，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工作內(nèi)容

甲方根據(jù)需要安排乙方從事對外宣傳接待學(xué)生和家長管理班級加強與學(xué)生和家長的溝通。乙方應(yīng)勝任本職工作，并提高職業(yè)技能，完成單位工作任務(wù)。

三、工作報酬

(一)甲方應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬，并根據(jù)乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。試用期工資為_____元/月，交通補助_____元/月。

四、勞動紀(jì)律

甲方按照國家的有關(guān)法律、法規(guī)制定相關(guān)的各項規(guī)章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，維護(hù)甲方的名譽。有下列情形之一為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律。

1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財物的。

2、故意或者過失泄露本單位商業(yè)秘密的。

3、因乙方工作責(zé)任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給幼兒造成損害的。

4、乙方因違反工作紀(jì)律或財務(wù)制度，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的。

5、其他違反甲方單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重，使甲方單位利益受損的。

五、勞動合同的變更、續(xù)訂和終止

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容;勞動合同期滿或勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂正式勞動合同

六、勞動合同的解除

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致勞動合同可以解除。乙方解除勞動合同應(yīng)在合同期滿前三十日以書面形式通知甲方。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同;

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的。

七、

本合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須履行。

八、

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方有權(quán)向上級有關(guān)部門提起仲裁和訴訟。

九、

本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同代簽、涂改無效。

甲方：

乙方

合同簽定日期：________年_____月_________日

試用期合同2

淺析我國勞動合同試用期制度

一、勞動合同試用期的概念及特征

1.勞動合同試用期的概念

我國勞動合同法中沒有對勞動合同試用期下一個確切的定義，從不同的角度出發(fā)，學(xué)者們對勞動合同試用期做出不同的定義。第一種是立足于對用人單位法益的維護(hù)，認(rèn)為試用是一種評價性約定。第二種是站在用人單位的角度，考察勞動者是否具有職務(wù)的適合性，從而決定是否與勞動者簽訂或者締結(jié)正式的勞動合同，這種試用期具有暫時性或者試驗性的特點。第三種是從對用人單位與勞動者雙方的權(quán)利保護(hù)，對勞動合同試用期進(jìn)行概括。綜合這三種角度，勞動合同試用期應(yīng)當(dāng)是用人單位和勞動者雙方在意思自治的基礎(chǔ)上，基于對建立契約關(guān)系是否滿足自身預(yù)期目的而約定的，旨在互相了解的考察期間。

2.勞動合同試用期的特點

試用期具有從屬性。是指試用期對勞動合同期間具有從屬性，我國《勞動合同法》第十九條明確指出，試用期是勞動合同期限一部分，不能脫離勞動合同期限而單獨存在，即沒有無勞動合同期限的試用期。

試用期具有合意性。勞動合同屬于一種合同，雖然勞動合同自身具有一定的行政性質(zhì)，但仍應(yīng)具有合同的合意性。因此，勞動合同必須建立在用人單位與勞動者雙方意思一致的基礎(chǔ)之上。在不違反法律規(guī)定的前提下，對于是否規(guī)定試用期、規(guī)定多長的試用期、試用期的工作條件、待遇等問題，均可由用人單位和勞動者協(xié)商解決。

勞動者在試用期內(nèi)權(quán)利的完整性。試用期內(nèi)的勞動者應(yīng)當(dāng)享有用人單位正式員工的勞動期間所擁有的一切勞動權(quán)利。盡管在細(xì)節(jié)上，具體的某項權(quán)利可能有一定的約束，但應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)。具體來說勞動者在試用期內(nèi)主要享有知情權(quán)、勞動權(quán)、休息權(quán)以及社會保障權(quán)等。

二、我國勞動合同試用期制度存在問題

1.試用期的期限確定標(biāo)準(zhǔn)不合理

我國勞動合同法規(guī)定了最長的試用期為六個月。之所以這樣規(guī)定，是考慮到避免用人單位以通過長時間的試用期考察勞動者的適應(yīng)能力為借口，進(jìn)而損害勞動者的利益。某些單位故意規(guī)避法律，為了節(jié)省開支，惡意延長試用期的期限，侵害勞動者的合法權(quán)益。但是，不是所有工作都要設(shè)定六個月的考察期限，勞動合同法設(shè)定試用期制度的目的是對用人單位和勞動者兩方主體的考察，全部各類的工作的適用期都設(shè)定為六個月，會容易產(chǎn)生用人單位對勞動者權(quán)益的侵害。

2.缺少試用期除外的規(guī)定

認(rèn)真分析我國勞動法及相關(guān)的法律規(guī)定，可以總結(jié)出：我國試用期規(guī)定適用于初次就業(yè)和再次上崗的所有勞動者，并未考量具體的工作性質(zhì)以及不同人員等因素，即欠缺試用期除外規(guī)定。我國立法沒有考慮到不同群體及不同工作性質(zhì)對試用期的需求，以及對特殊群體的傾斜性保護(hù)問題。

三、完善我國勞動合同試用期制度的立法建議

1.合理確定試用期的期限

我國勞動合同法規(guī)定試用期的上限為6個月，并且根據(jù)不同的合同期限、種類進(jìn)行了進(jìn)一步的規(guī)定。筆者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體職業(yè)、崗位的特點，結(jié)合勞動合同的期限來確定試用期的上限。用人單位的工作崗位根據(jù)對技術(shù)的要求與否分為非技術(shù)性、一般技術(shù)性及專業(yè)技術(shù)性。對非技術(shù)性工作崗位，可以規(guī)定上限為1個月的試用期；對一般技術(shù)性工作崗位可以規(guī)定試用期的上限為2個月；對于專業(yè)技術(shù)工作崗位可以規(guī)定試用期的上限為3個月。還要對上述三類崗位的具體范圍進(jìn)行明確規(guī)定。不然，再好的法律，也不能得到有效地實施。同時，試用期的上限可以縮短為三個月。還可以規(guī)定，在特殊情形下，經(jīng)相關(guān)行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長并不得超過六個月。一般情形下三個月的時間足以使用人單位和勞動者判斷出工作情況是否符合自身的預(yù)期，過長的使用期限則更可能造成勞動者和用人單位合法權(quán)益的損害。

2.限制試用期的適用范圍

我國勞動合同法，明確規(guī)定了限制試用期的適用范圍。一是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，二是不滿三個月的勞動合同，用人單位與勞動者不得約定試用期，三是在非全日制用工的情況下，用人單位與勞動者也不得約定試用期。上述規(guī)定是合理的，但是僅對試用期的適用除外范圍進(jìn)行如上的規(guī)定顯得過于簡單，沒有包括不適用試用期的其他情形。然而國外的勞動法律法規(guī)中，已經(jīng)將諸如未滿十八周歲的勞動者、移民安置的勞動者、退伍轉(zhuǎn)業(yè)安置的軍人、殘疾人、哺乳期婦女等特定群體納入使用除外的范圍。借鑒國外的經(jīng)驗，我國也應(yīng)當(dāng)考慮對于以上特殊群體排除適用勞動合同試用期的規(guī)定。用人單位根據(jù)本單位的實際情況招募勞動者，而且在勞動者不能勝任工作崗位的情形下可以拒絕同該勞動者簽訂勞動合同。但是，一旦用人單位與屬于上述特殊群體的勞動者簽訂了勞動合同，便不應(yīng)當(dāng)約定試用期。用人單位給予特定群體勞動者一定的工作機(jī)會，但是試用期的約定在本質(zhì)上仍然是對特定群體能力的否定。因此，我國立法者應(yīng)當(dāng)考慮增加特定群體對試用期的適用除外的規(guī)定。同時，可以借鑒其他發(fā)達(dá)國家的規(guī)定，對處于試用期的功動者的數(shù)量進(jìn)行限制，如不超過工人總數(shù)的5%等。這樣使用人單位中處于試用期的人員數(shù)量固定在一定比例的范圍之內(nèi)，有利于總體上對勞動者合法權(quán)益的維護(hù)。

勞動合同試用期制度是勞動合同法中一項很重要的制度，具有協(xié)調(diào)用人單位與勞動者之間關(guān)系的功能。本文僅僅對勞動合同試用期制度進(jìn)行簡單的分析，同時該項制度的完善仍存在很多應(yīng)當(dāng)注意的地方。希望本文的寫作能夠起到拋磚引玉的作用，引起更多讀者的研究興趣，不斷完善我國的勞動合同試用期制度。

試用期合同3

用人單位（甲方）：_________________

地址：__________________________

職工（乙方）：_____________________

身份證號碼：____________________

甲方因工作需要，同意招用乙方到甲方試用工作，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本協(xié)議。

一、合同期限

試用期為_____個月，試用合格者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，甲方與乙方簽訂勞動合同，聘為正式員工，確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利及義務(wù)。

乙方報到當(dāng)日應(yīng)提供區(qū)（縣）級醫(yī)院出示的體檢證明。

二、工作任務(wù)

乙方同意服從甲方的工作需要，在______________崗位，承擔(dān)_________________工作任務(wù)。

三、勞動紀(jì)律

乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。

四、勞動時間與勞動報酬

1。甲方實行每日不超過____小時，每周工作不超過____小時的工時制度，并保證勞動者每周至少休息一天。甲方可根據(jù)工作崗位、性質(zhì)對工作時間作適當(dāng)調(diào)整。

2。在試用期內(nèi)，乙方工資為_________元/月，試用期滿根據(jù)乙方崗位另定。

3。在試用期內(nèi)，乙方不能享受甲方的各類福利待遇。

五、有下列情形之一的，甲方可以隨時解除協(xié)議

1。乙方試用期不符合錄用條件的。

2。乙方被判刑、送勞動教養(yǎng)，以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴(yán)重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違反勞動紀(jì)律教育不改的。

3。乙方提供虛假資料、證明，以騙取醫(yī)院信任的。

六、保守商業(yè)秘密，維護(hù)醫(yī)院利益

_______________醫(yī)院的資源是醫(yī)院的寶貴財產(chǎn)，任何人不得將醫(yī)院的資源占為已有，未經(jīng)許可，不得將醫(yī)院的資源無償或有償?shù)叵蛩教峁?/p>

_______________乙方在試用期間開發(fā)的軟件也屬于醫(yī)院財產(chǎn)，若乙方離職，需將軟件的有關(guān)資料交回醫(yī)院。

七、協(xié)議解除

在試用期第一個月內(nèi)，雙方應(yīng)在一天前以書面通知對方，或以一天薪金代替通知。

八、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各保留一份。

甲方：（蓋章）_____________

代表：_____________________

_______年_______月_______日

乙方：（簽名）_____________

_______年_______月_______日

試用期合同4

甲方：________________________

乙方：________________________

身份證號：______________________________________

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日

起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項訂立以下

條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位(工種)為：_______________________

在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和甲方的各項治理

規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。

三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放。

四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實際情況逐日順延發(fā)放。

七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。

八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費用后，按照800元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報酬。

九、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。

十、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。

十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。

十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養(yǎng)老保險?？己瞬缓细裾?，公司根據(jù)實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：(公章)

乙方：(簽字)

日期：

日期：

試用期合同5

甲方：____________身份證號：_______________________________

籍貫：______________________________________________________

乙方：____________身份證號：_______________________________

籍貫：______________________________________________________

經(jīng)甲乙雙方近日協(xié)定，甲方聘請乙方為私家保姆，從事甲方孩子(_______)看護(hù)工作，為更好地維護(hù)雙方權(quán)益，避免產(chǎn)生不必要糾紛，特簽定本協(xié)議，具體如下：

一、甲方聘請乙方為私家保姆

主要從事甲方孩子(_______)看護(hù)工作，雙方應(yīng)以誠相待，相互說明有關(guān)必要信息，不得做假欺騙。

二、乙方工作時間與地點

每周一至周六_____至_____，每周可休息一天(周日)，乙方確有急事不能正常開展工作的，則提前_____個工作日向甲方請假，原則上每月請假時間不得超過_____天，請假期間無工資待遇。乙方正常公休時間，甲方若請求乙方加班，經(jīng)乙方同意后可進(jìn)行加班，甲方應(yīng)給予乙方加班工資待遇，標(biāo)準(zhǔn)等同于請假扣除的工資待遇，乙方請假被扣除的工資待遇及加班工資待遇在乙方工資發(fā)放時統(tǒng)一增減。乙方工作地點在甲方住所。

三、工資待遇

甲方按月支付乙方工資，每月________元整，甲方可視乙方工作質(zhì)量適當(dāng)調(diào)整工資，此外，中秋節(jié)、春節(jié)發(fā)放節(jié)日福利。甲方負(fù)責(zé)為乙方提供午餐或午餐費用。

四、乙方應(yīng)保證甲方孩子安全、健康、飲食與用品衛(wèi)生，不得打罵孩子，不得引導(dǎo)孩子做不利于身心健康發(fā)展行為。

五、乙方在工作期間應(yīng)愛護(hù)甲方物品，不浪費資源，不亂拿亂放，保持室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生。

六、乙方在工作期間不得在甲方住所接待賓朋或從事賭博、嬉戲等娛樂活動。

七、乙方在保證甲方孩子健康、安全的前提下，可適時帶孩子外出活動。

八、本協(xié)議一式____份，甲乙雙方簽字后各執(zhí)____份，協(xié)議自_______年____月____日起生效，至_______年____月____日終止。

甲方簽字：__________________乙方簽字：_________________

電話：______________________電話：______________________

日期：_______年____月____日日期：_______年____月____日

試用期合同6

甲方：________________________

乙方：________________________

身份證號：______________________________________

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位（工種）為：_______________________

在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。

三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放。

四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實際情況逐日順延發(fā)放。

七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。

八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費用后，按照800元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報酬。

九、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤（或計件工資總額），依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容（條款）結(jié)算。

十、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的；或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。

十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。

十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養(yǎng)老保險?？己瞬缓细裾?，公司根據(jù)實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：（公章） 乙方：（簽字）

日期： 日期：

甲 方__________________ 乙 方________________

法定代表人________________ 身份證號碼______________

地 址__________________ 住 址________________

郵政編碼__________________ 郵政編碼________________

聯(lián)系方式__________________ 聯(lián)系方式________________

試用期合同7

甲方：_____________地址：_____________聯(lián)系方式：______________________________

乙方：__________身份證號：____________聯(lián)系方式：______________________________

根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本工廠員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、試用合同期限

試用期為____個月，自____年____月_____日至____年_____月_____日止。

二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪為____________元（含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金）試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同。

四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)

1、甲方的權(quán)利：

a、有權(quán)要求乙方遵守國家法律和工廠各項規(guī)章制度；

b、在試用期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任；

c、試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé)。

2、甲方的義務(wù)：

a、為乙方提供必要的工作條件；

b、負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及工廠規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)

1、乙方的權(quán)利：

a、享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；

b、享有工廠規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；

c、試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同。

2、乙方的義務(wù)：

a、遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；

b、遵守工廠的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù)；

c、維護(hù)工廠的聲譽、利益的義務(wù)。

六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

a、試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同；

b、乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同。

七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

a、試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同；

b、具有參與工廠民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；

c、反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方：（蓋章）________________乙方：（蓋章）________________

簽字：______________________簽字：______________________

簽約日期：__________________簽約日期：_________________

試用期合同8

《勞動合同法》規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

如何理解“勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月”中的“以上”“不滿”，比如：勞動合同期限1年的，試用期到底能不能約定2個月，還是非要勞動合同期限1年零1天，試用期才能約定2個月?

《民法通則》第155條規(guī)定：民法上所稱的“以上、以下、以內(nèi)、屆滿”包括本數(shù);所稱“不滿、以外”，不包括本數(shù)。因此，勞動合同期限1年的，試用期可以約定為2個月，沒必要約定為1年零1天。

用人單位與員工口頭約定入職后試用期為1個月，但未簽定書面勞動合同，是否有效?

《勞動合同法》規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。因此沒有簽定書面勞動合同的，雙方口頭約定的試用期無效，視為雙方未約定試用期。

試用期內(nèi)是否需要繳納社會保險?

因為試用期是勞動合同的有效期，應(yīng)當(dāng)被計算在勞動合同的履行期內(nèi)，在勞動合同期限內(nèi)必須繳納社會保險，因此，試用期必須繳納社會保險。

重新入職單位或換崗的員工，能否再次約定試用期?

《勞動合同法》規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。因此，重新入職單位或換崗的員工，不能再次約定試用期。

勞動合同期限1年，約定了2個月的試用期，在試用期滿前，因員工試用不合格，公司經(jīng)與員工協(xié)商一致，簽定了變更協(xié)議，將勞動合同期限變更為3年，試用期限變更為6個月。如此做法是否合法?(也就是試用期能否合法延長)

《勞動合同法》規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。因此，即使雙方同意變更勞動合同的相關(guān)條款(期限和試用期限)并簽定書面的變更協(xié)議，也屬于再次約定了試用期，違反了法律的規(guī)定。

勞動者在試用期內(nèi)能否隨時解除勞動合同?(能否書面約定限制勞動者在試用期內(nèi)的辭職權(quán)利?)

勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位后可以解除勞動合同。此種情況系合法解除勞動合同，勞動者不用承擔(dān)任何賠償責(zé)任。(因此，這樣的書面約定是無效的。)

沒有約定試用期，用人單位能否以員工不符合錄用條件為由解除勞動合同?

沒有約定試用期的，視為用人單位放棄了試用的權(quán)利，而錄用條件是要和試用期配合使用的，沒有約定試用期，用人單位就不能以員工不符合錄用條件為由解除勞動合同。

試用期滿，用人單位不辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)怎么辦?

試用期內(nèi)，如果員工不符合錄用條件的，用人單位必須在試用期內(nèi)作出辭退的決定并予以通知。超過試用期的，用人單位不得以試用期不符合錄用條件予以辭退。因此，試用期滿的，即使用人單位不辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，也將視為員工在正式合同期。

試用期合同9

甲方 __________________________單位性質(zhì)_____________

乙方 __________________________(員工姓名)

員工家庭住址_________________________________________

員工身份證號碼_______________________________________

甲乙雙方根據(jù)國家勞動法律，法規(guī)規(guī)定，在 平等自愿和商議一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

一 乙方的工作崗位為__________________________

二 本合同期限采取下列第____種形式。

(一)有 固定期限。合同為年，即從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其 中包括試用期【續(xù)訂合同不 改變乙方工種(崗位)的不 包括試用期，試用期時間從合同生效日起開始計算】。

(二)無固定期限。_____年_____月_____日起開始計算，試用期為個月(采納此種形式應(yīng)在 本合同第十五條規(guī)定勞動合同的終止條件)

(三)已完成

三 乙方在 法定時間內(nèi)提供正常勞動的試用期工資為_____/月，工資包括 基礎(chǔ)(標(biāo)準(zhǔn))工資_____元。津貼補貼_____元，其它_____元，獎金按甲方的規(guī)定執(zhí)行，加班加點工資按法律規(guī)定執(zhí)行。乙方工資不 得低于市政府每年7月1日公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，實行計件工資(應(yīng)明確乙方計件定額和計件單價)或提成工資等工資形式的，必須進(jìn)行合理的折算，其相應(yīng)的折算不 得低于時，日，明確的相應(yīng)的最低工資率。上述勞動酬勞確定后，甲方根據(jù)乙方貢獻(xiàn)大小，技術(shù)水平的提高及生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，內(nèi)部工資的調(diào)整適時地確定乙方的工資水平。乙方的勞動酬勞隨崗位的變化而變化。

四 甲乙雙方在 合同期內(nèi)應(yīng)按法律，法規(guī)及有 關(guān)規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費。

五 甲方應(yīng)按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動條件，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女員工，未成年人，兇險性較大的特種作業(yè)人員的勞動保護(hù)。乙方在 勞動過程 中，必須嚴(yán)格遵守國家或甲方指定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。

六 在 勞動合同期內(nèi)，雙方應(yīng)遵守國家法律，法規(guī)及甲方制定的符合勞動法律法規(guī)的規(guī)章制度。乙方違反勞動紀(jì)律，法規(guī)，規(guī)章制度，甲方可根據(jù)情節(jié)輕重，給于不 同的處分，直至開除。

七 甲乙雙方商議一致的，可以解除勞動合同。

八 乙方有 下列情形之一的，可以隨時解除勞動合同。

(一)在 使用期間被證明不 符合錄用條件的。

(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大傷害的。

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

(五)有 貪污，盜竊，賭博，打架，斗毆等行為的。

(六)凡有 其它嚴(yán)重錯誤的。

九 有 下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。

(一)乙方犯病或者非因公負(fù)醫(yī)，醫(yī)療期滿后，不 能從事原工作也不 能從事由甲方另行安排的工作的。

(二)乙方不 能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不 能勝任工作的。

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方商議不 能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

十 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重艱難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或員工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減乙方。

十一 有 下列情形之一的`，乙方可以隨時解除勞動合同。

(一)在 試用期內(nèi)的。

(二)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

(三)甲方未按照勞動合同的約定支付勞動酬勞或者提供勞動條件的。

(四)甲方違反勞動合同，嚴(yán)重侵害乙方合法權(quán)益的。

十二 乙方有 下列情形之一的，甲方不 得解除勞動合同。

(一)犯職業(yè)病或因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力的。

(二)犯病或負(fù)傷，在 規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

(三)符合計劃生育政策的女員工在 孕期，產(chǎn)期和哺乳期的。

(四)其它不 可抗力事件，使乙方不 能履行合同的。

(五)法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十三 本合同訂明的補充件，附件和甲乙雙方商議一致的有 關(guān)修改合同的文件以及雙方訂立的培訓(xùn)合同是本合同的組成部分。

十四 一方違反勞動合同，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)傷害后果和責(zé)任大小承擔(dān)違約責(zé)任(違約金數(shù)額應(yīng)在 本合同第十五條 中訂明)

十五 雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其它事項

十六 其它事項本合同沒有 訂明的，按有 關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方商議解決。雙方當(dāng)事人需變更勞動合同的內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿，商議一致的原則。本合同訂明的事項，與新法律，法規(guī)有 抵觸的，按新法律，法規(guī)執(zhí)行。

十七 本合同簽訂后，應(yīng)報勞動部門備案，鑒證，雙方必須嚴(yán)格履行。本合同一式三份，甲，乙雙方各執(zhí)一份，一份交勞動部門備案，均具有 同等效力。

甲方(蓋章)____________________ 乙方____________________ 鑒定機(jī)關(guān)____________________

法定代表人(簽章)______________ (簽章)_______________ (蓋章)____________________

________年________月________日 ______年______月______日 _______年_______月_______日

試用期合同10

相關(guān)法律條文：

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

【解讀】本條是關(guān)于試用期的規(guī)定。

試用期是指用人單位對新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時間期限。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面，可以維護(hù)新招收職工的利益，使被錄用的職工有時間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動條件、勞動報酬等是否符合勞動合同的規(guī)定。在勞動合同中規(guī)定試用期，既是訂立勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)，同時也為勞動合同其他條款的履行提供了保障。

在用工過程中，目前濫用試用期侵犯勞動者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什么作為參照設(shè)定試用期等，實踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動法規(guī)定的六個月即可，用足法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同，其中半年為試用期;有的生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一，一般長，試用期到了，勞動合同也到期了;有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個崗位約定一次試用期。試用期問題是勞動合同立法中勞動者意見最多的問題之一。

勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規(guī)定。

一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過六個月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動合同期限的長短，將試用期細(xì)化。具體規(guī)定是：勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。

勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。

需要說明的是，勞動合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。實踐中，很多工作本來不需要試用期過長，勞動者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒有什么技術(shù)含量，三天就行。但有些用人單位動輒規(guī)定試用期為三五個月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動關(guān)系的不平等性，增加了勞動者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。這就提醒勞動合同雙方當(dāng)事人特別是勞動者一方在約定試用期時將技術(shù)含量的因素考慮進(jìn)去。對用人單位來說，在合理時間內(nèi)依然不能判斷勞動者是否能勝任，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因此而帶來的風(fēng)險。

德國《非全日制和固定期限勞動合同法》中規(guī)定，固定期限勞動合同中不能約定試用期，無固定期限勞動合同才可以約定。意大利法律規(guī)定，一般工人的試用期為十五天至三十天，技術(shù)人員為三個月，企業(yè)管理人員為六個月。

(二)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。這就涉及到對勞動合同中試用期性質(zhì)的理解，試用期是指用人單位對新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時間期限。在錄用勞動者時的試用期內(nèi)這些情況已經(jīng)基本搞清楚了。

(三)為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不能所有勞動合同都可約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。在征求意見過程中，相當(dāng)多的意見建議將可約定試用期的勞動合同的期限修改為一年以上。

(四)勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

試用期合同11

招聘方（甲方）

受聘方（乙方）：姓名： 性別： 年齡：

身份證號：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，簽訂本試用合同。

一、甲方聘用乙方，從事--------------工作，擔(dān)任---------------職務(wù)。

二、試用期：----------個月，從----------年---------月--------日最遲至---------年------月--------日止。

三、勞動報酬：

1、 試用期內(nèi)月工資人民幣-----------------------------------------元。

2、 工資按月支付，甲方于次月---10----日支付。

四、甲方為乙方提供工作設(shè)置和工作條件。

五、乙方的義務(wù)：

1、 應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律；

2、 服從甲方的管理和指揮；

3、 必須嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)、技術(shù)機(jī)密。

六：有下列情況之一的，甲方可以解除試用其合同：

1、 乙方試用期間遲到3次以上，請假一周以上，或無故缺曠一次以上，甲方可以解除試用

合同。

2、 乙方有意泄露甲方機(jī)密的；

3、 乙方在聘用期間不能勝任本職工作的，

4、乙方利用業(yè)余時間兼職，給學(xué)校造成不良影響的；

5、合同到期的。

七、乙方在試用期內(nèi)，工作表現(xiàn)突出，成績優(yōu)異或作出重大貢獻(xiàn)的，經(jīng)園長辦公室批準(zhǔn)可提前轉(zhuǎn)正。

八、如果乙方在試用期內(nèi)離職，必須前10天通過甲方，否則將以一個月的工資補償給甲方。

九、本合同訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。

十、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（代表）：

乙方：

蓋章：

年 月 日

試用期合同12

甲方：

乙方：_____________________

身份證號：______________________________________

戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）

家庭住址：__________

在京居住地址：__________

戶口所在地__________?。ㄊ校_________區(qū)（縣）__________街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守合同所列款項。

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位（工種）為：_______________________

在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。

三、甲方對乙方實行國家法定的節(jié)假日，同時執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，乙方每天工作時間不超過8小時（中午休息一小時除外），每周工作不超過40小時，每周休息2天。

四、甲方安排乙方加班，平時和休息日無法安排補休的，按不低于國家（含省、市）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。

五、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放。

六、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

七、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。

八、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月日左右發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實際情況逐日順延發(fā)放。

九、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。

十、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費用后，按照試用期的工資除以實際出勤的天數(shù)發(fā)放報酬。

十一、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤（或計件工資總額），依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容（條款）結(jié)算。

十二、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的，或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責(zé)任。

十三、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。

十四、試用期滿并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同，并按國家規(guī)定繳納相應(yīng)保險?？己瞬缓细裾?，將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。

十五、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

十六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效。

十七、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：（公章）__________乙方：（簽字）__________

日期：_________年_____月______日日期：_________年_____月______日

試用期合同13

甲方：

簽定日期：

乙方：

編號：

根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關(guān)于公司新進(jìn)各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。

一、試用合同期限：自年月日至年月日，有效期為個月。

二、試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請乙方在工作崗位。

三、試用崗位根據(jù)雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為元，該項報酬包括所有補貼在內(nèi)。

四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：

1、 甲方的權(quán)利。有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;有權(quán)對乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)定的行為進(jìn)行處罰;對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同。

2、甲方的義務(wù)。為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件，按本合同支付給乙方薪金;對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)：

1、 乙方的權(quán)利。享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利;享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;對試用狀況不滿意，請求辭職的權(quán)利。

2、 乙方的義務(wù)。遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù); 遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù); 維護(hù)公司的聲譽、利益的義務(wù)。

六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)：

試用期滿，如乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動合同;如員工業(yè)績突出并對公司有重大貢獻(xiàn)，甲方可根據(jù)實際情況酌情提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;乙方被正式錄用，方可辦理各項保險手續(xù)，試用期乙方不享受各項保險。

七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)：

試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同; 乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎勵; 具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商的原則處理。本合同一式兩份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：

乙方：

法定代表人：

簽字：

日期：日期：

試用期合同14

編號____________

餐飲業(yè)農(nóng)民工勞動合同書

甲方__________________________________

經(jīng)營地址______________________________

乙方___________ 居民身份證號___________________

出生日期_____年_____月_____日

家庭住址_________________________________________

郵政編碼________________________

戶口所在地_____省（市）_____區(qū)（縣）______鄉(xiāng)鎮(zhèn)______村

根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。

其中試用期至_____年_____月_____日止。

勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。

第二條 乙方擔(dān)任________________________崗位（工種）工作。

乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。

甲乙雙方對乙方崗位（工種）的其他約定 _____________________ ___________________________________________________

第三條 甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi)生，服務(wù)規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。

第四條 甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進(jìn)行健康檢查。

甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。

第五條 甲方加強安全生產(chǎn)管理，建立，健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件;健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實施崗位質(zhì)量規(guī)范，質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。

乙方嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度，防止服務(wù)質(zhì)量事故。

乙方違反服務(wù)規(guī)范，勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理。

第六條 甲方采用以下____形式向乙方支付工資：

（一）月工資____元，試用期間月工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工資。

（二）日工資____元，試用期間日工資____，甲方向乙方支付工資的時間為每月______日

甲方由于經(jīng)營任務(wù)不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為 ___________元

雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第七條 乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度的，應(yīng)事先報勞動行政部門批準(zhǔn)。

甲方安排乙方加班或因為顧客服務(wù)的需要，乙方延長工作時間的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資。

第八條 甲方應(yīng)按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷，大病醫(yī)療社會保險。

第九條 乙方違反服務(wù)規(guī)范，質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。

第十條 乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：

（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

（二） 有偷拿財物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的;

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

（四）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動合同條件的;

（五）嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范，損害消費者合法權(quán)益的;

（六）私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的;

（七）違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的;

（八）被依法追究刑事責(zé)任的。

第十一條 乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后未不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)，工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30 日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償金。

第十二條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。

第十三條 乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十四條 甲乙雙方約定的其他事項____________________

________________________________________________

第十五條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

第十六條 本合同未盡事宜或與國家，北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第十八條 本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。

_______________________________________________________

甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）

法定代表人或委托代理人

（簽字或蓋章）

簽訂日期： 年 月 日

使 用 說 明

一，本合同書供餐飲企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同時參考使用。

二，企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同時，甲乙雙方的情況應(yīng)如實填寫，凡需要雙方約定的內(nèi)容，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。雙方約定的增加事項填寫在第十四條內(nèi)，但雙方約定的內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)。

三，簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章;法定代表人，委托代理人，或負(fù)責(zé)人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

四，本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練，準(zhǔn)確，不得涂改。

試用期合同15

甲方(單位)：

乙方(個人)：

根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關(guān)于公司新進(jìn)各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。

一、試用合同期限：自 年 月 日至 年 月 日止，有效期為 個月。

二、試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請乙方在_________崗位進(jìn)行試用考核，考核合格者由甲方安排乙方在_________崗位工作。

三、試用崗位根據(jù)雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為 元(試用期工資為轉(zhuǎn)正工資的 %)，該項報酬包括所有補貼在內(nèi)。

四、甲方的基本權(quán)力與義務(wù)：

1.甲方的權(quán)力。

有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;有權(quán)對乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)定的行為進(jìn)行處罰;對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同。乙方在試用期的前7個工作日內(nèi)自行離職，甲方有權(quán)不支付乙方工資。甲方有權(quán)在試用期的前7個工作日內(nèi)通過對乙方的工作能力考核決定是否繼續(xù)試用期的錄用。如考核不合格，辭退，并結(jié)算試用期的對等薪資。

2.甲方的義務(wù)。

為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件;按本合同支付給乙方薪金。對試用期乙方因工傷亡，由甲方負(fù)擔(dān)賠償。

五、乙方的基本權(quán)力和義務(wù)：

1.乙方的權(quán)力。

享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)力;享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)力;享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)力;對試用狀況不滿意，請求辭職的權(quán)力。

2.乙方的義務(wù)。

遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù);維護(hù)公司的聲譽、利益的義務(wù)。

六、甲方的其他權(quán)力和義務(wù)：

試用期滿，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動合同;對員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續(xù)，如乙方被正式錄用，工作滿一年可辦理有關(guān)險種，從試用期起算;試用期，第一個月內(nèi)無重大事責(zé)不得請假，后兩月請長病假、事假累計超過5天者，試用合同自行解除。

七、乙方的其他權(quán)力和義務(wù)：

試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同;乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎勵;具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)力;反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更，若需變更，須事先征求乙方的同意。

九、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原處理。

十、其他

十一、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方：有限公司 乙方：

法定代表人： 簽字：

日期： 日期：

【試用期合同】