上班第一天就不想去了是一件很尷尬的事情，很多人都會選擇不打招呼，第二天直接不去，但也有人選擇表達自己的想法，這份工作并不適合自己。那么，上班第一天就不想去了怎么辦？讓我們一起來看看本站提供的解答吧！

個人覺得你應該先想想究竟是什么原因讓你產(chǎn)生入職第一天就不想干了的想法。

如果是因為工作不熟悉或者同事不熱情而產(chǎn)生這種想法的話，倒是應該再堅持一下。因為作為一個新人遇到這些問題也是難免的，工作一段時間，工作熟悉了，人際關系融洽了問題也就解決了。

如果是因為工作環(huán)境的不如意，則應該想想是因為自己的要求太高了還是企業(yè)管理的不正規(guī)。如果是因為自身的原因則要克服眼高手低的毛病。如果因為企業(yè)不正規(guī)而漏洞百出，環(huán)境惡劣，人員內(nèi)斗嚴重，就應該考慮一下?lián)Q家單位了。

總之，成人的世界沒有容易二字。凡事也應該多方面考慮。

第一步直接找到人事部門負責人溝通，講明離職的真正原因，態(tài)度溫和而堅決，不要支支吾吾，選擇是你的自由，不要有心理負擔，職場跳槽離職是很正常的事，鼓起你的勇氣，邁出第一步。

第二步，寫一份正式的辭職信。把你的辭職信遞交給人事部門和老板各一份，如果在遞交的過程中，他們要問你為什么選擇辭職，老實說出自己的想法就好。

第三步，離職原因怎么寫。我們不能騙人，有什么原因就寫什么原因，不要讓自己在撒謊的路上多走一步，真實的原因就是最好的辭職理由。

入職一天也是這家單位或企業(yè)的一名員工，所以也需要辦理離職手續(xù)的。

普通單位或企業(yè)有試用期。 而且，雙方都可以在試用期內(nèi)隨時終止勞動關系。 每個單位或企業(yè)都有不同的規(guī)章制度，因此請辭手續(xù)按照單位的規(guī)定辦理。 員工入職后，與單位建立勞動關系，并享有勞動法規(guī)定的權利。 員工必須經(jīng)過正常的辭職程序一天，并保留員工的辭職信。 否則，一旦員工在幾個月后重返工作崗位并索取該期間的薪水和社會保障福利，該部門將變得極度被動和冒險。