今天小編給大家準(zhǔn)備了：明朝官員升遷的文章，感興趣的小伙伴們快來看看吧!

我們在電視上看古代宮廷劇的時候，經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)里面的官員任職和罷免往往就是皇帝的一句話。那么真實情況是否如此呢?事實上，皇帝雖然能直接提拔或是罷免某位官員，但大部分官員的任免還是要遵照一套嚴(yán)密的規(guī)則。今天我們就來說說明朝官員如何升遷。

明朝的大部分官員都是從科舉考試中選拔出來的。當(dāng)學(xué)子們在金榜題名后就成為了朝廷的后備干部，他們一般會分配到六部、都察院、大理寺、通政司等衙門實習(xí)政事，名曰：觀政。才華出眾者會被分配到翰林院觀政，名曰：庶吉士。

觀政時間是三年，當(dāng)實習(xí)期滿后，大部分人會成為正式官員，被分配到朝廷的各個機構(gòu)任職。官員的職務(wù)任期為三年，一般會連任兩屆，共九年時間。官員在任職期間要受到上司的考核評定。當(dāng)時已經(jīng)有一套非常成熟的績效考核規(guī)則了，以差評為例，主要集中在以下幾種瀆職事例：貪婪、殘暴、浮躁、老邁、健康不佳、工作漫不經(jīng)心。上述每一項不達標(biāo)都會產(chǎn)生扣分，而相應(yīng)的是如果官員在任職期間有良好表現(xiàn)，則會加分。最后按加分和扣分的多少將評定等級分為：優(yōu)秀、普通、差。

作為當(dāng)時最高監(jiān)察機關(guān)的都察院會對官員考核評定作出核對，然后將這些結(jié)果提交到吏部。九年之后，官員需回吏部報道。吏部的文檔中記錄著每一位官員的任職履歷和政績考核記錄，這些記錄將決定一名官員的前程。考核評定為優(yōu)秀者將有資格得到提升，普通者一般能繼續(xù)留任，考核評定為差的官員則會受到降級處罰。

此外，所有官員還要受到都察院御史定期和不定期的考察。定期考察京官被稱為“京察”，從弘治朝(1487年-1505年)開始定為六年一次;考察地方官被稱為“大計”，每三年舉行一次。不定期考察則隨時可能發(fā)生，皇帝從都察院的監(jiān)察御史中欽點出數(shù)人作為巡按御史，這些御史的職責(zé)是代天子出巡，因此擁有“大事奏裁，小事立斷”的特權(quán)。巡按御史可以作出自己獨立的人事評定，如果一名官員被發(fā)現(xiàn)胡作非為，御史有權(quán)直接向皇帝彈劾該官員，而不論其品級有多高。相反，如果御史發(fā)現(xiàn)一名官員兢兢業(yè)業(yè)工作卻沒有受到重視，也可以向朝廷特別舉薦，從而使該名官員意外得到提升或獎勵。不過，這種舉薦存在著連帶責(zé)任。如果受到舉薦的官員在得到提升后卻被發(fā)現(xiàn)名不副實，那么保舉人也會受到懲罰，所以舉薦官員一般都是非常謹(jǐn)慎。

按照正常規(guī)則，官員升遷一次不超過兩個品級，降職一次不超過三個品級。當(dāng)一名官員成為四品以上的高官后，吏部考核變成了其次，他的職務(wù)更多取決于皇帝的任命。但事實上，這種任命也未必是出于皇帝本意。按照規(guī)則，內(nèi)閣和吏部官員經(jīng)過集體討論后，將一人的名字送給皇帝批準(zhǔn)，或是呈送兩人的名字供皇帝選擇。如果皇帝對人選都不滿意，內(nèi)閣和吏部官員將再次通過集體討論后送上第二次提名。作風(fēng)強硬的皇帝總有辦法將自己的意愿傳達給內(nèi)閣和吏部，再由他們經(jīng)過名義上的集體討論，將提名人選呈送給皇帝批準(zhǔn)。但一些君臣關(guān)系不和睦的皇帝(比如萬歷皇帝)在這個問題上卻往往會很棘手，皇帝雖然可以用特權(quán)獨斷專行任命高級官員，但這種不按規(guī)則辦事的行為必然會遭到大臣們的集體抗議，而被提名的官員往往也會因為懼怕同僚們施加的壓力，不敢上任。因此，即便是皇帝想要任免某位官員，一般情況下也無法像電視劇中那樣一句話就能乾綱獨斷。

從明朝中期開始，內(nèi)閣成為權(quán)力中樞，進入內(nèi)閣的官員被稱為大學(xué)士，尊稱“閣老”，地位相當(dāng)于宰相。因此，進入內(nèi)閣就成為官員仕途的終極目標(biāo)了。那么，哪些人有機會成為閣老呢?首要的條件自然是才華和能力都出類拔萃。同時，得到皇帝和大部分官員的信任也是入選內(nèi)閣的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。還有一點就是看官員的仕途履歷，從明英宗開始，明朝有這樣一個慣例：非進士不入翰林，非翰林不入內(nèi)閣。也就是說如果官員沒有在翰林院的任職經(jīng)歷，那么想入閣拜相就成了一個幾乎不可能完成的任務(wù)。

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