每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

如何讓自己的求職簡歷更出彩?篇一

學(xué)歷是硬門檻，企業(yè)網(wǎng)上招聘的第一道工序就是把招聘簡歷按照崗位進(jìn)行細(xì)分，然后按照職位的需求來進(jìn)行進(jìn)一步的篩選。不同的職位有相應(yīng)的學(xué)歷要求，而之前有工作經(jīng)歷，尤其是在大型企業(yè)有好的從業(yè)經(jīng)歷的人容易通過網(wǎng)上的篩選。簡歷陳述清晰，經(jīng)歷非常吸引人的話，會順利通過。如果簡歷對于個人特征和從業(yè)經(jīng)歷采用倒敘的方式表現(xiàn)，表述模糊混亂，那么很大的可能是被篩除。

那么，一份可供檢索的簡歷和一份傳統(tǒng)的求職簡歷之間有什么區(qū)別呢？主要區(qū)別就在于：前者應(yīng)盡可能的簡單、樸素。我們也知道，你花了那么多時間才選定了合適的版面風(fēng)格，辛辛苦苦地把所有內(nèi)容壓縮到一張紙上。然而，對于一份可供檢索的簡歷而言，這種格式的編排根本就是無謂的。

個人求職簡歷中要詳細(xì)說明從業(yè)經(jīng)驗，最好能列出以前從事的`項目管理、做出的成績和具體的工作內(nèi)容陳述。通常企業(yè)更看重應(yīng)聘者在以前的公司所擔(dān)任的職務(wù)，它直接體現(xiàn)了應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷和工作能力。對于以前工作經(jīng)歷的陳述要簡明扼要，闡述清晰，通常打印出來文字量占a4紙的一張比較合適。最好注明長期定性的工作期限，幾年內(nèi)希望得到什么樣的發(fā)展。

求職簡歷內(nèi)容要學(xué)會進(jìn)行橫向比較。因此，那些成績特別優(yōu)異和出眾的畢業(yè)生，在寫求職簡歷時，就要善于突出和反映出自己的優(yōu)勢，把自己的成績放在年級或?qū)I(yè)的排位上來進(jìn)行比較，這樣才更能顯示和表現(xiàn)出你不同尋常的優(yōu)勢和出類拔萃的成績。如只寫“成績優(yōu)異”就不如寫“自己的成績排在年級或?qū)I(yè)的前幾名”這樣更具體更有分量。

求職簡歷要寫出自己的特長。用人單位都希望被錄用者一專多能，或具有某種顯著的特長，所以，畢業(yè)生在寫求職簡歷時，一定要把自己最顯著的特長寫進(jìn)去，這樣可以使自己在應(yīng)聘時多一些優(yōu)勢，也增加被錄用的機(jī)會。

如何讓自己的求職簡歷更出彩?篇二

大學(xué)畢業(yè)生 求職 ，首先就是要通過向用人單位呈送 求職 簡歷 來介紹和推銷自己。 求職 簡歷 是用人單位了解畢業(yè)生有關(guān)情況的重要途徑和方式。因此，求職 簡歷 寫得是否“抓人”，對畢業(yè)生求職的成功與否起著十分關(guān)鍵的作用。那么，怎樣才能將 求職簡歷 寫得更加“抓人”呢?

要善于寫出那些能表現(xiàn)自己人格、品質(zhì)魅力的經(jīng)歷

是否具有特殊的經(jīng)歷、優(yōu)秀的人格品質(zhì)以及良好的性格，已經(jīng)成為當(dāng)今許多用人單位在錄用人員時要考慮的一項重要條件和內(nèi)容。畢業(yè)生如能在這方面進(jìn)行挖掘，做些文章，無疑是會給自己的“雙選”或應(yīng)聘增添一些優(yōu)勢的。

有位畢業(yè)生曾這樣介紹自己的經(jīng)歷，頗得用人單位欣賞并最終錄用了他：“我來自貧困山區(qū)的貧困家庭，惡劣的環(huán)境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、頑強(qiáng)不屈的品質(zhì)，只要能讀書，再大的苦本人都能吃?？忌洗髮Ｒ院螅腋裢獾卣湎н@難得的讀書機(jī)會，學(xué)習(xí)一直都很用功，所以基礎(chǔ)比較扎實，成績優(yōu)秀。現(xiàn)在我即將畢業(yè)走向社會，只要能給我一份工作，我一定會加倍珍惜，再苦再累的活兒我都能干，難道還有比貧困山區(qū)更苦更累的活兒嗎?”

要寫出自己對一些相關(guān)問題的看法和態(tài)度

現(xiàn)在的用人單位在錄用員工時，已不是單單看他會不會干活，而且還要看他有沒有思想，有沒有頭腦，有沒有眼光，能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點子、想辦法。因此，畢業(yè)生在寫 求職簡歷 時，如果能夠自然地寫出自己對一些與自己相關(guān)問題的認(rèn)識和看法，也可以讓用人單位對自己認(rèn)識事物的能力和水平有所了解。

有一位畢業(yè)生是這樣介紹自己的學(xué)習(xí)情況的：“在學(xué)習(xí)中，有不少同學(xué)都認(rèn)為《電工基礎(chǔ)》這門課難學(xué)，所以不想學(xué)。而我則認(rèn)為，正因為它難學(xué)，學(xué)通學(xué)透它的人少，社會就比較缺乏這方面的 人才 ，反過來，擁有這門知識和技術(shù)的人就業(yè)的空間就更大。所以我是認(rèn)認(rèn)真真努力學(xué)好這門課，這門課的成績也就特別優(yōu)秀……”

用人單位在看完這樣的 求職簡歷 后，自然會覺得這是一位有思想、有眼光、有主見、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時，就會被優(yōu)先考慮。

要學(xué)會進(jìn)行橫向比較

俗話說：“不怕不識貨，就怕貨比貨?！币虼?，那些成績特別優(yōu)異和出眾的畢業(yè)生，在寫求職簡歷時，就要善于突出和反映出自己的優(yōu)勢，把自己的成績放在年級或?qū)I(yè)的排位上來進(jìn)行比較，這樣才更能顯示和表現(xiàn)出你不同尋常的優(yōu)勢和出類拔萃的成績。如只寫“成績優(yōu)異”就不如寫“自己的成績排在年級或?qū)I(yè)的前幾名”這樣更具體更有分量。

要善于用事實說話

現(xiàn)在有不少畢業(yè)生在寫求職簡歷時，大多存在著一種毛病，就是寫得比較空泛籠統(tǒng)。如“要求上進(jìn)、嚴(yán)守紀(jì)律、成績優(yōu)秀”等等，如此這般，而無具體事例，誰都可以這樣寫，由你怎么吹，都很難令用人單位信服。因此，在寫求職簡歷時，要善于讓事實說話，用充分的事實來征服用人單位，來取信于用人單位。

如“嚴(yán)守紀(jì)律”不如寫成“連續(xù)四年從未被扣過操行分，每學(xué)期都榮獲守紀(jì)獎”：“成績優(yōu)異”不如寫成“大學(xué)四年中專業(yè)所有科目的成績都在90分以上”或“每學(xué)期都獲得‘三好生’”、“某次被評為區(qū)級優(yōu)秀學(xué)生”等：“寫作能力強(qiáng)”不如寫先后在哪些報刊上發(fā)表了多少篇文章：“有演講特長”不如寫成“在參加學(xué)校舉行的各種演講比賽中，每次都獲得二等以上的獎勵”或“某次代表學(xué)校參加市區(qū)演講賽分別獲得某等獎”：“組織管理能力強(qiáng)”不如寫擔(dān)任了哪些職務(wù)，取得了哪些成績來得更具體、更令人信服。

要寫出自己的特長用人單位都希望被錄用者一專多能，或具有某種顯著的特長，所以，畢業(yè)生在寫求職簡歷時，一定要把自己最顯著的特長寫進(jìn)去，這樣可以使自己在應(yīng)聘時多一些優(yōu)勢，也增加被錄用的機(jī)會。

當(dāng)然，要想使自己的求職簡歷寫得“抓人”，首先還是要學(xué)得好，做得好，否則，吹得再好聽，但沒有實際能力，倒霉的還是自己。

如何讓自己的求職簡歷更出彩?篇三

要善于寫出那些能表現(xiàn)自己人格、品質(zhì)魅力的經(jīng)歷

是否具有特殊的經(jīng)歷、優(yōu)秀的人格品質(zhì)以及良好的性格，已經(jīng)成為當(dāng)今許多用人單位在錄用人員時要考慮的一項重要條件和內(nèi)容。畢業(yè)生如能在這方面進(jìn)行挖掘，做些文章，無疑是會給自己的“雙選”或應(yīng)聘增添一些優(yōu)勢的。

有位畢業(yè)生曾這樣介紹自己的經(jīng)歷，頗得用人單位欣賞并最終錄用了他：“我來自貧困山區(qū)的貧困家庭，惡劣的環(huán)境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、頑強(qiáng)不屈的品質(zhì)，只要能讀書，再大的苦本人都能吃。考上大專以后，我格外地珍惜這難得的讀書機(jī)會，學(xué)習(xí)一直都很用功，所以基礎(chǔ)比較扎實，成績優(yōu)秀?，F(xiàn)在我即將畢業(yè)走向社會，只要能給我一份工作，我一定會加倍珍惜，再苦再累的活兒我都能干，難道還有比貧困山區(qū)更苦更累的活兒嗎？”

要寫出自己對一些相關(guān)問題的看法和態(tài)度

現(xiàn)在的用人單位在錄用員工時，已不是單單看他會不會干活，而且還要看他有沒有思想，有沒有頭腦，有沒有眼光，能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點子、想辦法。因此，畢業(yè)生在寫求職簡歷時，如果能夠自然地寫出自己對一些與自己相關(guān)問題的認(rèn)識和看法，也可以讓用人單位對自己認(rèn)識事物的能力和水平有所了解。

有一位畢業(yè)生是這樣介紹自己的學(xué)習(xí)情況的：“在學(xué)習(xí)中，有不少同學(xué)都認(rèn)為《電工基礎(chǔ)》這門課難學(xué)，所以不想學(xué)。而我則認(rèn)為，正因為它難學(xué)，學(xué)通學(xué)透它的人少，社會就比較缺乏這方面的人才，反過來，擁有這門知識和技術(shù)的人就業(yè)的空間就更大。所以我是認(rèn)認(rèn)真真努力學(xué)好這門課，這門課的成績也就特別優(yōu)秀……”

用人單位在看完這樣的求職簡歷后，自然會覺得這是一位有思想、有眼光、有主見、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時，就會被優(yōu)先考慮。

要學(xué)會進(jìn)行橫向比較

俗話說：“不怕不識貨，就怕貨比貨?！币虼?，那些成績特別優(yōu)異和出眾的畢業(yè)生，在寫求職簡歷時，就要善于突出和反映出自己的優(yōu)勢，把自己的成績放在年級或?qū)I(yè)的排位上來進(jìn)行比較，這樣才更能顯示和表現(xiàn)出你不同尋常的優(yōu)勢和出類拔萃的成績。如只寫“成績優(yōu)異”就不如寫“自己的成績排在年級或?qū)I(yè)的前幾名”這樣更具體更有分量。

如何讓自己的求職簡歷更出彩?篇四

俗話說，工作就是婚姻，求職的過程就是一個求婚的過程，那么怎么樣讓這段求婚的過程走得順暢，贏得企業(yè)的芳心呢？首先，鎖定意中人以后，情書是最好的表達(dá)方式，而求職中簡歷就相當(dāng)于情書，很多人都在這封情書的寫作上鎩羽而歸，如何把求職簡歷寫得和情書一樣動人呢？

要寫好簡歷，訣竅在于“誠”，讓簡歷和情書一樣，充滿誠意，讓閱讀者感覺這份簡歷是你專門為這個職位而準(zhǔn)備的，例如，簡歷的成為根據(jù)公司性質(zhì)不同而改變，簡歷的求職意向根據(jù)具體職位不同而變化，簡歷的重點根據(jù)職位要求的不同而突出，

如何把求職簡歷寫得像情書一樣動人

，

在招聘會中，事先了解自己的意向企業(yè)，準(zhǔn)備不同的簡歷，在招聘會上就能做到有的放矢

在網(wǎng)絡(luò)時代，網(wǎng)絡(luò)求職的便捷讓這一途徑成為求職者的首選，按動鼠標(biāo)發(fā)送到數(shù)十單位，經(jīng)常出現(xiàn)接到面試電話時候，詢問我應(yīng)聘的是什么職位，或者應(yīng)聘統(tǒng)一公司的不同職位，因此在用電子郵件的時候，更要用心，記憶你的應(yīng)聘崗位，切忌一份簡歷投遞多個職位

如何讓自己的求職簡歷更出彩?篇五

每年進(jìn)入12月份，都是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生求職高峰期，

求職，怎樣才能不栽在簡歷上

。無數(shù)的應(yīng)屆畢業(yè)生拿著簡歷東奔西跑趕場似的來往于大大小小的招聘會現(xiàn)場。除了現(xiàn)場應(yīng)聘，還有很多大學(xué)生“網(wǎng)申”，向用人單位毛遂自薦。記者在一些招聘會現(xiàn)場了解到，很多大學(xué)生精心準(zhǔn)備的簡歷并沒有得到用人單位的尊重，用人單位的招聘人員往往匆匆瞥一眼后就把簡歷放在了旁邊。顯然，他們對這些簡歷并不感興趣。

一些大學(xué)生的求職簡歷為什么不能引起用人單位的注意？在不久前我省舉辦的屆高校畢業(yè)生大型公益交流會上，記者采訪了部分招聘單位的工作人員。他們表示，現(xiàn)在，應(yīng)屆畢業(yè)生的求職簡歷確實存在很多問題，相當(dāng)一部分大學(xué)生的簡歷根本無法展現(xiàn)或是不會展現(xiàn)他們的個人能力與求職意向，因而難以引起用人單位的青睞和進(jìn)一步交流的興趣。這些招聘人員提醒大學(xué)生，在制作求職簡歷時，要忌諱以下幾個問題，切莫因為疏忽而栽在自己的求職“入門磚”上。

忌諱一：

一份簡歷滿天飛

提醒：

不同類型的職位制作不同的簡歷

長春一汽轎車股份有限公司人力資源部的張先生認(rèn)為，很多畢業(yè)生都認(rèn)為簡歷中展示的個人才能和內(nèi)容越豐富越好，其實這是一個誤區(qū)。

如今，大學(xué)生們都會花費(fèi)心思制作一份詳盡的個人簡歷，里面會談到自己方方面面的才能，

張先生認(rèn)為，一份“面面俱到、貪大求全”的簡歷未必是最好的，不一定能給應(yīng)聘單位人員留下深刻印象。比如，如果面試的是一個技術(shù)職位，就應(yīng)該突出個人在校期間在這方面的突出表現(xiàn)和曾經(jīng)獲得的榮譽(yù)；如果是面試管理職位，就應(yīng)該側(cè)重突出個人的組織協(xié)調(diào)能力。張先生建議，與其在一份簡歷中把個人能力都展示出來，不如針對不同的工作類型、不同職位，制作各有側(cè)重的簡歷，以突出不同方面的個人能力，然后根據(jù)工作的性質(zhì)區(qū)分投放。

忌諱二：

同一單位申請幾個職位

提醒：

“撒網(wǎng)捕魚”會給人留下不好印象

在招聘當(dāng)中，不少用人單位都會向應(yīng)聘者列出所有招聘職位，供對方任意填寫選擇。很多大學(xué)生往往求職心切，抱著“撒網(wǎng)捕魚”的心態(tài)，認(rèn)為申請的職位越多越好，生怕錯過一絲面試的機(jī)會。

一位大學(xué)生在一家大型公司的網(wǎng)絡(luò)招聘中，一口氣選擇了“軟件程序開發(fā)員和業(yè)務(wù)員”等好幾個職位。該企業(yè)人力資源顧問認(rèn)為，這位大學(xué)生的做法容易給人留下“不精”的印象。因此他建議大學(xué)生，在簡歷中填寫個人就業(yè)意向時不能“貪心”，應(yīng)聘者越是對某一職位“志在必得”，反而會讓企業(yè)感覺其“專業(yè)與認(rèn)真”。

忌諱三：

廢話、套話太多

提醒：

要集中篇幅多寫個人能力

長春亞泰集團(tuán)一位人力資源顧問認(rèn)為，缺乏求職經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生往往會在簡歷中出現(xiàn)廢話、套話太多的毛病。很多人都會在簡歷中寫“衷心希望我能夠獲得貴公司的面試機(jī)會，我一定不會讓你們失望”等客套的話。這樣的簡歷內(nèi)容雖然顯得求職者很客氣、很謙虛，但實際上對求職的幫助意義不大，反而會給人以不真誠和唆的感覺。與其說那些客套話，不如集中寫個人能力與求職意向。

如何讓自己的求職簡歷更出彩?篇六

之后，他開始懷疑起自己的能力來了。無奈之下，他找到了職業(yè)顧問，讓他哭笑不得的是，職業(yè)顧問說問題出在簡歷上。張久均開始還不相信，有5年的工作經(jīng)驗了，難道簡歷都寫不來？然而，問題就出在簡歷上，不信請看他的簡歷。

畢業(yè)生范文網(wǎng)的簡歷是這樣寫的：一開始是個人資料；之后是自己的成長經(jīng)歷，包括小學(xué)到大學(xué)的教育狀況，計算機(jī)上崗培訓(xùn)到地方政策法規(guī)的培訓(xùn)；后面再是一大疊五花八門的證書復(fù)印件，總共有七八頁，簡歷正文有足足兩頁。其中不乏堆砌的空洞詞藻，如“吃苦耐勞、謙虛好學(xué)、踏實穩(wěn)重、勇于進(jìn)取”等等。

職業(yè)顧問看了他的簡歷后，給出的點評是：整個簡歷看了讓人不知所云，給招聘者的感覺是缺乏經(jīng)驗，不夠?qū)I(yè)。因為在現(xiàn)在這樣一個專業(yè)分工很細(xì)的社會，簡歷一定要簡潔而且要突出自己的特點。不能把自己寫成萬金油，重要的是要知道自己的哪些技能是目標(biāo)工作所需要的。

突出重點，這樣打動招聘者

1.寫出自己的職業(yè)目標(biāo)

或許有人認(rèn)為信上已經(jīng)清楚地標(biāo)明了你應(yīng)征的職位，沒必要再寫自己的職業(yè)目標(biāo)。事實則不然，作業(yè)企業(yè)看重的是員工的個人發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的一致性。只有目標(biāo)一致，雙方才會共同努力，在管理中會減少不必要的麻煩。如果寫清了你的職業(yè)目標(biāo)，招聘者一目了然，就會對你有興趣。相反，看到雙方的目標(biāo)不一致或應(yīng)聘者沒有表明，簡歷很可能就會被扔到一邊了。下面的例子就很能說明這個問題。

例1：求職目標(biāo)是人力資源管理等負(fù)有責(zé)任和富于挑戰(zhàn)性的職位，具有發(fā)展空間，能夠發(fā)掘我的潛能，為實現(xiàn)公司的目標(biāo)做出有意義的貢獻(xiàn)。

點評：難道有人希望找一個既不用負(fù)責(zé)任，也不具挑戰(zhàn)性或發(fā)展空間的職位嗎？你所說的“有意義的貢獻(xiàn)”能給出一些事實，讓人能夠真正檢驗雙方的目標(biāo)是否一致嗎？這種說法會給人沒有具體方向的感受，不可能被錄用。

例2：求職目標(biāo)是產(chǎn)品銷售支持。

點評：招聘者想知道你以前在什么樣的公司工作，扮演了什么角色或承擔(dān)了什么樣的責(zé)任。你迫使招聘者繼續(xù)看簡歷才能了解你的級別、經(jīng)驗與能力。要知道，能否表達(dá)清楚也是一個人能力的表現(xiàn)，再加上招聘者時間寶貴，不可能會跟你猜謎。

2.突出自己勝任工作的能力

有了目標(biāo)就得有能力去完成，所以接下來就是簡潔地寫清楚你的能力。很多人擔(dān)心表述太少，不足以表明自己的.能力，于是洋洋千言，沒想到聰明反被聰明誤。

從招聘者的角度看，首先他要考察求職者的學(xué)識背景。這包括了專業(yè)學(xué)歷、技能等，此外還有一些有關(guān)能力的培訓(xùn)。因此，在工作經(jīng)歷方面要花大力氣做好總結(jié)歸納工作。以往的工作內(nèi)容和成績不能面面俱到，要有重點，不同的工作階段也不能等同對待，要著重寫最近和當(dāng)前的工作。這將從不同的側(cè)面反映您的綜合素質(zhì)，例如綜合分析能力、團(tuán)隊精神、領(lǐng)導(dǎo)能力、主動性、協(xié)調(diào)能力等諸多方面。它構(gòu)成了招聘者對應(yīng)聘人員的基本判斷依據(jù)。既然簡歷是給未來的雇主看的，你就應(yīng)針對雇主希望聘請人員的條件，列出雇主感興趣的資料如資歷和技能等，以說服他給予一個機(jī)會。

3. 給簡歷“減肥”

簡歷的格式很重要，既要力求全面，又切忌冗長。一些毫不相關(guān)的信息諸如身高、體重、婚姻狀況等，除非招聘者需要的情況下大可不必納入簡歷。洋洋幾上千言的簡歷只能讓招聘者感到累，想想看，每份簡歷招聘者最多能看2～5分鐘，如果不能擇其重點說明自己能力，那么這份簡歷就算是白費(fèi)了。事實證明，招聘者最能接受的簡歷最好能在兩頁左右。

簡歷是一份專業(yè)文件，無須在格式上用很多花俏的裝飾。沒有通過簡歷篩選的人員，或者是不能滿足崗位的基本要求；或者是招聘人員從簡歷上無法判斷其能力。因此，簡歷要既“簡”又要有“力”。

如何讓自己的求職簡歷更出彩?篇七

網(wǎng)絡(luò)的發(fā)達(dá)讓我們的求職變得方便了很多，鼠標(biāo)輕輕一點，簡歷就到了對方的郵箱里，可是一個招聘崗位發(fā)布出去，肯定有成百上千的求職者發(fā)來應(yīng)聘信，對方會都一一打開看嗎？說不定也是鼠標(biāo)輕輕一點，一封封未讀郵件就進(jìn)了垃圾桶里。

所以，問題是：通過電子郵件給用人單位發(fā)送簡歷，怎樣才能提高命中率？

1.千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去。

首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去，因為這在很多時候，都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。

正如上面所說，一個職位的招聘信息發(fā)出去后，會有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對于hr來說簡直是對耐心的巨大考驗。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這段時間里，hr終于不耐煩了，輕點鼠標(biāo)“刪除”了。據(jù)了解，很多hr都是這樣的。

2.對照用人單位的要求寫簡歷。

如今教授寫簡歷技巧的書很多，其實，有一個最簡單的竅門，就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷，

很多求職者都忽視了這一點，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點嗎？所以，研究他的招聘要求是很重要的。

1.用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應(yīng)聘郵件。

確實，每天都有大量的應(yīng)聘信件，放眼望去，滿目的“應(yīng)聘”字眼。要在第一眼就和hr對上，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢。如要應(yīng)聘的是市場部經(jīng)理，對方要求是最好有4a廣告公司經(jīng)驗，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4a廣告公司市場部管理經(jīng)驗”。

當(dāng)然這種郵件是針對用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送，那么對方收到的只能是統(tǒng)一的“應(yīng)聘**”的字樣。所以建議應(yīng)聘者，如果非常中意對方公司，不妨再用自己的郵箱發(fā)送一份簡歷。

2、在招聘網(wǎng)站填寫資料時加上簡短的特長自述。

如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送，建議求職者在填寫招聘網(wǎng)站的資料時，不要忽略了特長自述，但注意要減短，以最簡潔的語言突出你的特長所在，給hr一個更多了解你的機(jī)會。

如何讓自己的求職簡歷更出彩?篇八

有人說，工作就是婚姻，是求職者和企業(yè)的結(jié)合，

求職通關(guān)，把簡歷寫得像情書一樣

。美滿的婚姻必定有一段甜蜜的愛情，那么如何讓求職這段愛情之路走得順暢，并最終贏得企業(yè)的芳心呢？你需要經(jīng)歷以下重重關(guān)卡。

闖關(guān)前篇：尋找夢中的她――職業(yè)定位

在找到另一半之前，通常你的腦海中會有夢中情人的影像，或明眸善睞，或長發(fā)飄飄，或溫柔大方，或善解人意……在這個影像中也會有你自己的影子，你的背景、你的興趣愛好、你所處的環(huán)境……當(dāng)和你夢中情人影像相似的她出現(xiàn)時，你能夠確定她就是你想要與之?dāng)y手的人。

這就是我們在進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃時常說的職業(yè)定位。職業(yè)定位就是知道自己是誰，自己喜歡做什么以及自己能做什么。這一步非常重要，因為職業(yè)生涯是有限的，如果將很多時間花在彎路上，固然會增強(qiáng)我們的抗擊打能力，但同時走在職業(yè)“陽光大道”的時間則會所剩無多。在找工作時，可以采用swot分析，了解自己的優(yōu)點缺點，掌握外部的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，從而找到自己適合從事的職業(yè)。

第一關(guān)：寫情書――簡歷

鎖定夢中情人后，你就要展開追求攻勢了。直接面對面的相識顯得唐突，此時情書便成為最佳方式。情書是建立你和心儀之人關(guān)系的橋梁，是整個愛情之路最關(guān)鍵的一環(huán)。一封好的情書，既浪漫又能體現(xiàn)追求者的文采和誠意，往往寥寥數(shù)語便可打動她的芳心。而千篇 一律的情書則讓人生厭，棄之如敝履。

簡歷便是求職者寫給企業(yè)的情書，而絕大多數(shù)人都“犧牲”在這一紙情信上。順利通過這一關(guān)的攻略只有兩個字――“誠意”。寫簡歷和寫情書一樣要充滿誠意，要記住，在電腦那頭閱讀你簡歷的是一個有血有肉有感情的人，所以你的誠意能夠被感覺到。誠意最突出的體現(xiàn)便是專一，要讓讀簡歷的人感覺到這份簡歷是你專門為應(yīng)聘這個職位而準(zhǔn)備的。我這里說的是讓hr“感覺到”，并不是說每應(yīng)聘一個公司就要重新寫一份簡歷，其實只需要在幾個關(guān)鍵點做調(diào)整即可：第一，求職信有關(guān)公司及職位的部分。要根據(jù)公司性質(zhì)的不同變更稱謂，如一般的單位都可以稱“貴公司”，但是如果應(yīng)聘新東方學(xué)校的職位，那么稱謂變?yōu)椤百F?！眲t更為貼切一些；求職信中有關(guān)職位的內(nèi)容則需要注明所應(yīng)聘的具體職位名稱。第二，求職意向。曾經(jīng)看到一個應(yīng)聘校長秘書的簡歷，求職意向一欄寫著“我希望從事市場策劃、人力資源及外貿(mào)等工作”。求職意向非常廣泛，跨了幾個不同的專業(yè)和方向，但應(yīng)聘的職位卻又不在這些意向當(dāng)中，給人自我定位模糊的概念。而如果將求職意向改為“行政、文秘、助理類工作職位”則會清晰很多，也與所應(yīng)聘的職位相吻合。第三，根據(jù)職位要求對簡歷內(nèi)容進(jìn)行編排。不同的職位對應(yīng)聘者各方面的要求不盡相同，如校長秘書這個職位要求應(yīng)聘者具有較強(qiáng)的寫作能力和協(xié)調(diào)能力，那么應(yīng)聘者簡歷中與寫作能力和協(xié)調(diào)能力相關(guān)的經(jīng)歷就需要重點突出。

在招聘會這樣的場合，簡歷是事先準(zhǔn)備好的，如何體現(xiàn)專一呢？有的人會把求職意向一欄空出，在招聘會現(xiàn)場根據(jù)自己應(yīng)聘的職位再填上與之匹配的意向。這種方法不推薦使用。首先手寫體和打印體混搭難以給人賞心悅目的感覺，同時也暴露出“投機(jī)”的嫌疑。最好的方法還是先定位自己感興趣的方向，如果有多個方向，那么針對不同方向?qū)懗霾煌姹镜暮啔v，在招聘會上便能夠做到有的放矢了。

電子郵件泛濫的年代，網(wǎng)絡(luò)求職成為求職者的首選。只需動動鼠標(biāo)簡歷便發(fā)送至天南地北的數(shù)十家單位。由于成本低，所以很多人抱著“廣撒網(wǎng)”的心態(tài)，不論什么職位，只要感覺有機(jī)會的統(tǒng)統(tǒng)發(fā)送簡歷。于是經(jīng)常出現(xiàn)這樣的狀況：一、記不住應(yīng)聘過什么單位什么職位。在接到面試通知的時候問出“我應(yīng)聘的是什么職位”這樣的話，這無異于對接到你情書并準(zhǔn)備和你發(fā)展的她說“我不記得給你寫過情書了”，結(jié)果自然是傷了她的心，也斷了自己的路，

二、應(yīng)聘同一個公司的不同崗位。一個男生給同一個寢室的所有女生都寫了情書，說“我對你們寢室很有好感，你們哪個人看得上我就和我做朋友吧”，可能大家都會覺得這個事情很可笑、匪夷所思。但是在現(xiàn)實中卻有這樣的求職者，他們對自己沒有清晰的工作定位，只能表現(xiàn)出對某一個公司“情有獨鐘”，只要是這個公司的職位便發(fā)出求職申請。于是在教室管理員、校長辦公室副主管和國外考試部教師這幾個完全不同要求、不同方向的文件夾中發(fā)現(xiàn)同一個人相同版本的應(yīng)聘簡歷。這種做法和和前面那位男生一樣“很傻很天真”。所以，在用電子郵件發(fā)送簡歷時更要注意專一，切忌同一個公司一份簡歷投多個職位。

第二關(guān)：知己知彼――面試前的準(zhǔn)備工作

在和心儀的她見面之前，準(zhǔn)備工作要做好。首先，要從多方面打探她的情況，她喜歡吃香辣的還是清淡的？喜歡吃西餐還是中餐？她是活潑外向的還是含蓄內(nèi)秀的？……根據(jù)這些資料設(shè)計第一次見面的方案，就會勝券在握。

在面試之前，你也有些信息必須要了解。首先是自己所要應(yīng)聘的公司和職位，這個公司是做什么的、經(jīng)營哪些業(yè)務(wù)、在市場上處于什么位置、公司所處的行業(yè)發(fā)展前景如何；這個職位需要做什么、需要什么樣的知識、技能和經(jīng)驗、對應(yīng)聘者的性格有什么要求，這個職位的工作環(huán)境怎么樣。公司的信息可以通過公司的網(wǎng)站、新聞得到，職位的信息可以從該職位的招聘廣告中得到。如果你有幾種不同的簡歷，應(yīng)該要了解你寄出的是哪一種簡歷，做到心中有數(shù)。其次是了解交通路線。接到面試通知后，要了解公司所處的地理位置，如何到達(dá)，預(yù)估路上所要花費(fèi)的時間，注意根據(jù)當(dāng)時的路況信息留出充裕的時間去搭乘或者轉(zhuǎn)換車輛，以免面試遲到。這些信息了熟于心，面試的時候自然會輕松很多。

對于初次面試的人來說，面試禮儀、面試技巧也很重要，在網(wǎng)絡(luò)上這方面的信息相當(dāng)豐富，校園bbs還有專門針對某些公司的“面經(jīng)”。要注意的是在準(zhǔn)備時，不要過于注重怪題、難題而忽視基礎(chǔ)性的理論和技術(shù)知識。

老板關(guān)：親密接觸――面試

終于要和她見面了，第一印象很重要，所以在出門前要細(xì)心裝扮一番。見面之后免不了要有積極的表現(xiàn)，這時第二關(guān)的修煉便可發(fā)揮重要作用：讓你們有共同的話題，免去無話可談之尷尬。

面試時要穿著得體，比如應(yīng)聘市場、銷售等職位，一定要著正裝，以顯示專業(yè)；而如果要應(yīng)聘新東方的少兒老師，那么著正裝則難以表現(xiàn)課堂的活潑氣氛。所以，應(yīng)該根據(jù)應(yīng)聘職位的不同，選擇得體的著裝。著裝無需特別講究過分花哨華麗，但一定要整潔大方。

面試關(guān)的攻略也只有兩個字――真實，這里的真實也有兩個方面。其一是簡歷的內(nèi)容要真實，簡歷里面所涉及到的信息是準(zhǔn)確無誤的，事例是自己親身經(jīng)歷的。其二是在面試過程中表達(dá)自己真實的想法，現(xiàn)在市面上有很多完美答錄、問答分析，就一些問題給出了標(biāo)準(zhǔn)答案。如果應(yīng)聘者在面試過程中運(yùn)用這些答案，固然可以做到對答如流，但卻會對你和企業(yè)及崗位匹配度的判斷產(chǎn)生偏差。員工和企業(yè)及崗位的匹配度很大程度上決定了工作的滿意度，這也就是為什么企業(yè)在招人的時候選擇的是“最適合的人”而非“最優(yōu)秀的人”。

順利通過老板關(guān)，通關(guān)獎勵便是你心儀的女孩拿著花球微笑著款款向你走來……

當(dāng)然也許你會失敗，然而不經(jīng)歷風(fēng)雨又如何見彩虹？所以失敗了不要氣餒，“天涯何處無芳草”，抖擻精神重新來過。只要你用充滿誠意的簡歷爭取每一個求職的機(jī)會，用真實的自己去面對每一次的面試，那份最適合你的工作就在不遠(yuǎn)處向你招手。找工作就像追求愛情，堅持不懈，持之以恒，就一定能成功！