隨著人們法律意識的加強，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編為大家整理的合同范本，僅供參考，大家一起來看看吧。

解除勞動合同書篇一

乙方：___________________（以下簡稱乙方）

甲乙雙方于________簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：________________

1、自________起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；

2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣________元（大寫________）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣________元（大寫________），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣________元（大寫________）

3、甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至________止。

4、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；

5、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

6、乙方自愿放棄其它所有訴求。

本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；

甲方（蓋章）_____________有限公司

日期：_________

乙方（簽字或蓋章）_____________

日期：_________

解除勞動合同書篇二

甲方：____________

乙方：____________

甲乙雙方于______年______月______日簽訂了合同期限從______年______月______日至______年______月______日的勞動合同，雙方同意協(xié)商解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

1、自______年______月______日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；

2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后結(jié)清以下款項：

（1）月份工資：共計￥______元

（2）相應(yīng)比例年終獎：共計￥______元

（3）經(jīng)濟補償金：共計￥______元

（4）乙方尚欠甲方欠款及資產(chǎn)損失賠款：共計￥______元；

（5）其它：共計￥______元；

（6）其它扣款以員工離職交接表中所列資產(chǎn)移交情況為準(zhǔn)。

3、甲方為乙方繳交社會保險金至______年______月______日

4、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；

5、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后1日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

6、乙方自愿放棄其他所有訴求。解除勞動合同范本。

7、此協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：__________________乙方：_________________________

代表人（簽字）：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

解除勞動合同書篇三

甲方：

電話：

地址：

乙方：

身份證號碼：

電話：

地址：

甲乙雙方于______年____月____日簽訂為期______年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同關(guān)系，簽訂本協(xié)議如下：

1、自______年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。

2、乙方工資結(jié)算至_____年____月____日，乙方獎金為______元，差旅費、交通費、手機費等費用合計______元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣______元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后并依法代扣代繳個稅后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至______年____月____日止。

5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。

6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)按照甲方要求妥善辦理所有工作移交手續(xù)，完成資料和甲方物品的移交，否則甲方有權(quán)順延支付本協(xié)議約定款項的時間。

7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金______元。

8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)，可自由就業(yè)。

9、乙方自愿放棄其他所有訴求，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，。

10、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

11、此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

(以下無正文)

甲方(簽字或蓋章)：

法定代表人或授權(quán)委托人：

____年__月__日

乙方(簽字或蓋章)：

____年__月__日

解除勞動合同書篇四

你與本單位 年 月 日簽訂的年期限的勞動合同將于 年月 日期限屆滿。因生產(chǎn)（工作）需要，本單位擬與你續(xù)訂勞動合同，請于7日內(nèi)將是否續(xù)訂勞動合同的意見反饋給勞資部門，逾期者，視為本人不再續(xù)訂勞動合同。

續(xù)訂勞動合同為 期限勞動合同。

續(xù)訂勞動合同期限為 年，年 月 日終止。

勞資部門： （簽章） 經(jīng) 辦 人： （簽章）

年 月 日

字第 號 續(xù)訂勞動合同通知回執(zhí)單

字 號《續(xù)訂勞動合同通知書》已收到，本人意見如下： 1、續(xù)訂勞動合同為 期限勞動合同。 2、要求續(xù)訂無固定期限的勞動合同。 3、不同意續(xù)訂勞動合同。 現(xiàn)將回執(zhí)退回 送達記錄

受 送 人：

送達時間：年月日 送 達 人： 、

本人簽字：

年 月 日

解除（終止）勞動合同通知書

字第號

：

你與本單位 年 月 日所簽《勞動合同》，因下列第款的原因解除（終止），現(xiàn)通知如下：

（1） 勞動合同期限屆滿；

（2） 勞動合同 終止條件出現(xiàn)；

（3） 協(xié)商解除勞動合同是否滿意，請在日內(nèi)答復(fù)，若本通知送達日內(nèi)不答復(fù)，視為同意；

（4）根據(jù)《勞動法》第 條或勞動合同 條規(guī)定解除； 對上述解除、終止勞動合同無疑議的，請于接到本通知之日起 日內(nèi)辦理如下手續(xù)：

（1） 月 日前完成工作及業(yè)務(wù)交接等事宜；（2） 月 日前領(lǐng)取工資、經(jīng)濟補償金或生活補助費；（3）檔案處理意見： ；（4）其他。 特此通知

勞資部門（印章） 年 月 日 字第 號解除（終止）勞動合同通知回執(zhí)單

字號《解除（終止）勞動合同通知書》已收到，現(xiàn)將回執(zhí)退回。 送達記錄

受 送 人：

送達時間：年月日 送 達 人： 、收件人簽字：

年 月 日

解除勞動合同協(xié)議書

甲方： 乙方：

甲、乙雙方于 年 月 日簽訂的勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除。

提出解除勞動合同為 方。

原勞動合同終止期限為 年 月 日。

（1） 由職工一方提出解除勞動合同的，不給予補償。 （2） 由企業(yè)方提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟補償。經(jīng)濟

補償金為

元。

甲方 （簽章） 乙方 （簽章）

法定代表人

或者委托代理人（簽章）

年 月 日

注：本協(xié)議書一式四份，勞動保障行政部門、原用人單位、檔案接收部門及本人各一份。

解除（終止）勞動合同證明書

姓 名：性 別：

出生日期： 年 月 日 文化程度：

身份證號碼：

該職工與單位 年 月 日所簽的勞動合同于 年

月 日解除（終止），并已辦理一切相關(guān)手續(xù)，現(xiàn)出具證明如下：

1、該職工在本單位工作時間為 年 月日至 年月日；

2、在本單位擔(dān)任 工作，任職務(wù)； 3、解除（終止）勞動合同時的工資 ； 4、社會保險費繳至 ； 5、其他需要證明的情況。特此證明

單位名稱 （蓋章） 法人代表 （簽字）

年 月 日

注：本協(xié)議書一式四份，勞動保障行政部門、原用人單位、檔案接收部門及本人各一份。

表5 編號：

解除（終止）勞動合同備案登記表

單位名稱：經(jīng)濟類型：社會保險代碼：

注：此表一式四份，勞動保障行政部門、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)、用人單位、職工（裝入職工檔案）各一份

解除勞動合同書篇五

甲方：(企業(yè)全稱)：

乙方：(個人姓名)：

根據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方當(dāng)事人共同協(xié)商一致，就雙方解除勞動(關(guān)系)之相關(guān)事宜達成以下協(xié)議：

1. 雙方同意于年月日起解除之前簽訂的勞動合同(關(guān)系)。

2. 乙方已于本協(xié)議書簽署前完成了同甲方的工作交換。

3. 甲方一次性支付給乙方年月工資元。經(jīng)濟補償金償于當(dāng)月日記入工資帳號內(nèi)，截止本協(xié)議書簽署日，雙方之間不存在任何糾紛及未了結(jié)的債權(quán)債務(wù)。

4.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

以上內(nèi)容雙方同意確認(rèn)屬實。

甲方(企業(yè)公章)：

乙方(簽字)：

委托代理人簽字：

簽訂日期： 年 月 日

簽訂日期： 年 月 日

解除勞動合同書篇六

(1)用人單位違反勞動法規(guī)的解除勞動合同的;

(2)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;

(3)用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的;

(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的;

(5)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的;

(6)用人單位拒不支付加班加點工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(7)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的;

(8)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的;

(9)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的;

(10)用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動合同的;

(11)勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的。

解除勞動合同書篇七

第 號

職工姓名： ，工作崗位： 入職日期： 年 月 日，工作年限： 年 月 勞動合同期限： 年 月 日至 年 月 日 勞動合同終止（解除）日期： 年 月 日

經(jīng)辦人： 年 月 日

勞動者簽收： 年 月 日

用人單位終止（解除）勞動合同證明書

第 號

＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿崗位工作。本期勞動合同自＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，已于 年 月 日終止（解除）勞動合同。在本單位工作年限為＿＿＿年＿＿＿月

特此證明。

單位（蓋章）：

年 月 日

解除勞動合同書篇八

在企業(yè)人力資源管理過程中，針對患病員工的管理是一個經(jīng)常需要面對的問題。企業(yè)能否解除或終止患病員工的勞動合同呢?對于這個問題，需要分三種情況具體分析：

1、患病員工在法定醫(yī)療期內(nèi)的，企業(yè)不能解除勞動合同。

依據(jù)《勞動合同法》第四十條，四十二條規(guī)定，患病員工在法定醫(yī)療期內(nèi)的，企業(yè)不能以其不能勝任崗位工資為由解除勞動合同。由于患有疾病，員工的身體健康狀況欠佳，身體的免疫力和抵抗力偏低，需要進行治療和康復(fù)，法律規(guī)定的醫(yī)療期就是為了保障勞動者的身體健康權(quán)，因此，在患病員工的法定醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)是不能解除勞動合同。

2、患病員工的勞動合同在法定醫(yī)療期內(nèi)到期的，企業(yè)不能終止勞動合同。

依據(jù)《勞動合同法》第四十二條、四十四條及四十五條規(guī)定，如果患病員工的勞動合同在醫(yī)療期內(nèi)到期的，企業(yè)是不能終止勞動合同的，必須順延到員工的法定醫(yī)療期滿之日才能終止。

另外，還需要特別注意的是，假如因勞動合同的順延，導(dǎo)致員工的連續(xù)工齡達到十年的，這時候，如果員工想要與企業(yè)續(xù)簽勞動合同的，企業(yè)也不能終止勞動合同，而且在這種情況下，企業(yè)需要與員工續(xù)簽無固定期限的勞動合同。

3、患病員工的法定醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的，企業(yè)可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，并向員工支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

但是，如何認(rèn)定員工“不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作”呢?在實務(wù)中，企業(yè)一般會有兩種處理方式：

一是，在患病員工的醫(yī)療期滿后，如果該員工的病患仍然未能痊愈，致使其需要繼續(xù)治療的，用人單位書面通知員工上班，如果員工向公司出具需要繼續(xù)治療的病假單、住院證明或診斷書，要求繼續(xù)請假治療而無法上班的，有企業(yè)據(jù)此認(rèn)為，該員工已無法從事原崗位工作，也就無從談起從事其他工作。在這種情況下，有些企業(yè)據(jù)此解除勞動合同。

二是，依據(jù)原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期滿后，仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，企業(yè)可以解除勞動合同。

按照第一種方式處理的.，一旦發(fā)生糾紛時，企業(yè)存在著很大舉證困難。而按上述第二種方式處理，則可以更好的避免勞動爭議和糾紛。但是，需要特別注意的是，在這種情形下解除勞動合同，企業(yè)不僅需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，還需要支付醫(yī)療補助費。

“醫(yī)療補助費”的依據(jù)是原勞動部1994年發(fā)布實施的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)，該辦法規(guī)定：“勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百”。

解除勞動合同書篇九

甲方：xx有限公司

乙方：__________（身份證：____________________）

甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂了無固定期限（或__________年__________月有固定期限）勞動合同，現(xiàn)由于乙方提出協(xié)商解除勞動合同，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，就協(xié)商解除事宜達成如下協(xié)議：

一、甲乙雙方同意解除勞動合同，雙方解除勞動合同的日期為20xx年__________月__________日__________時。勞動合同解除時雙方勞動關(guān)系終止。

二、乙方的勞動報酬和社會保險等待遇享受截止時間為20xx年__________月__________日__________時。甲方同意支付乙方補償和社會保險待遇等全部給付項目包干總金額共__________元（人民幣￥__________元）。上述款項為一次性了結(jié)總付金額，包括賠償金、各項經(jīng)濟補償、工傷醫(yī)療待遇、加班工資、其他勞動報酬和福利等。甲方應(yīng)當(dāng)在本協(xié)議生效且乙方完成所有工作交接后三日內(nèi)一次付清。

三、乙方對甲方應(yīng)付其勞動報酬和各項經(jīng)濟補償?shù)瓤铐椀慕痤~予以確認(rèn)并沒有爭議。雙方在勞動關(guān)系問題上已不存在其他任何爭議。

四、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方仍應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。

五、甲乙雙方在勞動關(guān)系問題以外亦無其他爭議。假設(shè)存在其他權(quán)益爭議，甲乙雙方均同意將其放棄。

六、本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：上海發(fā)發(fā)貿(mào)易有限公司

法定代表人：

委托人：

20xx年__________月__________日

乙方（簽字）：

20xx年__________月__________日

解除勞動合同書篇十

乙方：

甲乙

雙方于__________年______月______日簽訂了勞動合同，現(xiàn)乙方申請解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

1、自__________年______月______日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2、乙方工資結(jié)算至離職之日，已全額支付。

3、甲方不支付經(jīng)濟補償金。

4、甲方為乙方繳納社會保險金至__________年______月______日止。

5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù);

6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)。

7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進行保密，不得泄露給任何第三方。

8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。

9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________

甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________

地址：_______________________ 地址：___________________________

電話：_______________________ 電話：___________________________

傳真：_______________________ 傳真：___________________________

日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日