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處罰通報(bào)的標(biāo)題篇一

所犯過(guò)失：1、po11986船頭辦未經(jīng)檢查質(zhì)量就寄給客戶(hù)，寄船頭辦之前理應(yīng)嚴(yán)格檢查質(zhì)量，確保質(zhì)量，有質(zhì)量才又發(fā)展。2、po120xx嘜架排錯(cuò)，浪費(fèi)用料，理應(yīng)以節(jié)約為主。由此可見(jiàn)，我們要高度重視客戶(hù)的滿(mǎn)意程度，客戶(hù)就是企業(yè)。

鑒于以上員工受到客戶(hù)嚴(yán)重的投訴，根據(jù)《各部門(mén)職責(zé)制度》第二條若頭辦因時(shí)間拖長(zhǎng)或質(zhì)量問(wèn)題等受到客戶(hù)嚴(yán)重投訴的，扣工資50元每次，達(dá)三次記曠工一次，記曠工三次作開(kāi)除處理。現(xiàn)決定處理如下：

在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會(huì)用于員工福利項(xiàng)目上。

國(guó)際企業(yè)(香港)有限公司

行政部

簽發(fā)：

年 月 日

處罰通報(bào)的標(biāo)題篇二

公司各位員工：

10月5日，貼面組員工徐波、楊萊，因貼面拿木板事情爭(zhēng)吵，發(fā)展到使用不文明語(yǔ)言相互攻擊，在行政陳友與王總勸說(shuō)下，依然我行我素，不知悔改，在同事間帶來(lái)極其惡劣的影響。

為了同事和睦相處，提高員工個(gè)人素質(zhì)，本著教育為主，處罰為輔的原則，公司決定對(duì)以上兩名員工處罰如下：

1. 兩人以此吸取教訓(xùn)，開(kāi)展自我批評(píng)。

2. 處以每人行政罰款20元。

3. 兩人暫時(shí)停工，回家認(rèn)清悔過(guò)后再回廠(chǎng)上班。

其他員工引以為戒，共同維護(hù)良好的工作氛圍。

xx公司人事部

年月日

處罰通報(bào)的標(biāo)題篇三

各部門(mén)、車(chē)間：

近日，地辦經(jīng)理反映部分藥店銷(xiāo)售標(biāo)示公司生產(chǎn)而未經(jīng)公司倉(cāng)庫(kù)備案的藥品。為此，公司馬上組織人員進(jìn)行調(diào)查，經(jīng)查實(shí)這些藥店銷(xiāo)售的產(chǎn)品確實(shí)是未經(jīng)倉(cāng)庫(kù)入庫(kù)備案，直接在質(zhì)檢過(guò)程中被人盜竊出廠(chǎng)進(jìn)行銷(xiāo)售。隨后，公司根據(jù)這一情況迅速向派出所報(bào)案。

經(jīng)公安機(jī)關(guān)偵查，201x年5月至8月間，質(zhì)量部化驗(yàn)員乘工作之便私自把化驗(yàn)室送檢留樣的15個(gè)品規(guī)的產(chǎn)品多次偷出公司，并交由其夫黃某銷(xiāo)售至相關(guān)藥店，違法獲利3000元。

盜竊行為嚴(yán)重違反了公司《員工獎(jiǎng)懲管理制度》及相關(guān)管理規(guī)定，為嚴(yán)格公司規(guī)章制度，嚴(yán)肅公司紀(jì)律，教育全體員工，經(jīng)公司研究決定，對(duì)作出如下處理：

一、給予開(kāi)除處理，并向全公司通報(bào);

二、沒(méi)收違法所得3000元，并處罰3000元，在10月30日前到公司財(cái)務(wù)部繳交。

此盜竊事件的發(fā)生，暴露出公司在物資管理、安全管理等方面存在較大的漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，公司要求各部門(mén)、車(chē)間和全體員工要認(rèn)真吸取教訓(xùn)、引以為戒，強(qiáng)化安全責(zé)任意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)管理制度，杜絕類(lèi)似事件的再次發(fā)生。

以上處理決定從即日起生效。

股份有限公司

二〇一x年六月二十八日

處罰通報(bào)的標(biāo)題篇四

，男，漢族，x年出生，x年x月x日進(jìn)入公司，現(xiàn)為保安部員工。

該員工加入公司半年有余，多次參加公司組織的各類(lèi)會(huì)議及學(xué)習(xí)培訓(xùn)，仍然不認(rèn)同公司理念。日常工作中對(duì)任務(wù)分配有諸多抱怨，牢騷滿(mǎn)腹，囂張跋扈;在公司團(tuán)隊(duì)間設(shè)置部門(mén)墻，相互攀比，影射公司制度及決策，破壞團(tuán)結(jié);煽動(dòng)同事怠工，擾亂工作秩序。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)多次面談規(guī)勸，仍屢教不改。

x年x月xx日保安部周例會(huì)期間，員工無(wú)視會(huì)議紀(jì)律，頂撞領(lǐng)導(dǎo)，無(wú)理取鬧，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)和同事多次勸阻仍無(wú)收斂，擾亂公司正常會(huì)議秩序，造成惡劣影響。

為嚴(yán)打歪風(fēng)邪氣，經(jīng)公司研究決定：從20xx年2月22日起與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

望公司各部門(mén)員工引以為戒，文明工作風(fēng)氣，團(tuán)結(jié)同事，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，樹(shù)立物業(yè)公司良好的正面形象。

此決定

物業(yè)管理有限公司

年2月22日

處罰通報(bào)的標(biāo)題篇五

x年xx月x日，公司制造部發(fā)生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)查，此次事故

行政部門(mén)查實(shí)：10月29日寄出去的po11986船頭辦和po120xx嘜架，受到客戶(hù)嚴(yán)重的投訴的部門(mén)：外發(fā)部、跟單部、qa 、qc、紙樣房張師傅、裁床。

所犯過(guò)失：1、po11986船頭辦未經(jīng)檢查質(zhì)量就寄給客戶(hù)，寄船頭辦之前理應(yīng)嚴(yán)格檢查質(zhì)量，確保質(zhì)量，有質(zhì)量才又發(fā)展。2、po120xx嘜架排錯(cuò)，浪費(fèi)用料，理應(yīng)以節(jié)約為主。由此可見(jiàn)，我們要高度重視客戶(hù)的滿(mǎn)意程度，客戶(hù)就是企業(yè)。

鑒于以上員工受到客戶(hù)嚴(yán)重的投訴，根據(jù)《各部門(mén)職責(zé)制度》第二條若頭辦因時(shí)間拖長(zhǎng)或質(zhì)量問(wèn)題等受到客戶(hù)嚴(yán)重投訴的，扣工資50元每次，達(dá)三次記曠工一次，記曠工三次作開(kāi)除處理?，F(xiàn)決定處理如下：

在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會(huì)用于員工福利項(xiàng)目上。

國(guó)際企業(yè)(香港)有限公司

行政部

簽發(fā)：

年 月 日

系人為失誤所導(dǎo)致。為了規(guī)范員工生產(chǎn)行為，提高員工作業(yè)責(zé)任意識(shí)，根據(jù)公司《獎(jiǎng)懲管理制度》，現(xiàn)決定對(duì)以下人員進(jìn)行處罰，以賠償公司所遭受的損失。

此次事故責(zé)任人及賠償金額如下：

1. 事故直接責(zé)任人，200元;

2. 事故間接責(zé)任人、，各100元;

3. 經(jīng)理、副經(jīng)理對(duì)事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)管理責(zé)任，各50元。

望各位同事引以為戒，特此通報(bào)。

x年xx月xx日

處罰通報(bào)的標(biāo)題篇六

近來(lái)巡視發(fā)現(xiàn)，公司內(nèi)部存在極個(gè)別員工盜竊公司財(cái)物現(xiàn)象，盜竊方法為把公司物品從一個(gè)偏僻的角落扔到公司外面的小樹(shù)林，然后乘機(jī)帶走，據(jù)為己有。坦白一點(diǎn)說(shuō)，這種手段并不高明，一是因?yàn)楣舅闹芏及惭b有攝像頭，可以隨時(shí)查看各角落的情況;二是盜竊痕跡過(guò)于明顯，目前基本可以確定是哪個(gè)班組人員所為，只要細(xì)加排查，不難查出結(jié)果。雖然這一小部分人有負(fù)于公司，但是這次公司還是希望能夠低調(diào)處理，因?yàn)楣静幌Ｍ行┤爽F(xiàn)在就背負(fù)盜竊的罪名，那樣不僅你自己名聲掃地，而且你的家人子女也會(huì)無(wú)顏見(jiàn)人，甚至?xí)绊懙阶优磥?lái)的升學(xué)就業(yè)。公司的良苦用心希望能夠喚醒某些人的良知，希望這一小部分員工能夠及時(shí)洗心革面、改過(guò)自新，切莫再做有損公司利益的事情。

古人有言：君子愛(ài)財(cái)，取之有道。通過(guò)合法手段和自己的辛勤勞動(dòng)而獲得財(cái)富會(huì)贏得別人的尊重，反之通過(guò)盜竊等齷齪手段取得財(cái)物只能讓眾人更加看不起，況且還會(huì)因此而鋃鐺入獄，實(shí)在是得不償失，希望這一小部分員工能夠切實(shí)體會(huì)到這個(gè)道理。不要以為這次公司沒(méi)有抓住你而洋洋得意，暗自竊喜。這次公司不揭穿你是給你留了一個(gè)改過(guò)自新的機(jī)會(huì)，希望你能夠珍惜。如果仍然執(zhí)迷不悟，屢教不改的話(huà)，公司定會(huì)采取法律手段予以解決，到時(shí)候就不要抱怨公司沒(méi)有留給你機(jī)會(huì)。

一直以來(lái)，公司都把員工當(dāng)做是公司最大的財(cái)富，也一直在力所能及的條件下提高員工的各項(xiàng)待遇。如果你認(rèn)為公司目前的狀況仍然滿(mǎn)足不了你的要求，你可以重新選擇，另謀高就，公司絕不會(huì)為難于你。如果你沒(méi)有能力尋找一個(gè)比廣恒更好的環(huán)境，那么就請(qǐng)你踏踏實(shí)實(shí)的在這兒工作，不要做些旁門(mén)左道，雞鳴狗盜之事。那樣你損害的不僅是公司的利益，還包括你自身的利益。首先你的內(nèi)心會(huì)一直背負(fù)著盜竊的罪名，見(jiàn)不得陽(yáng)光;其次如果公司認(rèn)為你無(wú)藥可救而公司又忍無(wú)可忍的時(shí)候會(huì)訴諸于法律，那么等待你的將是一副手銬、三尺鐵窗，不僅所得會(huì)被悉數(shù)追回，而且還會(huì)付出更大的代價(jià)。從你的前途，你的家庭的角度來(lái)考慮一下，你的所做所為到底值不值?切莫被眼前的蠅頭小利蒙住了你的眼睛!

人之所以為人在于人有廉恥之心。一個(gè)不知廉恥的人是算不得人的。古往今來(lái)依靠辛勤的勞動(dòng)而致富的人數(shù)不勝數(shù)，而依靠偷雞摸狗發(fā)家致富的還從來(lái)沒(méi)有，因盜竊而身敗名裂，妻離子散的例子倒是不勝枚舉。因此我希望這一小部分員工能夠切實(shí)明白這個(gè)道理，切莫拿自己的前途和家庭開(kāi)玩笑。

公司尊重我們每一個(gè)員工，珍惜我們每一個(gè)員工，但是如果員工無(wú)視公司的利益或者是做有損于公司利益的事情，公司也絕對(duì)不會(huì)姑息遷就。如果這次的事情將來(lái)再次發(fā)生，公司定會(huì)一查到底，將真相公之于眾，希望某些人好自為之。

公司目前正處于高速發(fā)展的快車(chē)道上，公司發(fā)展需要廣大員工的共同努力，但是公司需要的是那些遵紀(jì)守法、兢兢業(yè)業(yè)的員工。無(wú)論在什么時(shí)候，在什么條件下，公司都絕對(duì)不會(huì)允許任何害群之馬在公司為非作歹，決不允許“一顆老鼠屎壞了一鍋粥”!

這次事件公司雖然不予深究，但是事情不會(huì)就這樣簡(jiǎn)單的結(jié)束。公司會(huì)一直關(guān)注著你今后的表現(xiàn)，希望你能好自為之。末了，有句話(huà)跟大家共勉：莫伸手，伸手必被捉!

x年xx月xx日

處罰通報(bào)的標(biāo)題篇七

公司各部門(mén)：

201x年4月22日我公司員工發(fā)現(xiàn)院內(nèi)鐵路擋車(chē)器的擋車(chē)塊丟失，報(bào)保衛(wèi)處。保衛(wèi)處通過(guò)監(jiān)控視頻的排查比對(duì)，發(fā)現(xiàn)本公司更夫張青權(quán)有重大嫌疑。經(jīng)詢(xún)問(wèn)，對(duì)此事供認(rèn)不諱。

承認(rèn)他于201x年4月13日下午15:30分左右將擋車(chē)器的擋車(chē)鐵塊拿到打更房，過(guò)后扔到墻外，賣(mài)給流動(dòng)廢品收購(gòu)人員。

這種偷竊行為情節(jié)非常嚴(yán)重，屬于監(jiān)守自盜，執(zhí)法犯法的行為。在公司內(nèi)部也造成了很壞的影響。為了嚴(yán)格執(zhí)行公司的規(guī)章 制度，經(jīng)公司研究決定，對(duì)偷竊行為做出如下處理：

一、給予張罰款20xx元處分，在本人工資中扣除;

二、給予開(kāi)除公職處分;

三、對(duì)偷竊事實(shí)，呈報(bào)當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理;

x有限公司

201x年4月24日