今年受疫情影響，很多地區(qū)都會有各種各樣的防疫政策和補貼政策，鼓勵外地人員就地過年，減少春節(jié)人員流動，所以今年春節(jié)很多人都準(zhǔn)備不回家過年了。那么2021春節(jié)不回家留守崗位有加班費嗎？下面讓我們具體來看看吧！

2021春節(jié)不回家留守崗位有加班費嗎

很多人選擇在春節(jié)期間堅守崗位。在這種情況下，員工能否向單位申請節(jié)假日加班費？

單位可能不承認(rèn)義務(wù)勞動是加班。原則上，企業(yè)可以制定相應(yīng)的加班制度，只要不違反國家法律的有關(guān)規(guī)定，并通過民主程序和公示程序使該制度合法有效。企業(yè)可以在制度中明確規(guī)定加班情況，對符合加班規(guī)定的，支付相應(yīng)的加班工資。如果企業(yè)不安排加班，加班制度中沒有規(guī)定自愿加班視為加班，那么自愿工作就不能視為加班。如果企業(yè)要求員工加班，則可視為加班。

此外，過年期間留在家中的職工要注意加班和值班兩種方式——加班是自己工作的延續(xù)，其工作強度相當(dāng)于正常工作時的強度。值班往往是根據(jù)安全、消防、節(jié)假日值班等特殊臨時安排，一般也可以根據(jù)情況休息，所以勞動強度不高。

加班工資在《勞動法》中有明確規(guī)定，而職務(wù)工資一般由用人單位內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定。

注：留守崗位加班的，單位不得采取“以值班代替加班”、“以紅包代替加班費”等做法。員工還應(yīng)保存加班通知單、班次表、出勤記錄等，收集有效證據(jù)，必要時根據(jù)這些證據(jù)維權(quán)。

2021春節(jié)加班怎么算工資

根據(jù)規(guī)定，每年春節(jié)第一天、第二天和第三天是法定假日，也就是說，這三天是工資的三倍。2021年的相應(yīng)日期是2月12日、2月13日和2月14日，其他四天是工資的兩倍。

實行標(biāo)準(zhǔn)工時的用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日和休息日加班，加班工資不同。在法定節(jié)假日加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于日工資基數(shù)或者小時工資基數(shù)300%的加班工資，不得以補休或者調(diào)休代替。休息日加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)先安排同一期間的補假。不能安排補休的，加班工資不低于日工資基數(shù)或小時工資基數(shù)的200%。需要注意的是，無論是加班費的300%還是200%，都是用人單位在支付勞動者月工資后支付的。

加班工資計算公式：

三倍日工資=加班工資計算基數(shù)÷21.75×300%

雙倍日工資=加班工資計算基數(shù)÷21.75×200%

小時加班費=日加班費÷8（21.75天為月平均工資天數(shù)）

春節(jié)加班可以拒絕嗎

工人可以拒絕公司的加班要求。正常情況下，沒有特殊情況，即使用單位支付加班費，員工不能被迫加班。因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)工會和職工協(xié)商，可以延長工作時間，一般每天不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每天不超過3小時，但在保證職工身體健康的前提下，每月不得超過三十六小時。企業(yè)違反法律、法規(guī)強制勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。因此，用人單位如果與員工協(xié)商不好，在春節(jié)期間強迫員工加班是違法的。

但有下列情形之一的，不限制延長工作時間，勞動者不得拒絕：

（1） 因自然災(zāi)害、事故或者其他原因，危及職工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（2） 生產(chǎn)設(shè)備、運輸線路和公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，需要及時修理的；

（3） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。