當(dāng)你提出離職后，以前對你很好的領(lǐng)導(dǎo)突然大變臉是不是很奇怪呢？這其實(shí)是正常現(xiàn)象，因為你離職肯定是對公司的不滿，辜負(fù)了他對你的信任，肯定要換一個提拔了，所以對你冷淡是正常的，也不用太在意！

一、提出離職后領(lǐng)導(dǎo)大變臉是什么情況

1、認(rèn)為員工離職是忘恩負(fù)義。單位當(dāng)初接納你，又培養(yǎng)你，現(xiàn)在翅膀硬了，說走就走，太無情了，確實(shí)有些令人惱火，所以會變臉。

2、你說走就走，手上的工作怎么辦？有的離職員工都是單位的骨干，擔(dān)負(fù)著重要的工作，現(xiàn)在說走就走了，手上的工作一時難以銜接，必然帶來工作受到影響。

3、領(lǐng)導(dǎo)覺得事先一點(diǎn)都不知情，心理上接受不了。好歹也是你的領(lǐng)導(dǎo)，即使要走總得事先透露一聲，表示一下尊重。而在此之前什么風(fēng)聲沒有，現(xiàn)在突然提出離職，領(lǐng)導(dǎo)覺得面子上難堪。

二、剛提離職領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度就變了正常嗎

這種轉(zhuǎn)變很正常。如果你很堅定的提出離職，并且沒有再干下去的可能，領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度肯定會有所轉(zhuǎn)變，具體是由好轉(zhuǎn)壞還是由壞轉(zhuǎn)好，主要看領(lǐng)導(dǎo)的性格。

這種轉(zhuǎn)變主要源自身份的變化。以前是領(lǐng)導(dǎo)，存在上下級關(guān)系，你的升遷、獎金等等，都握在領(lǐng)導(dǎo)的手里，領(lǐng)導(dǎo)會有一些優(yōu)越感；同時，你和大家的工作成績也是給領(lǐng)導(dǎo)增加業(yè)績的條件，所以領(lǐng)導(dǎo)也會有一種依賴感。

三、提出離職后領(lǐng)導(dǎo)冷淡怎么辦

如果你不是領(lǐng)導(dǎo)的菜，那不論你走或者不走，領(lǐng)導(dǎo)都未必會搭理你。

如果你是領(lǐng)導(dǎo)的菜，但你提出了離職的想法，領(lǐng)導(dǎo)很可能會對你很失望，失望的背后自然就是不和你說話，因為你對他而言沒有太大作用和價值了。

其實(shí)吧，我覺得既然和領(lǐng)導(dǎo)說了辭職，就準(zhǔn)備走吧，有好機(jī)會提離職再走人，沒啥大錯。領(lǐng)導(dǎo)不高興，說明領(lǐng)導(dǎo)對你，至少之前對你還是抱有期望的。