拖欠工資是很多職員討厭的事情，但卻又很普遍，很多小公司的老板都有拖欠工資的現(xiàn)象，如果只是拖幾天就還好，如果欠了大家一兩年的工資就太過分了。那么，拖欠工資打12345管用嗎？該如何處理？讓我們一起來看看吧！

12345可能會解決拖欠工資的問題，致電12345將轉(zhuǎn)至勞動監(jiān)察或通知勞動監(jiān)察以投訴，建議直接向勞動監(jiān)察部門投訴此類違規(guī)行為，勞動監(jiān)察可以根據(jù)現(xiàn)行勞動法律，法規(guī)和規(guī)章的決定，給予警告，通報(bào)批評，罰款，吊銷許可證，并根據(jù)現(xiàn)行勞動法律法規(guī)的規(guī)定責(zé)令停產(chǎn)整頓和規(guī)則。

其實(shí)這類情況在小公司里居多，有一定規(guī)則的公司很少會發(fā)生，其原因：

1、小公司不成熟，法律意識淡??；

2、風(fēng)險(xiǎn)承受能力差，資金不充足；

3、管理混亂，以人治優(yōu)先；總是以“ 我的地盤我作主，我說了算”。

建議：如發(fā)生工資拖欠，有合同，直接拿合同去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)（合同，拖欠工資數(shù) ，最好多個(gè)同事一起同時(shí)舉報(bào)）；沒有合同，要就搜索能證明在公司工作的憑證，如工資發(fā)放記錄，考勤表，開會視頻錄像，發(fā)工資時(shí)的錄像，工作任務(wù)安排等等。向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，要求支付工資，以及不按規(guī)定與員工簽勞動合同 需支付雙倍工資的訴求。

1、短期延發(fā)不影響個(gè)人生活，則無須計(jì)較，等等便是；

2、因工資拖欠影響了個(gè)人生活，則找老板協(xié)商按時(shí)發(fā)放工資，或者預(yù)支；

3、既不按時(shí)發(fā)工資又不同意預(yù)支，影響到了個(gè)人的正常生活，多次催要無果，則向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)勞動部門投訴，主張個(gè)人權(quán)益；

4、借此提出辭職申請，早點(diǎn)離開，以免將來造成更大損失。