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          辭職領(lǐng)導(dǎo)非要一個(gè)月后才能走怎么辦-辭職領(lǐng)導(dǎo)非要拖一個(gè)月的心理

          Ai高考 · 生活百科
          2022-12-24
          更三高考院校庫

          在工作中,如果有更好的機(jī)遇,肯定會辭職當(dāng)下工作去另外一家公司,當(dāng)你辭職后,公司領(lǐng)導(dǎo)非要拖一個(gè)月該如何處理呢?其實(shí),這也有可能是公司的正常流程,也有可能你比較重要,需要找到替代你的人才肯放你走。

          辭職領(lǐng)導(dǎo)非要一個(gè)月后才能走怎么辦-辭職領(lǐng)導(dǎo)非要拖一個(gè)月的心理

          一、辭職領(lǐng)導(dǎo)非要一個(gè)月后才能走怎么辦

          1、根據(jù)你的問題,最大的原因我認(rèn)為還是溝通上的問題,嘗試再次與直接領(lǐng)導(dǎo)上級溝通,不要跟人事溝通,他不知道你的工作情況以及因?yàn)樨?fù)面情緒對團(tuán)隊(duì)的影響,表達(dá)自己目前的工作情緒問題,不光會影響自己工作,也會影響團(tuán)隊(duì)的工作,你的直接領(lǐng)導(dǎo)一定會慎重考慮的。

          2、如果一定要卡時(shí)間,直接請假,先過去把入職手續(xù)辦了,不過你還是得盡快處理這邊的工作,這個(gè)只能說先把坑占了。

          3、公司目前不放你走,很大原因是沒有找到替換你的人,根據(jù)生存君的職場經(jīng)驗(yàn),雖說是一個(gè)月,但是招人快的話,幾天時(shí)間公司就會主動約談你讓你提前走了,沒有公司愿意繼續(xù)留用已經(jīng)提出離職的人員,浪費(fèi)公司的人力成本。

          二、辭職領(lǐng)導(dǎo)非要拖一個(gè)月的心理

          你要明白一點(diǎn),公司要你待一個(gè)月的本質(zhì)問題是什么?

          1、公司人才離職,會有一個(gè)工作交接得過程。這個(gè)很重要。

          2、公司也可以利用這段時(shí)間招人,填補(bǔ)空缺,這樣會減少人才離職所帶來的損失。

          3、如果你工作交接好了,人員配置公司也弄好了,你可以跟公司提一下自己的意見。我的意見,為了好聚好散,你還是呆滿一個(gè)月吧!

          三、離職必須待一個(gè)月嗎

          這個(gè)不是硬性規(guī)定吧,每個(gè)公司情況不同,但是一般都會要求員工提前一個(gè)月或20天左右告知離職意向,因?yàn)楫吘鼓愎ぷ髂敲撮L時(shí)間,有很多事情需要交接,也需要給公司時(shí)間,來招新人進(jìn)行培訓(xùn)或者安排其他員工負(fù)責(zé)你之前的工作。

          具體還是要看你們公司的實(shí)際情況,如果領(lǐng)導(dǎo)同意只要做好交接,隨時(shí)可以離職,也是沒問題的,看雙方怎么溝通了

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