急辭職公司不批是一件很正常的，一般辭職都是有流程的，有的需要提前15天，有的則需要一個月，如果真的有急事可以和領(lǐng)導(dǎo)說明下，看能不能有緩和的機(jī)會，建議大家在職場中和人事把關(guān)系搞好，這樣離職也會輕松一點。

交了辭職報告后老板不批也沒事，主要你想走，誰也攔不住你。按照勞動合同法，實習(xí)生和沒有簽合同的員工，提交辭職報告后三天可以走人，簽了勞動合同的員工需要一個月才可以走人。但走之前必須要注意，把相關(guān)手續(xù)辦好，把要交接的東西和事情交接好，免以后老板反咬你一口。

首先，說一下。領(lǐng)導(dǎo)沒有批，你就不得走。那么你對勞動合同甲乙雙方責(zé)任不了解了。

辭職不是說申請，批準(zhǔn)了才能離開的。乙方告知甲方，但是，要有證據(jù)證明你已經(jīng)告知了。

在你合同里會有相應(yīng)的條款的。沒有那就按國家勞務(wù)法是一個月。

第一可以錄視頻，證明你已經(jīng)告知了。

第二郵政快遞（其它快遞不可以，郵政是國家機(jī)構(gòu)，擁有法律效率解釋權(quán)）要回執(zhí)。

那么一個月后可以離開了

至于勞動合同，有沒有簽保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議。在勞動合同內(nèi)添加相關(guān)的協(xié)議，你違反相關(guān)協(xié)議是要負(fù)責(zé)任的。所以，看好和企業(yè)之間的相關(guān)協(xié)議。比如作為部門負(fù)責(zé)人和別的企業(yè)簽合作協(xié)議，都要交接好的，避免追責(zé)。

1.已經(jīng)提出了申請，因為忙的原因不讓走，這樣的做法確實有點不厚道。同樣這時就看咱們?nèi)绾蝸響?yīng)對這樣的求?？梢蕴岢鋈绻驗檫@個原因不讓走，要求漲工資，不然堅決要走。這樣是把皮球踢回了對方了。

2.如果實在走不掉也要積極的面對工作，這和一個人的職業(yè)操守相關(guān)。做好該做的工作也是對自身負(fù)責(zé)，做到問心無愧。等到離開了，別人也是抱有欣賞的眼光。這也是對自己是一種提升。