新產(chǎn)假158天并不是所有地方都執(zhí)行，買個(gè)地方的產(chǎn)假都不一樣。那么，產(chǎn)假158天單位只給休98天可以告嗎？98天產(chǎn)假合理，158天是看規(guī)定的，不給你放也沒(méi)什么辦法，具體可以看看本站提供的介紹。

一、新產(chǎn)假158天是怎么算的1.保胎假

其中，如果女職工在懷孕期間需要保胎，并且保胎的證明是由醫(yī)生簽發(fā)的，則公司必須根據(jù)病假的待遇來(lái)支付產(chǎn)假期間產(chǎn)婦的工資。

2.產(chǎn)前假

其中，不僅有產(chǎn)假，還有產(chǎn)前假。 也就是說(shuō)，懷孕七個(gè)月以上的孕婦如果申請(qǐng)工作許可證并經(jīng)單位批準(zhǔn)，可以休兩個(gè)半月的產(chǎn)前假，工資是根據(jù)員工以前的月薪來(lái)支付的，薪水標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十發(fā)放。

3.產(chǎn)假

當(dāng)然，也有產(chǎn)假。 產(chǎn)假包括98天的法定假，包括30天（分娩后期），15天（難產(chǎn)），15天（多胞胎，每個(gè)多生一個(gè)孩子），這些假均包括在產(chǎn)假中。

二、產(chǎn)假158天單位只給休98天可以告嗎

產(chǎn)假98天是合理的，而產(chǎn)假158天并不是每一個(gè)地方都有。

根據(jù)《女職員勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條，女職員在生育期間享有98天的產(chǎn)假，其中包括15天的產(chǎn)前假和15天的難產(chǎn)產(chǎn)假；如果是多胎，則每增加一個(gè)嬰兒，就將產(chǎn)假增加15天。

在懷孕4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的女性職員享有15天的產(chǎn)假，在懷孕4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的女性職員享有42天的產(chǎn)假。

因此，除非第7條中規(guī)定的其他原因可能會(huì)增加產(chǎn)假時(shí)間，否則正常的98天產(chǎn)假是正常的。

產(chǎn)假是職業(yè)產(chǎn)婦在分娩前后的休假待遇，通常從分娩前半個(gè)月到分娩后兩個(gè)月。晚婚和分娩可延長(zhǎng)至分娩前后四個(gè)月。女職員的分娩時(shí)間不少于90天。

三、產(chǎn)假休不到158天除了投訴還能怎么辦

對(duì)于產(chǎn)假休息這個(gè)是國(guó)家新規(guī)定，主要是因?yàn)閶D女兒童的身體健康，也為了實(shí)行優(yōu)生優(yōu)育的正常，提高婦女權(quán)益。

對(duì)于這個(gè)問(wèn)題主要還是根據(jù)自己的身體狀況，如果沒(méi)有休息到時(shí)間就可以把規(guī)定給領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明，有時(shí)領(lǐng)導(dǎo)也是不知道相關(guān)規(guī)定的，如果自己不想休息了就上班，對(duì)于這個(gè)問(wèn)題因?yàn)槭菄?guó)家規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)還是可以諒解的，如果領(lǐng)導(dǎo)讓上班可能是因?yàn)橛惺虑?，這個(gè)主要還是互相溝通才是最好的辦法，投訴有時(shí)不是解決問(wèn)題的辦法，因?yàn)槟菢訒?huì)使事情成為僵局，也就沒(méi)有婉轉(zhuǎn)的余地，如果因?yàn)樽叻沙绦驎r(shí)，這時(shí)才會(huì)用這種辦法，一般還是以和為貴。