當(dāng)今社會(huì)，大學(xué)生遍地開(kāi)花。找工作時(shí)，“學(xué)歷”的門檻隨處可見(jiàn)。本科生不如研究生，普通高校不如985和211，大專生不如本科生。大專及以下的學(xué)生似乎處于學(xué)術(shù)歧視鏈的最底層。找不到好工作，不能報(bào)考公務(wù)員。

今天，我們來(lái)談?wù)? 為什么我們說(shuō)學(xué)歷是找工作的的必要門檻？低學(xué)歷有什么局限性？如何能夠改變低學(xué)歷的現(xiàn)狀？

1.人事快速篩選簡(jiǎn)歷

人力資源部知道低學(xué)歷的人也有很強(qiáng)的能力，但他們不愿意花時(shí)間做這樣的篩選。一般來(lái)說(shuō)，高學(xué)歷的人學(xué)習(xí)能力和可塑性更好，所以會(huì)更好。人力資源部每天都會(huì)篩選大量簡(jiǎn)歷。那么,通過(guò)學(xué)歷快速鎖定"人才",就成了選人用人的第一關(guān)。

2.控制人力成本

企業(yè)在進(jìn)行人才培養(yǎng)時(shí)，不僅要考慮應(yīng)聘人員是否勝任現(xiàn)有的崗位職責(zé)，還要考慮投入和產(chǎn)出等多個(gè)方面。

在培養(yǎng)高學(xué)歷人才的同時(shí)，產(chǎn)出效果會(huì)更加明顯。這也是為什么企業(yè)更喜歡985和211的研究生、本科生和名牌大學(xué)畢業(yè)生的原因。社會(huì)是很殘酷的。無(wú)能的人是無(wú)法忍受的，但只有當(dāng)你跨過(guò)教育的門檻，別人才會(huì)想看到你的能力！

學(xué)歷程度低的人士在發(fā)展方面遇到甚么困難？

1.職稱評(píng)定

目前，各類職稱評(píng)審幾乎都與學(xué)歷掛鉤。評(píng)定高級(jí)職稱時(shí)，大專以下基本沒(méi)有機(jī)會(huì)，很多單位的負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)幾乎都是高級(jí)職稱。沒(méi)有高級(jí)職稱，就失去了許多成為稱職領(lǐng)導(dǎo)的機(jī)會(huì)，而沒(méi)有本科，就失去了評(píng)高級(jí)職稱的機(jī)會(huì)。

2.研究生入學(xué)考試

大多數(shù)高校(包括90%以上的名校)都要求申請(qǐng)學(xué)士學(xué)位或同等學(xué)歷。大學(xué)文憑，想?yún)⒓友芯可雽W(xué)考試嗎？是的，但是有很多限制，包括但不限于：工作2年，額外的專業(yè)課程，CET-4和CET-6的成績(jī)要求，以及不能申請(qǐng)跨專業(yè)考試。即使是許多好大學(xué)也不招收專科生。

所以現(xiàn)在知道學(xué)歷在人生中是多么的重要了吧，無(wú)論是找工作還是評(píng)職稱，從事相關(guān)崗位都是需要有學(xué)歷為基礎(chǔ)的，沒(méi)有了學(xué)歷是很么都做不了。