現(xiàn)在正規(guī)公司都會(huì)給員工提供五險(xiǎn)一金，而且就職的時(shí)候就會(huì)交，但很多企業(yè)都是試用期不繳納，轉(zhuǎn)正后才會(huì)交五險(xiǎn)一金。不少人感到好奇，公司必須給員工交五險(xiǎn)一金嗎？具體可以看看網(wǎng)帶來(lái)的介紹。

為什么小公司沒(méi)有五險(xiǎn)一金

不繳納五險(xiǎn)一金的單位肯定是違法的。 主要有幾個(gè)原因。 一是為了降低成本，單位沒(méi)有給員工發(fā)工資。 二是員工本人要求不發(fā)工資，單位直接給員工發(fā)補(bǔ)貼，讓單位覺(jué)得發(fā)工資有競(jìng)爭(zhēng)力。

但是，無(wú)論在何種情況下，單位不向職工繳納社保和住房公積金都是違法的。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》明確規(guī)定單位和職工共同承擔(dān)社會(huì)保障費(fèi)用，而《住房公積金管理?xiàng)l例》則明確規(guī)定單位不為職工繳納住房公積金的處罰。

公司必須給員工交五險(xiǎn)一金嗎

公司必須為員工繳納五險(xiǎn)一金。

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《住房公積金管理?xiàng)l例》，企業(yè)必須為職工足額繳納“五險(xiǎn)一金”，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。 保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。 企業(yè)未按時(shí)為員工繳納五險(xiǎn)一金的，也將受到相應(yīng)處罰。

企業(yè)未按時(shí)足額為員工繳納社保的，將處以5/10,000的滯納金，甚至處以拖欠金額1倍以上3倍以下的罰款 ; 罰款5萬(wàn)元以下。

為什么公司不給員工交五險(xiǎn)一金還沒(méi)人舉報(bào)

1.有工作就實(shí)屬不易，還談什么社保公積金，能留我在這干就不錯(cuò)

2.舉報(bào)對(duì)我有什么好處，前人栽樹(shù)后人乘涼？我沒(méi)那么傻

3.有能力的人早走了，沒(méi)那時(shí)間和企業(yè)掰扯

4.小企業(yè)耍流氓，仲裁了不給錢(qián)的，比比皆是

7.大部分人多一事不如少一事的心態(tài)，不惹事，怕惹事的心態(tài)，助長(zhǎng)企業(yè)的氣焰

8.法律意識(shí)淡薄，擱在90后00后身上試試