高溫補貼是高溫作業(yè)下的人群特有的一項福利，由于該補貼領取的要求還是比較嚴格的，很多人在領取的時候都有未發(fā)高溫補貼可以被迫離職嗎的疑問，下面小編就和大家一起看看未領取高溫補貼離職后還能領取嗎。

未發(fā)高溫補貼可以被迫離職嗎

未發(fā)高溫補貼可以被迫離職，畢竟只要工作的環(huán)境達到高溫補貼的標準，企業(yè)就應該準時的發(fā)，用人單位不按照規(guī)定的標準和方式發(fā)放高溫補貼的，屬于違法行為，勞動者可以提出辭職，并按照規(guī)定的標準來要求賠償，具體情況下可以向當?shù)氐膭趧庸芾聿块T咨詢處理。

未領取高溫補貼離職后還能領取嗎

未領取高溫補貼離職后還能領取。

未領取高溫補貼離職后還能領取嗎是時下很多人都有的疑問。就規(guī)定看勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。如果離職前工作時間的高溫補貼沒有發(fā)，是可以找單位領取的。

辭職后能不能領未領取的高溫補貼

辭職后能領未領取的高溫補貼。

高溫補貼時候夏季在35℃以上高溫天氣工作的友友必有的福利之一。即使辭職了，沒發(fā)放的還是要領取的，用人單位應當在符合發(fā)放高溫補貼的條件下，及時發(fā)放高溫補貼給勞動者，這在我國法律上明確規(guī)定的，對于用人單位拒不發(fā)放高溫補貼的情況，可以向有關部門舉報，并提供相關證據，經查實后，行政部門應當對用人單位的法人作出處罰。