試用期員工高溫補(bǔ)貼減半嗎是大家常問的，畢竟要夏季了，由于此季節(jié)是一年中最為炎熱的一個時期，所以為保護(hù)員工抵御酷暑，都會發(fā)防暑降溫，但條件是從事事外工作在35℃以上或者室內(nèi)工作溫度不能控制在33℃以下都可以享有。

試用期員工高溫補(bǔ)貼減半嗎

試用期員工高溫補(bǔ)貼不減半。

我們都知道夏天在戶外工作是很累的，而且戶外工作的風(fēng)險也比較高，因而每每到了這個時候很多城市都會有高溫補(bǔ)貼。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，防暑降溫費屬于生產(chǎn)性的福利待遇。試用期也屬于勞動合同存續(xù)期間，因此試用期內(nèi)，暑期在崗工作的職工，都應(yīng)享有高溫補(bǔ)貼。但暑期不在崗工作的人員將不享受該待遇。

試用期高溫補(bǔ)貼發(fā)多少

試用期高溫補(bǔ)貼也是按照正式員工來發(fā)放的。高溫補(bǔ)貼是用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，按照國家規(guī)定向勞動者支付津貼。只要與用人單位存在勞動關(guān)系，高溫天氣被安排工作的，無論是什么身份的職工，用人單位均應(yīng)當(dāng)發(fā)給高溫補(bǔ)貼

試用期員工怎么發(fā)高溫補(bǔ)貼

試用期員工怎么發(fā)高溫補(bǔ)貼是大家常問的，像這種要依據(jù)國家的規(guī)定來看。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整。