臨時工不能享受高溫補貼嗎是大家常問的，畢竟要夏季了，由于此季節(jié)是一年中最為炎熱的一個時期，所以為保護員工抵御酷暑，都會發(fā)放高溫不挑，但條件是從事事外工作在35℃以上或者室內(nèi)工作溫度不能控制在33℃以下都可以享有。

臨時工享受高溫補貼，但要達到高溫補貼領(lǐng)取標準。

高溫年補貼可以說是每每夏季大家最為期待的補貼之一，由于高溫補貼是盛夏期間，在超過一定高溫時，對在崗工作的勞動者的一種勞動保護措施，不是福利費。所以，只要在盛夏期間在崗工作，不論是否退休，是否臨時工作，都應(yīng)該得到高溫津貼。

臨時工沒有高溫補貼肯定是違法的，畢竟就規(guī)定來看無論是《勞動法》還是《勞動合同法》都已經(jīng)沒有了關(guān)于“臨時工”的規(guī)定，代之以“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同”的合同制工人。即使是沒有簽訂勞動合同，也已經(jīng)與單位形成事實勞動關(guān)系，仍然按照《勞動法》的規(guī)定享受各種待遇。

高溫補貼不區(qū)分臨時與固定 只要在特殊條件下作業(yè)都應(yīng)該享有，如果企業(yè)不給，屬于克扣拖欠工資，勞動者可及時向各區(qū)縣的勞動監(jiān)察部門舉報，或申請進行勞動爭議仲裁。法律依據(jù)：《防署降溫措施管理辦法》第十七條勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在”